כיצד ליצור קורות חיים של מוכר קופה?

כדי לקבל עבודה חדשה, על המועמד להיות בעל כישורים ותכונות מסוימים המתאימים לה, בכדי לעבור ראיון. אך ראשית עליכם לכתוב קורות חיים, לאחר הצפייה בה תרצו להזמין את הפונה לדיאלוג. בואו נשקול ביתר פירוט את קורות החיים לתפקיד קופאית מוכר.

טופס קורות חיים מאושר אינו קיים. זה מורכב בצורה חופשית, אך חייב לעמוד בדרישות מסוימות. קורות החיים אמורים להכיל מידע על השכלה, כישורים ויכולות, מידע על המשרה שאדם מבקש לה. נתונים אישיים (שם וגיל, מצב משפחתי, מקום מגורים) ואנשי קשר צריכים להיות רלוונטיים. יש לציין שכר משוער תוך התחשבות במיומנויות ויכולות, בעוד שהוא אינו צריך לעבור גבולות סבירים. איכויות אישיות צריכות להראות את נקודות החוזק של הפונה, אשר יועילו בעבודה זו.

זכור גם את זה מידע מיותר יעצבן רק מומחה כוח אדם או מנהל, במקרה זה, סביר להניח שהם פשוט לא יקראו את קורות החיים. לכן, כתוב על נקודות החוזק שלך, ולא להתעכב במיוחד על החסרונות.

עמדתו של מוכר קופאית משלבת שני מקצועות בבת אחת - המוכר והקופאית. כיוון שכך, מקצוע הקופאית נמצא לעיתים רחוקות בשום מקום, יש לקחת בחשבון עובדה זו בעת כתיבת קורות חיים.עמדת קופאית מחייבת אדם להיות מסוגל לעבוד עם קופה רושמת, מסוף בנק, פיסקלים, ציוד מיוחד לחישוב כספים וציוד לאימות האותנטיות שלהם. לכן תמיד יש לציין את היכולת לעבוד בטכניקה זו בעת כתיבת קורות חיים.

יהיה כדאי להדגיש כי לגייס יש ניסיון בתזרים מזומנים. אחרי הכל, ההחזר והנפקת הכספים הם גם פעולות תכופות במצב כזה. יחד עם זאת, ברוב הארגונים, קופאים לא רק יודעים לגבות כסף מהקופאית, אלא גם למסור אותם לנציגי הבנקים, מה שאומר שהם חייבים להיות מסוגלים לגבש תיעוד נלווה.

יכולת הנפקת תקבולים במזומן ותקבולי מכירה יש לציין גם בסיכום. קופה בקופה הוא פריט תכוף בהיווצרות האחריות לתפקיד. כישורי תיעוד יהיה פלוס ללא ספק כאשר הם מצויינים ברשימת התפקידים במקום העבודה הקודם.

כאשר עובד כמוכר קופה, על הפונה להיות מסוגל למלא את כל נקודות המכירה. יהיה זה די סביר לרשום את כולם, אז המעסיק יוכל לעשות רושם ראשוני מהכחשת הגיוס.

אילו כישורים של המבקש יש להזכיר בקורות החיים:

• יצירת קשר עם הקונה, שמירה על קשר זה לאורך כל השיחה;
• זיהוי צרכים מוצלח - יש צורך להיות מסוגלים לשאול שאלות נכונה ולקבל מידע על מה שהקונה רוצה לרכוש;
• עריכת מצגת של המוצר תוך התחשבות ביתרונות והיתרונות הכלולים במוצר;
• עבודה מוצלחת עם התנגדויות;
• היכולת לבצע מכירה נוספת (כפי שמראה בפועל, מכירת מוצרים "חשופים" כרגע אינה מספיקה למעביד).

שוב, על המוכר לדעת הכל אודות המוצר ושירותים נוספים. בהחלט ניתן לציין במספרים את רוחב המבחר או לתת כדוגמה את מספר המכירות שנעשו ביום, את כמות המחזור. אזכור החוויה של הכנת טרום מכירה ופריסת סחורה, יתפוס מקום מתאים ברשימת האחריות לתפקיד.

תפקידו של פקיד מכירות בכיר לוקח על עצמו מגוון רחב יותר של תחומי אחריות. לרוב מציינים את היכולת לעבוד בצוות, לנהל מספר מסוים של אנשים, אחריות ושקדנות.

ההבדל בין מוכר בכיר למוכר רגיל טמון בידע מעמיק יותר של תהליך הסחר, פסיכולוגיה של קונים, ידיעה של יסודות השיווק והסחורה. עובד כזה צריך להיות בעל ניסיון ספציפי במסחר, להיות מסוגל לבצע מלאי או להזרים מבצעים, לשלוט על עבודת המחלקה, לבחור מתאמנים ולהכשיר עובדים, לערוך בדיקות פרוסות של ידע בכפופים, להכין דוחות איסוף ותצלומים. נקודות אלה יהיו המפתח בקורות החיים שלך.

כמו כן, פקיד מכירות בכיר עשוי להשפיע על קבלת בונוס או קנס על ידי עובדים רגילים. עליו להיות מסוגל לשלוט במצב הרוח הכללי של העובדים, להבטיח עבודה מתואמת של הצוות.

איכויות מקצועיות ממלאות תפקיד גדול מאוד במקצוע זה. נקודות מפתח לציין בקורות החיים שלך.

• נטול קונפליקטים ועמיד בפני לחץ. לרוב יהיה צורך להזניח את הקופאית והמוכר או אפילו גסות רוח על הסף, בעוד שכדאי להפגין סבלנות והיענות.
• לעבוד עם כסף זה ידרוש טיפול ודיוק, זרם הקונים יצטרך להיות נשלט על ידי מידת החישוב.
• ידע על מוצרים ושירותים ידרשו זיכרון טוב.
• הספציפיות של כל מפעל זה מיועד ליכולת ללמוד במהירות, למשל, רשתות שיווק רבות מנסות כעת להחליף את שירותי האשראי של בנקים במערכת הלוואות או שירותי תשלומים בתשלומים.
• חריצות תגיע שימושי לחבות.

זה יהיה מצוין גם אם קורות החיים יצביעו על תכונות כמו ארגון, מצפוניות ושקידה, דייקנות ונחישות, ארגון עצמי ומשמעת. היכולת לעבוד במשימות רב-משימות תעשה עבודה אדירה בעת גיוס קופאית או מוכר בכיר.

ניסיון בדלפק הקופה או בקומת המסחר אינו מפתח עבור קופא המוכר, אך זה יהווה יתרון עצום עבור המבקש, מכיוון שאז יעבור הרבה פחות זמן על הכשרתו. יתר על כן, ניסיון בתחום הסחר יהיה הכרחי. אם חסרה אחת מהכישורים של המקצוע, יהיה זה הגיוני להדגיש לומד מהיר.

כשכותבים קורות חיים יש לציין ניסיון דומה לתפקיד פנוי. יש אפשרויות קורות חיים בהן אתה צריך לציין רק את 3 מקומות העבודה האחרונים, אז עדיף לציין מה נדרש, אך יחד עם זאת להתמקד במקום שיציג את החוויה שלך בתחום שימושי לעבודה כקופאית.

רשימת החובות חייבת להיות ברורה ולא להכיל מידע מיותר. בעת מילוי הפסקה הזו, עליכם לציין את פרטי הקשר הנכונים של מנהלים ממקומות עבודה קודמים, אך יש להסכים איתם לנקודה זו מראש.

ניתן להתעלם מבית הספר בקורות החיים. תעודות חינוך מיוחד יהיו רלוונטיות - ציין את ההתמחות ואת מקום הלימוד, מקום העיסוק.

מקצועו של פקיד מכירות אינו מרמז על קיומה של השכלה גבוהה, אך זה יהווה יתרון עבור הפונה ואירוע לקידום בסולם הקריירה לתפקיד מוכר בכיר או קופאית בכירה, סגן מנהל.

השתתפות בכל תחרויות יהיה יתרון נוסף של הפרופיל שלך. תודה מהארגון לגידול במחזור הסחורות, ביצוע מלאי או החלפה מוסמכת של תפקיד אחר יהיה יתרון משמעותי בעת הגשת בקשה למשרה של מוכר קופאיות. העברת סולם הקריירה מתפקיד אחר תהיה גם סגולה. אפילו עבודה קבועה במקום אחראי תהיה יתרון עבורך, כך שתוכל לציין את כל מה שאתה באמת גאה בו.

יש לקבץ את קורות החיים בצורה נכונה, לכלול את כל נתוני המפתח, לא להכיל יותר מדי, להראות שהמבקש הספציפי הזה יהיה טוב יותר מכולם. יש לתעד את כל הנתונים. אם השאלה נוגעת לכישורים כלשהם, על הפונה להיות מסוגל להראות את כישוריו במקום. אל תכתוב מידע כוזב ביודעין. ניתן לבדוק בקלות את כולם, והונאה תערער משמעותית את אמינותו של המבקש, ככל הנראה, אפילו תרתיע כל רצון לשקול אותו לכל תפקיד.

אתה יכול לספק המלצות ממעסיקים קודמים. אסור לצרף אותם לקורות החיים, אך תוכלו לציין את ההזדמנות לספק אותם לפי דרישה. יש לזכור שאם השארתם את אחד ממקומות העבודה הקודמים במצבי קונפליקט, אז לא כדאי לכם להתמקד בחברה זו. תיאור הסיבות לפיטורים ממשרות קודמות אינו חובה, ולכן אין צורך במיוחד לכסות אותו, השאר מידע זה לראיון.

מכתב השער ידבר גם לטובת המבקש. אתה יכול לכתוב בו שמודעים לך על המשרה הפנויה ולהדגיש שאתה זה שיש לך את כל התכונות הנדרשות, ולכן עליך לשקול את קורות החיים שלך.

שקול דוגמאות ספציפיות של קורות חיים למשרה של מוכר קופה ומוכר קופאיות בכיר.