Līdz šim darba birža piedāvā daudzas vakances, taču kandidātu atlase dažādiem amatiem kļūst arvien grūtāka. Kā konkurēt darbinieku tirgū? Zināšanas un spēja pareizi aizpildīt anketu intervijai palīdzēs nokļūt personīgā sarunā ar darba devēju un pēc tam bez problēmām atrast darbu.
Kas tas ir
Anketa ir veidlapa ar īpašu jautājumu kopumu, uz kuriem jums ir jāatbild. Darba intervijas anketa ir darba devēju uzņēmuma izstrādāta anketa, ar kuras palīdzību tiek sastādīts pretendentu saraksts nākamajai intervijai. Balstoties uz aizpildīto anketu, uzņēmums var noraidīt kandidātu pat pirms intervijas.
Likums nereģistrē oficiālo veidlapu, saskaņā ar kuru veidlapa ir jāsastāda, tāpēc katrs īrnieks to var noformēt visinformatīvākajā formā. Tas nav arī obligāts nomas elements, bet tieši iznomājošās organizācijas lēmums. Uzņēmums apņemas ievērot likumu par personas datu neizpaušanu.
Anketa ļauj vadītājam uzzināt pat pirms intervijas:
- vispārīga informācija par kandidātu, kas bieži nav norādīta dzīves aprakstā, - viņa intereses un uzskati par dzīvi, hobijiem, stāvokli sabiedrībā;
- Svarīgākie jautājumi, kas saistīti ar kompetenci, organizāciju un apņemšanos strādāt;
- kāpēc šis kandidāts ir ieinteresēts šajā amatā, cik liela ir interese.
Īsie jautājumi un viņiem sniegtās īsās atbildes ļauj vervētājam vispārīgi iedomāties nopratinātās personas profesionālo un personīgo portretu, iepriekš noteikt intervijas taktiku vai “izsvītrot” no šī amata nepiemērotos kandidātus. Jautāšanas posms ļauj optimizēt pareizā darbinieka meklēšanu un samazināt viņa laiku par 30-50%.
Kāda ir atšķirība no atsākšanas?
Daudzi pretendenti ir ieinteresēti anketas aizpildīšanas iespējamībā, jo pirms tam darba devējam bija iespēja iepazīties ar atsākšanu. Bet pieredzējuši vervētāji apgalvo, ka šie ir dažādi un pilnībā savstarpēji izslēdzoši dokumenti. Katram no viņiem ir atšķirīgi galvenie mērķi:
- CV dod iespēju novērtēt profesionalitāti, noteiktā darbības jomā iegūto pieredzi, profesionālo piemērotību;
- Intervijas anketa ļauj darba devējam ņemt vērā potenciālā darbinieka sociāli psiholoģiskās īpašības.
Dažreiz darba meklētāji sliecas slēpt no darba devēja kādu informāciju par savu dzīvi, kas liek viņiem to neatsaukties atsākumā. Tieši anketa šajā gadījumā ar pareizi formulētu jautājumu palīdzību ļauj jums iegūt atbildes uz jautājumiem, kas nav ietverti kopsavilkumā. Mēģinājumi izvairīties no atbildes neizbēgs no vervētāja pieredzējušās acs, un atbildes neesamība liks aizdomāties par kandidāta turpmāku izskatīšanu.
Visbiežāk anketas tiek veiktas pretendentu starpā uz īpaši atbildīgiem amatiem vai prasot noteiktas darbinieka personiskās īpašības.
Kā izveidot anketu?
Pieredzējušie vervētāji kandidātu anketu sagatavošanas laikā “ēda suni”, jo tas ir ļoti ērti un neprasa lielus izdevumus no uzņēmuma. Bet, ja jūs kā darba devējs vispirms saskārāties ar nepieciešamību sastādīt anketas veidlapu intervijas veikšanai darbā, tad varat paļauties uz vispārīgiem principiem šī dokumenta sastādīšanā.
Tātad anketas galvenajās sadaļās ietilpst:
- F. I. O., vecums, pilsonība, kontakti, mājas adrese (dažreiz ar indeksiem);
- ģimenes stāvoklis;
- militārais rangs;
- izglītība: pamata profils un papildu kursi, semināri, apmācības;
- darbam nepieciešamo prasmju (svešvalodu, datorprasmju, autovadītāja apliecības kategorijas un braukšanas pieredzes) turēšana;
- darba pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā pēdējās 5 vietās, norādot sākuma un beigu datumus, uzņēmuma vārdu, amatu, atbildību un atlaišanas iemeslus;
- vēlamais algas līmenis;
- vaļasprieki un papildu informācija par sevi, informācija par sliktiem ieradumiem;
- gatavība komandējumiem un pārcelšanās.
Dizains var būt jebkurā secībā, tas var saturēt pasvītrotas līnijas, lai iegūtu plašu atbildi, vai šūnas atbilstošajam apzīmējumam (ar norādēm par to, ko nozīmē noteiktas rakstzīmes). Anketa jāsastāda kompetenti, neizmantojot sarežģītas runas figūras, kodolīgi un bez divdomības. Nepievienojiet priekšmetus, kas var pārkāpt pieteikuma iesniedzēja personīgās robežas vai aizskart.
Jautājumi par reliģiju, tautību, izcelsmi un finansiālo stāvokli nav pieņemami.
Kā aizpildīt?
Uz anketu jāatbild īsi un izsmeļoši. Jums nevajadzētu gulēt anketā, jo tas var izraisīt intervijas neizturēšanu vai atlaišanu.
Atbilžu paraugs uz anketas jautājumiem, piesakoties darbā.
Intervijas anketa
F. I. O .: Petrovs Petrs Petrovičs
Dzimšanas datums: 1986.09.09. (33 gadi). Krievijas Federācijas pilsonība
Dzīvesvieta: Sanktpēterburga, ul. Tsvetnaja, 10 gadi
Kontakttālruņa numurs: + ХХХХХХХХХХХ
E-pasta adrese: petrovpetr @ pasts. ru
Ģimenes stāvoklis: precējies, 2 bērni
Iegūtā izglītība:
Izglītības iestāde | Saņemšanas datums | Beigu datums | Fakultāte | Specialitāte, kvalifikācija |
Sanktpēterburgas Nacionālā ekonomikas un finanšu universitāte | XX. XX. XXXX | XX. XX. XXXX | Programmatūras inženierija | Programmatūras inženieris |
Tālākā izglītība: programmatūras inženierijas tiešsaistes kurss (2017)
Svešvalodu zināšanas: angļu valoda B2
Pieredze:
Datums | Organizācijas nosaukums | Amata nosaukums | Funkcionālie pienākumi | Atlaišanas iemesli |
XX. XX. XXXX – XX. XX. Xxx | Microsoft Corporation, Krievija | Programmatūras inženieris | Programmatūras izstrāde | Karjeras neiespējamība |
Vēlamā alga: ХХХ tūkstoši rubļu.
Vaļasprieki: golfs, šahs
Papildu informācija par sevi: Man ir B grupas vadītāja apliecība
Man nav prātā pārbaudīt manu sniegto informāciju.
Izpildes datums: XX. XX. XXXX paraksts: ____________
