Welk salaris moet in het cv worden vermeld?

Als je een nieuwe baan krijgt, is het eerste wat je doet je cv aan je werkgever bezorgen. Dit document is een soort presentatie van de kandidaat voor de functie en hoe meer noodzakelijke informatie hij zal bevatten, hoe groter de kans dat de sollicitant de werkgever interesseert en een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek krijgt. Een subparagraaf van het cv roept echter vaak vragen op - het niveau van het gewenste salaris. Is het nodig om aan te geven hoe het genoemde bedrag moet worden verantwoord? Laten we het goed doen.

Dit item is niet verplicht, maar als je serieus verwacht de gewenste functie te krijgen, is het de moeite waard om te schrijven, zo niet een specifiek cijfer, dan is er in ieder geval een 'plug' (van en naar) van het salaris. Hiervoor zijn verschillende redenen.

• De werkgever, die de vacature wil "sluiten", bekijkt veel cv's. Hij zal het meest geïnteresseerd zijn in het document met de meest volledige informatie over de vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat. Aangezien een goede leider zowel zijn eigen tijd als die van anderen waardeert, zal hij alleen die sollicitanten uitnodigen die ze kunnen betalen en die tegelijkertijd voldoen aan de eisen van de aangegeven positie voor een persoonlijk gesprek.
• Als je cv je gewenste salaris aangeeft, dit betekent dat de aanvrager niet alleen passief op een voorstel wacht, soms niet helemaal winstgevend voor hem, maar streeft naar een objectieve beoordeling van zijn kennis en een waardige beloning.
• Bij vermelding van het minimaal mogelijke bedrag van de vergoeding werkgevers die willen besparen op een werknemer en op mindere verzoeken van hem willen vertrouwen, zullen automatisch “afhaken”. En er zijn veel van zulke mensen.

Dus welk bedrag moet worden vermeld in het cv, om een ​​potentiële werkgever niet af te schrikken, maar ook niet om goedkoop te worden? Er zijn verschillende mogelijkheden.

• Overwaardering van de kosten van diensten. Het is alleen gerechtvaardigd als de specialist over unieke, dure kennis en vaardigheden beschikt, die in het cv moeten worden vermeld. Dit omvat cursussen voor permanente educatie, professionele omscholing, werkervaring in het buitenland of in grote bedrijven. Als er niets in het document staat, zal de werkgever zelfs geen kandidaat met te hoge eisen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
• Onderschatting van de kosten van diensten. Misschien als je absoluut geen ervaring hebt op dit gebied, en je wilt het krijgen door voor iets minder geld te werken dan meer gekwalificeerde specialisten. Meestal doen studenten van "gisteren" het.
• Indicatie van het gemiddelde bedrag. Het gemiddelde loonniveau is een cijfer dat is verkregen als resultaat van de analyse van de arbeidsmarkt in een bepaalde regio. Als u dit probleem bestudeert en uw cv een gemiddelde indicator heeft, neemt de kans op het verkrijgen van de gewenste positie aanzienlijk toe.
• Schrijf niets over salaris. Het is uw recht om dit subitem niet in het cv op te nemen, maar om het direct tijdens het interview te bespreken als u daarvoor wordt uitgenodigd.

U heeft dus het gewenste salarisniveau bepaald. Nu rijst de vraag: hoe kunnen hun eisen worden gerechtvaardigd in de communicatie met de werkgever? Lees hieronder.

• Als u in een vergelijkbare functie heeft gewerkt, kunt u het bedrag aangeven dat u eerder is uitbetaald, waarbij u er 10% bij optelt. Wanneer een recruiter vraagt ​​waarom je geïnteresseerd bent in deze figuur, kun je antwoorden dat je tijdens je werk nieuwe kennis hebt opgedaan, ervaring die op prijs moet worden gesteld. Het is ook niet verboden om de inflatie over het afgelopen jaar (ongeveer 8%) te vermelden.
• Er zijn situaties waarin een specialist letterlijk 'aan stukken wordt gescheurd' vanwege de aanwezigheid van aanvullende kennis en vaardigheden. Zo'n gelukkige kan gemakkelijk een salaris aanvragen dat 30% hoger is dan het huidige inkomen. Laten we een voorbeeld geven wanneer een dergelijke eis gerechtvaardigd is: de werkervaring van de kandidaat op dit gebied is meer dan 10 jaar, hij heeft een aanvullende opleiding gevolgd, heeft zijn kwalificaties verder ontwikkeld, het beroep is vrij zeldzaam en het is moeilijk om een ​​geschikte specialist te vinden.
• Als je opeens dringend een baan nodig hebt, en je bent bereid om in de gewenste functie met het laagst mogelijke loon in te stemmen, schrijf in het cv het bedrag op de onderste grens van het salarisvorkje van uw regio.

Laten we nu eens kijken naar enkele veelvoorkomende fouten toegestaan ​​door aanvragers bij het opstellen van cv's en verdere interviews met een recruiter.

• In de samenvatting staat één bedrag aangegeven, maar tijdens het gesprek reduceert de kandidaat het met bijna de helft. Het ziet er altijd verdacht uit in de ogen van de werkgever, waardoor hij twijfelt aan uw professionaliteit en de kennis die eerder in het cv werd genoemd. Daarom mag men nooit teveel afwijken van de aanvankelijke verwachtingen (behalve misschien in de richting van "plus").
• Het overschatten van uw "prijs" en verder "onderhandelen" met de werkgever is een andere fout van de aanvrager. Een potentiële baas zal zien dat je een lichtzinnig persoon bent, klaar om zijn eigen mening op te geven voor het "n" bedrag.
• Als u bij het eerste gesprek denkt dat u in u geïnteresseerd bent, als specialist, hoeft u uw vereisten niet te wijzigen bij het behalen van het tweede en volgende niveau (met het afdelingshoofd, de algemeen directeur van het bedrijf). Het is echter niet verboden om vragen te stellen over bonussen voor goed werk, over de mogelijkheid van verdere carrièregroei met een verhoging van het loonpercentage.
• Als je voor het eerst voor deze functie solliciteert en niet weet hoeveel vergoeding je kunt verwachten, het zou een grote fout zijn om het gewenste salarisniveau onhoorbaar te mompelen: "Ik weet niet hoeveel je gaat geven, laat er zoveel zijn." Voer een voorlopige analyse uit van de arbeidsmarkt in uw woongebied, al is het maar door de populaire advertentiesites op internet te bekijken - op deze manier krijgt u een idee van welk minimum en maximum u zult laten leiden.
• "Laad" de werkgever niet met onnodige informatie over waarom u dit specifieke bedrag wilt ontvangen. Al deze uitdrukkingen - "Ik heb een hypotheek genomen en nu moet ik elke maand 15.000 roebel betalen", "Ik ben een moeder van veel kinderen", "Ik droom om volgend jaar een auto te kopen" zijn voor niemand anders interessant dan voor jou.