Borang Permohonan Kerja: Contoh Penyiapan

Setakat ini, pertukaran buruh menyediakan banyak kekosongan, tetapi pemilihan calon untuk pelbagai jawatan semakin sukar. Bagaimana untuk bersaing dalam pasaran pekerja? Pengetahuan dan keupayaan untuk mengisi kuesioner dengan betul untuk temuduga akan membantu anda mendapatkan perbualan peribadi dengan majikan dan kemudian mencari pekerjaan tanpa sebarang masalah.

Soal selidik adalah satu bentuk dengan satu set soalan tertentu yang anda sepatutnya menjawab. Satu soal selidik untuk temuduga kerja adalah soal selidik yang dibangunkan oleh syarikat majikan, di mana senarai pemohon untuk temuduga selanjutnya dikumpulkan. Berdasarkan soal selidik yang lengkap, syarikat boleh menolak calon sebelum wawancara.

Undang-undang tidak mendaftarkan borang rasmi mengikut bentuk yang harus dibuat, oleh itu setiap penyewa boleh membuatnya dalam bentuk yang paling bermaklumat. Ini juga bukan elemen wajib untuk menyewa, tetapi keputusan organisasi pengambilan langsung. Syarikat itu mengaku untuk menguatkuasakan undang-undang mengenai pendedahan data peribadi.

Soal selidik membolehkan pengurus untuk mengetahui sebelum wawancara:

• maklumat umum tentang calon, sering tidak ditunjukkan dalam resume - minat dan pandangannya terhadap kehidupan, hobi, status dalam masyarakat;
• Isu-isu yang paling penting yang berkaitan dengan kecekapan, organisasi dan komitmen untuk bekerja;
• mengapa calon ini berminat dalam kedudukan tertentu ini, betapa kuatnya minatnya.

Ramai pemohon berminat dengan kemungkinan mengisi borang soal selidik, kerana sebelum itu, majikan mempunyai peluang untuk berkenalan dengan resume tersebut. Tetapi perekrut yang berpengalaman berpendapat bahawa ini adalah dokumen yang berbeza dan sepenuhnya tidak saling eksklusif. Setiap daripada mereka mempunyai matlamat utama yang berbeza:

• CV memberi peluang untuk menilai profesionalisme, pengalaman yang diperoleh dalam bidang tertentu aktiviti, kesesuaian profesional;
• Soal selidik wawancara membolehkan majikan mempertimbangkan kualiti sosio-psikologi pekerja yang berpotensi.

Kadang-kadang pencari kerja cenderung untuk menyembunyikan dari majikan beberapa maklumat tentang kehidupan mereka, yang memaksa mereka untuk tidak menyebutnya dalam resume. Ini adalah soal selidik dalam kes ini, dengan bantuan soalan yang dirumuskan dengan betul, yang membolehkan anda mendapat jawapan kepada soalan-soalan yang tidak diliputi dalam ringkasan. Percubaan untuk mengelakkan jawapan itu tidak akan melarikan diri dari mata yang berpengalaman para perekrut, dan kekurangan jawaban akan membuat anda berfikir tentang pertimbangan selanjutnya calon.

Perekrut yang berpengalaman "makan anjing" semasa penyediaan soal selidik untuk calon, kerana ia sangat mudah dan tidak memerlukan perbelanjaan besar dari perusahaan. Tetapi jika anda, sebagai majikan, pertama kali menemui keperluan untuk menyusun borang soal selidik untuk menjalankan temu bual untuk pekerjaan, maka anda boleh bergantung pada prinsip umum untuk menyusun dokumen ini.

Jadi, bahagian utama soal selidik termasuk:

• F. I. O., umur, kewarganegaraan, kenalan, alamat rumah (kadang-kadang dengan indeks);
• status perkahwinan;
• pangkat tentera;
• pendidikan: profil asas dan kursus tambahan, seminar, latihan;
• memiliki kemahiran yang diperlukan untuk kerja (bahasa asing, kemahiran komputer, kategori lesen pemandu dan pengalaman memandu);
• pengalaman kerja dalam susunan kronologi terbalik dalam 5 tempat terakhir, yang menunjukkan tarikh permulaan dan tamat, nama syarikat, jawatan, tanggungjawab dan sebab pemecatan;
• tahap gaji yang diingini;
• hobi dan maklumat tambahan mengenai diri anda, maklumat tentang tabiat buruk;
• kesediaan untuk perjalanan perniagaan dan bergerak.

Reka bentuk itu boleh dalam apa-apa perintah, ia boleh mengandungi garis yang digariskan untuk jawapan yang luas, atau sel untuk notasi yang sepadan (dengan arahan mengenai apa maksud aksara tertentu). Soal selidik harus disusun dengan cekap, tanpa menggunakan kata-kata rumit yang rumit, ringkas dan tanpa kekaburan. Jangan menambah item yang mungkin melanggar sempadan peribadi pemohon atau menyinggung perasaan.

Soal selidik harus dijawab secara ringkas dan menyeluruh. Anda tidak sepatutnya berbohong dalam soal selidik, kerana ini boleh menyebabkan kegagalan untuk melepasi temubual atau pemecatan.

Contoh jawapan kepada soalan soal selidik apabila memohon kerja.

F. I. O .: Petrov Petrov Petrovich

Tarikh lahir: 09.09.1986 (33 tahun). Kewarganegaraan Persekutuan Rusia

Tempat kediaman: St. Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10

Nombor telefon perhubungan: + ХХБХХХХХ

Alamat E-mel: petrovpetr @ mail. ru

Status perkahwinan: berkahwin, 2 orang anak

Pendidikan yang diperoleh:

Pendidikan lanjutan: kursus dalam talian dalam kejuruteraan perisian (2017)

Pengetahuan bahasa asing: Bahasa Inggeris B2

Pengalaman:

Gaji yang diingini: PPK seribu rubel.

Hobi: golf, catur

Maklumat tambahan mengenai diri saya: Saya mempunyai lesen memandu kumpulan B

Saya tidak keberatan menyemak maklumat yang saya berikan.

Tarikh pelaksanaan: XX. XX. Tandatangan XXXX: ____________