Lorsque vous rencontrez un employeur potentiel, vous êtes toujours inquiet. Toute votre confiance a disparu. Après la conversation, vous entendez: "Nous considérerons votre candidature." L'âme espère immédiatement que l'entretien s'est bien passé. Un appel sera entendu demain et vous serez invité à travailler. Mais le temps passe, 2-3 jours passent, et personne ne vous rappelle comme ça. Que faire Comment se rappeler et découvrir le résultat?
Comment accepter la promesse de rappeler?
Naturellement, chaque personne perçoit ces promesses différemment. Les sceptiques se persuadent qu'il n'y a plus d'espoir. Les optimistes, au contraire, cherchent à trouver des aspects positifs dans tout. De plus, il y a des gens confiants et peu sûrs. Et il y a trop de confiance en soi.
Donc, ils vous ont dit qu'ils vous rappelleraient bientôt. Vous devez comprendre que si vous étiez un employé très précieux, l'offre de l'employeur ne tardait pas à venir. D'un autre côté, on ne peut pas argumenter aussi catégoriquement. Et voici pourquoi.
Vous devez faire des remises sur des facteurs tels que la mauvaise humeur de la personne qui vous parlait. De plus, vous avez peut-être montré une certaine insécurité en raison de trop d'excitation. Il peut y avoir plusieurs raisons.
En tout cas, puisqu'ils vous ont promis un rappel, alors il y a de l'espoir. Et si vous avez vraiment besoin de travail, vous devrez être patient et développer une certaine tactique de comportement. Quelle que soit la profondeur de votre âme, vous percevez la réponse vague, vous devez être persévérant. N'oubliez pas que pour une personne motivée, le mot «non» n'existe pas.Il faut, malgré toutes les difficultés, faire avancer les choses et aller au but.
Percevoir une réponse indéfinie est simple. C’est moins de penser à ce problème et de ne pas se blâmer de faire quelque chose de mal. Il arrive souvent que la personne interrogée soit tout à fait digne d'obtenir le poste souhaité. Mais les employeurs sont tellement gâtés par le nombre de demandeurs d'emploi qu'ils ne remarquent souvent tout simplement pas vos qualités positives. Il leur semble que demain viendra la personne même qui pourra postuler pour un poste vacant dans leur entreprise.
Cependant, l'attente des meilleurs demandeurs d'emploi pourrait être retardée et le poste restera vacant. Alors c’est précisément à ce moment que cela vaut la peine de parier. Les candidats les plus impatients pourraient bientôt trouver un autre emploi. Et si vous prévoyez de prendre exactement l'endroit dont vous rêviez, vous pouvez le faire. Un peu plus tard, quand vous attendez le bon moment.
Combien de temps puis-je attendre un appel?
Si vous demandez aux personnes qui ont déjà été interrogées ou qui ont rempli des questionnaires, elles répondent pratiquement à l'unanimité que si le résultat de l'affaire est positif, les appels de l'employeur seront déjà entendus le deuxième jour après la réunion.
Il existe des cas peu fréquents où les demandeurs d'emploi particulièrement appréciés sont immédiatement invités à travailler. Mais certains dirigeants aiment toujours «prendre du temps». Ils le font «pour maintenir l'ordre général». C'est pourquoi vous pouvez être rappelé le lendemain matin et ne pas être envoyé au service du personnel pour soumettre des documents après la première réunion.
D'autres demandeurs d'emploi notent que les employeurs, s'ils ont un grand nombre de candidats pour le poste, peuvent rappeler un peu plus tard. Cela se produira lorsque tous les candidats seront pris en compte dans le service du personnel. Dans ce cas, vous ne devez pas espérer obtenir une réponse rapide.
Cependant, il arrive également que cela prenne plusieurs jours, mais il n'y a toujours pas d'appel. Et puis les doutes commencent, et toute une tempête d'émotions monte dans l'âme. Différents sentiments se mélangent: ressentiment envers soi-même, fierté et en même temps un fort désir d'obtenir une réponse. Et puis même un verdict négatif dans ce cas sera un salut.
Une personne est en fait plus inquiète en raison de l'incertitude de sa position. Un état suspendu conduit presque toujours au découragement. Cependant, désespérer n'est pas une option. Par conséquent, il est préférable de déterminer personnellement pour combien de temps votre futur employeur devrait vous rappeler.
Des personnes expérimentées conseillent d'attendre l'appel exactement trois jours. Si personne ne vous appelle pendant cette période, vous ne devriez plus espérer. Cependant, il existe des exceptions aux règles. Peut-être que l'heureux rival invité à votre place a soudainement changé d'avis et a démissionné. Cela peut se produire pour diverses raisons. Il est possible qu'il se soit vu proposer dans un autre lieu un salaire plus élevé ou des conditions de travail plus acceptables. Ensuite, vos chances pour une «meilleure heure» augmentent parfois. Et ne manquez pas votre chance.
Après le raisonnement ci-dessus, une conclusion se suggère: Déterminez vous-même le temps exact pendant lequel vous pouvez vous permettre d'espérer un appel. Ensuite, si vous le voulez vraiment, rappelez et découvrez le résultat. Si l'incertitude à ce sujet suivra après l'appel (ils vous diront que vous n'avez pas encore décidé de votre choix), alors interdisez-vous simplement de penser à une tentative infructueuse. Plus le temps passe après l'entretien, moins il y aura de chances de succès. Par conséquent, lancez-vous dans de nouvelles recherches d'emploi. L'action est le meilleur moyen de se débarrasser du doute et de ne pas déprimer.
Dans tous les cas, vous trouverez certainement un emploi à votre goût, si vous traitez de près ce problème. Diverses options et offres élargissent le cercle de recherche et créent une ambiance positive. Gardez cela à l'esprit.
Comment connaître les résultats de la réunion?
Néanmoins, les personnes les plus motivées iront jusqu'à atteindre leur objectif lors de l'embauche.Même si l'employeur n'a pas rappelé dans les trois jours, il peut le faire un peu plus tard. Que dois-je faire s'ils n'appellent pas? Afin de ne pas poser de telles questions, fournissez des commentaires à l'avance.
Après la conversation, assurez-vous d'accord avec l'initiateur de l'entretien que vous l'appelez personnellement et découvrez le résultat de l'entretien. Ainsi, vous obtiendrez un mouvement supplémentaire par lequel vous pouvez trouver le résultat et vous rappeler discrètement.
Sinon, comment pouvez-vous connaître les résultats? Sachez qu'il existe d'autres moyens. Et ils sont assez efficaces. Par exemple, vous pouvez le faire.
Écrivez une lettre
L'écriture est un moyen parfaitement acceptable. Bien sûr, il devrait être sous forme électronique. Certains experts disent qu'une conversation téléphonique est bien préférable en termes de communication qu'une lettre ou un SMS. Lorsque vous entendez au téléphone la voix de l'interlocuteur, puis par son intonation et son humeur, vous pouvez comprendre la direction dans laquelle vous devez vous déplacer.
Une simple lettre à cet égard est légèrement inférieure à la communication en direct. Néanmoins, il ne faut pas être aussi catégorique sur l'écriture d'une lettre. Premièrement, lorsqu'une personne écrit, elle peut s'ouvrir complètement et indiquer ses forces. Par exemple, un employeur peut aimer l'alphabétisation du demandeur d'emploi et sa capacité à exprimer ses pensées. Pourquoi en est-il ainsi? Parce qu'une personne est laissée seule avec ses pensées et en même temps entre en contact avec un interlocuteur invisible.
En même temps, personne ne le dérange pour exprimer et imposer ses pensées et ses désirs.
Deuxièmement, dans la lettre, nous pouvons dire sans hésitation un fort désir de travailler à l'endroit exact que nous aimions. Cependant, il y a un autre inconvénient ici - l'employeur peut tout simplement ne pas répondre à votre impulsion. Il y a plusieurs raisons à cela. Le destinataire, par exemple, ne verra pas votre message parmi des dizaines d'autres, ou la lettre ira dans le dossier "SPAM". Dans ce cas, il vaut mieux ne pas attendre une longue réponse, mais rappeler et s'interroger sur le sort de la lettre envoyée.
Mais avant d'envoyer un message, vous devez décider du texte. Admettez qu'il vaut mieux s'appuyer sur un modèle spécifique que d'inventer vous-même un texte. Donc, un exemple d'écriture d'une lettre.
Bonjour (nom et patronyme de l'employeur)!
Mon nom (indiquez votre nom et prénom). 18/05/2019 J'ai participé à un entretien pour le poste de chef du service commercial, organisé par votre entreprise. Après cet événement, je me suis imposé dans l'envie de travailler dans votre équipe. Je suis très reconnaissant de l'attitude prudente à l'égard de ma candidature.
J'aimerais connaître la décision. Par conséquent, la question se pose: puis-je compter sur une décision positive et obtenir un poste? J'ai hâte de vous entendre bientôt! Permettez-moi de vous contacter dans les plus brefs délais afin de clarifier le résultat.
Sincèrement, (votre nom et prénom). Tél.: (Indiquez votre numéro de téléphone).
Pour être sûr de lire la lettre, donnez-lui une priorité élevée en utilisant la fonction dans le programme de messagerie. Votre message sera donc différent dans la boîte des autres lettres en couleur.
Appelle toi
Et la dernière chose que vous pouvez faire est de vous appeler, malgré les doutes et l'embarras. Vous devez comprendre que dans les affaires, il n'y a pas de place pour l'oppression et l'insécurité. Sinon, si vous continuez de succomber à ces sentiments, vous ne réussirez jamais.
Par conséquent, après l'entretien, il vaut toujours la peine d'être appelé. Il n'y a rien de honteux dans une persistance excessive. Si même vous ne réussissez pas, personne ne sera blâmé pour une anxiété excessive.
Alors, que devez-vous dire si vous décidez d'appeler et de découvrir le résultat? C'est là que vous devez aborder le problème avec un sérieux particulier, car en raison du manque d'expérience dans la conduite de conversations téléphoniques, vous pouvez être confus et perdre à jamais une place vacante.
Il arrive aussi que les candidats avec une vaste expérience et une excellente connaissance de leur travail ne peuvent pas immédiatement et pleinement montrer leurs capacités. Un employé qualifié pense plus au travail qu'à la façon de présenter correctement sa candidature à un employeur.
Par conséquent, afin de ne pas avoir de problèmes, vous devez vous préparer à l'avance à l'appel.
Au début, dans une conversation, vous avez déjà montré certains aspects positifs. Maintenant lorsque vous vous mentionnez à nouveau, vous devez corriger le résultat. Cela doit être fait pour que l'employeur soit enfin convaincu que devant lui se trouve exactement la personne dont il a besoin.
Pour cette raison, vous devez prendre soin de quelques conseils que vous pouvez utiliser lorsque vous parlez au téléphone. Pour ce faire, prenez un cahier et notez-y les mots qui devront être prononcés au début et à la fin de la conversation.
Tout d'abord, vous devez saluer la personne à cette extrémité de la ligne. Écrivez vos salutations sur papier. Après l'accueil, vous devez vous présenter et vous rappeler le dernier entretien et indiquer le but de votre appel.
Il est conseillé de prononcer les mots clairement et non de bavarder. La réponse suivra. Qu'est-ce que ça peut être? Voici trois options à la fois: soit ils vous informeront d'un refus inconditionnel, soit ils vous diront que la décision n'a pas encore été prise, soit vous serez invité à travailler.
Si la décision n'a pas encore été prise, vous devez vous excuser pour l'anxiété et dire que vous rappellerez un peu plus tard. S'il y a eu un refus, dites au revoir poliment.
Si votre candidature ne convenait pas à l'employeur, ne désespérez pas. Peut-être que vous n'avez tout simplement pas pu être apprécié, ce qui signifie que ce n'est pas votre équipe ou votre lieu de travail. Il ne fait aucun doute que très bientôt, vous trouverez l'option qui vous convient, et vous - l'employeur.
