Korte samenvatting: kenmerken en aanbevelingen voor het invullen

Een mini-cv is de beste manier voor een werkgever of HR-specialist om belangrijke punten over een potentiële werknemer te achterhalen. Het is handig om te gebruiken voor plaatsing op arbeidsplatforms, maar ook voor distributie aan bedrijven die voor u interessant zijn. Deze versie van het cv moet zo beknopt en informatief mogelijk zijn. Waar moet je op letten bij het compileren? Welke informatie moet in de eerste plaats worden vermeld en welke kan worden uitgesloten? We zullen dit hieronder bespreken.

Om de korte samenvatting aangenaam en gemakkelijk te lezen te maken, de structuur moet eenvoudig te begrijpen zijn, breek het hiervoor in blokken:

• persoonsgegevens, contacten, gewenste functie en inkomensniveau (in dit hoofdstuk leert een potentiële werkgever u kennen: ontdekt wie u bent en wat u uit samenwerking wilt halen);
• onderwijs;
• werkervaring (geef gewoon de laatste 2-3 banen aan);
• sleutelvaardigheden;
• aanvullende informatie (hier kunt u alles aangeven wat u wilt verduidelijken, bijvoorbeeld vanaf welke datum u klaar bent om een ​​nieuwe functie aan te nemen, enz.).

Het is beter dat alle informatie mini-cv op één pagina van een vel A4-formaat past. De naam van elke sectie moet vet zijn gemarkeerd en de tekst van het blok moet tussen een frame staan. De blokken worden dus visueel afgebakend en dit helpt de werkgever in de eerste plaats om de informatie te lezen die voor hem belangrijker is.

Een goed gestructureerde cv-structuur geeft je een voorsprong op andere werkzoekenden. Dus om vaardigheden op te sommen, heeft het de voorkeur om lijsten te gebruiken en voor blokken over onderwijs en werkervaringstabellen.Deze mogelijkheid om informatie te presenteren is gemakkelijker te begrijpen en heeft daardoor het potentieel om zo'n cv als eerste te bestuderen, waardoor u meer kansen krijgt om de gewenste baan te krijgen.

In het eerste blok met persoonlijke gegevens kun je een foto plaatsen, en rechts of links van de tekst - het maakt niet uit. Dit moet een portretfoto van hoge kwaliteit zijn, waarop het gezicht duidelijk zichtbaar is en in het frame geen vreemden of objecten zijn. Kies geen te oude foto - deze moet minstens drie jaar geleden zijn gemaakt. Als de functie waarvoor u solliciteert, inhoudt dat u met partners en klanten werkt, deals maakt, gasten ontmoet, dan moet de foto verplicht zijn.

Voor een betere perceptie kunt u de blokken ook met kleur markeren, gebruik hiervoor gedempte of pasteltinten, zoals rokerig blauw of licht lila. Om ervoor te zorgen dat het cv-formulier er niet te gevlekt uitziet, selecteert u het blok door één en laat u de tussenliggende blokken wit. Het formulier bevat dus slechts twee kleuren, wat volkomen acceptabel is in het kader van bedrijfsethiek.

Hoe succesvol het ontwerp ook is, de informatiestroom speelt nog steeds een doorslaggevende rol. Laten we eens kijken naar de punten voor het correct samenstellen van elk deel van het cv om de nodige informatie over te brengen en jezelf van de beste kant te presenteren.

Hier moet u uw naam, functie, salaris, geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres en burgerlijke staat aangeven.

Dit blok moet de naam van de onderwijsinstelling, de studieperiode, specialiteit, persoonlijke prestaties bevatten (als er bijvoorbeeld een rood diploma is). Er kan ook informatie zijn over aanvullend onderwijs (cursussen, seminars, enz.), maar alleen als het overeenkomt met de gewenste positie.

Geef de laatste drie plaatsen aan of die welke u het belangrijkst vindt in uw carrière. Als er maar één zo'n plek is, kun je er meer in detail over schrijven. Dus in de sectie "Ervaring" zou de volgende informatie moeten staan: de naam van de organisatie (het is beter om geen wettelijke naam te gebruiken, maar bekend in een brede kring), werkperiode, functie, verantwoordelijkheden, prestaties.

Maak een lijst van de vaardigheden die tijdens de studie en het werk zijn opgedaan en die u kunnen helpen in uw nieuwe functie. Het is niet nodig om een ​​te grote of kleine lijst te maken, 5-7 vaardigheden - de beste optie.

Hier kunt u schrijven of u klaar bent voor overwerk of zakenreizen, wanneer u een post kunt opnemen. Geef indien nodig de aanwezigheid aan van een rijbewijs, paspoort, gezondheidsboekje en talenkennis. Maak een lijst van de hobby's die je de beste kant laten zien.

Als er onder uw vorige werkgevers mensen zijn die bereid zijn om een ​​goede aanbeveling te geven, schrijf er dan over. U hoeft geen contactgegevens op te geven, schrijf dat u klaar bent om ze op verzoek te verstrekken om de recommender te beschermen tegen ongewenste oproepen.

Zo'n beknopte, maar informatieve beschrijving is voldoende om een ​​potentiële werkgever te interesseren en hem alle belangrijke punten over te brengen. Wissel zo nodig blokken in willekeurige volgorde. De eerste moet het gedeelte met contactgegevens zijn, gevolgd door het blok 'Sleutelvaardigheden' of 'Werkervaring'. De laatste is altijd de sectie 'Aanvullende informatie'.

Overweeg een voorbeeld van een cv van een klantenservicemanager. Ondanks het ontbreken van een tabel en kleurblokken, zijn de secties duidelijk afgebakend en bevatten ze een maximum aan nuttige informatie, waardoor de tekst gemakkelijk te lezen is. De foto komt volledig overeen met de zakelijke stijl - er zijn geen ongepaste gebaren, de hoek en belichting zorgen ervoor dat u het gezicht van de aanvrager perfect kunt zien.

Hieronder vindt u een sjabloon voor een mini-cv, dat perfect is voor een apparaat voor elke positie.