Aanvullende informatie over jezelf in het cv

Met een goed geschreven cv krijgt de werkgever een volledig beeld van de persoon. Voor velen zijn niet alleen de werkervaring en opleiding van werknemers van belang, maar ook hun persoonlijke kwaliteiten. Daarom mag u het item "aanvullende informatie over uzelf" niet negeren. Tegelijkertijd is het onwenselijk om alles aan te geven wat in je opkomt, omdat sommige feiten de indruk van de aanvrager kunnen verslechteren. We zullen in het artikel bespreken welke informatie in het cv moet worden geschreven en waarover het beter is om te zwijgen.

Het blok met aanvullende informatie over de aanvrager is niet gereguleerd. Het dient echter alleen aan te geven wat er toe doet in het kader van de betreffende vacature. Elke persoon heeft een hele reeks persoonlijke kwaliteiten, maar je hoeft je karakter en temperament niet in detail te beschrijven. Het is belangrijk om de eigenschappen te benadrukken die kunnen worden geassocieerd met professionele activiteiten.

Het is ook vermeldenswaard dat hoewel een cv een bedrijfsdocument is, een droge lijst van kwaliteiten zal de werkgever niet imponeren. Integendeel, het lijkt erop dat u onnadenkend een voorbeeld van internet heeft gekopieerd. Breid elk concept uit, leg uit wat je bedoelt. Werk je bijvoorbeeld in een groot team of neem je constant contact op met klanten, dan is gezelligheid een bepalende factor. Tegelijkertijd moet u zich niet beperken tot het aangeven van dit woord. Je wordt positief gekenmerkt door uitdrukkingen dat je gemakkelijk een gemeenschappelijke taal met mensen kunt vinden en zakelijke relaties kunt opbouwen op basis van wederzijds respect.

Stressbestendigheid is een ander pluspunt voor een servicemedewerker. In plaats van deze term kunt u schrijven dat u weet hoe u conflictsituaties moet oplossen. Verantwoordelijke werknemers worden in elk bedrijf gewaardeerd. Zo kunt u aangeven dat u stipt, oplettend bent voor de wensen van klanten, duidelijk en snel werktaken uitvoert. Als je jezelf als een doelbewust persoon beschouwt, informeer dit dan niet ongegrond. Schrijf beter over uw belangrijke prestaties (als ze verband houden met het door u gekozen werkterrein).

Als je wat ervaring hebt, maar bereid bent om hard te studeren, geef dit dan aan. Het is echter beter als u de zinsnede "goed leren" met enkele feiten kunt versterken. Misschien woon je regelmatig seminars bij over het onderwerp van je activiteit, studeer je professionele literatuur, ben je van plan om je in te schrijven voor permanente educatiecursussen.

Het is ook niet de moeite waard om alle cursussen te noemen die je in je leven hebt gevolgd. De werkgever is alleen geïnteresseerd in de kennis die je hebt opgedaan die betrekking heeft op een bepaalde vacature. Zo zal deelname aan een culinaire masterclass over het bereiden van exotische gerechten goed van pas komen als je een baan als kok krijgt en is het volstrekt onbelangrijk als je solliciteert naar de functie van secretaris-referent.

Vooral belangrijk hier. Voor sommige beroepen (bijvoorbeeld een chauffeur) is de rijvaardigheid belangrijk. In dit geval is het de moeite waard om te verduidelijken in welke categorie je een rijbewijs hebt. Vergeet niet aan te geven of u ervaring heeft met autorijden of vrachtwagens (hoeveel jaar). Soms is een extra pluspunt het bezit van uw eigen auto (bijvoorbeeld als u een baan als manager krijgt). In dit geval is het niet nodig om het merk van de auto aan te geven, maar om de beschikbaarheid te informeren.

Als je vreemde talen kent, is het de moeite waard om te verduidelijken op welk niveau je ze spreekt. Misschien spreek je vloeiend, of misschien vertaal je gewoon met een woordenboek. In deze situatie kunt u rapporteren over de beschikbaarheid van diploma's afgegeven aan onderwijsinstellingen of cursussen (indien aanwezig). Het zou nuttig zijn om te zeggen over een stage in het buitenland, als dat zo was.

"Computerkennis" is ook een te algemene uitdrukking. Om ervoor te zorgen dat de werkgever onmiddellijk begrijpt welke programma's u kent, moet u ze vermelden. Natuurlijk is het de moeite waard om de specifieke kenmerken van het beroep te beschouwen en alleen te schrijven over wat relevant is voor het beroep.

Als je met succes hebt deelgenomen aan beurzen of wedstrijden gerelateerd aan de branche waarin je wilt werken, meld dit dan. Diploma's, diploma's en prijzen vertellen over u als door het bedrijf gewenste medewerker. Als je deelnam aan de Olympiade op het desbetreffende instituut en de eerste plaatsen behaalde, is dit ook een pluspunt. Het zou handig zijn om bedankbrieven van klanten of een lovende beschrijving van de voormalige baas aan het cv toe te voegen.

Heeft u speciale wensen met betrekking tot toekomstig werk, dan kunt u deze ook aangeven. Dat moet echter worden begrepen niemand zal het hele systeem voor je aanpassen. Daarom hoeft u in het algemeen alleen de factoren op te geven die u in een bepaald probleem beperken. Als je bijvoorbeeld 's nachts niet kunt werken en in het weekend kunt blijven werken vanwege familieomstandigheden, is het beter om dit meteen in het cv te schrijven. Het belangrijkste is om negatieve taal te vermijden.

In termen van psychologie Een werkzoekende die niets wil doen, wordt door de werkgever als negatief ervaren. Het maakt niet uit waar het probleem over gaat. Door de formulering te wijzigen van "werk niet 's nachts" in "voorkeursschema: van 8.00 uur tot 17.00 uur" verandert onmiddellijk de algemene indruk van het cv. En u kunt ook enkele voorkeuren specificeren als het beroep de richting van de keuze toelaat.

Zoals eerder vermeld, is het niet de moeite waard om alle details van uw leven, hobby's en activiteiten te vermelden die geen verband houden met uw toekomstige beroep. Dit geldt vooral voor hobby's die meisjes en vrouwen graag schilderen. Er wordt aangenomen dat als een persoon praat over wat hij in zijn vrije tijd doet, dit zal bijdragen aan het creëren van een beeld van een interessante en veelzijdige persoonlijkheid. Dit is echter niet altijd het geval. De hobby van een accountant is breien en een manager is niet geïnteresseerd in de sierteelt. Als een hobby op de een of andere manier je professionele vaardigheden kan verbeteren, is dit een heel andere zaak. Een passie voor psychologie kan bijvoorbeeld een reclameagent of een andere specialist helpen die persoonlijke gesprekken met klanten voert.

U hoeft niet te schrijven over dingen die uw indruk van u kunnen bederven. Stel dat je een voorstander bent van een gezonde levensstijl, sport en goed eet, dan kun je dit vermelden. Dit wordt vooral op prijs gesteld wanneer sterke en sterke mensen nodig zijn. Maar over slechte gewoonten (bijvoorbeeld over roken, alcoholmisbruik) kan niet worden geschreven. Passie voor gokken wordt ook als negatief ervaren.

In sommige gevallen speelt een volledig 'gezonde' hobby mogelijk niet in het voordeel van de aanvrager. Als uw hobby risico inhoudt, wordt de kans op letsel vergroot. Niet elke leider zal blij zijn om in zijn staf een persoon te zien die zijn arbeidsvermogen op elk moment kan verliezen. Boksen, vechtsporten worden dubbelzinnig waargenomen. Sommige mensen denken dat sporters te agressief zijn. Schrijf niet over uw religieuze overtuigingen (ze vallen misschien niet samen met de overtuigingen van toekomstige bazen). Passie voor esoterie kan ook met verbijstering worden waargenomen.

Het is onmogelijk om uw voorwaarden in een cv op te nemen. Zinnen als 'ik werk niet in het weekend', 'ik ga niet op zakenreis', kunnen beter worden geherformuleerd. En uitdrukkingen als 'werk zoeken bij huis' zijn helemaal niet toegestaan. Alvorens een cv te sturen, bestudeert een verantwoordelijke altijd zorgvuldig de kenmerken van de voorgestelde vacature, leert over de locatie van het bedrijf en de vereisten voor werknemers. Daarom is het simpelweg dom om een ​​verzoek te sturen naar een bedrijf waarvan de arbeidsomstandigheden niet geschikt zijn voor u.

Jonge moeders geven in een samenvatting vaak de leeftijd van de baby aan. Als het kind echter klein is, leidt dit de manager tot het idee dat zijn toekomstige werknemer vaak naar het ziekenhuis zal gaan om voor haar dochter of zoon te zorgen. Dit kan vooral een probleem zijn als het werk permanent aanwezig is op kantoor en een grote verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Als je een grootmoeder of ander familielid hebt die voor het kind kan zorgen tijdens ziekte of andere onvoorziene situaties, kun je dit gewoon schrijven in de sectie met aanvullende informatie. Zo overtuigt u de autoriteiten dat de gezinssituatie uw werk niet in de weg staat.

Het gewenste inkomensniveau is een ander gevoelig punt. Niet elke functieaankondiging geeft de omvang van het voorgestelde salaris aan. Door een minimumtarief voor u aan te kondigen, bespaart u uzelf tijd te verspillen aan sollicitatiegesprekken voor vacatures met een te laag salaris. Maar sommigen zijn bang om zichzelf te "goedkoop" te verkopen en geven grote bedragen aan, waarbij ze acceptabele opties missen. Er kan een omgekeerde situatie zijn - u kunt worden aangenomen voor de functie die u hebt aangegeven, hoewel de manager aanvankelijk van plan was de toekomstige werknemer meer te betalen. Een zeldzame baas zal de kans missen om geld te besparen en geen persoon met een bescheiden behoefte aan te nemen. Het aangeven van het gewenste salaris is dus een vraag die iedereen, afhankelijk van de situatie, zelf moet beslissen.

Belangrijk! Als u verschillende beroepen overweegt en een cv naar meerdere bedrijven tegelijk stuurt, kunt u alle vaardigheden en kwaliteiten combineren die op al deze opties van toepassing zijn.

Hier zijn enkele voorbeelden van succesvol ingevulde cv-items met aanvullende informatie over de sollicitant.

Voor de manager is de volgende informatie geschikt:

• eigen auto, categorie B-rechten, rijervaring - 10 jaar;
• klaar voor onregelmatig schema, zakenreizen van elke duur;
• Ik vind gemakkelijk een gemeenschappelijke taal met mensen, ik heb het voor mezelf, ik heb ruime ervaring met het afsluiten van contracten.

Voor de beheerder kunt u items specificeren zoals:

• kennis van basis pc-programma's en kantoorapparatuur;
• documentmanagementvaardigheden, ontwikkeling van instructies en schema's;
• ervaring met het managen van kleine teams (tot 15 personen);
• Ik kan geschillen snel oplossen, conflicten gladstrijken.

Voor een accountant dient de volgende informatie te worden vermeld:

• Gehuwd, kind 12 jaar oud;
• kennis van 1C, kantoorprogramma's, kantoorapparatuur;
• deelname aan jaarlijkse seminars over boekhouding en audit;
• Tijdens rapportageperiodes kan ik overwerken.

Voor de kok, informatie zoals:

• deelname aan masterclasses van Italiaanse chefs;
• ervaring met het organiseren van banketten;
• deelname aan een kookshow voor de gasten.