Kad esat saņēmis piedāvājumu no viena no jūsu pilsētas vai reģiona uzņēmumiem, kas īpaši reaģēja uz jūsu paziņojumu par sadarbību, bet saprotot, ka jums ir jāšķiras no tā, rīkojieties pareizi un uzmanīgi. Rupjība un steiga var jūs ievainot. Dzīve ir tāda, ka jums joprojām var nākties strādāt kopā: mainīsies prasības pretendentam un nosacījumi turpmākam darbam.
Kādus iemeslus var izmantot?
Iemesli, kāpēc pretendents atsakās intervēt darba devēju, ir šādi.
- Veselības pasliktināšanās. Līdz pat precīzai diagnozei nav nepieciešams pierakstīt sīkāku informāciju, taču ir skaidrs, ka jūs nevarēsit strādāt šajā amatā tādu iemeslu dēļ kā darba spējas zaudēšana šādas traumas dēļ, tas ir vērts.
- Ģimenes apstākļinepieļaujam ierosinātās biznesa tikšanās atlikšanu. Dzīvē viss notiek. Piemēram, kāds nelaimes gadījums notika ar kādu no jūsu ģimenes locekļiem, jums vajadzētu steigties viņam palīdzēt. Tomēr jums nevajadzētu to ļaunprātīgi izmantot.
Neatsakieties tikties tikai tāpēc, ka jums ir, teiksim, izklaidējošs ceļojums, dodoties ārpus pilsētas, ko ir pilnīgi iespējams atlikt. Negodīgus darba meklētājus, kuri ļaunprātīgi pārkāpj ierasto kārtību un etiķeti, vienkārši iekļauj mūža garumā melnajā sarakstā - kamēr konkrēts darba meklētājs ir dzīvs vai “dzīvs” ir uzņēmums, kas uzsācis viņa nepamatoto atteikumu.
Ja šī ir uzņēmumu grupa, kas ir partneri vai darbojas kopīga PJSC, LLC vai cita dibinātāja / struktūras uzraudzībā, tad tas, ko zina viens uzņēmums, nekavējoties atpazīs citu.
- Jūs esat atradis citu darbu. Nekādā gadījumā nepieskarieties finanšu jautājumam, nesniedziet acīmredzamus un neuzkrītošus salīdzinājumus. Apelācija pie citu cilvēku “cenām” nekad neatstāja iespēju atkārtot, citu turpmāku sadarbību. Bet nekavējoties tiks pārtraukta saziņa ar noteiktu pārstāvi (nodaļas vadītāju, personāla vadītāju utt.) Un / vai visu uzņēmumu. Bet dažreiz ir iespējams sniegt mājienu par citas darba vietas atrašanu - tuvāk savai dzīvesvietas adresei.
- Uzņēmuma vai tā apakšnodaļas fiziskās adreses maiņa: Jums būs dārgi un ilgi nokļūt atjauninātā (vai jaunā) darba vietā. Paskaidrojiet, ka jūs dzīvojat pārāk tālu un ka tuvināšanās jaunajam darbam nav jūsu šodienas plānu sastāvdaļa. Piekļuve darba vietai caur sastrēgumiem, grūtības trīs stundu laikā vadīt transportlīdzekli - pieaugot tam, nav gaismas un rītausmas - ir acīmredzamas. Pirms sarunas beigām pajautājiet, vai ir kāda cita, līdzīga vakance tuvāk jums, bet no tā paša uzņēmuma.
- Šī vakance vispār nepārklājas ar jūsu darbībukurai jūs vēlētos pievērst īpašu uzmanību vismaz nākamajiem dažiem gadiem. Skaidri norādiet, ka diemžēl jūs neesat gatavs to risināt: nav izglītības, pieredzes utt.
- Jums nepatīk konkrēti aspekti: nav gatavības biežiem komandējumiem, pārāk kaitīgai veselībai ražošanai (ārstiem ir kontrindikācijas), nestandarta grafiks (piemēram, nakts darbs) un / vai daži citi punkti.
Skaidri saprotot jūsu nostāju, darba devējs, uzņēmuma pārstāvis, uzņēmums izvēlēsies alternatīvu kandidātu joprojām atklātajam amatam. Atcerieties, ka pat jūsu sākotnēji pozitīvās atbildes gadījumā, jo ātrāk jūs ticami pateiksit, kāpēc jums joprojām jāiet garām piedāvātajam amatam, jo adekvātāk tiks saņemts jūsu atteikums.
Kāds ir atteikuma termiņš?
Noraidiet ielūgumu, kad šāda vajadzība ir izklāstīta, bet pretendents jau ir piekritis, tas ir nepieciešams pēc iespējas agrāk. Pat tad, kad kaut kas jums nav pilnīgi skaidrs, bet, runājot pa tālruni, aizmirsāt uzzināt visu, nekavējoties analizējiet uzņēmuma, kas ar jums ir nodibinājis, piedāvājumu. Varbūt kāda informācija ir novērsusi jūsu uzmanību. Kad viss kļūst skaidrs, jums joprojām var nākties teikt nē. Un jo ātrāk tas tiks izdarīts, jo izdevīgāk jūs sevi iesniegsit no šī amata.
Kategoriski jūs nevarat atteikties dažu minūšu laikā, mazāk nekā stundu pirms tikšanās. Galu galā šīs firmas pārstāvis vai vadītājs pavadīja laiku jums, šķiet, ka kontakts tika nodibināts, un jūs rupji pārkāpjat viņa plānus. Cieniet kāda cita darbu un nodarbinātību: jūsu uzņēmuma bizness, kurš nav savlaicīgi izlēmis par piemērotu jauno darbinieku kandidātu, cietīs no jūsu punktualitātes un savākšanas trūkuma. Un jūs, savukārt, pakļaujat sevi sliktā gaismā.
Ideāls risinājums ir atteikties tajā pašā dienā, ja sanāksme tiek pārplānota rītdienai, pārvakar vai noteiktam datumam. Un tajā pašā stundā, ja pulksten 9 no rīta jūs piekritāt satikties, teiksim, pulksten 2 pēcpusdienā.
Uzņēmējdarbības tikšanās atcelšanas veidi
Pieklājība kopā ar punktualitāti - jūsu “zaļā gaisma” meklējot un atrodot sev piemērotāko darbu. Ir arī vērts zināt, kādus saziņas līdzekļus var izmantot.
- Tālruņa zvans. Šis ir tradicionāls, “silts”, “dzīvs” veids, kā vienoties. Sākot no telefona kā saziņas līdzekļa izgudrošanas no attāluma, šī metode vienmēr ir ļoti pieprasīta. Ja vēlaties atcelt sapulci, jums labāk piezvanīt un sazināties uzreiz. Tomēr jums ir skaidrs priekšstats par to, kā, neatkāpjoties no draudzīgā, bet lietišķā stila, bez zināšanām un pārzināšanas, bet ar pienācīgu pakļautību, jūs izveidosit dialogu par to, kas tieši jāsaka, lai informētu savu neveiksmīgo darba devēju.
- E-pasts Ir jēga izmantot šo metodi, ja esat pārliecināts, ka uzņēmuma, kurā mēģinājāt iegūt darbu, pārstāvjiem, bet bijāt spiesti no viņiem atteikties, ir tūlītējas paziņošanas sistēma jaunām vēstulēm. Viņiem nav pienākuma nekavējoties atbildēt uz jūsu vēstuli - viņiem dienā ir desmitiem, simtiem pieprasījumu no citiem pretendentiem. Bet šī metode nav slikta, ja nevarat sasniegt šī uzņēmuma darbinieku (tālrunis ir aizņemts, cilvēks neuzņem, nav savā vietā utt.). Rakstiet, kad viņi neatbild uz zvanu - alternatīvs veids.
- Messenger. Vismodernākais veids. Nedarbojas ar tiešiem pilsētas vai bezmaksas numuriem (sākot no 8-800). Tomēr, ja uzņēmuma pārstāvis norādīja savu strādājošo federālo mobilā tālruņa numuru (sākot ar 8-9 ...), varat mēģināt to atrast šādos tūlītējos kurjeros: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter un vairākos līdzīgos. Bieži vien labāk ir atstāt bezmaksas balss ziņojumu: tiešraides kurjers ir cienīga alternatīva zvana veikšanai uz mobilā tālruņa vai biroja numuru.
- SMS. Īsziņa, kas nosūtīta kā SMS, ir pēdējais pasākums, kad citas iespējas (iezvanpieeja, balss vai īsziņa, vēstule) nedarbojās laikā, termiņi beidzas, taču jums joprojām ir “jākliedz” uzņēmuma pārstāvim. Nelietojiet šo opciju kā pirmo metodi.
Visbeidzot, esiet maigs un draudzīgs. Jūs varat izmantot šādas frāzes.
- “Es atvainojos, bet man ir jāatsaka ...” (“Diemžēl man nav iespējas pieņemt jūsu piedāvājumu”).
- "Paldies, ka pievērsāt man uzmanību, bet apstākļi ir izveidojušies tā, ka diemžēl es nevaru ierasties."
- “Es saprotu, ka esmu sagādājis jums neērtības, un tomēr nav iespējas parādīties norādītajā laikā.
- “Iespējams, ka nākotnē mēs ar jums vienosimies. Šodien diez vai es pieņemšu jūsu piedāvājumu. Es novēlu jums atrast cienīgu kandidātu šai darba vietai. ”
- “Es baidos, ka man nāksies atteikties. Un tomēr tā ir. ”
- “Paldies par ielūgumu, bet es tomēr atteikšos.”
Pretendentam, kuru ieteica "paziņa", skaidri un neuzkrītoši jāpaskaidro, kāpēc viņš pēkšņi mainīja savas domas, šoreiz atteicās sadarboties.
Adrese sākumā vārda priekšā jāsāk pieklājīgi, ar burtu “Dārgais ...”. Variants - "Dārgais (vārds), es sveicu jūs." Vai vienkārši - “laba diena, (vārds)”. Nē “Sveiki”, šī opcija ir iespējama ar retiem izņēmumiem, ja uzņēmums nodrošina ne ļoti stingru saziņas stilu (spriežot pēc radītā attēla reklāmas), bet cienītājiem joprojām izmanto tradicionālāku biznesa apelāciju.
Vēstules, balss ziņas vai zvana beigās novēlu veiksmi uzņēmuma pārstāvim (tādā nozīmē - atrast jaunu, piemērotāku kandidātu). “Visu labāko” vēlme var papildināt vai aizstāt to pašu frāzi “Es novēlu jums veiksmi”.
Atvadoties no konkrēta uzņēmuma pārstāvjiem, kurš nodibinājis kontaktu ar jums, mēģiniet atstāt patīkamu iespaidu par sevi.
