Kā ir ar intervijas stiprajām un vājajām pusēm?

Meklējot jaunu darbu, pretendents sastāda atsākumu, kas palīdz sagatavoties otrajam nodarbinātības posmam - intervijai. Darbinieki bieži vēlas jautāt par pretendenta stiprajām un vājajām pusēm. Kā izvēlēties pareizās atbildes, par kurām jūs varat un ko nevarat runāt ar intervētājiem - tā būs mūsu šodienas saruna.

Ja jūs sākotnēji šādu jautājumu uzskatāt par provokatīvu, tad jums steidzami jāpārskata šis viedoklis, jo darba devējam tas ir pilnīgi loģisks jautājums. Patiešām, galvenais intervijas uzdevums ir atrast kandidātu amatam, kas atbilst noteiktajām prasībām. Un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir iegūt informāciju par kandidāta pozitīvajām un negatīvajām īpašībām. Sarunas laikā vervētājs varēs novērtēt, cik patiess ir respondents, atvērts dialogam, adekvāts pašnovērtējumam, spējīgs analizēt savu izturēšanos, pārliecināts par sevi, saprot, kādas personiskās īpašības ir svarīgas piedāvātajam darbam, un ietekmēs to, var ātri orientēties situācijā.

Bet visvairāk viņu interesē pretendenta profesionālās prasmes, viņa pieredze, sasniegumi un balvas. Ja šī ir pirmā darba vieta, tad vēl jo svarīgāk ir pārliecināt darba devēju par viņu pašu motivāciju, vēlmi iegūt šo pieredzi tik spēcīgā uzņēmumā.

Lai pareizi un godīgi atbildētu uz jautājumiem, jums ir pienācīgi jāsagatavojas intervijai. Sagatavošana sastāv no introspekcijas veikšanas. Ļoti bieži nodarbinātības profilu jautājumi ir detalizēta anketa, kas palīdz novērtēt viņu pašu iespējas strādāt šajā uzņēmumā. Ja intervijas laikā notiek iepazīšanās ar darba devēju, tad ir vērts iepriekš noteikt, vai jūsu rakstura tips ir piemērots piedāvātajam darbam. Ir 5 profesiju veidi:

• persona - persona (piemēram, skolotājs, ārsts, ceļvedis);
• cilvēks - daba (agronoms, florists, veterinārārsts);
• cilvēks - aprīkojums (inženieris, automehāniķis, konstruktors);
• cilvēks - izkārtne (programmētājs, finansists, tulks);
• cilvēks - mākslinieciskais tēls (restaurators, izpildītājs, dziedātājs).

Introspekcijai atvēliet laiku, kad neviens netraucēs. Apbruņojiet sevi ar papīru un pildspalvu. Vienā lapas pusē pierakstiet savas pozitīvās īpašības, bet otrā - negatīvās. Neaizmirstiet, ka šo darbu veicat sev, tāpēc esiet sirsnīgs pret sevi. Ja jūs saprotat, kā novērst trūkumus, pārbaudiet šeit - tas palīdzēs intervijā. Reizi 2-3 mēnešos pielāgojiet sarakstu, analizējot, kā tas mainās.

Šādai analīzei labāk ir atsevišķs elektronisks vai papīra dokuments. Tas var būt spēcīgs stimuls pašpilnveidošanai. Bet svarīgs punkts šajā darbā ir ne tikai pašanalīze, bet arī izpratne par to, ka vakance, uz kuru pretendējat, vispār neatbilst jūsu spējām un vēlmēm. Varbūt jums vajadzētu meklēt citas iespējas, nevis sabojāt savu dzīvi ar nemīlētu darbu.

Lai runātu par savām stiprajām pusēm, jums ir jāapsver ka tos vērtē trīs veidos.

• Profesionālās zināšanas un vispārējā perspektīva (ne tikai zināšanas grāmatvedības ierakstos, bet arī spēja strādāt Excel, 1C; vēlme uzzināt par izmaiņām likumdošanā; svešvalodu zināšanas un tā tālāk).
• Pieredze ar kolēģiem un klientiem, analītiskās prasmes situācijas prognozēšanā un problēmu risināšanā, spēja plānot savu un padoto darbu.
• Personīgās īpašības, kas ir interesantas tieši izvēlētajai profesijai: punktualitāte stjuartei, radošums māksliniekam, spēja strādāt komandā futbolistam. Kopumā entuziasms, godīgums, disciplīna, radoša pieeja uzņēmējdarbībai, izlēmība, uzticamība, centība, pacietība un cieņa pret citiem tiek uzskatīti par pozitīvām personiskajām īpašībām.

Katram cilvēkam ir trūkumi, tas ir normāli. Jo rūpīgāk tiek veikts darbs, lai pirms intervijas identificētu trūkumus, jo vieglāk sanāksmēs ar intervētāju apiet nepilnības. Starp trūkumiem patiešām ir tādi, kas var ietekmēt darbu (pulksteņa izgatavotāja slikta redze), vai tādi, kas tikai palīdz (naktsdzīve naktskluba bārmenim).

Visbiežākais potenciālā darba devēja pieprasījums ir nosauc trīs negatīvās īpašības. Profesionāli aģenti, kas veic šādas intervijas, diezgan bieži brīdina: nemelo, sakot, ka tev nav trūkumu. Tas norāda uz pārvērtētu pašnovērtējumu un paškritikas trūkumu. Ar šādiem kandidātiem daļa bez nožēlas.

Saruna būs produktīvāka, ja mīnusus pārvērtīsit par plusiņiem. Šajā nolūkā, piesakoties darbā, ir vērts izteikt sarakstu, kas ir būtisks turpmākajam darbam, bet nav būtisks izvēlētajā amatā. Piemēram, sliktas matemātikas zināšanas nesāp paņemt klientam biļeti un pateikt viņai cenu 10 dienas, jo pie rokas ir kalkulators.

Nav vērts runāt par acīmredzami pozitīvajām īpašībām kā negatīvajām: “Ilgu laiku sēžu darbā, jo gribu visu izdarīt laikā.” Īpaši kopš Personāla atlases vadītāji slikti uztver viņu pašu darbaholismu.

Jūsu vājās puses ir pilnīgi iespējams pārveidot par priekšrocībām, ja jūs ierosināt alternatīvu: “Es baidos lidot ar lidmašīnu, bet esmu gatavs ceļot komandējumos ar automašīnu vai vilcienu” vai “Es nezinu, kā strādāt šajā programmā, bet esmu gatavs studēt”.

Bet ir slikti piemēri, kurus nekādā gadījumā nedrīkst pieminēt intervijas laikā.

• "Es vairākas reizes mainīju darbu, jo visi vīrieši mani pastāvīgi iemīlas."
• "Man nācās mainīt darbu, jo mani priekšnieki mani nenovērtēja, un mani kolēģi pastāvīgi atrada vainu manī."
• “Manai slimajai mammai nepieciešami dārgi medikamenti, tāpēc es meklēju labi apmaksātu darbu.”
• "No rīta es vedu bērnus uz bērnudārzu, skolu, universitāti un sievu uz darbu otrā pilsētas galā, lai es varētu kavēties uz savu biroju."

Pat ja tas tā ir, tad jums tas šajā perspektīvā vienkārši nav jāpiemin. Saruna būs daudz produktīvāka, ja runāsim par to, kā novērst trūkumus. Piemēram: "Esmu ātrs, bet mācos kontrolēt savas emocijas, apmeklēju apmācības par šo tēmu." Pilnīgi nav vērts pieminēt tās īpašības, kurām nav nekā kopīga ar potenciālo darbu: adīšanas vai ēdiena gatavošanas mīlestība, ja piesakāties medmāsas amatam.

Pirmoreiz darba meklētāji galvenais trūkums ir pieredzes trūkums. Lai būtu cienīgs darbinieks, ir ļoti svarīgi norādīt uz savu vēlmi mācīties, apmeklēt kursus, piedalīties vebināros.

Tādējādi var uzskaitīt šādus trūkumus:

• pedantrija;
• paaugstināta emocionalitāte;
• pieredzes trūkums kopumā vai līdzīgā uzņēmumā;
• uzticamība;
• slikta izturība pret stresu (piemēram, ja tas ir uzstādīts bibliotēkā);
• sevis rakšana;
• pieredzes trūkums ar biroja aprīkojumu (kad ierīce nav profilā);
• pārmērīga tiešība.

Nezvaniet:

• slinkums;
• punktualitāte;
• bailes no jauniem cilvēkiem (izvēloties tādas profesijas kā "cilvēks-cilvēks");
• bailes no atbildības;
• vēlme iegūt lielu algu;
• mīlestība lasīt romantisku literatūru un tā tālāk.

Gatavojoties intervijai, no pozitīvo īpašību saraksta atlasiet visnozīmīgākos piedāvātajam darbam (vismaz septiņus). Sarindojiet tos un atlasiet 3-5 no vissvarīgākajiem. Noteikti sagatavojiet piemērus, kas apstiprinās jūsu nopelnus. Piemēram, jūsu ierosinātā inovācija uzņēmumam ietaupīja daudz naudas. Ja piemērs ir dokumentēts (vēstule, avīze, pasūtījums), tas būs skaidrs plus jūsu portfolio.

Ir grūti runāt par sevi, idealizējot bet stāstam jābūt ticamam. Tas, kurš sēž pretī, ne pirmo reizi sazinās ar pretendentiem un spēj atšķirt izrotājumu no reāla attēla.

Zvaniet ne tikai par labajām īpašībām (smags darbs, neatlaidība), bet arī apstipriniet tos ar savas biogrāfijas faktiem: “Divreiz piedalījos konkursā“ Gada skolotājs ”, jo pirmo reizi ieņēmu zemu vietu, bet, pateicoties paša neatlaidībai, otro reizi kļuvu par konkursa uzvarētāju.” Tieši šeit ir lietderīgi runāt par savām balvām, nosaukumiem, akadēmiskajiem grādiem un iegūtajām stipendijām. Kad vien iespējams Jūs varat demonstrēt savu darbu - izkārtojumus, izšuvumus, zīmējumus, modeļus.

Pieredzējuši personāla vadītāji ļoti viegli noteiks melus, tāpēc jebkurai atbildei uz jautājumu ir jābūt patiesai. Un nenorādiet visas pozitīvās īpašības, jo katrā intervijā vervētājs redz priekšā stresa izturīgu iniciatīvu - darbaholiķi, kas spēj strādāt vairākuzdevumu režīmā. Vai esat pārliecināts, ka tas ir tieši tas, kas būs nepieciešams, lai strādātu pie konveijera līnijas?

Intervijā jūs uzzināsit, kā runāt par savām vājībām, zemāk esošajā videoklipā.