סיכום מומחי משאבי אנוש: המלצות להשלמה

קורות חיים הם מסמך אשר ברוב המקרים נערך על ידי המבקש עצמו לתפקיד. הוא מפרט הן את הנתונים הסטנדרטיים של מומחה (F. I. O., תאריך לידה וכו '), כמו גם תכונות אישיות, כישורים מקצועיים שיכולים לעזור לו בעבודתו.

עבור כל מומחיות, מיומנויות אלה מוגדרות מראש. מה צריך לכתוב בקורות החיים שלך למועמד לתפקיד במחלקת כוח האדם?

נראה כי קציני כוח האדם בוחנים הרבה קורות חיים, ומי אחר, אך עליהם לדעת מה צריך לכתוב שם. עם זאת, קשיים גם הם בעבודתם, מכיוון שזה דבר אחד לקרוא את המסמכים של אנשים אחרים, ועוד דבר אחר לחבר את שלהם, מה שייצור רושם ראשוני ממנו כשכיר, מומחה. חשיבות רבה לתפקיד אותו טוען האדם. אם מדובר בפקיד משרדי, אז תכונות אישיות ומקצועיות צריכות להיות זהות, אך אם ראש מחלקת כוח האדם צריך להיות שונה לחלוטין, הם יבהירו למעביד שיש לו קורות חיים של איש מקצוע עם ניסיון ניהולי שתכונותיו יסייעו לו בניהול המחלקה.

למומחה משאבי אנוש חשוב מאוד להיות מסוגל לתקשר גם עם אנשים וגם לעבוד עם מספר גדול של מסמכים. עבור פקיד המשרד נדרשים אוריינות, חריצות, השלמת מסמכים ראויים וארגון. כל קצין כוח אדם מקצועי צריך להיות מסוגל לעבד כמויות גדולות של מידע ולזכור כמות עצומה של נתונים.מומחה לגיוס צריך לזכור את השמות, האנשים, מידע על אילו משרות יש למלא, וכן את המועמד המגיש מועמדות לאיזה משרה.

הסיכום מורכב מכמה קטעים.

• מידע אישי. זה כולל מידע על שם המשפחה, שם פרטי, פטרוניום, תאריך ומקום לידה, מצב משפחתי, זמינות ילדים וכו '.
• מידע על חינוך. כיום, לאדם נדיר יש חינוך מיוחד אחד גבוה או תיכוני. בחלק זה עליכם לציין את ההדרכה בכל קורסים המתייחסים למומחיות הרצויה, הכשרה מתקדמת שהושלמה, כמו גם את הנתונים על כל המסמכים שהונפקו בעקבות תוצאות אירועים אלה.
• ניסיון קודם בעבודה. נסה לא רק לציין את מועדי הקבלה והפיטורים, את שמות הארגונים ותארים התפקידים, אלא גם לספר כמה שיותר וללא "מים" מיותרים על מה שעשית בתפקיד זה, מה הייתה תמצית עבודתך.
• איכויות אישיות ומקצועיות. כאן עליך לציין רק את התכונות האישיות החשובות לתפקיד. באשר לאלו המקצועיים, הם חייבים להיות משמעותיים גם לביצוע בדיוק של העבודה שאתה מבקש.

כתיבת קורות חיים נכונה אינה קלה אפילו לאדם הבקיא. אין צורך להעמיס עליו במידע - עדיף לציין אינדיקטורים מרכזיים, אך אינך צריך לעשות את זה קצר מדי - איך המעביד מבין שאתה המועמד הטוב מכולם?

הקפד לציין את כמות העבודה שהתמודדת איתה בתפקידים קודמים: כמה אנשים היו בצוות, כמה עבודות עיבדת, למשל, בשבוע, האם השתתפת בפיתוח מסמכים מקומיים (תיאורי תפקידים, הוראות, תקנות על מחלקות וכו '). ציין כמה ומסמכים ספציפיים הוצאת בכל חודש. אם היית אחראי לתחזוקה ולמילוי של ספרי עבודה, הדבר צריך לבוא לידי ביטוי בקורות החיים, ממש כאילו שתפקידיך כלל עריכת דוחות עבור ה- FIU, שמירה על רשומות מותאמות אישית וניירת לעובדים לפרוש. הגשת דוחות לרשויות הסטטיסטיות ולמרכז התעסוקה, התכתבויות ושיתוף פעולה עם פיקוח העבודה - יש להזכיר את קורות החיים שלכם. אם היית עוסק בחשבונאות צבאית, עבדת עם מערכת הנהלת חשבונות מצטברת של זמן עבודה, השתתפת בשכר שכר, ציין הכל.

אם מעולם לא כתבת דוחות באקסל, אל תשלה שאתה עשית את זה.. אתה יכול להיכנס למצב לא נעים ולהיקלע לשקר, אבל אם יש לך שקר אחד בקורות החיים, איפה הערבות שהשאר נכון?

הקפידו להזכיר על הישגים הקשורים לתחום המקצועי. את המקום הראשון לחצי מרתון בתוך העיר ניתן להשאיר מחוץ לקורות החיים, אך אם השתתפתם בתחרות של פעילויות מקצועיות (HR, ניירת) וזכיתם, כדאי לציין זאת.

באשר לאיכויות אישיות ומקצועיות, הימנע ממילים "קליעות שיניים" כגון "חברותיות", "חריצות", "התנגדות למתח", "כושר עבודה" והגדרות אחרות הנודדות ממסמך למסמך מבלי להתקשר למגייסים. שום דבר מלבד לא לאהוב.

כתוב רק את מה שחשוב באמת לתפקיד הרצוי. אם אתה מתיימר להיות פקיד או מומחה בתחום HR, האם המעסיק הפוטנציאלי שלך צריך לדעת שאתה אוהב לסרוג ונהנה לטפס?

זה עשוי להיראות כמו קורות חיים לדוגמא לתפקיד מומחה למשאבי אנוש.

שם משפחה, שם, שם משפחה (אם קיים)

תאריך ומקום לידה

כתובת המגורים

טלפון, אימייל

עמדה הנתבעת על ידי המבקש

משכורת רצויה

ניסיון בעבודה - בדרך כלל מלאים בסדר מהעבודה האחרונה לראשונה:

• שם הארגון;
• מועד הקבלה - מועד הפיטורים;
• עמדה מוחזקת;
• מה היה באחריות העובד.

חינוך - מתמלא מהראשון שהתקבל עד האחרון:

• שנת הלימודים - שנת הסיום;
• שם מוסד החינוך;
• התמחות שהתקבלה במהלך ההכשרה (כפי שמצוין במסמך החינוך).

המשך לימודים - שם המוסד החינוכי, שנה, שם הקורסים, האם הונפק מסמך עם סיומו.

כישורים מקצועיים

איכויות אישיות