Nonākot pie potenciālā darba devēja, jūs vienmēr uztraucaties. Visa jūsu pārliecība ir pazudusi. Pēc sarunas dzirdat: "Mēs apsvērsim jūsu kandidatūru." Dvēsele uzreiz cer, ka intervija izdevās. Rīt tiks dzirdams zvans, un jūs uzaicinās uz darbu. Bet laiks paiet, paiet 2–3 dienas, un neviens jūs vairs neatceras. Ko darīt Kā sev atgādināt un uzzināt rezultātu?
Kā pieņemt solījumu atzvanīt?
Protams, katrs cilvēks šādus solījumus uztver atšķirīgi. Skeptiķi pārliecina sevi, ka vairs nav cerību. Gluži pretēji, optimisti cenšas atrast pozitīvos aspektus it visā. Turklāt ir pārliecināti un nedroši cilvēki. Un tur ir pārāk pašpārliecināti.
Viņi teica, ka drīz jūs atzvanīs. Jums jāsaprot, ka, ja jūs bijāt ļoti vērtīgs darbinieks, darba devēja piedāvājums ilgi nebija jāgaida. No otras puses, nevar tik kategoriski apgalvot. Un šeit ir iemesls, kāpēc.
Jums jāveic zināma atlaide tādiem faktoriem kā slikts garastāvoklis personai, kura ar jums runāja. Turklāt, iespējams, esat parādījis zināmu nedrošību pārāk liela satraukuma dēļ. Var būt daudz iemeslu.
Jebkurā gadījumā, tā kā viņi solīja jums atzvanīt, tad ir cerība. Un, ja jums tiešām ir nepieciešams darbs, jums būs jābūt pacietīgam un jāizstrādā noteikta uzvedības taktika. Neatkarīgi no tā, cik dziļi dvēselē jūs uztverat neskaidru atbildi, jums jābūt neatlaidīgam. Atcerieties, ka motivētam cilvēkam vārds “nē” nepastāv.Neskatoties uz iespējamām grūtībām, lietas ir jāsakārto un jādodas uz mērķi.
Uztvert nenoteiktu atbildi ir vienkārši. Mazāk ir jādomā par šo problēmu un nevajag sevi vainot par kaut ko nepareizu. Bieži gadās, ka persona, kas tiek intervēta, ir diezgan cienīga, lai iegūtu vēlamo pozīciju. Bet darba devējus darba meklētāju skaits ir tik ļoti sabojājis, ka viņi bieži vien nepamana jūsu pozitīvās īpašības. Viņiem šķiet, ka rīt ieradīsies tas pats cilvēks, kurš varēs pieteikties uz vakanci viņu uzņēmumā.
Tomēr vislabāko darba meklētāju cerības var kavēties, un amats paliks brīvs. Tad tieši šajā brīdī ir vērts derēt. Neiecietīgākie pretendenti drīz var atrast citu darbu. Un, ja jūs plānojat ieņemt tieši to vietu, par kuru sapņojat, tad varat to izdarīt. Tikai nedaudz vēlāk, kad jūs gaidāt īsto brīdi.
Cik ilgi es varu gaidīt zvanu?
Ja vaicājat tiem cilvēkiem, kuri kādreiz ir tikuši intervēti vai aizpildījuši anketas, tad viņi gandrīz vienbalsīgi saka, ka ar pozitīvu lietas iznākumu darba devēja zvani tiek uzklausīti jau otrajā dienā pēc sanāksmes.
Retos gadījumos darba meklētājus, kas ir īpaši iecienīti, nekavējoties uzaicina uz darbu. Bet dažiem vadītājiem joprojām patīk “paņemt laiku”. Viņi to dara "vispārējās kārtības uzturēšanai". Tāpēc jūs varat atzvanīt nākamajā dienā no rīta, nevis sūtīt personāla nodaļai, lai iesniegtu dokumentus pēc pirmās tikšanās.
Citi darba meklētāji atzīmē, ka darba devēji, ja viņiem ir liels skaits amata kandidātu, var atzvanīt nedaudz vēlāk. Tas notiks, kad visi kandidāti tiks izskatīti personāla nodaļā. Šajā gadījumā jums nevajadzētu cerēt, ka uz jums ātri atbildēs.
Tomēr notiek arī tas, ka tas prasa vairākas dienas, taču joprojām netiek zvanīts. Un tad sākas šaubas, un dvēselē uznāk vesela emociju vētra. Dažādas jūtas sajaucas: aizvainojums par sevi, lepnums un vienlaikus spēcīga vēlme saņemt atbildi. Un tad pat negatīvs spriedums šajā gadījumā būs glābiņš.
Persona patiesībā ir vairāk noraizējusies savas pozīcijas nenoteiktības dēļ. Apturēts stāvoklis gandrīz vienmēr noved pie izmisuma. Tomēr izmisums nav risinājums. Tāpēc labāk ir personīgi noteikt, cik ilgi nākamajam darba devējam jums vajadzētu atzvanīt.
Pieredzējuši cilvēki iesaka gaidīt zvanu tieši trīs dienas. Ja šajā laikā neviens jums nezvana, tad jums vairs nevajadzētu cerēt. Tomēr noteikumos ir izņēmumi. Varbūt laimīgais konkurents, kurš tika uzaicināts uz amatu jūsu vietā, pēkšņi mainīja savas domas un atkāpās no amata. Tas varētu notikt dažādu iemeslu dēļ. Iespējams, ka viņam citā vietā tika piedāvāta lielāka alga vai pieņemamāki darba apstākļi. Tad jūsu izredzes uz “izcilāko stundu” reizēm palielinās. Un nepalaid garām savu iespēju.
Pēc iepriekšminētās argumentācijas var secināt vienu secinājumu: Nosakiet sev precīzu laiku, kurā varat atļauties cerēt uz zvanu. Pēc tam, ja jūs patiešām vēlaties, piezvaniet un noskaidrojiet rezultātu. Ja pēc sarunas sekos neskaidrības šajā jautājumā (viņi jums pateiks, ka vēl neesat izlēmis par savu izvēli), vienkārši aizliedziet sevi domāt par neveiksmīgu mēģinājumu. Jo vairāk laika paiet pēc intervijas, jo mazāka būs veiksmes iespēja. Tāpēc iesaistieties jaunā darba meklējumos. Darbība ir labākais veids, kā atbrīvoties no šaubām un nekļūt depresijā.
Jebkurā gadījumā jūs noteikti atradīsit darbu pēc savas patikas, ja cieši nodarbosities ar šo jautājumu. Dažādas iespējas un piedāvājumi paplašina meklēšanas loku un rada pozitīvu noskaņu. Vienkārši paturiet to prātā.
Kā uzzināt sanāksmes rezultātus?
Neskatoties uz to, visvairāk motivētie cilvēki pieņem darbā visu, lai sasniegtu savu mērķi.Pat ja darba devējs nav atzvanījis trīs dienu laikā, viņš to var izdarīt nedaudz vēlāk. Kas man jādara, ja viņi nezvana? Lai neuzdotu šādus jautājumus, iepriekš sniedziet atsauksmes.
Pēc sarunas noteikti vienojieties ar intervijas iniciatoru, ka jūs personīgi viņam piezvanāt, un uzziniet par intervijas rezultātu. Tātad jūs iegūsit papildu gājienu, ar kuru jūs varat uzzināt rezultātu un neuzkrītoši atgādināt par sevi.
Kā vēl jūs varat uzzināt rezultātus? Ziniet, ka ir arī citi veidi. Un tie ir diezgan efektīvi. Piemēram, jūs varat to izdarīt.
Uzrakstiet vēstuli
Rakstīšana ir pilnīgi pieņemams veids. Protams, tam vajadzētu būt elektroniskā formā. Daži eksperti saka, ka telefona saruna ir daudz vēlamāka saziņas ziņā nekā vēstule vai SMS. Kad pa tālruni dzirdat sarunu biedra balsi, tad pēc tā intonācijas un noskaņojuma jūs varat saprast virzienu, kurā jums vajadzētu virzīties.
Tikai burts šajā sakarā ir nedaudz zemāks par dzīvo saziņu. Tomēr, rakstot vēstuli, nevajadzētu būt tik kategoriskam. Pirmkārt, kad cilvēks raksta, viņš var pilnībā atvērties un norādīt savas stiprās puses. Piemēram, darba devējam var patikt darba meklētāja lasītprasme un spēja izteikt savas domas. Kāpēc tas tā ir? Tāpēc, ka cilvēks tiek atstāts viens pats ar savām domām un vienlaikus veido kontaktu ar neredzamu sarunu biedru.
Tajā pašā laikā neviens viņu netraucē izteikt un uzspiest savas domas un vēlmes.
Otrkārt, vēstulē mēs bez vilcināšanās varam pateikt par izteiktu vēlmi strādāt tieši tajā vietā, kas mums patika. Tomēr šeit ir vēl viens trūkums - darba devējs var vienkārši neatbildēt uz jūsu impulsu. Tam ir daudz iemeslu. Piemēram, adresāts neredzēs jūsu ziņojumu starp desmitiem citu, vai arī vēstule nonāks mapē “SPAM”. Šajā gadījumā labāk nav gaidīt ilgu atbildi, bet gan piezvanīt un jautāt par nosūtītās vēstules likteni.
Bet pirms ziņas nosūtīšanas jums jāizlemj par tekstu. Jāatzīst, ka labāk ir paļauties uz noteiktu modeli, nevis pats izgudrot tekstu. Tātad, vēstules rakstīšanas piemērs.
Sveiki (darba devēja vārds un uzvārds)!
Mans vārds (norādiet vārdu un uzvārdu). 2018. gada 5. 18. Es piedalījos intervijā par pārdošanas nodaļas vadītāja amatu, kuru organizēja jūsu uzņēmums. Pēc šī notikuma es iedibinājos vēlmē darboties jūsu komandā. Esmu ļoti pateicīgs par rūpīgo attieksmi pret savu kandidatūru.
Es vēlētos uzzināt par lēmumu. Tāpēc rodas jautājums: vai es varu paļauties uz pozitīvu lēmumu un iegūt pozīciju? Es ceru drīz dzirdēt no jums! Ļaujiet man pēc iespējas ātrāk sazināties ar jums, lai noskaidrotu rezultātu.
Ar cieņu (vārds un uzvārds). Tālr .: (norādiet savu tālruņa numuru).
Lai lasītu vēstuli, piešķiriet tai augstu prioritāti, izmantojot pasta programmas funkciju. Tātad jūsu ziņojums lodziņā atšķirsies no citiem krāsainiem burtiem.
Zvaniet sev
Un pēdējais, ko varat darīt, ir piezvanīt sev, neskatoties uz šaubām un apmulsumu. Jums jāsaprot, ka biznesā nav vietas apspiešanai un nedrošībai. Pretējā gadījumā, ja jūs turpināsit padoties šīm jūtām, jūs nekad neko nesasniegsit.
Tāpēc pēc intervijas joprojām ir vērts piezvanīt. Pārmērīgā noturībā nav nekā apkaunojoša. Ja pat jums neizdodas, tad neviens nav vainīgs pārmērīgā uztraukumā.
Tātad, kas jums jāsaka, ja jūs nolemjat piezvanīt un uzzināt rezultātu? Šeit jums jāpievērš īpaša uzmanība, jo trūkst pieredzes telefona sarunu vadīšanā, tāpēc jūs varat sajaukt un uz visiem laikiem zaudēt brīvo vietu.
Tā arī notiek darba pretendenti ar plašu pieredzi un izcilām zināšanām par savu darbu nevar uzreiz un pilnībā parādīt savas spējas. Kvalificēts darbinieks domā vairāk par darbu, nevis par to, kā pareizi iesniegt savu kandidatūru darba devējam.
Tāpēc, lai nenokļūtu nepatikšanās, jums iepriekš jāsagatavojas zvana veikšanai.
Sākumā sarunā jūs jau esat parādījis dažus pozitīvus aspektus. Tagad kad jūs atkal pieminējat sevi, jums jāfiksē rezultāts. Tas jādara, lai darba devējs beidzot būtu pārliecināts, ka viņa priekšā ir tieši tāds cilvēks, kāds viņam vajadzīgs.
Šī iemesla dēļ jums vajadzētu rūpēties par dažiem padomiem, kurus varat izmantot, runājot pa tālruni. Lai to izdarītu, paņemiet piezīmju grāmatiņu un pierakstiet tur vārdus, kas būs jāizrunā sarunas sākumā un beigās.
Pirmkārt, jums jāapsveic persona, kas atrodas līnijas beigās. Rakstiet apsveikumus uz papīra. Pēc sveiciena jums jāiepazīstas ar sevi un jāatgādina par iepriekšējo interviju un jānorāda sava zvana mērķis.
Ieteicams vārdus izrunāt skaidri un nevis pļāpāt. Atbilde sekos. Kas tas var būt? Šeit ir trīs iespējas uzreiz: vai nu viņi jums pateiks par beznosacījuma atteikumu, vai arī jums pateiks, ka lēmums vēl nav pieņemts, vai arī jūs uzaicinās strādāt.
Ja lēmums vēl nav pieņemts, jums vajadzētu atvainoties par satraukumu un teikt, ka jūs atzvanīsit nedaudz vēlāk. Ja bija atteikums, tad pieklājīgi atvadieties.
Ja jūsu kandidatūra neatbilst darba devējam, nelieciet izmisumā. Varbūt jūs vienkārši nevarēja novērtēt, kas nozīmē, ka šī nav jūsu komanda vai jūsu darba vieta. Nav šaubu, ka ļoti drīz jūs atradīsit sev piemērotāko variantu, un jūs - darba devēju.
