Apa yang perlu saya katakan semasa temu duga?

Wawancara adalah peringkat penyerahan yang paling penting. Untuk berjaya melaluinya, pemohon perlu menyediakan dan berfikir terlebih dahulu apa yang perlu dibincangkan dengan majikan masa depan secara langsung, dan apa yang perlu dielakkan.

Untuk berkomunikasi dengan betul dalam pertemuan dengan majikan yang berpotensi, adalah perlu bukan hanya untuk menjawab soalan dan jawapan dengan suara, tetapi juga untuk mematuhi norma tingkah laku yang diterima umum.

• Hanya kebenaran yang harus dituturkan semasa temubual, kerana maklumat palsu boleh disahkan dengan mudah, dan ini jelas tidak akan memberi manfaat kepada pemohon. Di samping itu, dalam firma besar, perkhidmatan keselamatan seringkali secara bebas mencipta dossier untuk setiap pekerja yang berpotensi, dan maklumat yang benar boleh disiarkan di dalamnya. Ucapan itu harus berwibawa, tetapi memberi tumpuan kepada skop syarikat dan identiti perekrut. Sebagai contoh, bercakap dengan frasa-frasa perkeranian kering akan menjadi tidak wajar pada pertemuan dengan ketua agensi pengiklanan selama 25 tahun.
• Persediaan yang lebih baik untuk komunikasi produktif. - untuk memikirkan jawapan terhadap kemungkinan soalan bukan standard, dan juga untuk menetapkan beberapa perkara kepentingan terlebih dahulu. Pada temuramah itu, seseorang harus selalu bercakap mengenai topik ini, tanpa terganggu oleh cerita dari kehidupan saudara atau perbincangan tentang keadaan politik di negara ini. Adalah penting untuk cuba mengelakkan kata-kata parasit maksima dan, sememangnya, sepenuhnya menghilangkan kejahatan. Semasa dialog, seseorang tidak boleh menunjukkan apa-apa pencerobohan atau tidak hormat menjawab soalan dengan soalan. Aduan tentang kesejahteraan seseorang atau sebarang cubaan untuk membangkitkan kasihan akan menjadi tidak sesuai.
• Adalah dipercayai bahawa perekrut menyedari penggunaan kata-kata yang kuat dan kata kerja yang sempurna. Semasa temu duga, anda mesti cuba memasukkan perkataan "done", "dicapai", "dibangunkan", "selesai", dan sebagainya. Sebilangan besar kata kerja seperti "diselaraskan", "tidak", "diteliti" boleh membuat tanggapan tentang ahli sengketa sebagai orang yang tidak membawa apa-apa kepada hasil akhir. Keyakinan dan kejelasan mesti didengar dalam suara sepanjang perbualan.
• Pembentangan sendiri boleh dipanggil bahagian paling penting dalam temu bual, Oleh itu, adalah perlu untuk mempersiapkannya terlebih dahulu. Sebaiknya, ia berlangsung dari 2 hingga 3 minit, dan pada masa ini semua aspek penting dan signifikan aktiviti profesional pemohon dilindungi.

Sebagai peraturan, selepas menemubual pemohon, majikan menjemput anda untuk bertanya soalan anda. Pada ketika ini, anda perlu mengetahui tentang gaji dan keadaan kerja.

Persoalan upah tidak boleh dibincangkan di tempat pertama, tetapi setelah pemohon telah memperlihatkan dirinya dengan cara yang bermutu, maka akan cukup sesuai untuk mengetahui semua butir-butir kewangan. Selain itu, jika anda tidak berminat dalam imbuhan, anda boleh menunjukkan diri anda sebagai orang awam dan orang yang tidak memberikan sial tentang bidang aktiviti, atau tentang diri anda sendiri. Dalam kes apabila perekrut berminat kepada berapa banyak pemohon yang ingin menerima, maka yang terakhir harus dibimbing oleh nilai rata-rata gaji di pasar buruh di daerah ini.

Sama pentingnya untuk memeriksa dengan keadaan perekrut dan kerja. Anda boleh bermula dengan soalan tentang tanggungjawab langsung dan aktiviti jabatan di mana anda perlu bekerja. Ia akan berguna untuk mengetahui siapa yang akan menjadi bos terdekat, berapa orang yang bekerja di jabatan itu. Pastikan anda memperjelaskan isu perjalanan perniagaan yang mungkin dan kemungkinan pemprosesan lebih masa. Adalah baik untuk segera menjelaskan tempoh percubaan, jadual kerja dan rejim percutian. Soalan-soalan lain yang berkaitan termasuk pengangkutan korporat dan kod berpakaian.

Isu peribadi harus dielakkan, sebagai contoh, mengenai kehadiran orang tunggal dalam sebuah syarikat. Anda tidak boleh bertanya tentang perkara-perkara asas yang mesti diketahui oleh pemohon, contohnya, apa yang dilakukan oleh syarikat.

Apabila ditanya untuk bercakap tentang diri mereka dalam temu bual, tentu saja, kita bercakap tentang aktiviti profesional dan kejayaan yang dicapai di dalamnya, dan bukannya mengenai butiran peribadi. Bagaimanapun, kata kerja duplikasi data peribadi yang dinyatakan dalam resume tidak masuk akal. Pastikan anda mengemukakan kepada pewawancara pencapaian, kelayakan dan pengalaman anda. Frasa yang mendedahkan aspek yang paling kuat, sebagai contoh, perhatian kepada butiran, keupayaan untuk bekerja dengan berkesan sebagai satu pasukan dan bersendirian, juga berguna, bertanggungjawab dan ketekunan. Adalah penting untuk membina persembahan anda sedemikian rupa untuk dengan jelas menunjukkan kelebihan anda terhadap pesaing lain yang mendakwa kedudukan yang sama.

Adalah penting untuk diingat bahawa tujuan utama cerita tentang diri anda adalah untuk perekrut untuk melihat hubungan langsung antara pendidikan dan pengalaman calon dengan kedudukan yang dia harapkan. Oleh itu, penekanan perlu dilakukan dengan tepat pada pencapaian yang entah bagaimana berkaitan dengan keperluan kedudukan sekarang.

Jika pemohon diminta untuk membincangkan kelemahan mereka, adalah penting untuk memilih kata-kata sedemikian rupa untuk membentangkannya dengan cara yang positif. Contohnya, untuk menyatakan bahawa perfeksionisme yang berlebihan kadangkala membawa kepada pelanggaran terhadap tarikh akhir, tetapi hanya kerana keinginan untuk melakukan tugas itu secepat mungkin.Kisah bagaimana kecacatan yang membawa kepada kesilapan yang dibuat akan bermanfaat, tetapi ia juga membolehkan kita mendapat pelajaran berharga dan ini tidak akan berlaku lagi.

Selalunya, perekrut cuba mencari motivasi pemohon, menggalakkan dia bekerja di syarikat tertentu. Dalam kes ini, anda boleh bercakap mengenai kepentingan profesional di tempat kerja ini, setelah membiasakan diri dengan kegiatannya. Ia berguna untuk memberitahu tentang hasrat anda untuk mengambil bahagian dalam projek-projek yang dilaksanakan oleh syarikat. Ia bagus jika anda menyebut inspirasi dari proses kerja itu sendiri, jalan untuk mencapai matlamat atau kerja berpasukan. Ia tidak sepatutnya dilaporkan bahawa motivasi utama adalah wang.

Sekiranya seorang perekrut bertanya beberapa soalan aneh, yang membawa kepada kematian, maka anda tidak perlu bimbang, menolak jawapan atau menunjukkan kekecewaan anda. Anda sentiasa boleh berdebat dan menunjukkan, jika tidak pengetahuan khusus, maka keupayaan untuk mencerminkan atau kreatif dalam menyelesaikan masalah. Sekiranya para pengintip bertanya tentang tawaran pekerjaan lain yang mungkin, maka seseorang dapat menyebutkan kewujudannya, tetapi menekankan bahawa syarikat dan kedudukan ini menarik perhatian kebanyakannya.

Apabila memohon pekerjaan, anda tidak boleh menyebutkan bahawa kekosongan ini adalah satu-satunya peluang untuk mewujudkan kehidupan anda. Terutama anda tidak perlu memberi tumpuan kepada gaji masa depan dan peluang yang akan dibuka dengan resit mereka. Majikan mungkin berfikir bahawa pemohon tidak akan melabur dan bertindak mengikut kepentingan syarikat, tetapi hanya ingin menerima ganjaran kewangan.

Adalah penting untuk mula membuat resume sedemikian rupa untuk mengelakkan pertanyaan yang tidak menyenangkan mengenai perubahan pekerjaan yang berterusan. Sekiranya topik ini telah dibangkitkan, lebih baik untuk membincangkan pembubaran perusahaan, perubahan kediaman atau keadaan luar yang lain. Jawapannya perlu diselesaikan dengan menyatakan keinginan untuk bekerja secara tetap dan dengan pekerjaan penuh.

Persoalan "Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?" bunyi sangat kerap pada wawancara. Jawapannya adalah lebih baik untuk bersedia terlebih dahulu, kerana kadang-kadang kebenaran yang diberitahu dari hati yang tulen memudaratkan kepada pemohon. Jangan berkongsi impian anda untuk memulakan perniagaan anda sendiri, kerana majikan biasanya berminat dalam kerjasama jangka panjang. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk melaporkan niat tertentu untuk berjaya dalam syarikat. Sudah tentu, "keluarga, kanak-kanak, perjalanan" tidak boleh muncul dalam perbualan.

Dengan cara ini, anda tidak boleh bercakap mengenai kegagalan anda semasa temu duga. Tidak setiap perekrut akan mengambilnya sebagai tambahan. Adalah lebih baik untuk tidak terlalu banyak bercakap tentang pencapaian peribadi - anda tidak seharusnya menyembunyikannya, tetapi penekanan yang jelas tidak sesuai. Sekiranya majikan berminat dengan hobi, lebih baik melaporkan mereka yang boleh memberi manfaat kepada syarikat tersebut: misalnya, keupayaan untuk mengambil gambar atau belajar bahasa.

Dengan ketiadaan jawapan neutral sedemikian adalah sesuai: sukan, membaca, tinggal dalam alam semula jadi. Sudah tentu, seseorang itu tidak sepatutnya menyebut kepentingan dalam perjudian atau beberapa kebiasaan merosakkan yang serupa.