Qu'en est-il des forces et des faiblesses de l'entretien?

À la recherche d'un nouvel emploi, le demandeur établit un curriculum vitae, ce qui aide à préparer la deuxième étape de l'emploi - un entretien. Les recruteurs aiment souvent poser des questions sur les forces et les faiblesses du candidat. Comment choisir les bonnes réponses, dont vous pouvez et ne pouvez pas parler avec les enquêteurs - ce sera notre discussion aujourd'hui.

Si une telle question est initialement considérée par vous comme provocatrice, alors vous devez de toute urgence reconsidérer ce point de vue, car pour l'employeur, c'est une question tout à fait logique. En effet, la tâche principale lors de l'entretien est de trouver un candidat pour le poste qui répond aux exigences spécifiées. Et la façon la plus simple de le faire est d'obtenir des informations sur les qualités positives et négatives du candidat. Au cours de la conversation, le recruteur sera en mesure d'évaluer dans quelle mesure le répondant est honnête, ouvert au dialogue, adéquat en estime de soi, capable d'analyser son propre comportement, confiant en lui-même, comprend quelles qualités personnelles sont importantes pour le travail proposé et l'affecteront, peut rapidement naviguer dans la situation.

Mais surtout, il s'intéresse aux compétences professionnelles du candidat, à son expérience, à ses réalisations et à ses récompenses.. S'il s'agit du premier lieu de travail, il est d'autant plus important de convaincre l'employeur de sa propre motivation, de la volonté d'acquérir cette expérience dans une entreprise aussi forte.

Pour répondre correctement et honnêtement aux questions, vous devez vous préparer correctement à l'entretien. La préparation consiste à effectuer une introspection. Très souvent, les questions de profils d'emploi sont un questionnaire détaillé qui permet d'évaluer leurs propres opportunités de travail dans cette entreprise. Si la connaissance de l'employeur se produit au moment de l'entretien, il vaut la peine de déterminer à l'avance si votre type de personnage convient à l'emploi proposé. Il existe 5 types de professions:

• personne - personne (par exemple enseignant, médecin, guide);
• homme - nature (agronome, fleuriste, vétérinaire);
• homme - équipement (ingénieur, mécanicien automobile, constructeur);
• homme - un signe (programmeur, financier, traducteur);
• homme - une image artistique (restaurateur, interprète, chanteur).

Pour l'introspection, réservez du temps où personne n'interférera. Armez-vous de papier et de stylo. Notez vos qualités positives sur une moitié de la feuille et négatives sur l'autre. N'oubliez pas que vous effectuez ce travail par vous-même, alors soyez sincère avec vous-même. Si vous comprenez comment corriger les inconvénients, vérifiez ici - cela vous aidera dans l'entretien. Tous les 2-3 mois, ajustez la liste en analysant son évolution.

Pour une telle analyse, il est préférable d'avoir un document électronique ou papier séparé. Cela peut être une puissante incitation à l'auto-amélioration. Mais le point important de ce travail n'est pas seulement l'auto-analyse, mais aussi la compréhension que le poste auquel vous postulez peut ne pas correspondre du tout à vos capacités et à vos désirs. Vous devriez peut-être chercher d'autres options et ne pas gâcher votre vie avec un travail mal aimé.

Pour parler de vos forces, vous devez considérer qu'ils sont évalués de trois manières.

• Connaissances professionnelles et perspectives générales (pas seulement la connaissance des écritures comptables, mais la capacité de travailler dans Excel, 1C; le désir de se renseigner sur les changements dans la législation; la connaissance des langues étrangères, etc.).
• Expérience avec des collègues et des clients, compétences analytiques pour prédire la situation et résoudre les problèmes, la capacité de planifier leur propre travail et le travail des subordonnés.
• Qualités personnelles intéressantes spécifiquement pour la profession choisie: ponctualité pour l'hôtesse de l'air, créativité pour l'artiste, capacité à travailler en équipe pour un footballeur. Dans l'ensemble, l'enthousiasme, l'honnêteté, la discipline, une approche créative des affaires, l'esprit de décision, la fiabilité, le dévouement, la patience et le respect d'autrui sont considérés comme des qualités personnelles positives.

Chaque personne a des faiblesses, c'est normal. Plus le travail est fait pour identifier les lacunes avant l'entretien, plus il sera facile de contourner les pièges lors d'une réunion avec l'enquêteur. En effet, parmi les lacunes figurent celles qui peuvent affecter le travail (mauvaise vue pour l'horloger), ou celles qui ne font qu'aider (la vie nocturne pour le barman d'une boîte de nuit).

La demande la plus courante d'un employeur potentiel est nommez trois qualités négatives. Les agents professionnels qui mènent de tels entretiens avertissent assez souvent: ne mentez pas, en disant que vous n'avez pas de défauts. Cela indique une estime de soi surestimée et un manque d'autocritique. Avec de tels candidats partent sans regret.

Une conversation sera plus productive si vous transformez vos inconvénients en avantages. Pour cela, lors de la candidature à un emploi, il vaut la peine d'exprimer une liste qui est pertinente pour les travaux futurs, mais pas essentielle pour le poste sélectionné. Par exemple, une mauvaise connaissance des mathématiques ne fait pas de mal à prendre un billet pour un client et à lui dire son prix pendant 10 jours, car il y a une calculatrice à portée de main.

Cela ne vaut pas la peine de parler de qualités clairement positives comme de qualités négatives: "Je reste longtemps au travail parce que je veux tout faire à temps." Surtout depuis la mention de leur propre bourreau de travail est mal perçue par les responsables du recrutement.

Vous pouvez facilement transformer vos faiblesses en avantages si vous proposez une alternative: «J'ai peur de prendre l'avion, mais je suis prêt à voyager en voyage d'affaires en voiture ou en train» ou «Je ne sais pas comment travailler dans ce programme, mais je suis prêt à étudier».

Mais il y a de mauvais exemples qui ne doivent en aucun cas être mentionnés lors de l'entretien.

• «J'ai changé d'emploi plusieurs fois parce que tous les hommes tombent constamment amoureux de moi.»
• "J'ai dû changer d'emploi, car mes patrons ne m'appréciaient pas et mes collègues me reprochaient constamment."
• «Ma maman malade a besoin de médicaments coûteux, alors je cherche un travail bien rémunéré.»
• «Le matin, j'emmène mes enfants à la maternelle, à l'école, à l'université et ma femme pour travailler à l'autre bout de la ville, afin que je puisse être en retard à mon bureau.»

Même s'il en est ainsi, vous n'avez tout simplement pas besoin de le mentionner dans cette perspective. Une conversation sera beaucoup plus productive si nous parlons de la façon de traiter les lacunes. Par exemple: "Je suis colérique, mais en apprenant à contrôler mes émotions, assistez à des formations sur ce sujet." Cela ne vaut absolument pas la peine de mentionner ces qualités qui n’ont rien à voir avec le travail potentiel: un amour du tricot ou de la cuisine, si vous postulez pour le poste d’infirmière.

Demandeurs d'emploi pour la première fois le principal inconvénient est le manque d'expérience. Il est très important d'indiquer votre propre volonté d'étudier, d'assister à des cours, de participer à des webinaires afin d'être un employé digne.

Ainsi, on peut énumérer les propres inconvénients suivants:

• pédanterie;
• émotivité accrue;
• manque d'expérience en général ou dans une entreprise similaire;
• la fiabilité;
• mauvaise tolérance au stress (lorsqu'il est installé dans une bibliothèque, par exemple);
• auto-creusage;
• manque d'expérience avec l'équipement de bureau (lorsque l'appareil n'est pas sur le profil);
• simplicité excessive.

N'appelez pas:

• la paresse;
• non-ponctualité;
• peur des nouvelles personnes (lors du choix de professions telles que "personne-personne");
• peur de la responsabilité;
• désir d'obtenir un gros salaire;
• l'amour de la lecture de la littérature romantique et ainsi de suite.

En préparation à l'entretien, sélectionnez dans la liste des qualités positives les plus significatives pour l'emploi proposé (au moins sept). Classez-les et sélectionnez 3-5 des plus importants. Assurez-vous de préparer des exemples qui confirmeront vos mérites. Par exemple, l'innovation innovation que vous avez proposée a permis d'économiser beaucoup d'argent pour l'entreprise. Si l'exemple est documenté (lettre, journal, commande), ce sera clairement un plus dans votre portefeuille.

Difficile de parler de soi sans idéaliser mais l'histoire doit être crédible. Celui qui est assis en face de vous n'est pas la première fois à communiquer avec les candidats et est capable de distinguer l'embellissement d'une image réelle.

Appelez non seulement de bonnes qualités (travail acharné, persévérance), mais confirmez-les avec les faits de votre biographie: «J'ai participé au concours« Enseignant de l'année »à deux reprises, car pour la première fois j'ai pris une place basse, mais grâce à ma persévérance, j'ai remporté le concours pour la deuxième fois.» C’est ici qu’il convient de parler de ses propres prix, titres, diplômes universitaires et bourses gagnées. Autant que possible Vous pouvez démontrer votre propre travail - mises en page, broderie, dessins, modèles.

Les responsables RH expérimentés détermineront très facilement un mensonge, donc toute réponse à une question doit être vraie. Et n'indiquez pas toutes les qualités positives, car à chaque entretien le recruteur voit devant lui un bourreau de travail résistant au stress, capable de travailler en mode multitâche. Êtes-vous sûr que c'est exactement ce qui sera nécessaire pour travailler sur la ligne de convoyeur?

Vous apprendrez comment parler de vos faiblesses dans une interview dans la vidéo ci-dessous.