Atsakomybė ir laimėjimai gyvenimo aprašyme: ką reikėtų nurodyti?

„Atsakomybė ir pasiekimai“ yra vienas aktualiausių gyvenimo aprašymo skyrių, darbdaviai tam skiria ypatingą dėmesį. Galutinis sprendimas dėl pareiškėjo įdarbinimo darbo priklauso nuo jo turinio ir pateikimo stiliaus.

Personalo darbuotojai kruopščiai ir dėmesingai ieško darbuotojų, kurie galėtų sėkmingai pradėti savo pradėtą ​​verslą, optimizuoti darbo procesus kokybiškai ir taupydami laiką bei nuolat didinti įmonės pelną. Paprasčiausiai, aiškiai ir dalykiškai atspindėdami savo gamybos pasiekimus ankstesnėse darbo vietose atnaujinkite daugiau nei 50% naujos darbo nuomos problemos.

Profesinė funkcija yra gana savarankiškas profesinės veiklos komponentas konkretaus technologinio proceso srityje. Darbo pareigos - konkrečių darbuotojo veiksmų darbo vietoje rinkinys, naudojamas gamybos strateginiams ir taktiniams tikslams pasiekti. Kitaip tariant, pareigos (kaip konkretūs veiksmai) yra raginamos užtikrinti funkcijų vykdymą.

Pasiekimai apima konkrečius darbo rezultatus, kurie peržengia specialisto kasdienybės ribas. Būtent tuo jie didžiuojasi, o tai ypač vertina bet kuris darbdavys.

Pagrindinis skyriaus uždavinys yra sudominti darbdavį, parodyti jam savo potencialų naudingumą sprendžiant konkrečias gamybos užduotis.

Prieš pradėdami rašyti šį skyrių, rekomenduojame atidžiai perskaityti pirminę informaciją apie organizaciją. Turėtų būti aiški įmonės misija, strateginiai ir taktiniai tikslai, gamybos galimybės, taip pat ypatybės ir įmonės tradicijos. Tai padės prisistatyti darbdaviui palankioje šviesoje, užtikrinti pergalę tęsti varžybas.

Skyriuje pateikta informacija turėtų būti pateikta trumpai, aiškiai, atsižvelgiant į verslo kompetenciją ir atitikti keletą kriterijų:

• išmatuojamumas, tai yra turėti kiekybines charakteristikas;
• konkretumas palyginti su apibendrinimu;
• įspūdingumas (indikatyvumas);
• tinkamumas, tai yra pareigybės, į kurią kreipiatės, atitikties laipsnis.

Gyvenimo aprašyme aprašomos dvi pagrindinės pasiekimų kategorijos: asmeniniai, kuriais didžiuojatės, nepaisant jūsų profesijos; profesionalus, tiesiogiai susijęs su jūsų darbo rezultatais darbo vietoje. Pvz., Turėtų būti aprašytos reikšmingos pardavimo sėkmės arba tarpininko sėkmės. Abi kategorijos turėtų būti konkrečios ir atspindimos išmatuojamais kiekiais.

Asmeninės savybės ir laimėjimai, nurodyti gyvenimo aprašyme, neturi būti „aštrūs“ jūsų profesinei veiklai. Tai nėra su darbu susiję pasisekimai, kurie apibūdina jus kaip augantį, kūrybingą ir tobulėjantį asmenį gyvenime. Tai apima sporto laimėjimus, kurie parodo jūsų geros sveikatos lygį.

Tipiškas asmenines savybes, tokias kaip socialumas, ryžtas ir kitos, darbdaviai dažnai tiesiog ignoruoja, nes jie rodo pareiškėjo kūrybingumo stoką. Produktyvesnės savybės yra, pavyzdžiui, greitas mokymasis, naujo pojūtis, galimybė greitai naršyti ir išmokti naujos informacijos, analizuokite jį ir teisingai nustatykite veiklos prioritetus, pateikite ir greitai įgyvendinkite racionalizavimo pasiūlymus ir kt.

Jauniems specialistams, neturintiems profesinių laimėjimų, svarbu sutelkti dėmesį į asmeninius bruožus ir įgūdžius, tokius kaip sugebėjimas susidoroti su stresu, komunikabilumas, noras dirbti komandoje, punktualumas, dėmesingumas, savidisciplina ir t.t., tai yra tos savybės, kurios suteiks be klaidų, teisingas ir greitas darbų atlikimas per trumpą laiką.

Svarbiausi, svarbiausi pasiekimai jūsų karjeroje padės darbdaviui įvertinti jūsų verslo įgūdžius.

1. Jie žymiai padidins potencialaus viršininko pasididžiavimą, nes tikro profesionalo įgijimas atitiks jo strateginius ketinimus.
2. Sėkmingi darbo pasiekimų pavyzdžiai visiškai parodys jūsų ryžtą ir atsakomybę darbe.
3. Būsimas vadovas greitai supras jūsų kaip profesionalo augimo dinamikos laipsnį. Remiantis šiais pavyzdžiais, bus įvertintos tokios savybės kaip darbštumas, profesionalumas ir tolesnio savęs tobulėjimo noro lygis.

Todėl potencialiam vadovui turėtų būti pateikiama informacija apie jūsų profesinius pasiekimus, tai yra, reikšmingus rezultatus ir su darbu susijusias žinias, sutelkiant dėmesį į:

• įkūnyti, sėkmingai įgyvendinti jūsų projektai;
• gerinti finansinius ir kitus rodiklius;
• pasiekti gamybos tikslai;
• rezultatai, viršijantys praeities pergales, įskaitant kolegų pergales.

Atsakymus į šiuos klausimus lengva sužinoti apie savo asmenines sėkmes:

• Kokią naudą aš galėjau duoti įmonei dirbdamas joje?
• Kokių naudingų įgūdžių, sugebėjimų ir patirties įgijau?
• Koks svarbus projektas buvo įgyvendintas sėkmingai dalyvavus?
• Ar jie man patikėjo darbą, peržengiantį mano tiesiogines pareigas?
• Kodėl jie padėkojo man už ankstesnį darbą?
• Kokius konkrečius mano laimėjimus pastebi vadovybė?
• Ką man pavyko pakeisti į gerąją pusę (pristatyti, patobulinti) ankstesnėje pozicijoje?

Kandidatuojant į vadovo pareigas, pasiekimai turi atitikti vadovo darbą: gebėjimas priimti strateginius sprendimus, vadovo patirtis, planavimas, praktika pakeisti vadovo vietą ir kt. Jei planuojate patekti į linijinio specialisto vietą, tada svarbu laikytis lygio: įgyvendinta, padidinta, padidinta ir pan.

Didelėse sistemos organizacijose, turinčiose gerai šakotą struktūrą, paprastai departamentuose dirba daug biurų vadovų, užtikrinančių reikiamą darbo eigą. Tokie darbuotojai specializuojasi ypač siauroje veikloje, registruodami, pavyzdžiui, tik gaunamus ar siunčiamus dokumentus. Gana sunku apibūdinti tokių darbuotojų pasiekimus.

Norėdami teisingai užpildyti skyrių, rekomenduojame laikytis kelių taisyklių.

1. Pristatymo tikslas ir dėmesys. Pagrindinė užduotis yra aiškiai parodyti potencialiam vadovui, kad būtent jūs esate geriausias ieškantis darbo, kas įmonei gali atnešti maksimalią naudą. Nėra prasmės detalizuoti savo funkcinių įsipareigojimų ankstesnėje darbo vietoje, jei nusprendėte pakeisti veiklos profilį. Taip pat neturėtumėte sutelkti dėmesio į įgūdžius, kurie gali būti nenaudingi naujame darbe. Pelningiau pagyventi prie aspektų, naudingų naujajam darbdaviui vykdant profesinę veiklą. Taigi, atnaujinus specialistą-ekonomistą, ieškantį darbo finansų direktoriui, naudinga atsiriboti ne nuo gamybos kaštų ar darbo standartų skaičiavimo, o apmąstyti klausimus, susijusius su finansų kontrole ir analize, jos valdymo veikla.
2. Naudinga suderinti savo pagrindinius profesinius pasiekimus su konkrečiomis darbo vietomis. Paprastai pareiškėjai gyvenimo aprašyme nurodo 2–3 ankstesnes firmas, pateikdami trumpą savo pasiekimų sąrašą.
3. Svarbu nevadinti temos bendrąja prasme, bet išryškinti specifinius (skaitmeninius) veiklos parametrus. Pvz., Norėdami atspindėti vadovo sėkmę dirbant su klientų kontingentu, užuot banaliai „pritraukę klientus“, pažymėkite „papildykite klientų ratą 25 naujais klientais per du mėnesius“.
4. Pateikimo glaustumas ir aiškumas. Aiški klaida bus nukopijuoti visą pareigybės aprašymą, užtenka pagulėti pagrindiniuose dalykuose. Tai leis jums teisingai parodyti atsakomybės sritį ir nepavargti darbdaviui skaitant gyvenimo aprašymą. Pavyzdžiui, visiškai pakaktų, kad pirkimų vadovai atkreiptų dėmesį: renkasi pelningus partnerius, svarsto ir vertina įvairias kainų galimybes bei dokumentuoja sandorius.
5. Naudinga skirti apie 50% dokumento laimėjimams, o likusioje dalyje atskleisti atsakomybę. Kartu kiekvieną iš jų turėtų subalansuoti atitinkami veiklos rezultatai, kurie supažindins jus kaip vertą darbuotoją. Pardavimo vadybininkams tai atrodys maždaug taip:
   • plečiant klientų ratą, jis įvedė tvarkingą ir naują nuolaidų sistemą pusantro karto padidino pelningų partnerių skaičių;
   • Norėdami padidinti pardavimus, jis suorganizavo papildomą kanalą, kuris leido 30% padidinti prekių pardavimo apimtį.
6. Efektyvus veiksmažodžių vartojimas leidžia sutelkti dėmesį į tai, kad asmeninės pastangos davė konkretų teigiamą rezultatą. Ryškiausiai ir dalykiškai apibūdinama veikla apibūdinama tiksliai naudojant tobulos formos veiksmažodžius (sukurtus, atliktus ir pan.) - jie „užgožia“ būtent nuopelnus. Netobulos formos veiksmažodžiai (atsakyta, dalyvavo ir pan.) Labiau atspindi pareigas ir funkcijas, bet ne pasiekimus. Pvz., Vietoj įprasto fakto - „sumažintos gamybos sąnaudos“, geriau rašyti - „25% sumažino gamybos sąnaudas“. Be to, verta atkreipti dėmesį į šio mažinimo būdus ir priemones.

Venkite rašyti budėjimo frazes, pvz., „Savalaikės ir aukštos kokybės valdymo užduotys“, „negavau jokių skundų darbo metu“ arba „mesti dėl neprofesionalaus vadovybės įvertinimo ir personalo konflikto“, nes nieko nedarantis darbuotojas nedaro klaidų .

Jūsų gyvenimo aprašymas nepadarys tinkamo įspūdžio personalo pareigūnui ir bus neveiksmingas, jei parašyta:

• neaiškūs, ilgi ir pagrįsti sakiniai;
• žodiniai sakiniai, nepatogūs skaityti;
• su bet kokiais neigiamais sprendimais;
• pasyvių formų turinyje, pavyzdžiui, frazės, tokios kaip „atsakingas už įgyvendinimą“, „rastas taikymas“, kurias reikėtų pakeisti aktyviomis veiksmažodžių formomis „įgyvendinta“, „veiksmingai pritaikyta“ ir kt.

Čia yra keletas naudingų kelių skirtingų profesijų pasiekimų pavyzdžių.

Buhalterė - Atsakinga pozicija, reikalaujanti didelio tikslumo, patirties ir pragmatizmo. Čia gali būti sėkmingų profesinių laimėjimų pavyzdžių:

• apskaitos skaičiavimų automatizavimas ir tolesnis personalo optimizavimas;
• sėkmingas testas su daugybe mokesčių auditų;
• visiškas ar dalinis įmonės kompiuterinės programinės įrangos atnaujinimas;
• specializuotų apskaitos periodinių leidinių publikavimas;
• pažymėjimo ar diplomo, patvirtinančio „vyriausiojo buhalterio“ kvalifikaciją, buvimas;
• išlaikytų vertingų išorės auditų skaičius.

Mokytojas:

• garbės diplomo gavimo už nuopelnus pedagoginiame darbe faktas;
• apytikslis daugelio atvirų pamokų įgyvendinimas;
• dalyvavimas reikšmingose ​​visos Rusijos pedagogikos konferencijose;
• mokymo ratų kūrimas ir nuolatinė priežiūra;
• konferencijų, internetinių seminarų, skirtų keistis pedagoginio darbo patirtimi, organizavimas ir vedimas.

Gydytojas. ENT gydytojui kiekviena medicinos sritis turi savo gamybos ypatumų ir niuansų, pavyzdžiui:

• atliko daugiau nei 40 sėkmingų operacijų;
• paskelbė apie 150 straipsnių žurnalui „Sveikata“;
• Parašė ir apgynė mokslinį darbą „Naujausi skleromų gydymo metodai“, už kurį gavo medicinos mokslų kandidatą;
• per pastaruosius 4 metus apmokė 40 internų;
• surengė 11 internetinių seminarų apie otorinolaringologiją;
• dalyvavo 14 konferencijų, iš kurių 5 tarptautinės;
• išrado ir užpatentavo naują vaistą ar prietaisą.

Pardavimų vadybininkui:

• sugebėjo padidinti pardavimus 35%;
• per šešis mėnesius buvo pritraukta 45 nauji klientai;
• per 1,5 metų jis išrinko ir paruošė 12 naujų darbuotojų;
• Per pastaruosius 3 metus jis organizavo 35 akcijas ir nuolaidų programas, kurių dėka jis pritraukė 200 naujų nuolatinių klientų.

Galva. Lyderiai sąlygiškai suskirstomi į 2 grupes: mažą ir didelę. Pirmoje grupėje - administratoriai, prižiūrėtojai, vadovai ir kiti; antrame - direktoriai, generaliniai direktoriai, įmonių prezidentai ir tt Profesinių laimėjimų pavyzdžiai atnaujinant logistikos struktūrinio padalinio vadovą:

• per vienerius metus sukūrė 4 naujų maršrutų greitam prekių pristatymui schemas;
• automatizuota inventorizacijos sistema, kurios dėka procesas buvo sutrumpintas nuo 6 valandų iki 2 valandų;
• atnaujinta programinė įranga, dėl kurios standartinių dokumentų rengimo greitis buvo sumažintas 20 proc.

Teisininkas:

• susistemino ir optimizavo dokumentacijos derinimo tvarką, kuri padidino pareiškėjo medžiagos rengimo greitį ir suteikė reikšmingų konkurencinių pranašumų;
• užtikrino 22 sutarčių su patikimomis užsienio bendrovėmis sudarymą dėl naujausios gamybos įrangos tiekimo ir montavimo;
• parengė ir pritaikė sektorių įstatyminius dokumentus, kurie leido optimizuoti juridinių asmenų likvidavimo tvarką ir terminus;
• lydėjo svarbius komercinius projektus, susijusius su daugybės bendrovių sujungimu, darbu su intelektine nuosavybe, patentų registravimu ir registravimu;
• teikė paramą daugybei nepriklausomų ekspertų atliktų didelių finansinių projektų kredito rizikos vertinimų (nuo 1,5 milijardo rublių).

Inžinierius:

• sėkmingai įgyvendino naujos gamybos linijos paleidimo gamykloje techninę pusę, sutrumpindamas surinkimo procesą iki 3 savaičių;
• užtikrino mašinų parko produktyvumo padidėjimą 25% dėl optimalaus apkrovos paskirstymo ir patogaus darbo režimo suformavimo;
• sukūrė ir užtikrino sklandų naujausios gamybos atliekų perdirbimo linijos veikimą;
• patobulintos bandymo mašinos, kurios padidino našumą 22%.

Parduotuvės asistentas:

• pristatė originalius pardavimo metodus, kurie leido padidinti klientų bazę 17%;
• pristatė naujus pardavimo skatinimo būdus, padidindamas vidutinį patikrinimą 20% per 4 mėnesius;
• naudodamiesi specialia lojalumo programa, į bendradarbiavimą pritraukė 7 naujus klientus partnerius;
• suaktyvinę prekių reklamavimo internete sistemą, 18% padidino klientų bazės augimo dinamiką;
• kartu su aukščiausio lygio vadovais sukūrė pardavimo sistemą, kuri padėjo paraiškų skaičių padidinti 30%;
• sutrumpino pareiškėjo dokumentų tvarkymo laiką nuo 4 iki 3 dienų, perpus sumažindamas klaidų skaičių.