Atleidimo iš darbo priežastis CV: ką rašyti?

Paprastai sudarydami gyvenimo aprašymą pateikiame informaciją apie išsilavinimą, patirtį, įvairius pasiekimus, tačiau neminime atleidimo iš ankstesnių darbo priežasčių. Šis punktas nėra privalomas, tačiau verbuotojas vienaip ar kitaip domėsis sprendimo pakeisti darbo vietą priežastimi. Turėtumėte pasiruošti šiai problemai, santraukoje nurodydami pirminę informaciją. Kaip tai padaryti teisingai - skaitykite žemiau.

Nedelsdami supraskite, kad ir kokia būtų priežastis, neturėtumėte apie tai rašyti iki galo. Tekstas turėtų būti glaustas, o ne emocinis. Vis dėlto turėtumėte būti pasirengę atsakyti į personalo vadovo klausimus, jei jis paprašys jūsų paaiškinti kai kuriuos dalykus.

Kaip teisingai užpildyti atleidimo skyrių? Čia yra pagrindinės taisyklės.

• Užrašykite tikrąją pasitraukimo iš darbo priežastį, tai yra tą, kuri nurodyta jūsų darbo knygoje. Nieko neišradinėkite ir nepuoškite. Apskritai stenkitės nekreipti dėmesio į šį poskyrį santraukoje.
• Jei dirbote neoficialiai ir darbo vietose nėra įrašų, parašykite tikrąją išvykimo priežastįbet vėlgi be emocijų, detalių ar grožinės literatūros. Kai darbuotojas pokalbio metu paprašo paaiškinti savo išvykimą, pabandykite atsikratyti 2–3 bendrų „sausų“ frazių.
• Taip atsitinka, kad su ankstesniu darbdaviu, jūs švelniai tariant, išsiskyrėte, o ne draugai ir darbo knygoje pasirodė ne toks patrauklus įrašas. Šiuo atveju yra 2 būdai: rašyti viską taip, kaip yra, arba bandyti „užmaskuoti“ priežastį. Apsvarstykime abi galimybes išsamiau.

Jei teisingai prisipažinote, kad „dingo“, pabandykite kiek įmanoma švelniau paaiškinti, kad įvyko nedidelis abipusis nesusipratimas, dėl kurio tolesnis bendradarbiavimas tapo net neįmanomas, tada tikrai nepageidaujamas ir nepatrauklus abiem šalims. Iš šios situacijos padarėte išvadas ir daugiau bandysite užkirsti kelią jos atsiradimui. Jei jums gėda dėl to, kad paliekate „ne savo noru“ ir norite tai paslėpti nuo potencialaus darbdavio, gyvenimo aprašyme galite parašyti, kad atleidimas įvyko „šalių susitarimu“.

Kaip rodo praktika, dažniausiai atleidimo priežastys yra:

• maži atlyginimai;
• karjeros perspektyvų trūkumas;
• konfliktai su vadovybe;
• savęs tobulėjimo neįmanoma;
• neįdomios užduotys;
• netvarkingas darbo užmokestis;
• nemaloni atmosfera komandoje;
• neoficialus užimtumas;
• veiksmų laisvės stoka priimant sprendimus;
• sunkus darbo grafikas.

Labiausiai „pagrįstos“ priežastys pakeisti darbo vietą yra šios:

• įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbo darbuotojas, bankrotas (likvidavimas);
• karjeros perspektyvų trūkumas, jei norite ją turėti;
• darbo sutarties ar darbo vizos pasibaigimas (jei dirbate užsienyje);
• įmonė neformalizuoja savo darbuotojų;
• persikėlimas į naują gyvenamąją vietą arba biuro vietos pakeitimas;
• Pareigos buvo pašalintos iš įmonės darbuotojų;
• žemas darbo užmokestis be padidėjimo perspektyvos;
• įmonė buvo reorganizuota, po to pasikeitė valdymo požiūris.

Taip pat dažnai būna situacijų, kai žmogus nori pakeisti darbą į visiškai kitokį, priešingai nei bet kuri ankstesnė jo veikla. Tada atleidimo priežastis galima surašyti taip.

• «Noriu pakeisti veiklos sritį, kadangi gavau išsilavinimą (tokį ir tokį) ir noriu pritaikyti savo žinias praktikoje, o tai neįmanoma dirbant įmonėje (ankstesnės darbo vietos pavadinimas), nes ji specializuojasi (nurodyk, kas tiksliai) “.
• «Veiklos pasikeitimas dėl nesikeičiantis veiksmų spektrasatneštas į automatizmą, kuris trukdo tobulėti ir tobulėti “.
• Be to, asmuo gali norėti pakeisti savo profesinių įgūdžių apimtį, jei jaučia, kad „pralenkė“ savo dabartinę poziciją, susijusią su aukštesnio lygio mokymo kursais, ir sukaupė ilgametę patirtį.

Yra frazių, kurių jokiu būdu negalima rašyti gyvenimo aprašyme, kai minimos atleidimo priežastys.

• Niekada nerašykite nieko neigiamo apie buvusį viršininką. Net jei jis tikrai buvo, švelniai tariant, nemalonus ir nekompetentingas žmogus, jūsų užuomina neturėtų paslysti jūsų gyvenimo aprašyme. Priešingu atveju darbdavys gali pamanyti, kad esate asmuo, „nešvarius skalbinius nešiojantis iš namų“, kuris nesugeba išlaikyti burnos, kad gali nukentėti visos įmonės, o ypač vadovo, reputacija.
• Konfliktines situacijas su kolegomis taip pat geriausia atsisakyti.. Juos paminėjus, bus sukurtas žmogaus, nežinančio, kaip dirbti komandoje, vaidmuo.
• Nerašykite apie Rusijos Federacijos darbo kodekso ir baudžiamojo kodekso pažeidimus ankstesnėje darbo vietoje.
• Jei neišvažiavote dėl konfliktų ir nesusipratimų, ir, pavyzdžiui, dėl to, kad jums nepatinka išorinė darbo vietos aplinka (sudraskytos sienos, pasenę baldai, oro kondicionieriaus trūkumas ir pan.)n.), to taip pat nereikia paminėti.
• Poreikis vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, tvarkymo nemokėjimas taip pat nėra tas, ką galima parašyti gyvenimo aprašyme.
• Yra situacijų, kai tolesnis darbas įmonėje yra susijęs su profesiniu tobulėjimu. Kai kuriems tai yra pliusas, tačiau yra asmenų, kurie nenori ir nemėgsta mokytis. Jie dirba ramiai ir patogiai, vykdydami pažįstamas pareigas. Todėl jie pasitraukia, kai tik atsiranda poreikis treniruotis. Tai taip pat geriau neminėti gyvenimo aprašyme - tai apibūdins jus kaip konservatyvų asmenį, nepasirengusį prisitaikyti prie šių laikų tendencijų.
• Jei gavote atlyginimą „voke“, apie tai taip pat neverta rašyti, taip pat apie mokesčių vengimą ir socialines išmokas.

Dabar pateikiame keletą gyvenimo pavyzdžių, kuriuose nurodomos atleidimo priežastys ir jas paaiškiname.

Darbuotojas paliko įmonę savo noru - tai buvo tikroji atleidimo priežastis, nurodyta darbo knygoje. Tuo pačiu metu jis neieškojo laisvos darbo vietos su didesniu atlyginimu ar išplėstu pareigų spektru, tai yra, buvo pasirengęs užimti absoliučiai panašias pareigas. Verbuotojas negalėjo paklausti, su kuo susijusi globa, todėl buvo pateiktas toks paaiškinimas: ankstesnis darbas vyko pėsčiomis nuo darželio, o dabar vaikas eidavo į mokyklą ir norėtų dirbti arčiau jos. Tai visiškai pagrįsta priežastis, todėl ji nesukels įtarimų ir papildomų klausimų.

Pareiškėjo darbo knygoje yra pranešimas apie atleidimą „šalių susitarimu“. Tokiu atveju geriausia aprašyti taip: savo atleidimo priežastis yra karjeros perspektyvų ir didesnio darbo užmokesčio stoka arba noras išbandyti savo jėgas nauja veiklos kryptimi.

Iš tikrųjų darbaknygėje yra įrašas „savo noru“, tačiau tikroji išvykimo priežastis dažnai buvo konfliktinės situacijos su kolegomis ar aukštesnėmis valdžios institucijomis.

Apsvarstykite keletą variantų, kaip išeiti iš situacijos.

• Jei įvyko nesusipratimas, kuris pavirto į atvirą konfliktą ir padarė tolesnį bendradarbiavimą neįmanomą dėl atsisakymo kelti atlyginimus, suvestinėje galite nurodyti, kad nebuvo vieningos nuomonės dėl faktiškai atlikto darbo apmokėjimo. Draudžiama parašyti ką nors, pavyzdžiui, „dirbau (a) labiau nei kiti, bet vadovas neįvertino mano pastangų“.
• Jei jums buvo atsisakyta paaukštinti, Rekomenduojama parašyti taip: „įmonė neturi karjeros perspektyvų“. Neteisingas pasirinkimas: „Aš buvau pasirengęs (a) užimti aukštesnes pareigas, nes turiu žinių ir įgūdžių tai padaryti, tačiau vadovas atsisakė svarstyti mano kandidatūrą“.
• Bet kurioje komandoje dažnai kyla konfliktai. Tuo pat metu kažkas laikoma viršininko mėgstamiausiu, o kiti - pašaliniu asmeniu. Viršininkai taip pat gali elgtis neteisingai, kai kurie klausia „visiškai“, o kiti atleidžia už panašius trūkumus. Jei pasitraukiate ir tapote persona non grata, savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti: „jie nutraukė darbo sąlygas ir ateityje jų gerinti nėra perspektyvos“.

Jei staiga susiklostė nemaloni situacija ir buvote atleistas pagal straipsnį dėl netinkamo elgesio (pravaikštos, sistemingas delsimas, pasirodymas darbo vietoje apsvaigimo būsenoje ir pan.) Ar neatitikimas jūsų pozicijai ir padarėte tokį įrašą darbo knygoje, pirmiausia noriu pasakyti - nepanikuok. Pabandykite mokytis iš to, kas įvyko, ir nebeleiskite daryti tokių klaidų. Vis dėlto kyla klausimas, ką šiuo atveju gyvenimo aprašyme nurodo kaip atleidimo priežastį, vienintelis atsakymas yra tiesa.

Nebandykite smerkti kolegų ir vadovybės pristatydami save kaip nukentėjusią šalį. Sąžiningai pripažinkite įdarbintojui, kad buvo padarytas pažeidimas, kad nevykdėte jums nustatytų įsipareigojimų, tačiau padarėte išvadas ir stengsimės, kad tai nepasikartotų ateityje.

Jei nepadarėte nieko smerktino, bet buvote atleistas, pavyzdžiui, per bandomąjį laikotarpį, nes jūsų praktinės žinios ir įgūdžiai buvo per maži užimti šias pareigas, tai taip pat nėra priežastis nuliūdinti ir slėpti tiesą. Gyvenimo apraše galite nurodyti, kad tuo metu jūs tikrai pervertinote savo jėgas, tačiau po atleidimo iš darbo gavote atitinkamų žinių ir esate pasirengęs atlikti darbą.