Kā izturēties intervijā?

Intervija ir pieteikuma iesniedzēja iepazīšanās ar darba devēju. Sarunas laikā abas ieinteresētās puses pārrunā iespējamās sadarbības detaļas. Pretendentam ir iespēja runāt par savām profesionālajām prasmēm, un vadītājam izlemt, vai pretendents atbilst uzņēmuma standartiem. Šādas sarunas vienmēr rada stresu, tāpēc jums jāzina, kā pareizi izturēties un jāatbild uz uzdotajiem jautājumiem.

Ir daudz dažādu paņēmienu, kas palīdz noskaņoties pareizajam dialogam ar vervētāju vai direktoru. Ir svarīgi saprast, ka ne pēdējo lomu spēlē pirmais iespaids, ko rada pretendents. Gatavošanās intervijai ir ļoti svarīgs punkts, lai iegūtu vēlamo darbu.

Pirms tikšanās lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums jāiegūst labs nakts miegs. Tas palīdzēs iestatīt un domāt pozitīvi, kā arī radīs labu iespaidu uz darba devēju. Pirms intervijas ieteicams atkārtoti izlasīt savu CV un noformulēt to, kas jūs esat labāks par citiem kandidātiem. Kādas priekšrocības var dot uzņēmumi, ieņemot šo vakanci?

Iepriekš uzziniet par uzņēmuma darbību no atvērtiem avotiem. Izpētiet tā vēsturi, korporatīvo kultūru, pašreizējos mērķus, devīzi, ja tāda ir, uzņēmuma sociālo politiku, ko tā piedāvā darbiniekiem, kādi stimuli un balvas pastāv. Pat ja jums nav darba pieredzes, sagatavojiet pašprezentāciju, pamatojoties uz sasniegumiem studiju laikā. Nodarbināšanai ir nepieciešams savākt dokumentu paketi. Noteikti iekļaujiet tur visus pieejamos papildu izglītības sertifikātus, apbalvojumus un diplomus, kas ir raksturīgi iepriekšējai darba vietai.

Rūpīgi izvēlieties apģērbu, lai radītu labu iespaidu. Izveidotajam attēlam jāatbilst pozīcijai, kuru es vēlētos ieņemt. Radošu profesiju cilvēki var atļauties neformālu apģērbu. Pārējais ir vēlams izvēlēties stingru, biroja stilu.

Apģērbs ir labāk uztverams brūnā, pelēkā un zilā krāsā. Sievietēm vajadzētu izvēlēties svārkus līdz ceļam, nevis bikses. Centieties līdz minimumam samazināt spilgtas krāsas un izmetiet nederīgas drēbes. Nelietojiet smaržas. Spēcīga smaka var izraisīt pret jums negatīvas emocijas.

Aizraušanās ir kopīgs stāvoklis intervijā, it īpaši, ja jums nav darba pieredzes. Labāk ir nākt nedaudz agrāk par noteikto laiku un gaidīt. Punktualitāte ir svarīga jebkurā darbā. Klauvē pirms ieiešanas birojā. Ja esat uzaicināts, piesakieties un skaidri identificējiet sevi.

Izvēloties vietu, mēģiniet nesēdēt stingri pretī sarunu biedram. Tas var radīt asociāciju ar pretinieku. Ja vieta atrodas tieši pretī darba devējam, ir jāsavāc pozas. Nav jāsēž ar sakrustotām rokām un kājām - tas rada komunikācijas tuvuma sajūtu.

Neuztraucieties, nemierīgi, gestikulējiet un pozējiet. Turiet rokas uz galda, it īpaši, ja jūtaties ļoti nervozi. Ieteicams uzturēt acu kontaktu ar sarunu biedru. Mierīgi pauziet un, ja tas ievilkās, nesteidzieties pārtraukt klusumu. Tādā veidā darba devējs var pārbaudīt jūsu iedarbību.

Sarunā viņš pareizi izvairīsies no vārdiem “es nezinu”, “varbūt”, “šķiet”, “iespējams” un citām frāzēm, kas atspoguļo šaubas. Koncentrējieties uz aktīvajiem darbības vārdiem: "Man pieder", "Es varu", "Es to izdarīju." Nelietojiet pagriezienus, kas var radīt šaubas par jūsu spējām. “Es joprojām esmu pārāk jauns”, “es reti ar to saskāros”, “Es nezinu, kā runāt labi” - izslēdziet viņus no jūsu vārdnīcas.

Nevilcinieties atbildiet uz jautājumu par algas apmēru. Tieši piezvaniet uz numuru, nepazeminot cenu. Ja interviju vada tehniskais direktors, viņš pats var pateikt maksājuma līmeni. Ja šāda iespēja pastāv, varat lūgt to palielināt vai palielināt amata kategoriju.

Kandidātiem bieži uzdod jautājumus, kas ir tālu no nodarbinātības temata. Jautājumi var būt no hobijiem līdz ēšanas paradumiem.

Atbildiet pārliecinoši, bet ne pirmajā personā. Centieties nevis lielīties, bet nenolaidiet vaļā savas spējas. Runājot par jūsu nopelniem, sakiet, ka jūs viegli uzņemat informāciju, un tas palīdzēs jums ērti nokļūt jaunā darbā.

Labāk ir maldināt jautājumu par trūkumiem. Jums nevajadzētu teikt, ka jūs labprātāk pavadāt atpūtas dienas pie dīvāna un neatstājat māju visu nedēļas nogali. Tā vietā jūs varat koncentrēties uz savu aizraušanos ar darbu tādā mērā, ka aizmirstat par laiku un tas jūs uztrauc. Pasniedziet savus trūkumus kā savus tikumus.

Svarīgi atcerēties, ka vervētājam un vadītājam ir kopīgs mērķis - atrast cienīgu kandidātu uz vakanci. Viņu uzdevumi ir atšķirīgi. Personāla vadītājs meklē un uzaicina kandidātus uz sapulci. Tad viņš pieņem lēmumu par viņu uzņemšanu intervijā ar vadību. Vadītāja mērķis ir izvēlēties piemērotāko kandidātu komandas darbam.

Ja HR speciālists jums nepatika, tad iespēja iekļūt sarunā ar vadītāju ir nulle. Atbildiet uz vadītāja jautājumiem skaidri, īsi, bez kairinājuma un draudzīgi. Lai iepriecinātu sievieti, kas strādā par personāla vadītāju, esiet draudzīga, mierīga, izstarojiet pārliecību un labu garastāvokli. Neflirtējiet ar viņu, nesniedziet viņai komplimentus, jokojiet un neaiciniet viņu uz randiņu.

Jautājumos par personisku raksturu jums nevajadzētu nokaitināt, bet tas, vai jūs uz tiem atbildēsit, ir atkarīgs no jums. Būs lietderīgi noskaidrot, kāpēc šī informācija ir nepieciešama. Varbūt tas ir saistīts ar iespējamiem pēkšņiem komandējumiem vai virsstundu darbu vakarā. Vadībai jāzina, vai varat paļauties. Jāatceras, ka personāla vadītājs ir speciālists, kurš strādā pēc noteiktas metodikas interviju veikšanai un atsākumu analīzei.

Pirmajā intervijā ar režisoru jums jāsaprot, ka viņš savā komandā meklē profesionālu, ar kuru viņam būs ērti strādāt. Parunās ar viņu pareizi izmantojot profesionālo vārdu krājumu. Paziņojiet par paveikto iepriekšējā darbā, bet nekritizējiet bijušos darbiniekus un vadību. Nestrīdieties, ja pilnībā nepiekrītat jaunā darba devēja uzskatiem. Tas palīdzēs sevi parādīt kā profesionālu un konfliktu nespējīgu darbinieku.

Uzmanīgi klausieties visus jautājumus un nepārtrauciet sarunu biedru. Atbildiet uz viņiem skaidri un būtībā, ar sirsnīgu smaidu mīkstinot atbildes īsumu. Centieties izvairīties no īsajām jā un nē atbildēm. Viņi rada iespaidu par jūsu nedrošību un materiāla nezināšanu, par kuru jūs runājat. Ja neesat dzirdējis jautājumu, jautājiet vēlreiz, bet nedariet to bieži.

• Pēc galvas lūguma pastāstīt par sevi, jums ir jārunā par to, kādus amatus jūs ieņēma un kādas karjeras virsotnes jūs sasniedzāt. Pastāstiet mums par izglītību, nopelniem un balvām iepriekšējā darba vietā. Intervija, piesakoties darbā, pirmkārt, ir dialogs, tāpēc jūs varat uzdot pretjautājumu. Vai sarunu biedrs vēlas uzzināt par interesēm, kas saistītas ar karjeras izaugsmi un attīstību, vai pietiek runāt par interesēm kopumā. Ieteicams nerunāt par savu hobiju, bet ziņot par vēlmi mainīt darba gaitu uz labo pusi. Atcerieties, ka augstas klases speciālists aizraujas ar darbu, nevis rēķina naudu.
• Jutīgo algu līmeņa problēmu var diezgan viegli atrisināt. Tas ir pietiekami, lai pievienotu 30% no iepriekšējiem ienākumiem un paziņotu šo summu darba devējam. Minimālajai algai jābūt par 10% lielākai nekā iepriekšējai. Jūs nevarat sevi nenovērtēt par zemu, bet nav pareizi pareizi celt joslu.
• Uz jautājumu, kāpēc viņi nolēma mainīt darbu, labāk ir atbildēt, izvairoties no negatīviem paziņojumiem. Atsaucieties uz iespēju trūkumu personīgai izaugsmei. Lai pieņemtu darbā, ir vērts uzsvērt vēlmi pēc stabilitātes.
• Vadītājs var jautāt, cik daudz jūs plānojat strādāt uzņēmumā. Labāk ir izvairīgi atbildēt, ka viņi vēl nav gatavi izteikt kādu konkrētu figūru. Mēs vēlētos sākt darbu, lai labāk iedomāties, kas mums būs jādara. Būtu jauki iepazīties ar komandu.
• Parasti neignorējiet savus sasniegumus tajā pašā darba vietā. Runājot par sasniegumiem, vajadzētu būt aukstam, nevis sevi slavēt. Jūs varat ziņot, ka jūs spējāt atrisināt sarežģītu problēmu ražošanas procesā, un jūs tikāt paaugstināts.
• Bieži intervētāju interesē jūsu attieksme pret virsstundām.. Ir lietderīgi jautāt, cik ilgs ir apstrādes process un vai par virsstundām tiek apmaksāti sestdien un svētdien.Atbildiet pārliecinoši, ka esat gatavs strādāt virsstundas, ja tas netraucē jūsu personīgajai dzīvei.
• Lai nekļūtu stupors, kad vaicātu, ko pretendents zina par uzņēmumu un kāpēc viņš vēlas šeit strādāt, ir jāizpēta tā darbība. Jūs varat dalīties ar informāciju, kas iegūta uzņēmuma vietnē. Runā par uzticēšanos un karjeras iespējām.
• Daudzi uzņēmumi ir piesardzīgi attiecībā uz kandidātiem ar maziem bērniem pirmsskolas un skolas vecumā.. Informācija par iespējamo slimības atvaļinājumu gandrīz vienmēr interesē. Vadītājs vēlas, lai būtu darbinieks, kurš būtu pilnībā iegrimis darba procesā. Jūs varat atbildēt uz šo jautājumu, ka šī problēma nav jums priekšā. Grūtos periodos vecmāmiņa, radinieks vai aukle būs kopā ar bērnu.

Var apspriest daudz tematu. Ir vērts uzskatīt, ka ir vairāki interviju scenāriji, viens no tiem rada stresu. Dialogs ne vienmēr būs pareizs.

Saņemot atteikumu, pieteikuma iesniedzējs sāk meklēt tā iemeslus. Likās, ka viss ir pārdomāts un visi dokumenti ir savās vietās. Sākas smaga analīze par to, kas tika izdarīts nepareizi. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt izplatītas kļūdas.

• Par vēlu tiek uzskatīta kļūda vai pārplānojiet sanāksmi uz citu laiku. Kategoriski jūs to nevarat izdarīt, jo tas norāda uz jūsu nolaidību pret darbu, kuru jūs cenšaties iegūt; punktualitātei vajadzētu izvērsties par ļoti precīzu.
• Īpaša uzmanība jāpievērš glītam izskatam. - drēbēm jābūt tīrām un izgludinātām, vēlams, lai tās nebūtu ļoti nēsātas.
• Uz interviju jums jāierodas vienam, bez radiem un draugiem, pretējā gadījumā šķiet, ka kandidāts nevar pieņemt patstāvīgus lēmumus.
• Uzvedībai jābūt pārliecinātaibet nav agresīvs; pieskaņojieties tam, ka neveiksmīga intervija nav pasaules gals, jūs saņemat iespēju strādāt citā uzņēmumā.
• Nopietna kļūda – neatvienojiet mobilo tālruni un saruna ar nepiederošajiem, pārtraucot darba dialogu. Tas novedīs pie neveiksmes intervijā.
• Liktenīga kļūdakas noved pie neveiksmes, ir pastāvīga atgriešanās pie algas jautājuma.
• Pašpārliecināta un augstprātīga izturēšanās nav pieļaujama. Piedāvāt savas prasmes un zināšanas ir nepieciešams pareizā formā.
• Negatīvi ietekmē melu nodarbinātību. Patiesība vienmēr izpaužas negaidīti, prasmīgi uzbūvētam pozitīvam tēlam pievienojot negatīvu prēmiju.
• Kļūda ir pārāk atklāta - mēģinot iegūt pārliecību un paužot pārmērīgu informāciju, jūs varat sevi ļoti nodarīt. Visam jābūt mērenībā, atbildiet skaidri un tikai uz uzdotajiem jautājumiem.
• Atkārtojamības kairinājumam ir arī negatīva loma. - vērojiet savas emocijas, mēģiniet sekot sarunas gaitai un paust vajadzīgo informāciju bez nevajadzīgām emocijām.
• Bijušo darbinieku un priekšnieku kritika rada sliktu iespaidu.
• Viena no nozīmīgajām kļūdām ir liekulībaka tikai riepas; intervētājs vēlas dzirdēt skaidru un pilnīgu atbildi, nevis izlaist tēmas, jo īpaši garlaicīgi ir dzirdēt par jūsu personīgajām problēmām.
• Liela kļūda ir atgriezeniskās saites trūkums - ja pēc tikšanās viņi apsolīja jūs atzvanīt, jums nekavējoties nevajadzētu uzzināt, vai esat ieradies vai nē; norādītajā laikā pats sazinieties ar sarunu biedru un uzziniet, ko uzņēmums nolēma par jūsu nodarbinātību.
• Izslēdziet iespēju iegūt darbu un atteikšanos no pārbaudījumiem - testi nodrošina iespēju iegūt objektīvu informāciju par savu kompetenci, un atteikums radīs šaubas par jūsu sirsnību un patieso informāciju atsākumā.
• Atbildes uz veidnēm samazināt iespēju ieņemt vakantu amatu; jo atbildot uz to, kā māca internets un draugi, jūs nevarēsit sasniegt savu potenciālu.

Psihologi ir sastādījuši padomu sarakstu, ņemot vērā to, kuru jūs sev nodrošināt ar sapņu darbu.

• Neviens neatcēla labas formas noteikumus tāpēc mēģiniet ierasties uzņēmuma birojā 20 minūtes pirms intervijas. Šajā laikā paskatieties apkārt, mēģiniet nomierināties un noskaņoties pozitīvajam.
• Sirsnīgi smaidiet. Lai to izdarītu, atcerieties kaut ko smieklīgu un laipnu.
• Nervozitāte var traucēt balss tembru. Balss pazūd vai pārvēršas čīkstēšanā, kas uzsver tavu nedrošību. Noteikti kontrolējiet balsi. Ja tas ir stress, lietojiet nomierinošu līdzekli. Un, ja bailes no publiskas uzstāšanās - atkārtojiet to spoguļa priekšā. Īpaši skaidri izrunājiet vārdus, kas izraisa klupšanu.
• Sagatavojiet nelielu pašprezentāciju. Galvenais to nepārspīlēt. Spēcīgs pretendents ar pīkstošu balsi izsauc tādas pašas negatīvas emocijas kā hiperaktīvs sarunu dalībnieks. Jums pārliecinoši un skaidri jāpauž sava nostāja.
• Saglabājiet nopietnas un pārliecinātas personas pozu. Lai to izdarītu, sēdiet dziļi uz krēsla. Iztaisnojiet muguru, kājas piespiestas pie grīdas. Novietojiet rokas mierīgā stāvoklī uz galda. Skatieties tieši sarunu biedra acīs, saglabājot acu kontaktu. Ja jums ir nepatīkami skatīties tieši acīs, atlasiet punktu ausī, kaklā vai pierē un apskatiet to.
• Neaizmirstiet par žestiem - neveiciet biežas šūpoles. Ķermeņa pagriezieni rada arī negatīvas emocijas.
• Parādiet potenciālajiem priekšniekiem, ka esat profesionāls. Apgūstiet profesionālo vārdu krājumu un uzdodiet profesionālus jautājumus. Parādiet savu interesi. Galvenais ir dot sevi pareizajā gaismā.
• Atbildiet uz jebkuru uzdoto jautājumu ar prieku, izplatiet pozitīvu sarunu biedru. Tas runā par jūsu atvērtību, godīgumu un pārliecību.
• Uz viltīgāko jautājumu par darba maiņu vajadzētu atbildēt, ja vēlaties karjeras izaugsmi. Nesniedziet negatīvu vērtējumu par iepriekšējo darbu.