CV trūkumai - kaip teisingai apibūdinti?

Reikalavimas potencialiam darbdaviui nurodyti savo trūkumus gyvenimo aprašyme nėra paprastas formalumas. Tai apgalvotas psichologinis žingsnis, leidžiantis nustatyti pareiškėjo savivertės ir savikritikos laipsnį. Įdomiausia, kad viskas čia priklauso nuo profesijos ar darbo specifikos, taip pat nuo teisingo informacijos pateikimo.

Jei žmogus tiki, kad neturi neigiamų savybių - tikėtinas viršininkas turi pagrindo nerimauti. Todėl rašyti gyvenimo aprašyme, kad jų nėra, arba tiesiog dėti brūkšnelį labai vengiama. Norėdami parodyti savo gerąją pusę ir išsklaidyti abejones dėl pateiktos informacijos teisingumo, turite žinoti, kaip tinkamai išdėstyti jų silpnybes. Kaip tiksliai tai padaryti, šis straipsnis pasakys.

Absoliučiai visi žmonės turi tam tikrų asmeninių trūkumų. Tai yra elgesio ypatybės skirtingose ​​gyvenimo situacijose, bėgant metams susiformavę įpročiai ir nusistovėję principai. Problema ta, kad vienos rūšies veiklai kai kurie charakterio bruožai atrodo kaip trūkumai, o kitai - pranašumas. Kurie iš jų yra stiprūs, o kurie silpni, nėra sunku savarankiškai nustatyti, atsižvelgiant į profesijos specifiką.

Neigiami asmens bruožai, nuo pirmųjų minučių sugadinantys pareiškėjo nuomonę:

• savanaudiškumas;
• godumas
• aplaidumas
• nesugebėjimas susikaupti;
• polinkis diskutuoti su kolegomis ir skleisti gandus;
• lėtumas;
• patologinė savikritika;
• per didelis pasitikėjimas savimi, nenoras atsižvelgti į patarimus;
• sveiko užmojo nebuvimas;
• pernelyg ryškus mylintis;
• nekontroliuojami pykčio ar agresijos protrūkiai;
• menkai paslėptas pavydas;
• nešvankybės naudojimas;
• įprotis miegoti vėlai ir atsikelti vėlai;
• priklausomybė nuo lošimų;
• rūkymas, priklausomybė nuo alkoholio.

Įvairios fobijos, tokios kaip aukščio baimė, vanduo, vorai, gyvatės, uždaros erdvės ir kt., Taip pat vadinamos neutraliais trūkumais, apie kuriuos rašo beveik visi, kurie bent kartą parašė gyvenimo aprašymą. Jie taip pat dažnai informuoja darbdavį apie per didelį svorį ar nekontroliuojamą. valgyti saldumynus, laikant tai profesiniais trūkumais. Bet kai kurios neigiamos asmenybės charakterio savybės atskirose situacijose gali būti aiškinamos kaip pranašumai. Nurodydami savo silpnybes, turite palyginti jų stipriąsias puses.

Labai dažnai dauguma gyvenimo aprašymų, išsiųstų darbdaviui, apie pareiškėjo asmenines savybes yra panašūs vienas į kitą, kaip ir dvyniai. Ir tai, švelniai tariant, nėra įspūdingas. Kuriant svarbu atsiminti šias taisykles:

• Gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas suprantama žmonių kalba, be abstrakčių terminų ir bendrų neaiškių frazių;
• gramatinės klaidos sumažina teigiamo rezultato tikimybę;
• sveikintinas sąžiningumas ir nuoširdumas.

Potencialus viršininkas turėtų jausti, kad asmuo, pretenduojantis į vietą įmonėje ar gamykloje, yra pasirengęs pakeisti savo įpročius ar nusistovėjusią kasdienybę. Tai turi būti parašyta. Frazės, neabejotinai tinkamos atnaujinti konkrečią darbo vietą:

• nėra darbo patirties, tačiau yra noras tobulėti ir siekti rezultato;
• nėra specializuoto išsilavinimo, bet yra noro mokytis;
• nepakankamos siauros specializacijos ar užsienio kalbos žinios, tačiau didžiulis noras suvokti šį mokslą.

Silpnesnės lyties atstovai, kreipdamiesi dėl darbo, susiduria su šeimyninės padėties klausimu. Darbdavys nebus patenkintas, jei po kelių mėnesių darbo darbuotojas eis motinystės atostogų. Dėl mažų vaikų buvimo taip pat kyla abejonių dėl užimtumo. Norint, kad viršininkas nedvejodamas patvirtintų atnaujinimą, verta tai parašyti vaiko ligos atveju yra artimųjų, kuriais galite juo pasitikėti.

Dažniausiai „pelėdos“ tampa nesusituokusios merginos. Slėpti neverta. Viena vertus, šis faktas gali sukelti sistemingą vėlavimą, tačiau, kita vertus, atsiras proga likti viršvalandžius ir nuveikti daugiau darbų.

Apie tokius trūkumus galite parašyti:

• per didelis patiklumas;
• nesugebėjimas objektyviai įvertinti savo darbo;
• sunkumai užmezgant ryšius su kolegomis ir reiškiant mintis;
• patikimumas;
• nesugebėjimas apginti savo nuomonės ir grubiai reaguoti į grubumą;
• patologinis pedantiškumas ir skrupulingumas;
• nesugebėjimas susikaupti darbui dėl hiperaktyvumo.

Vyrai mažiausiai nori apie savo silpnybes kalbėti darbdaviui. Bet jei vis tiek turite tai padaryti, tada jie stengiasi rasti pranašumų net ir trūkumuose. Ir tai yra teisinga strategija. Dėl natūralaus vyrų savanaudiškumo labai dažnas nesugebėjimas dirbti komandoje. Bet tai jūs galite pamatyti pranašumą. Tokie darbuotojai gerai susidoroja su individualiomis užduotimis, kuria ir vykdo savo projektus.

Kai kuriems vyrams nepažįstamas toks dalykas kaip atsparumas stresui. Bet kokia neįprasta situacija juos neišdildo, o efektyvumas sumažėja iki nulio. Jei tokia savybė yra savybių arsenale, darbdaviui tereikia išsamiai nurodyti visas projekto detales, kad būtų išvengta force majeure.

Trūkumai, kurie gali būti nurodomi gyvenimo aprašyme vyrams:

• nenormalus pedantiškumas;
• per švelnus charakteris;
• nesugebėjimas sutelkti dėmesio į vieną procesą;
• nesugebėjimas meluoti;
• Profesinių įgūdžių ar darbo patirties nesuderinamumas su esamu išsilavinimu;
• fizinio pasirengimo stoka;
• priklausomybė nuo visuomenės nuomonės;
• pasyvi gyvenimo padėtis.

Yra tam tikri charakterio aspektai, kurių jokiu būdu negalima nurodyti. Tai apima:

• tinginystė;
• nepaisyti viršininkų patarimų;
• ne punktualumas;
• konfliktas, nuotaika;
• melagingos informacijos naudojimas;
• nenoras prisiimti atsakomybę už savo veiksmus.

Tai yra silpnybės, kurios gali sugadinti net patį nuostabiausią gyvenimo aprašymą. Kad taip neatsitiktų, turite pateikti savo trūkumus tinkamoje šviesoje. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į profesijos ypatybes. Pvz., Jei pareiškėjas kreipiasi dėl sėslaus darbo, neverta pranešti apie jūsų hiperaktyvumą. Dėl laisvos vietos, susijusios su bendravimu su klientais, nepageidautina rašyti apie per didelį drovumą ir nesugebėjimą perduoti informacijos kitiems.

Darbdaviai arba žmogiškųjų išteklių darbuotojai tiksliai nustato, kada pareiškėjas bando perduoti silpnus charakterio bruožus kaip pranašumą. Todėl Labai svarbu tai padaryti teisingai ir kompetentingai.

Šis klausimas domina daugelį. Jei darbdavys, skaitantis gyvenimo aprašymą, mato visą neigiamų savybių sąrašą, greičiausiai jis neturės gero įspūdžio apie pareiškėją. Kai kurie nusprendžia apie juos nepranešti. Bet tai taip pat nėra išeitis - kyla abejonių dėl tinkamos savivertės. Žmogus be trūkumų yra paslaptis viršininkui, o viršininkai, kaip žinote, mėgsta žinoti viską apie visus. Geriausias pasirinkimas yra parašyti 5 taškus šioje skiltyje. Kraštutiniu atveju leidžiama nurodyti 2 ar 3 trūkumus.

Svarbus dalykas yra perduoti darbdaviui informaciją apie pasirengimą tinkamai įvertinti konstruktyvią kritiką.

Kai gyvenimo aprašymas siunčiamas ieškoti konkrečios pozicijos, naudinga žymiai lengviau nurodyti savo silpnybes. Čia atsižvelgiama į profesijos specifikos reikalavimus. Norint kuo pelningiau pristatyti savo pačių trūkumus, būtina juos palyginti su darbo poreikiais.

Pardavėjui ar laisvos darbo vietos specialistui, kurio veikla susijusi su bendravimu su klientais, tinkamos tokios atnaujinimo prekės:

• neramumas ir per didelis aktyvumas;
• noras bet kokiu būdu pasiekti tikslą;
• netvarkingumas;
• kalbėjimas;
• perdėtas atsakomybės jausmas.

Kreipiantis dėl darbo Vidaus reikalų ministerijoje, atnaujinimas turėtų būti grindžiamas atsakomybe ir dideliu profesinės veiklos produktyvumu. Trūkumai apima:

• maksimalizmas;
• užsispyrimas;
• pedantiškumas;
• neištikimybė;
• pasitikėjimas savimi.

Prašymo ieškant darbo paslaugų sektoriuje formą turėtų sudaryti daug privalumų. Tarp jų, be abejo, turi būti nuolaidumas ir nekonfliktas. Ir kaip trūkumai tinka:

• noras smulkmenoms;
• tylumas;
• ambicijų stoka;
• žemas savęs vertinimas;
• atkaklumas.

Profesionalui nėra sunku sukurti gyvenimo aprašymą, kurį darbdavys skaitys su pagyrimu ir entuziazmu. Svarbiausia, kad jo turinys būtų kuo teisingesnis, o neigiami charakterio bruožai ne visada gali sugadinti reputaciją.