Mūsdienu darba devēji pretendentiem izvirza diezgan augstas prasības: profesionālos, izglītības, ārējos utt. Tāpēc darbinieku atlases process kļūst sarežģītāks - viņu komandā darba devēji vēlas redzēt tikai labākos pārstāvjus.
Paaugstināto prasību dēļ, diezgan bieži intervijas laikā, papildus atbildēm uz standarta jautājumiem, kā arī nodrošinot labi uzrakstītu atskaiti, pretendentam jāatrisina viens vai vairāki loģiski uzdevumi.
Kāpēc, piesakoties darbā, jums jāatrisina loģikas problēmas? Kādi līdzīgu uzdevumu veidi pastāv? Kā sagatavoties intervijai? Jūs atradīsit atbildes uz šiem un dažiem citiem jautājumiem mūsu materiālā.
Kāpēc mums nepieciešami uzdevumi?
Loģiskie uzdevumi intervijā - tas ir līdzeklis pieteikuma iesniedzēja intelektuālā līmeņa novērtēšanai. Pašlaik, pat neatkarīgi no speciālista iegūtās izglītības, kā arī darba pieredzes, daudzi personāla personāls turpina šaubīties par speciālistu kompetenci, tāpēc organizē viņiem dažādas papildu pārbaudes. Visbiežāk tie izpaužas kā ļoti loģiski uzdevumi.
Faktiski loģiskajiem uzdevumiem, kurus ierosina atrisināt ievades intervijā, diezgan reti ir vajadzīgas izcilas zināšanas, prasmes. Viņu uzdevums ir novērtēt personas ātro asprātību un radošumu, kā arī novērot viņu stresa apstākļos un mēģināt izprast kandidātam raksturīgākās uzvedības stratēģijas.
Bieži loģisko uzdevumu galvenais mērķis ir novērtēt kandidāta stresa toleranci. Tāpēc mēģiniet palikt pēc iespējas mierīgāks un pārliecinātāks, neuztraucieties.
Sugas
Sakarā ar to, ka loģiski uzdevumi darba devēju vidū kļūst arvien populārāki un tos arvien vairāk izmanto intervijām, eksperti ir izstrādājuši to klasifikāciju. Mūsdienās atdalīšanas principi ir diezgan dažādi.
Tātad vispārējām zināšanām ir diezgan viegli uzdevumi, kuru mērķis ir novērtēt jūsu intelekta līmeni, kā arī saprast, kā cilvēks rīkosies viņam neparastā vidē.
Tādā pašā gadījumā, ja jūs piesakāties prestižam un augstam amatam, jums jābūt gatavam atrisināt sarežģītākus loģikas vingrinājumus.
Kopīga ir loģisko uzdevumu profesionālā klasifikācija. Piemēram, tipiski matemātiski piemēri tiek izmantoti sistēmas administratoram, analītiski uzdevumi analītiķim un programmēšanas piemēri programmētājiem. Tāpēc, pirms dodaties uz interviju, ir svarīgi sevi iestatīt profesionāli, atcerēties iemācītās specializētās koncepcijas un sagatavoties iespējamām sarežģītām problēmām.
Arī daudzi darba devēji dod priekšroku pretendentu personīgo īpašību, īpašību un izturēšanās pārbaudei. Šajā sakarā pēdējā laikā ir plaši izplatītas tā saucamās ētiskās dilemmas, kas var rasties ne tikai strādājot noteiktā uzņēmumā noteiktā stāvoklī, bet arī reālajā dzīvē, kas nav saistīta ar konkrētu darba aktivitāti.
Loģiskajiem uzdevumiem, ar kuriem nāksies saskarties darba intervijā, ne vienmēr būs skaidra galīgā atbilde (lai gan ir arī tādi piemēri). Daudzos gadījumos darba devēja uzdevums ir izsekot jūsu domu loģikai.
Tāpēc, pat ja jums neizdevās atrisināt problēmu kopumā - neceriet izmisumā, viss nav zaudēts.
Piemēri
Intervijas laikā jums var piedāvāt testus ar vairākām atbildēm, procentuālajiem uzdevumiem, algoritmu piemēriem, hipotētisku darba vai dzīves situāciju utt. Apsveriet vairākus populārus piemērus.
Ļoti bieži intervijās viņi uzdod uzdevumu par virvi un ekvatoru. Tās būtība slēpjas faktā, ka mūsu planēta ir saistīta ar virvi gar ekvatoru. Tajā pašā laikā tas, kurš tur virvi, pakāpeniski palielina tā garumu līdz 10 metriem. Tiešais jautājums ir par to, vai dzīva būtne var ielīst spraugā, kas izveidojās starp Zemi un virvi.
Ja mēs runājam par uzdevumiem, kas prasa matemātiskas zināšanas, tad ir vērts pieminēt piemēru ar spaiņiem. Nosacījumi ir šādi: ir 2 spaiņi, no kuriem viens ir piecu litru, bet otrs ir trīs litru. Jūsu uzdevums ir izmantot šos spaiņus, lai izmērītu 4 litrus ūdens (piemērā var ieteikt citu šķidrumu).
Vēl viena populāra mīkla ir 8 monētu problēma. Pretendents tiek aicināts iedomāties, ka viņam ir 8 monētas, bet viena no tām ir viltota, tā sver mazāk nekā pārējās 7. Turklāt uzdevums ir noteikt, kura no tām ir tikai 2 sver.
Iepriekš minētie piemēri ir klasiski. Tās ir diezgan izplatītas un zināmas, tāpēc to izmantošana intervijās ir samazinājusies. Tomēr tajā pašā laikā jaunāki un uzlaboti uzdevumi pēc struktūras ir diezgan līdzīgi.
Tāpēc, ja jūs varat tikt galā ar mūsu sniegto piemēru risinājumu, noteikti atbildiet uz jautājumiem, kas jums tiks uzdoti intervijā.
Sagatavošanas ieteikumi
Lai veiksmīgi tiktu galā ar loģiskajiem uzdevumiem, kas tiks izvirzīti pirms jums intervijā, ir svarīgi tuvoties sarunu sagatavošanās procesam ar īpašu uzmanību un pamatīgumu.
Tātad, pirmkārt, ieteicams atrisināt tipiskus loģiskus uzdevumus, kas attiecas uz profesionālo jomu, kurā plānojat strādāt.Neskatoties uz to, ka katrs uzdevums pats par sevi ir unikāls, loģisku piemēru konstruēšanai ir vispārīgi principi. Ja uzmanīgi analizējat šādus strukturālos principus, daudzo loģikas piemēru risinājums būs vieglāk.
Ja iespējams, runājiet ar uzņēmuma darbiniekiem vai cilvēkiem, kuri strādā tajā pašā nozarē. Noteikti viņi varēs jums pastāstīt vairāk par loģisko problēmu risināšanas procesu intervijā. Lieta ir tāda, ka darba intervija pati par sevi ir diezgan saspringts notikums, un sarežģītu problēmu risināšana tikai palielina grūtības. Šajā ziņā ir svarīgi rūpēties ne tikai par intelektuālo gatavību, bet arī ar pārliecinātu psiholoģisko noskaņu.
Problēmu tiešas risināšanas procesā ir svarīgi noskaidrot detaļas, kā arī nebaidīties skaļi izteikt savus pieņēmumus. Tādējādi darba devējs varēs jūs vispusīgāk novērtēt.
