Hoe maak je een CV voor een advocaat?

Tegenwoordig vormen advocaten een aanzienlijk deel van de personeelsmarkt. Dit beroep is erg populair bij jongeren, daarom gaan jaarlijks een groot aantal afgestudeerden naar de rechtenfaculteiten van universiteiten in het hele land (zowel aan prestigieuze universiteiten in grote steden als aan kleine instituten in de provincie). Advocaten zijn geen uitzondering, dus moeten ze, net als alle andere professionals, een cv hebben. Allereerst is dit document nodig voor werkgelegenheid.

Wat zijn de belangrijkste regels voor het samenstellen en invullen van een cv van een advocaat? Welke aanbevelingen zijn er met betrekking tot het schrijven van een begeleidende brief? Wat moet ik vermijden? In dit artikel vindt u antwoorden op deze en enkele andere vragen.

Om een ​​baan te krijgen, moet u een cv van een advocaat correct samenstellen. Bedenk dat het er in de ogen van de werkgever perfect uit moet zien, want alleen de beste kandidaten worden geïnterviewd. In dit opzicht moeten bij het schrijven van een document enkele eenvoudige regels worden gevolgd.

• Grammaticale nauwkeurigheid. Er moet een samenvatting worden gemaakt waarbij rekening wordt gehouden met alle regels van de Russische taal. Fouten in spellingswoorden, weglating van leestekens, typefouten zijn niet toegestaan. Dergelijke tekortkomingen zullen de werkgever irriteren en uw kandidatuur wordt niet serieus genomen. Lees daarom, voordat u uw cv indient, deze zorgvuldig meerdere keren door en vraag uw vrienden en familieleden om dit te doen. U kunt ook speciaal ontworpen services gebruiken om de spelling te controleren.
• Beknoptheid en beknoptheid. De optimale grootte voor hervatten is 1 pagina. Alle informatie moet worden vermeld in een eenvoudige en begrijpelijke taal, het is niet nodig om de details van het persoonlijke leven en biografische details te beschrijven.
• Formele zakelijke stijl. Bij het schrijven van een cv is het verboden om spreektaal of artistieke taaltechnieken (metaforen, scheldwoorden, vergelijkingen) te gebruiken. Het is noodzakelijk om de principes van een officiële zakelijke taal strikt te volgen. Onthoud dat een cv een document is dat de eerste indruk van u als specialist maakt in de ogen van een werkgever.
• Structuur. De samenvatting moet bestaan ​​uit duidelijk afgebakende en gedefinieerde secties. U kunt een sollicitatie niet in één doorlopende tekst schrijven (bijvoorbeeld als essay). Tegelijkertijd wordt aanbevolen dat de sectienamen in een groter of vetgedrukt type worden gemarkeerd, zodat het cv voor de lezer gemakkelijker waar te nemen is.
• Design. Het document moet netjes worden uitgevoerd en een enkele stijl hebben.

Over het algemeen is er geen duidelijk gedefinieerde en strikte vereiste voor de aanwezigheid van uw persoonlijke foto in het cv. Als algemene regel het wordt aanbevolen om uw foto bij te voegen. Bovendien moet u de functiebeschrijving zorgvuldig lezen - veel werkgevers schrijven over of ze uw foto nodig hebben. Op de een of andere manier, maar tijdens het oplossen van dit probleem is het feit van wat je verantwoordelijkheden zullen zijn van primair belang.

Dus die advocaten die hun werktijd zullen doorbrengen met het ontmoeten van klanten, bedrijfspartners, contractanten, in de rechtszaal en in het kader van andere communicatie, moeten hun foto bijvoegen. Als het uw taak is om documenten op te stellen in uw kantoor, om te zoeken naar de nodige juridische informatie, etc., dan is een foto optioneel. In dit geval moet veel aandacht worden besteed aan de foto zelf. Allereerst moet het van hoge kwaliteit zijn. Het wordt niet aanbevolen om foto's te gebruiken die met de telefoon zijn gemaakt. Raadpleeg indien mogelijk een specialist.

De foto moet in een zakelijke stijl worden gemaakt, maar het is niet nodig om een ​​strikt pak te dragen en de styling te doen. Het wordt ook afgeraden om de werkgever een foto te sturen die de foto op het paspoort dupliceert. Een foto die op de werkplek is gemaakt, is voldoende, er kan een lichte glimlach op je gezicht zijn.

Een sollicitatiebrief is een optioneel document voor aanwerving, dus niet elke werkgever heeft dit van de aanvrager nodig. Meer hierover moet in de functieomschrijving staan. Als een dergelijke vereiste aanwezig is, moet het schrijven van de sollicitatiebrief met dezelfde ernst worden benaderd als het schrijven van het cv zelf.

Over het algemeen is een sollicitatiebrief een document dat u zal helpen om open te staan ​​voor uw werkgever als professional en als persoon. Het ding is dat Een cv mag alleen harde feiten bevatten, maar een begeleidende brief kan meer persoonlijke informatie bevatten. U kunt bijvoorbeeld vertellen waarom u heeft besloten advocaat te worden en welke moeilijkheden u daarbij ondervond.

Tegelijkertijd mag u de vrije vorm van de brief en de aandacht van de werkgever niet misbruiken - schrijf kort en over de zaak. Ook kan een begeleidende brief informatie bevatten over een van uw zaken. U kunt bijvoorbeeld uw moeilijkste bedrijf beschrijven, praten over de moeilijkheden die u bent tegengekomen en hoe u deze hebt overwonnen.

De structuur van de begeleidende brief moet bestaan ​​uit 3 hoofdonderdelen: begroeting, hoofdgedeelte en conclusie. Probeer tegelijkertijd de individualisatie van de sollicitatiebrief voor een specifieke werkgever te maximaliseren, probeer niet een sjabloonversie te maken die geschikt is voor alle gevallen. U kunt ook aanbevelingen en beoordelingen van uw werkgevers en voormalige bazen aan het document toevoegen.

Bij het in dienst nemen van een advocaat is het belangrijk om een ​​bekwaam cv op te stellen. Over het algemeen kunt u zich concentreren op kant-en-klare sjablonen, voorbeelden en voorbeelden. Vergeet echter niet dat ze niet letterlijk mogen kopiëren of kopiëren. Je moet persoonlijke informatie toevoegen aan je cv.

Ook Advocaat is een nogal veelzijdig en complex beroep. Daarom kan het proces van het opstellen van een document voor een baan verschillen, afhankelijk van de specifieke functie waarvoor u solliciteert: assistent-advocaat, leidend juridisch adviseur, vastgoedspecialist, bedrijfsjurist, uitvoerend productiespecialist, arbeidsrechtadviseur, internationale advocaat, contractspecialist afdeling, etc. Het belangrijkste verschil is de taakverantwoordelijkheid.

Tegelijkertijd moet het cv van een advocaat verschillende verplichte blokken bevatten, die we in ons artikel nader zullen onderzoeken.

Om een ​​positie als advocaat te krijgen, moet je een passende opleiding hebben genoten. Voor dergelijke professionals zijn korte omscholingscursussen of meerdere conferenties niet geschikt. Tegelijkertijd kan, afhankelijk van de specifieke organisatie, secundair gespecialiseerd onderwijs (bijvoorbeeld hogeschool) voor u voldoende zijn. Grote internationale bedrijven hebben van aanvragers hoger onderwijs en soms zelfs een masterdiploma nodig. Gedetailleerde informatie over specifieke vereisten zal noodzakelijkerwijs worden beschreven in de functiebeschrijving.

In het gedeelte "Onderwijs" van je cv in chronologische volgorde moet je de scholen vermelden waar je bent afgestudeerd. Tegelijkertijd is het ook nodig om gegevens als specialisatie, studiegebied, afdeling en studiejaren aan te geven. Sommige werkgevers vragen u ook om uw cijfergemiddelde te schrijven. Naast het feit dat een advocaat een speciale basisopleiding moet hebben, moet hij zijn kwalificaties voortdurend verbeteren - alleen op deze manier kunt u een relevante specialist blijven die alle internationale en binnenlandse juridische trends kent en ook concurrerend is op de arbeidsmarkt. Daarom Advocaten wordt geadviseerd om regelmatig conferenties, trainingen, masterclasses, etc. bij te wonen.

Maar tegelijkertijd de samenvatting hoeft geen volledige gedetailleerde informatie te bevatten. Het moet volledig vergelijkbaar zijn met de functie waarvoor u solliciteert (als u bijvoorbeeld bedrijfsjurist wilt worden die zich bezighoudt met economische en economische geschillen, mag u niet aangeven dat u strafrechtelijke conferenties heeft bijgewoond - deze informatie is niet relevant zijn voor de werkgever).

De aanwezigheid van werkervaring en hoge prestaties op het relevante gebied is een groot voordeel van de sollicitant in vergelijking met andere kandidaten die ook voor deze functie solliciteren. Daarom is het erg belangrijk om dit gedeelte van het cv correct in te vullen.

Allereerst moet dit blok de specifieke juridische specialisatie aangeven. Zoals u weet, kan een professionele advocaat niet tegelijkertijd op alle gebieden een goede specialist zijn. Daarom Het is de moeite waard om eerlijk te zijn met de werkgever en onmiddellijk de waarheidsgetrouwe informatie over uw competentie te vertellen.

Meestal is het in deze sectie gebruikelijk om alle voorgaande klussen te schilderen.In dit geval moet u de bedrijf-werkgever, functie en tijd specificeren. Het wordt niet aanbevolen om die werkplekken voor te schrijven waar u niet langer dan een jaar verblijft - dergelijke informatie kan bij een potentiële werkgever argwaan wekken.

In de sectie "Prestaties" is het gebruikelijk om uw meest succesvolle zaken, moeilijke zaken of moeilijkheden die u met succes zou kunnen oplossen, te schilderen. Als u bovendien prijzen heeft ontvangen en hebt deelgenomen aan professionele competities, moet dit ook worden vermeld, omdat deze feiten uw voordeel zijn in vergelijking met andere kandidaten voor de functie.

De belangrijkste professionele vaardigheden en capaciteiten zijn afhankelijk van de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Daarom is het in de eerste plaats noodzakelijk om precies die kennis te specificeren die u zal helpen bij uw nieuwe baan. Tegelijkertijd mag men echter de universele vaardigheden die elke gekwalificeerde advocaat moet bezitten niet vergeten. Onder hen zijn:

• vermogen om processtukken en hun projecten op te stellen;
• gerechtelijke vaardigheden;
• ervaring met het werken met gerechtsdeurwaarders;
• vermogen om te onderhandelen;
• kennis van workflow principes, etc.

Ook Het is belangrijk om in detail te praten over die gebieden die direct verband houden met de activiteiten waarin het bedrijf opereert. Dus als de organisatie zich bijvoorbeeld specialiseert in het ondersteunen van de faillissementsprocedures van rechtspersonen, dan moet je de relevante ervaring schilderen.

Ondanks dat de werkgever in de eerste plaats aandacht besteedt aan je opleiding, werkervaring en professionele vaardigheden, spelen persoonlijke kwaliteiten ook een belangrijke rol. Het punt is dat een advocaat een specialist is die constant in interactie is met andere mensen (klanten, collega's, baas, aannemers, etc.). Daarom moet het prettig en comfortabel zijn om met hem samen te werken.

Werkgevers waarderen persoonlijke kwaliteiten van advocaten als:

• stressbestendigheid;
• gezelligheid;
• vermogen om in een team te werken;
• aandacht voor detail;
• verantwoordelijkheid;
• stiptheid;
• aandacht;
• discipline, enz.

Maar Herschrijf niet letterlijk de lijst die we hebben gegeven - zorg ervoor dat u deze voor uzelf individualiseert. Wees bovendien voorbereid op het feit dat de werkgever u tijdens het interview zal vragen om voorbeelden en situaties te geven waarin u de door u beschreven kwaliteiten liet zien.

Het cv moet ook secties bevatten met uw naam en contactgegevens, informatie over de gewenste functie en verantwoordelijkheden die u al of niet wilt vervullen, informatie over uw hobby. Desgewenst kunt u een kolom met het gewenste salaris en een blok 'Aanvullende informatie' toevoegen, waarin u de bereidheid tot verhuizen, de beschikbaarheid van uw eigen vervoer en rijbewijs en andere voor de werkgever belangrijke gegevens kunt aangeven.

Het zoeken naar werk en het hervatten van schrijven zijn bijzonder moeilijke taken voor een beginnende specialist en voor die advocaten die net hun opleiding hebben afgerond. Daarom moeten zulke mensen veel aandacht besteden aan de voorbereiding van een sollicitatie.

Dus allereerst In geen geval mag u de werkgever misleiden en zeggen dat u werkervaring heeft. Wees eerlijk en eerlijk. Tegelijkertijd kun je in de kolom "Ervaring" aangeven welke stage en praktijk je hebt doorlopen tijdens de training.

Ook in het cv (of begeleidende brief) moet staan ​​dat je klaar bent voor een stage met aansluitend dienstverband. In dat geval controleert de werkgever de ernst van uw intenties en kan hij u als specialist in de praktijk ook controleren.

Een advocaat is een ondernemer, een professional in zijn vakgebied. Maar zelfs als al uw regalia volledig in overeenstemming zijn met de voorgestelde functie, krijgt u mogelijk geen baan omdat u verschillende fouten heeft gemaakt bij het schrijven van uw cv. Daarom Het is belangrijk om informatie te vermijden die u zou kunnen schaden.

In een cv moet je je persoonlijke leven en biografie niet in detail beschrijven. Het document dat vereist is voor tewerkstelling is officieel en zakelijk. Het mag alleen die informatie over u bevatten en alleen die gegevens die rechtstreeks verband houden met de functie, het beroepsleven, uw carrière. Persoonlijke informatie is niet opgenomen in de cirkel van noodzakelijke gegevens.

Bovendien moet u in het gedeelte "Persoonlijke kwaliteiten" van uw cv uw ideale portret niet beschrijven. Geef 3-5 positieve eigenschappen van je personage aan en motiveer ze.