Kā izveidot galvas atsākšanu

Galvas atsākšana ir sava veida pieteikuma iesniedzēja vizītkarte, tas ir viņa darba devējs, kurš vispirms redzēs un izlems par personīgās tikšanās nepieciešamību. Mēģiniet pēc iespējas precīzāk pārdomāt visus atsākšanas punktus, izvairieties no piedāvāto veidņu kopēšanas - klātienes intervijas laikā jums, iespējams, prasīs vismaz 3-5 blokus no rakstītā un tas būs neticami dīvaini, ja neizdosies izskaidrot to, kas jums bija prātā. Šajā rakstā mēs iemācīsim jums, kā kompetenti un efektīvi uzrakstīt atsākšanu vadošā amatā.

Visi atsākumi jāapkopo saskaņā ar pieņemto šī dokumenta struktūru. Tātad, saskaņā ar veidni, tekstā ir jāiekļauj 8–9 nepieciešamie bloki.

• Personīgā informācija. Šis ir pats atsākuma sākums, tā vāciņš. Tajā iekļauta informācija par vārdu, dzimšanas datumu, dzīvesvietu, ģimenes stāvokli, kā arī vēlmi pārcelties un komandējumos.
• Kontaktinformācija. Tas ietver visus pieejamos saziņas līdzekļus: mobilos un mājas tālruņus, e-pastu, skype, tūlītējos kurjerus.
• Mērķis. Šeit jums jānorāda amats, uz kuru jūs piesakāties, un paredzamais algas līmenis. Daudzi uzskata, ka ir bezjēdzīgi uzreiz izvirzīt maksājumu jautājumu. Tomēr šī ir obligāta prece, kas garantēti ietaupīs jūs no sarunām un intervijām ar darba piedāvājumiem ar algām 10-15 tūkstošu rubļu apjomā.
• Darba pieredze. Viena no vissvarīgākajām sadaļām pretendenta amata atjaunošanā uz vadošo amatu, tāpēc īpaša uzmanība jāpievērš tā apkopošanai.Vispirms jums jāprecizē kopējā darba pieredze un pēc tam iepriekšējās darba vietas jāuzskaita apgrieztā secībā. Noteikti norādiet darba laiku katrā uzņēmumā, precīzu amata nosaukumu un veiktos pienākumus. Šeit jāreģistrē profesionālie sasniegumi, kas liecina par kompetenci un augstām līdera kvalitātēm.
• Prasmes Tam nepieciešams kompetenču saraksts, kas jums palīdzēs veikt savus pienākumus. Bet izvairieties no nevajadzīgas informācijas - pat ja zināt, kā adīt, izšūt un gatavot labi, šī informācija nav jāsniedz darba devējam (ja vien tam, protams, nav nekā kopīga ar uzņēmuma darbības sfēru).
• Personīgās īpašības. Šeit atkal vajadzētu pakavēties tikai pie tām īpašībām, kas palīdzēs vadīt cilvēkus, motivēt komandu un sasniegt augstus mērķus.
• Izglītība Obligāts postenis jebkura priekšnieka atsākšanai. Šajā blokā jābūt informācijai par izglītības līmeni, iegūto specialitāti, mācību vietu un periodu. Ja jūs apmeklējāt kursus, apmācības, piedalījāties semināros un simpozijos, jums arī jāsniedz dati par tiem, tas būs papildu pluss, vērtējot jūsu kandidatūru.
• Valodu zināšanas. Vienmēr par labu pieteikuma iesniedzējam strādā svešvalodu zināšanas. Mūsdienās populārākās ir angļu un vācu valodas, tāpēc, ja jūs tos protat lasīt, rakstīt un runāt, jums tas jāpiemin. Ja nevarat lepoties ar citu valodu pārredzamību - labāk izlaidiet šo punktu.

Daži darba devēji pieprasa ieteikumus, šajā gadījumā norādiet tos cilvēkus, kuri var jums sniegt profesionālu profilu šādā secībā: vārds, uzņēmums un amats, kā arī telefons saziņai. Ja iespējams, mēģiniet savā CV iekļaut ieteikumu vēstules no iepriekšējām darba vietām.

Pavadvēstule netiek uzskatīta par obligātu, tomēr tā liecinās par labu kandidātam. Nav noslēpums, ka daudzi darba meklētāji atsūta veidnes atsākšanu, reaģējot uz visām piemērotajām vakancēm. Vēstules klātbūtne uzsvērs individuālo pieeju ierosinātajam darbam, parādīs kandidāta interesi un izcēlās starp daudzām bez sejas atbildēm.

Pavadvēstule nevajadzētu ilgi, neatkārtojiet tajā visu, kas aprakstīts kopsavilkumā, - vienkārši norādiet uz savu interesi par brīvu vakanci un pieredzes un kompetences pieejamību noteikto pienākumu veikšanai.

Resume ar fotogrāfiju vienmēr piesaista potenciālā darba devēja uzmanību, it īpaši, ja runa ir par nopietnu vadošo amatu, tāpēc būs pareizi to papildināt ar tekstu. Tomēr tam vajadzētu būt stingram biznesa fotoattēlam uz sejas bez fona. Attēli, kas uzņemti pludmalē, restorānā, viesībās, sporta zālē un citās vietās, kas nav saistītas ar darba vidi, ir stingri nepieņemami.

Lai atsāktu režisora ​​amatu, ir nepieciešama rūpīga pieeja redakcijai - divas vai trīs vispārīgas frāzes šeit nedarbosies. Parasti priekšnieka amatam tiek veikta rūpīga atlase, un vieta tiek piešķirta cienīgākajiem no visiem piedāvātajiem kandidātiem. Potenciālajam vadītājam vajadzētu sevi parādīt kā kompetentu profesionālu, daudzsološu vadītāju ar pieredzi pārdošanas, uzņēmuma attīstības un personāla vadības jomā, kā arī ar stratēģiskās un taktiskās plānošanas prasmēm. Šeit galvenā uzmanība jāpievērš veiksmīga vadītāja īpašību uzskaitīšanai, spēj veidot uzņēmuma darbu tā, lai tas sasniegtu labākus rezultātus.

Runājot par pārdošanas direktoru - tam vajadzētu būt apgrozījuma pieaugumam, ja piesakāties ražošanas vadītāja amatam, norādiet kompetences ražošanas jomā un tās kvalitātes uzlabošanā, un CFO ir jāpierāda savas prasmes samazināt izmaksas un palielināt uzņēmuma rentabilitāti. Neatkarīgi no uzņēmuma nozares Jebkurā gadījumā vadītājam jāspēj izvirzīt ilgtermiņa mērķus un sadalīt pienākumus tā, lai pēc iespējas ātrāk sasniegtu vēlamos rādītājus.

Vadītāja funkcionālie pienākumi var atšķirties atkarībā no uzņēmuma darbības jomas un specializācijas (piemēram, finanšu direktora uzdevumi atšķirsies no personāla dienesta vadītāja pienākumiem, komercdirektora, restorāna vadītāja, cilvēkresursu daļas vadītāja, veikala direktora, loģistikas vadītāja darbā ir dažas īpatnības) Skaistumkopšanas salonu un mazumtirdzniecības tīkla Juridiskās nodaļas vadītāja).

Vispārīgākajā versijā jebkura vadītāja darba funkcijas ir šādas:

• krīzes vadības uzņēmums;
• visu uzņēmuma nodaļu efektīva darba veidošana;
• meitasuzņēmumu darba koordinēšana;
• investīciju projektu un biznesa plānu sagatavošana;
• biznesa sanāksmju un citu pasākumu vadīšana;
• darbs ar personālu (atlase, mentoringa organizēšana, darba motivācijas sistēmas izveidošana);
• pasākumu ieviešana plānoto rentabilitātes parametru sasniegšanai;
• KPI analīze
• budžeta sastādīšana, izdevumu revīzija;
• reklāmas stratēģijas izstrāde;
• līgumu izstrāde un noslēgšana ar partneriem;
• pārdošanas, ierobežoto ieņēmumu un apgrozījuma analīze;
• iepirkumu plānošana, kā arī to izpildes kontrole;
• uzņēmuma cenu noteikšana;
• tirgus paplašināšana;
• mijiedarbība ar valsts un kredītiestādēm.

Svarīgs bloks jebkura darba meklētāja vadītāja vakances atjaunošanā ir izglītība. Piekrītu, maz ticams, ka šādu nostāju var ieņemt persona, kurai ir 9 skolas klases. Uz šo vakanci parasti piesakās kandidāti ar augstāko izglītību, un maģistratūra būs papildu prēmija. Nav šaubu, ka uz citu kandidātu fona tiks izdalīti pretendenti ar vairākām augstākajām izglītībām.

Tomēr ir svarīgi saprast, ka zinātne nestāv uz vietas. Katru gadu esošais izglītības standarts tiek arvien vairāk modernizēts, un zinātniskās informācijas avoti tiek papildināti ar jaunākajiem dažādu pētījumu datiem, šajā sakarā ikviens cilvēks, kurš pirms pāris desmitiem gadu ir beidzis augstāko mācību iestādi un šajā laikā nekādā veidā nav “barojis” savas zināšanas ar papildu apmācībām. un kursi jau tiks uzskatīti par nepietiekami kompetentiem. Progresīvā kustība neļauj veiksmīgiem vadītājiem palikt vienā vietā jebkurš direktora vakances atsākums jāpapildina ar kursu, apmācību un apmācības programmu sarakstu ekonomikas pārvaldībā vai uzņēmējdarbības vadībā.

Droši vien nozīmīgākā sadaļa atsākumā ir darba pieredzes apraksts, un tieši uz to darba devēji galvenokārt pievērš uzmanību, meklējot darbinieku augstiem amatiem savā uzņēmumā. Darba pieredze un dažādie pienākumi pozitīvā veidā noteiks potenciālā darba devēja attieksmi pret pretendentu. Šeit ir svarīgi ne tikai uzskaitīt bijušās darba vietas, bet arī norādīt uzdevumus, kas iekļauti darba uzdevumā.

Ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību profesionālajiem sasniegumiem. Veiksmīga persona, kas var paaugstināt uzņēmuma līmeni jaunā līmenī, tiek ieņemta vadītāja amatā, tāpēc jebkura tekstuālā informācija jāpapildina ar kvantitatīvu informāciju. Vislabāko iespaidu radīs kandidāts, kurš savā pēdējā darbā spēja ieviest modernākas tehnoloģijas un tādējādi deva ieguldījumu uzņēmuma rentabilitātes palielināšanā. Sasniegumu piemēri ir šādi:

• pateicoties procesa pieejas ieviešanai uzņēmuma darbā, tas spēja palielināt produktivitāti par 20%, bet produktu kvalitāti - par 40%;
• organizēta konkurences izlūkošana, lai uzņēmums kļūtu par vienu no tirgus līderiem un palielinātu peļņu par 20%;
• izstrādāta efektīva personāla motivācijas sistēma, kā rezultātā strauji palielinājās darbinieku lojalitāte - to apstiprina fakts, ka pārdošanas apjomi palielinājās par 30%;
• samazināja nerentablo tirdzniecības vietu skaitu par 20%;
• ļāva tīklam iegūt pārliecinātus peļņas rādītājus no stagnācijas viena gada laikā;
• optimizēts darbs ar preču atlikumiem, tas noveda pie nelikvīdo aktīvu samazināšanas par vairāk nekā 1 miljonu rubļu.

Direktora amata pretendenta pamatprasmēm jābūt tieši saistītām ar veiktajiem pienākumiem, un tās jāraksturo kā efektīvs vadītājs. Jūs varat atrast vajadzīgos šajā sarakstā:

• vadības pieredze vairāk nekā 13 gadu laikā;
• efektīvas personāla vadības pieredze no 30 cilvēkiem;
• pieredze projektu uzsākšanā no nulles;
• spēja ātri pieņemt lēmumus krīzes situācijā;
• zināšanas par tirgus specifiku;
• budžeta sastādīšanas prasmes un mārketinga attīstības stratēģijas sastādīšana, finanšu vadība, kā arī personāla vadība un uzņēmuma ekonomika kopumā;
• zināšanas par normatīvo un tiesisko regulējumu;
• pieredze personāla lojalitātes sistēmu ieviešanā;
• spēja deleģēt pilnvaras.

Tas ietver tos kritērijus, kas var raksturot pretendentu kā personu, kas spēj tikt galā ar vadītāja uzdevumiem. Tie ietver:

• orientācija uz rezultātu;
• optimisms;
• vēlme pēc profesionālās pašrealizācijas un personīgās izaugsmes;
• spēja būt atbildīgam par pieņemtajiem lēmumiem;
• augsta atbildība;
• smags darbs;
• ambiciozitāte;
• stratēģiskā domāšana;
• izturība pret stresu;
• aktīva dzīves pozīcija;
• uzņēmējdarbība un radošums;
• iniciatīva;
• augstas prasības;
• punktualitāte un skrupulozitāte;
• gatavība patstāvīgam darbam.

Par viņu trūkumiem nav jāraksta CV. Tomēr esiet gatavi tam, ka intervijā vai anketas aizpildīšanas laikā šis jautājums tiks izvirzīts. Tāpēc šādam priekšmetam ir jābūt gatavam. Visbiežāk pretendenti norāda:

• emocionalitāte;
• grūtības ar personīgu un profesionālu novērtējumu par sevi;
• pārmērīgas prasības.

Veidojot darba atsākumu, mēģiniet būt pēc iespējas godīgāks pret potenciālo darba devēju. Kvalitatīvā CV ir jāsatur informācija par iepriekš paveikto. Tajā pašā laikā nebaidieties šķist pārāk uzdrīkstēšanās, it īpaši, ja jūs piesakāties amatam, kas ir augstāks par iepriekšējo amatu.

Noslēgumā mēs piedāvājam veidni veiksmīgai vadītāja amata atsākšanai.

Petrovs Ivans Sergeevich

Mērķis: vakance direktora amatā

Paredzamā alga: no 50 000 rubļu

Dzimšanas datums: 09.08.1977

Dzīvesvieta: Saratova

Ģimenes stāvoklis: precējies, 2 bērni

Mob telefons: ***— ***— **

E-pasts pastu: ********@****. **

Izglītība:

Volgas Valsts institūts

specialitāte - menedžeris-administrators

Biznesa centra "Expert" apmācība "Darbs ar personālu"

Biznesa centra "Expert" apmācība "Darbs ar debitoru parādiem".

TU "Tratek" kursi "Personāla motivācija"

Pieredze:

2008 - klāt vr. - AES Roskhimresurs

Amats: tehniskais direktors

Pienākumi:

• uzņēmuma darbības plānošana, uzdevumu izpildes termiņu noteikšana;
• mijiedarbība ar darbuzņēmējiem visos plānu izpildes punktos;
• uzņēmuma organizācija;
• personāla meklēšana, jaunu darbinieku apmācības uzraudzība;
• personāla lojalitātes palielināšanas sistēmas ieviešana;
• vienību operatīvo uzdevumu paziņojums;
• komunikācija ar darbuzņēmējiem;
• atskaites par katru projektu;
• tūlītējs risinājums visām konfliktsituācijām.

Profesionālie sasniegumi: 10 jaunu produktu izstrāde, patentu reģistrēšana un laišana tirgū.

Darba pieredze

1999-2008 - AAS “Clover Opt”

Amats: izpilddirektors

Pienākumi:

• uzņēmuma organizatoriskais darbs;
• darbinieku meklēšana un apmācība;
• pienākumu pārdale starp darbiniekiem, vienību uzdevumu noteikšana un to izpildes uzraudzība;
• personāla lojalitātes sistēmu attīstība;
• mijiedarbība ar partneriem un darbuzņēmējiem.

Sasniegumi: izstrādājot jaunas personāla motivācijas programmas, bija iespējams palielināt darba ražīgumu, kā rezultātā uzņēmuma ienākumi palielinājās par 25%;

Svešvalodas: Krievu - dzimtā, vācu - brīvi.

Prasmes:

• Datora lietotājs: MS Office, pamata interneta prasmes;
• zināšanas par biroja biroja aprīkojumu;
• visu kategoriju (B, C, D, E) vadītāja apliecības esamība;
• pieredze vairāk nekā 30 cilvēku personāla vadībā.

Personīgās īpašības:

• mērķtiecība;
• koncentrēties uz noteiktā rezultāta sasniegšanu;
• smags darbs;
• punktualitāte;
• atbildība;
• motivācija strādāt;
• izturība pret stresu;
• sabiedriskums;
• analītiskā domāšana.