Kā uzrakstīt pavāra atsākumu?

Svarīgs pavāra nodarbināšanas posms ir savu spēju demonstrēšana. Tomēr ne vienmēr ir iespējams saņemt ielūgumu uz interviju šīs profesijas cilvēkiem. Iemesls tam ir nepareizi sastādīts atsākums, kurš nav piesaistījis darba devēju.

Saskaņā ar likumdošanu CV var būt dažādas formas un saturēt jebkādu informāciju, jo šim dokumentam nav standartu. Bet praksē viss izskatās nedaudz savādāk. Jebkurš atsākums ir veiksmīgs, ja, sastādot to, vadās pēc nerakstītiem biroja darba noteikumiem. Kopumā efektīva rezumējuma izveides princips paredz ievērot dokumenta struktūru un stilu. Bet katras prezentācijas dokumenta daļas saturs ir atkarīgs no profesijas.

Jebkura dokumenta priekšnoteikums ir norādīt tā pareizo nosaukumu. Visas sadaļas jāaizpilda kompetenti un godīgi.

• Personas dati. Šajā sadaļā norādīts pieteikuma iesniedzēja vārds, vecums, adrese, ģimenes stāvoklis un saziņas kontakti.
• Paredzētais mērķis. Ir svarīgi norādīt interesējošo pozīciju.
• Izglītība. Šī sadaļa jāaizpilda ar informāciju par izglītības iestādēm, kursiem, semināriem.
• Darba pieredze. Šajā blokā jums jāuzskaita darba grāmatā norādītais darba ilgums. Priekšnoteikums ir apgrieztā secība.Vienkārši sakot, pēdējā darba vieta atrodas saraksta sākumā, attiecīgi, pirmā darba pieredze būs saraksta beigās.
• Profesionālās prasmes. Šajā atsākuma daļā pretendentam jāpieraksta savas zināšanas un prasmes.
• Personīgās īpašības. Sadaļā jāietver pozitīvi pretendenta rakstura aspekti.
• Papildu informācija. Šajā blokā pieteikuma iesniedzējs var parādīt iztēli. Galu galā tieši šeit jūs varat īsi pastāstīt par sevi, pastāstīt potenciālajam vadītājam par savām interesēm un vēlmēm. Tomēr šī kopsavilkuma daļa nozīmē arī nepieciešamību pieskarties darba punktiem. Piemēram, jūs varat norādīt informāciju par svešvalodu zināšanām, ievietot piezīmi par gatavību komandējumiem. Šie rādītāji ir ļoti nozīmīgi lielākajai daļai darba devēju.
• Pretendentam uz pavāra amatu ārkārtīgi Ir svarīgi, lai būtu vairākas bijušo darba devēju ieteikumu vēstules.

Atsevišķa efektīva atsākuma daļa ir pieteikuma iesniedzēja fotoattēla pieejamība. Personāla atlases speciālisti Pretendentiem, kas vēlas iegūt pozīciju, kas saistīta ar klientu apkalpošanu, ir stingri ieteicams pievienot fotoattēlus CV. Tomēr pavāram šis fakts ir neskaidrs. Jebkuras iestādes parastais virtuves personāls nesazinās ar klientu. Izņēmumi ir vietas, kur ēdiena gatavošana tiek praktizēta klientu priekšā.

Cita lieta ir restorāna šefpavāra amats. Personai, kas ieņem šo amatu, jābūt reprezentablai. Patiešām, īpašiem viesiem jauno šefpavāru prezentācijas personīgi veido šefpavāri. Šī iemesla dēļ personāla atlases speciālisti ne tikai pēta cilvēka pieredzi, bet arī iepazīstas ar viņa ārējiem datiem, kas parādīti fotoattēlā. Galvenais, lai attēls būtu kvalitatīvs. Tomēr personāla departaments norāda, ka pavāra amata pretendentam nevajadzētu pievienot fotogrāfiju no pases. Šādas personas, gluži pretēji, nobiedē un atgrūž. Patiesam virtuves ražošanas meistaram vajadzētu izskatīties glīti, nedaudz pasmaidīt, pat neformāls apģērba stils ir apsveicams. Šīs pazīmes norāda uz cilvēka pašorganizāciju, ko darba devēji augstu vērtē.

Svarīgs faktors efektīvā atsākšanā - pareiza teksta noformējums. Sagatavojot prezentācijas dokumentu, jums jāievēro biznesa stils. Resume izmērs nedrīkst pārsniegt 2 lappuses. Dažās sadaļās būs jāveic daži samazinājumi.

Šī dokumenta galvenais mērķis ir piesaistīt atlases speciālista uzmanību. Pavadvēstules saturam jāatbilst vispārpieņemtajiem biznesa komunikācijas standartiem. Radoša pieeja un mazs joks pavadvēstulē būs piemērots cilvēkiem, kuri vēlas strādāt radošā virzienā. No otras puses, pavāra amats ir kulinārijas māksla, kurā gatavotiem ēdieniem jābūt ne tikai garšīgiem, bet arī skaisti saliktiem uz šķīvja. Un tas nozīmē darbiniekam vajadzētu būt radošam, vēstule, kas pievienota atsākšanai, palīdzēs par to runāt, kuras teksts nedaudz atšķiras no biznesa stila.

Sastādot pavadvēstuli, ir svarīgi pareizi sazināties ar adresātu. Piemēram, “Labdien, Jeļena” vai “mīļais Antons Igorevičs”. Ja trūkst datu par uzņēmuma darbinieku, kurš nodarbojas ar personāla atlasi, jums jāizmanto pieklājīga apsveikuma standarta teksts. Piemēram, "dārgās dāmas un kungi." Pavadvēstulē ir svarīgi norādīt informācijas avotu par brīvo vakanci.Neatkarīgi no tā, vai tas ir draugs vai reklāma uzņēmuma lapā sociālajā tīklā, vai draugs, kas jau strādā šajā uzņēmumā.

Turklāt jānorāda pavadvēstules būtība. Dažos vienkāršos teikumos pretendentam ir jāpasaka kāpēc viņš vēlas strādāt izvēlētajā uzņēmumā. Ir svarīgi nostiprināt teksta būtību ar savām prasmēm, zināšanām un sasniegumiem. Piemēram: “Mana pavāra pieredze ir 5 gadi. Pēdējā darba vietā man izdevās izveidot vairākus kulinārijas baudījumu paraugus, kas kļuva par kafejnīcas parakstu ēdieniem. Darbs jūsu restorānā mani piesaista ar iespēju kļūt par daļu no ciešas, saliedētas komandas un kopā radīt jaunus kulinārijas šedevrus mūsu klientiem. ” Motivācijas vēstules beigās ir svarīgi norādīt uz vēlmi ierasties uz interviju un atbildēt uz jautājumiem, kas radās atsākšanai. Atstājiet savu informāciju un norādiet kontakta numuru.

Resume ir oficiāls dokuments, kurā jābūt tikai patiesai informācijai. Galu galā daži vadītāji, pirms uzaicina pretendentu uz intervijām, var pārbaudīt datus no sniegtā atsākuma. Un, ja pēkšņi kaut kas izrādās nepareizs, viņi, iespējams, nosūtīs dokumentu atkritumu tvertnei.

Svarīga atsākuma daļa, kurā nevar pieļaut kļūdas. Pretendentam, kurš piesakās pavāra amatam, jāsniedz informācija par sevi pašā dokumenta sākumā pareiza informācija proti: F. I. O., dzīvesvietas adrese un saziņas metodes, piemēram, mobilais numurs un e-pasts. Kā papildu informāciju varat norādīt tā sociālā tīkla lapas adresi, kurā tiek ievietoti gatavu ēdienu fotoattēli.

Ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību šai sadaļai. Tas norāda pavāra darba pieredzi, to vietu sarakstu, kurās pieteikuma iesniedzējs iepriekš bija strādājis, apgrieztā hronoloģiskā secībā. Obligāti uzņēmuma nosaukums, ieņemamais amats un veiktās funkcijas. Tajā pašā laikā, aprakstot darba pienākumus, ir jānorāda tikai galvenie punkti, neiedziļinoties mazās niansēs. Potenciālajam priekšniekam nekavējoties jāsaprot, kādas kulinārijas prasmes un iemaņas ir viņa nākamajam šefpavāram.

Lielu kafejnīcu un prestižo restorānu īpašnieki pievērš uzmanību pieteikuma iesniedzēja radošumam, kas būtu jāatspoguļo atsākuma tekstā. Tomēr jaunajiem pavāriem, kuriem nav darba pieredzes, ir ļoti grūti. Viņu galvenais uzdevums ir piesaistīt darba devēja uzmanību ar izteiktu vēlmi mācīties un attīstīties.

Šajā sadaļā sniegta norāde par specializēto izglītību, kā arī tālākizglītības kursi un visa cita informācija par izglītību. Šeit jāpiemin svešvalodu zināšanas. Šie dati palielina atsākšanas efektivitāti un norāda nākamā darbinieka kompetenci.

Mūsdienās pavāriem ir atšķirīga kvalifikācija, kas ir svarīgi arī atspoguļot prezentācijas dokumentā. Piemēram, universāls ir parasts virtuves darbinieks. Personai šajā profesijā pietiek ar specializētu izglītību un minimālu darba pieredzi pat kā pavāra palīgam. Bet prestiža restorāna šefpavāram vajadzētu būt specializētai izglītībai, papildu apmācībai ārvalstu kursos, praksēm globālā mērogā. Ir ļoti svarīgi, lai šefpavārs regulāri apmeklētu meistarklases par jaunu ēdienu radīšanu un viņam bija liela pieredze augsta līmeņa ēdināšanā.

Pavārs ir nopietna profesija, kas prasa, lai kandidāti spētu ievērot amata aprakstus, vienlaikus būdami radoši. Norāde uz šo kvalitāti palīdzēs šādām īpašībām:

• precizitāte;
• centība;
• organizācija;
• spēja strādāt komandā;
• radoša pieeja darbam;
• smags darbs;
• izturība;
• izturība pret stresu.

Jebkura atsākuma galvenais uzdevums ir kompetenta informācijas sniegšana darba devējam par pretendenta profesionālajām īpašībām. Kā galvenās pavāra prasmes varat norādīt galvenās funkcijas, kas bija jāveic iepriekšējās darba vietās. Un tas attiecas ne tikai uz darba pienākumiem.

Vispār Katrai individuālajai pavāra kvalifikācijai ir vairākas atšķirības. Piemēram: ķīniešu un gruzīnu virtuves pavāru CV kopsavilkumā ir ārkārtīgi svarīgi, lai būtu pieraksti par ēdamo zāļu kursiem, kuriem vajadzētu papildināt ēdienus.

Sušistei CV ir jāpastāsta par savu recepšu pieejamību, kuras viņš ir gatavs dalīties. Tomēr darba devēju galvenā prasība pretendentiem neatkarīgi no tā, vai tas ir mājas pavārs, kuģa pavārs, vecākais vai jaunākais pavārs, ir pietiekams darba stāžs un nestandarta pieeja darbam. Tikai veiksmīgas dokumentu noformēšanas iespējas ļauj pieteikuma iesniedzējam virzīties vienu soli tuvāk interesējošajai pozīcijai.

Resume sadaļa ļauj jums pastāstīt personisko informāciju par sevi. Tieši šeit jūs varat runāt par interesēm un hobijiem, kas atbilst šai profesijai. Tomēr pavāru ne vienmēr interesē pavārgrāmatas vai oriģinālie kūku dekorēšanas veidi. Pavārs vīrietis, iespējams, dosies makšķerēt brīvdienā, un šefpavāre priecāsies iepirkties. Un par to klusējiet. Iecienītais hobijs lielā mērā raksturo pretendentu.

Piemēram, tiek ierosināts apsvērt vairākas interesantas hobija iespējas, kas atrodamas efektīvā atsākšanā.

• Sports nebūt nav ekstrēmais sports. Tas var būt par dejām vai šahu.
• Iespējams, ka mūzika ir fanātiska interese par konkrētu mākslinieku vai mīlestība pašiem radīt melodijas.
• Medības un makšķerēšana.
• Lietišķā māksla.
• Literatūra
• Māja, dārzs un dārzeņu dārzs.

Šajā sadaļā ir pieņemta specifiska informācija. Piemēram, par personīgajiem sasniegumiem kulinārijas mākslā vai unikālu recepšu izveidošanu, kas kļuvušas par prestižo ēdināšanas vietu parakstu ēdieniem.

Gatavojot efektīvu atsākšanu, daudzi pretendenti pieļauj daudz nopietnu kļūdu. Un cilvēki, kuri meklē pavāra pozīciju, nevar pieļaut pat minimālu teksta pārpratumu. Daži fakti dokumentā nav jāpiemin:

• atsākumā nav jānorāda informācija par sliktu ieradumu esamību;
• neaizpildiet prezentācijas dokumentu ar papildu datiem, piemēram, svaru, augumu, radinieku datiem;
• Neatstājiet piezīmes par problēmām ar likumu;
• norādīt atlaišanas iemeslu no iepriekšējām darba vietām nav piemērots;
• CV jūs varat norādīt prasības jaunam darbam, bet nepārspīlējiet to.

Turpmāk tiek ieteikts apsvērt ideālus atsākšanas modeļus pavāra pozīcijai. Pieticīgs, bet efektīvs atsākšanas paraugs, kas var dot jaunu darbu.