Intervija ar darba devēju pa tālruni un Skype

Mūsdienās, pateicoties jaunāko tehnoloģiju neierobežotajām iespējām, ir kļuvis pilnīgi iespējams iegūt darbu, pat neizejot no mājām, veicot interviju ar darba devēju, izmantojot modernos Skype un WhatsApp sakaru pakalpojumus. Atliek tikai pareizi nodot interviju ar uzņēmuma pārstāvi un atstāt labvēlīgu iespaidu.

Intervija ar darba devēju Skype ir HR speciālistu kompetence - metode, kas ļauj ātri veikt sākotnējo darba atlases kandidātu atlasi, izmantojot video (izmantojot Skype) vai audio (izmantojot WhatsApp vai tālruni). Šāds saziņas veids parādījās, pieaugot ārpakalpojumu un attālināta darba popularitātei. Tas ļauj sarunu biedriem sazināties lielā attālumā, kā arī ietaupa laiku, netraucē darbplūsmu un ir lieliska alternatīva klātienes tikšanās reizēm.

Intervijai šādā formātā, tāpat kā telefona intervijai, ir savas īpatnības. To veic sākotnējā kontaktā. Darba devēja uzdevums ir novērtēt kandidātu un izlemt, vai viņu uzaicināt klātienes sarunai. Un pretendentam tiek dota iespēja saprast, vai piedāvātais darbs viņam ir piemērots, bez vajadzības apmeklēt biroju.

Sākotnējās intervijas laikā ir ļoti svarīgi atstāt iespaidu uz darba devēju kā pārliecinātu un kompetentu kandidātu uz piedāvāto amatu. Lai veiksmīgi izturētu atlasi, labāk ir ievērot vienkāršu darbību algoritmu.

• Pārliecinieties, vai aprīkojums un austiņas darbojas, pārbaudiet Skype kontu. Pirms sākat interviju, labāk ir izveidot Skype izmēģinājuma tērzēšanu ar kādu pazīstamu personu. Ārkārtējos gadījumos varat piezvanīt jebkuram tiešsaistes veikalam un sarunāties ar tā pārstāvi.
• Nepārslogojiet mājas mājas tīklu. Kvalitatīva saziņa pozitīvi ietekmēs iespaidu par pretendentu un tādējādi palielinās viņa iespējas atrast darbu.
• Iepriekš pievienojiet savam darba devēja kontaktu un intervējot no attāluma, ņem vērā laika starpību.
• Rūpējieties par izskatu. Apģērbam un frizūrai jābūt tādai pašai, it kā sapulce notiktu klātienē.
• Padomājiet par fonu. Vide var daudz pateikt par cilvēka personību, tāpēc labāk, ja tā ir neitrāla.
• Ielieciet uz galda pildspalvu un tukšu papīra lapu, kā arī visi nepieciešamie dokumenti (diplomi, CV, jautājumu saraksts darba devējam, kopsavilkumi par darbu uzņēmumā). Viņiem vajadzētu būt pa rokai, ja nepieciešams, lai tos pasniegtu.
• Ieteicams izslēgt visas traucējošās skaņas. (telefons, televizors, tūlītējie kurjeri, veļas mašīna utt.), lai sarunas laikā nodrošinātu klusumu.
• Izveidojiet pareizo apgaismojumu. Vēlams, lai tas būtu dabiski.

Tēmas virtuālajā intervijā būs tādas pašas kā klātienes tikšanās. Parasti jautājumi ir atkarīgi no tā, uz kādu amatu kandidāts pretendē. Šī specializācija, pieredze, darba prasmes, sasniegumi, kā arī iemesli aiziešanai no iepriekšējās darba vietas. Lai veidotu viedokli par darbinieku kopumā, var tikt uzdoti jautājumi par viņa vaļaspriekiem un ģimenes stāvokli.

Šeit ir raksturīga Skype vai tālruņa saruna un padomi atbildēšanai Biežākie jautājumi un pieprasījumi.

• Pastāstiet mums par sevi. Šeit ir svarīgi neiespringt savas biogrāfijas aprakstā. Jums jārunā par sasniegumiem jūsu profesionālajā dzīvē. Tātad darba devējs redzēs pretendenta spēju veidot dialogu un viņa nodoma iegūt vēlamo darbu nopietnību;
• Kāpēc tieši mums vajadzētu jūs ieņemt šajā amatā? Šeit būs lietderīgi pieskarties turpmākā darba prasmēm un pieminēt to priekšrocības attiecībā uz šīm prasībām. Tāpēc pirms intervijas labāk ir iepriekš iepazīties ar darba devēju uzņēmuma darbībām.
• Nosakiet sava rakstura stiprās un vājās puses. Noteikti paziņojiet par savām priekšrocībām, lai darba devējs novērtētu pretendenta uzticību un godīgumu. Un, ja jūs deklarējat savus trūkumus, tad tikai pozitīvā veidā. Proti, par vājo vietu apzināšanos un sasniegumiem, strādājot pie sevis, tādējādi uzsverot cilvēka pašdisciplīnu.
• Izskaidrojiet aiziešanas no iepriekšējā darba iemeslu. Ir svarīgi sniegt patiesu informāciju, neiedziļinoties pārāk detalizēti. It īpaši, ja attiecības ar bijušajiem priekšniekiem negāja labi.
• Kādu algu jūs vēlētos saņemt? Darba devējs uzdod šādu jautājumu, lai pats noteiktu prasītāja prasības. Un tajā pašā laikā viņa apņēmība un ambīcijas. Ieteicams norādīt aprēķināto summu, nevis konkrētus skaitļus.
• Kā jūs jūtaties par karjeras izaugsmi? Bieži intervētājs vēlas uzzināt, kurš pretendents redz sevi pēc noteikta gadu skaita. Atbilde uz šo jautājumu palīdz izprast pretendenta interesi par darbu, kā arī viņa vēlmi attīstīties šajā jomā.
• Pastāstiet mums par savu hobiju un to, kā pavadīt brīvo laiku. Šādai informācijai darbiniekam jāraksturo tikai pozitīvā puse. Piemēram, aizraušanās ar sportu vai intelektuālo attīstību.

Jebkurai intervijai ir savi plusi un mīnusi. Šādas intervijas uzvarošie momenti.

• Darba devējam tas ir veids paātrināt HR nodaļas darbu. Galu galā šis ir pirmais atlases posms, kurā tiek izsvītroti nepiemērotie kandidāti.
• Ērtības. Iespēja sazināties no attāluma, un nākamajam darbiniekam tas ietaupa laiku un naudu uz ceļa.
• Lieliska atmosfēra. Daži pretendenti, būdami mājās, jūtas daudz pārliecinātāki.
• Dažiem uzņēmumiem tas ir vēl viens pārbaudes veids. Izmantojot šo intervijas metodi, var novērtēt cilvēka gatavību jaunam, viņa spēju izmantot modernās tehnoloģijas.

Pie trūkumiem pieder:

• intervijas atkarība no iekārtas pieslēguma un darbības kvalitātes - ar nekvalitatīviem attēliem vai audio komunikācijām emocionāls kontakts tiek pārtraukts;
• intravertiem meklētājiem šāda veida intervijas rada lielu psiholoģisku diskomfortu;
• nespēja vizuāli novērtēt situāciju un atmosfēru uzņēmumā.

Daži ieteikumi palīdzēs atrasties virsū un veiksmīgi nokārtot attālo interviju:

• intervijai jābūt iepriekš sagatavotai, labāk ir 15-20 minūtes pirms saziņas;
• vēlams, ja konta nosaukumā būs norādīts īstais vārds un uzvārds - tas nopietnību piešķirs nodomam iegūt darbu;
• tas pats attiecas uz iemiesojumu - attēlam jāatbilst mirkļa nozīmīgumam;
• Vispirms jums jācenšas pielāgot savu runu. Lai to izdarītu, varat veikt testa ierakstu un noklausīties prezentāciju, vienlaikus pievēršot uzmanību intonācijai un tam, cik pareizi tiek runāta;
• lai veiksmīgi nokārtotu interviju, labāk uz visiem jautājumiem atbildēt patiesi, skaidri un informatīvi, un intervijā jums jābūt pārliecinātam;
• nevēlēšanās atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem negatīvi ietekmē darba devēja lēmumu pieņemšanu;
• ieteicams laiku pa laikam ieskatīties datora kamerā - tas pievienos sarunai možumu un radīs vizuālā kontakta atdarinājumu;
• Ja intervija notiek vietnē WhatsApp, labāk, ja mobilais tālrunis nav pārāk tuvu jums.