Comment se comporter lors d'un entretien?

Un entretien est une connaissance du demandeur avec l'employeur. Au cours de la conversation, les deux parties intéressées discutent des détails d'une éventuelle coopération. Le demandeur a la possibilité de parler de ses compétences professionnelles, et le chef de décider si le demandeur répond aux normes de l'entreprise. Ces négociations sont toujours stressantes, vous devez donc savoir comment vous comporter correctement et répondre aux questions posées.

Il existe de nombreuses techniques différentes qui vous aident à vous connecter au bon dialogue avec un recruteur ou un directeur. Il est important de comprendre que ce n'est pas le dernier rôle qui est joué par la première impression que fait le demandeur. La préparation d'un entretien est un point très important pour obtenir l'emploi souhaité.

Avant un rendez-vous vous devez avoir une bonne nuit de sommeil pour réussir une entrevue. Cela aidera à mettre en place et à penser positivement, ainsi qu'à faire bonne impression sur l'employeur. Avant l'entretien, il est conseillé de relire votre CV et de formuler ce que vous êtes meilleur que les autres candidats. Quels avantages les entreprises peuvent-elles apporter en prenant ce poste vacant?

Découvrez à l'avance les activités de l'entreprise à partir de sources ouvertes. Étudiez son histoire, sa culture d'entreprise, ses objectifs actuels, sa devise, le cas échéant, la politique sociale de l'entreprise, ce qu'elle offre aux employés, les incitations et récompenses existantes. Même si vous n'avez pas d'expérience de travail, préparez une auto-présentation basée sur vos réalisations au cours de vos études. Il est nécessaire de collecter un paquet de documents pour l'emploi. Assurez-vous d'y inclure tous les certificats, récompenses et diplômes d'études complémentaires disponibles, une caractéristique du lieu de travail précédent.

Sélectionnez soigneusement les vêtements pour faire bonne impression. L'image créée doit correspondre à la position que j'aimerais occuper. Les gens dans les professions créatives peuvent se permettre des vêtements informels. Le reste est souhaitable de choisir un style de bureau strict.

Les vêtements dans les tons marron, gris et bleu sont mieux perçus. Les femmes devraient choisir une jupe au genou, pas un pantalon. Essayez de minimiser les couleurs vives et jetez les vêtements à la mode. Utilisez le parfum avec parcimonie. Une odeur âcre peut provoquer des émotions négatives envers vous.

L'excitation est un état courant dans une interview, surtout si vous n'avez pas d'expérience de travail. Il vaut mieux venir un peu plus tôt que l'heure prévue et attendre. La ponctualité est importante dans tout travail. Frappez avant d'entrer dans le bureau. Si vous avez été invité, connectez-vous et identifiez-vous clairement.

Lors du choix d'un lieu, évitez de vous asseoir strictement en face de l'interlocuteur. Cela peut créer une association avec l'adversaire. Si l'endroit est juste en face de l'employeur, la pose doit être récupérée. Pas besoin de s'asseoir avec les bras et les jambes croisés - cela crée un sentiment de proximité avec la communication.

Ne soyez pas pointilleux, agitez, gesticulez et posez. Gardez vos mains sur la table, surtout si vous vous sentez très nerveux. Il est conseillé de maintenir un contact visuel avec l'interlocuteur. Arrêtez-vous calmement, et s'il traîne, ne vous précipitez pas pour briser le silence. De cette façon, l'employeur peut vérifier votre exposition.

Dans une conversation, il évitera correctement les mots «je ne sais pas», «peut-être», «il semble», «probablement» et d'autres expressions qui reflètent le doute. Focus sur les verbes actifs: "Je possède", "je peux", "je l'ai fait". N'utilisez pas de virages qui peuvent mettre en doute vos capacités. "Je suis encore trop jeune", "J'ai rarement rencontré ça", "Je ne sais pas bien parler" - excluez-les de votre vocabulaire.

Répondez à la question du montant du salaire sans hésitation. Appelez directement un numéro sans baisser votre prix. Si l'entretien est mené par le directeur technique, il peut lui-même exprimer le niveau de paiement. Vous pouvez demander à l'augmenter ou à augmenter la catégorie de poste, si une telle opportunité existe.

On pose souvent aux candidats des questions qui sont loin du sujet de l'emploi. Les questions peuvent aller des loisirs aux habitudes alimentaires.

Répondez avec confiance, mais pas à la première personne. Essayez de ne pas vous vanter, mais ne minimisez pas vos capacités. En parlant de vos mérites, dites que vous absorbez facilement les informations et cela vous aidera à vous familiariser facilement avec un nouvel emploi.

Il vaut mieux tromper une question sur les lacunes. Il ne faut pas dire que vous préférez passer des jours de repos sur un canapé et ne pas quitter la maison tout le week-end. Au lieu de cela vous pouvez vous concentrer sur votre passion pour le travail à un point tel que vous oubliez le temps et que cela vous dérange. Présentez vos défauts comme vos vertus.

Il est important de se rappeler que le recruteur et le leader ont un objectif commun: trouver un candidat digne pour le poste vacant. Leurs tâches sont différentes. Le responsable RH recherche et invite les candidats à la réunion. Il décide ensuite de leur admission à un entretien avec la direction. L'objectif du manager est de choisir le candidat le plus apte au travail d'équipe.

Si le spécialiste des ressources humaines ne vous a pas aimé, alors la possibilité d'entrer en conversation avec le gestionnaire est nulle. Répondez aux questions du manager clairement, brièvement, sans irritation et de manière amicale. Pour faire plaisir à une femme travaillant en tant que responsable RH, soyez amicale, calme, rayonnante de confiance et de bonne humeur. Ne flirtez pas avec elle, ne lui faites pas de compliments, ne plaisantez pas et ne l'invitez pas à un rendez-vous.

Pour les questions à caractère personnel, vous ne devriez pas être ennuyé, mais c'est à vous de décider si vous y répondez ou non. Il conviendra de savoir pourquoi ces informations sont nécessaires. Cela est peut-être dû à de possibles voyages d'affaires soudains ou à des heures supplémentaires le soir. La direction doit savoir si vous pouvez compter. Il ne faut pas oublier qu'un responsable RH est un spécialiste qui travaille selon une méthodologie spécifique pour mener des entretiens et analyser des CV.

Lors du premier entretien avec le réalisateur, vous devez comprendre qu'il recherche dans son équipe un professionnel avec lequel il sera à l'aise de travailler. Je lui parlerai bien utiliser un vocabulaire professionnel. Énoncez vos réalisations dans votre travail précédent, mais ne critiquez pas les anciens employés et la direction. Ne discutez pas si vous n'êtes pas entièrement d'accord avec le point de vue du nouvel employeur. Cela vous aidera à vous présenter comme un travailleur professionnel et non conflictuel.

Écoutez attentivement toutes les questions et n'interrompez pas l'interlocuteur. Répondez-y clairement et essentiellement, adoucissant la brièveté de la réponse avec un sourire sincère. Essayez d'éviter les réponses courtes oui et non. Ils donnent l'impression de votre insécurité et de votre ignorance du matériel dont vous parlez. Si vous n'avez pas entendu la question, posez-la à nouveau, mais ne le faites pas souvent.

• À la demande du chef de parler de vous, vous devez parler des postes que vous avez occupés et des sommets de carrière que vous avez atteints. Parlez-nous de l'éducation, du mérite et des prix au lieu de travail précédent. Un entretien lors de la candidature à un emploi est avant tout un dialogue, vous pouvez donc poser une contre-question. Si l'interlocuteur veut connaître les intérêts liés à la croissance et au développement de carrière, ou suffit-il de parler des intérêts en général. Il est conseillé de ne pas parler de votre passe-temps, mais de signaler votre volonté de changer le flux de travail pour le mieux. N'oubliez pas qu'un spécialiste de haut niveau est passionné par le travail, sans compter l'argent.
• Le problème sensible du niveau de salaire peut être résolu assez facilement. Il suffit d'ajouter 30% aux revenus passés et d'exprimer ce montant à l'employeur. Le salaire minimum devrait être 10% plus élevé que le précédent. Vous ne pouvez pas vous sous-estimer, mais ce n’est pas tout à fait normal de relever la barre.
• À la question de savoir pourquoi ils ont décidé de changer d'emploi, il est préférable de répondre en évitant les déclarations négatives. Référez-vous au manque d'opportunités de croissance personnelle. Pour être embauché, il convient de souligner le désir de stabilité.
• Le gestionnaire peut demander combien vous prévoyez de travailler dans l'entreprise. Il vaut mieux répondre évasivement qu’ils ne sont pas encore prêts à exprimer une figure précise. Nous aimerions commencer à travailler afin de mieux imaginer ce que nous aurons à faire. Ce serait bien de rencontrer l'équipe.
• N'ignorez généralement pas vos réalisations sur le même lieu de travail. Parler des réalisations doit être froid, ne pas se vanter. Vous pouvez signaler que vous avez réussi à résoudre un problème difficile dans le processus de production et que vous avez été promu.
• Souvent, l'intervieweur s'intéresse à votre attitude à l'égard des heures supplémentaires.. Il convient de demander combien de temps le traitement prend et si les heures supplémentaires sont payées le samedi et le dimanche.Répondez avec confiance que vous êtes prêt à faire des heures supplémentaires si cela n'interfère pas avec votre vie personnelle.
• Afin de ne pas tomber dans la stupeur lorsqu'on lui demande ce que le demandeur sait de l'entreprise et pourquoi il veut travailler ici, il est nécessaire d'étudier ses activités. Vous pouvez partager les informations obtenues sur le site Web de l'entreprise. Parlez de la confiance et des opportunités de carrière.
• De nombreuses entreprises se méfient des candidats ayant de jeunes enfants d'âge préscolaire et scolaire.. Les informations sur d'éventuels arrêts de travail sont presque toujours intéressées. Le gestionnaire souhaite avoir un employé complètement immergé dans le processus de travail. Vous pouvez répondre à cette question que ce problème n'est pas devant vous. Dans les périodes difficiles, une grand-mère, un parent ou une nounou sera avec l'enfant.

Il peut y avoir de nombreux sujets discutés. Il convient de considérer qu'il existe plusieurs scénarios d'entrevue, dont l'un est stressant. Le dialogue ne sera pas toujours correct.

Dès réception d'un refus, le demandeur commence à rechercher ses motifs. Il semblait que tout avait été pensé et que tous les documents étaient en place. Une analyse difficile commence sur ce qui a été mal fait. Considérons des erreurs plus courantes.

• Une erreur tardive est considérée comme tardive ou reprogrammer une réunion pour une autre fois. Catégoriquement, vous ne pouvez pas le faire, car cela indique que vous négligez le travail que vous essayez d'obtenir un emploi; la ponctualité devrait évoluer en super ponctualité.
• Une attention particulière doit être portée à une apparence soignée. - les vêtements doivent être propres et repassés, de préférence peu portés.
• Vous devez venir seul pour un entretien, sans parents ni amis, sinon il semble que le candidat ne puisse pas prendre de décisions indépendantes.
• Le comportement doit être sûrmais pas agressif; accordez-vous au fait qu'un entretien raté n'est pas la fin du monde, vous avez la chance de travailler dans une autre entreprise.
• Erreur grave – ne déconnectez pas le téléphone portable et parler avec des étrangers, interrompant le dialogue de travail. Cela conduira à un échec de l'entretien.
• Erreur fataleconduire à l'échec est un retour constant à la question de la rémunération.
• Un comportement confiant et arrogant est inacceptable. Offrir leurs compétences et connaissances est nécessaire sous la bonne forme.
• Affecte négativement l'emploi d'un mensonge. La vérité se manifeste toujours de manière inattendue, ajoutant un bonus négatif à une image positive habilement construite.
• L'erreur est trop franche - en essayant de gagner en confiance et en exprimant des informations excessives, vous pouvez vous faire du mal Tout doit être avec modération, répondre clairement et uniquement aux questions posées.
• La gêne de répétabilité joue également un rôle négatif. - surveillez vos émotions, essayez de suivre le cours de la conversation et exprimez les informations nécessaires sans émotions inutiles.
• La critique des anciens employés et supérieurs crée une mauvaise impression.
• L'une des erreurs importantes est la verbositéqui ne fait que fatiguer; l'intervieweur veut entendre une réponse claire et complète, et ne pas sauter de sujet, c'est particulièrement ennuyeux d'entendre parler de vos problèmes personnels.
• La grosse erreur est le manque de feedback - si, après une réunion, ils ont promis de vous rappeler, vous ne devriez pas savoir immédiatement si vous êtes venu ou non; contactez vous-même l'interlocuteur à l'heure indiquée et découvrez ce que l'entreprise a décidé de votre emploi.
• Biffez votre chance d'obtenir un emploi et refusez de passer le test - les tests permettent d'obtenir des informations objectives sur vos compétences, et un refus entraînera des doutes sur votre sincérité et des informations véridiques dans le CV.
• Réponses du modèle réduire les chances de prendre un poste vacant; car en répondant à la façon dont Internet et ses amis enseignent, vous ne pourrez pas atteindre votre potentiel.

Les psychologues ont compilé une liste de conseils, considérant que vous vous offrez un emploi de rêve.

• Personne n'a annulé les règles de bonne forme essayez donc de vous présenter au bureau de la société 20 minutes avant l'entretien. Pendant ce temps, regardez autour de vous, essayez de vous calmer et accordez-vous au positif.
• Souriez sincèrement. Pour ce faire, rappelez-vous quelque chose de drôle et gentil.
• La nervosité peut perturber le timbre de la voix. La voix disparaît ou se transforme en un grincement, ce qui accentue votre insécurité. Assurez-vous de contrôler la voix. S'il s'agit de stress, prenez un sédatif. Et si la peur de parler en public - répétez-la devant le miroir. Dites particulièrement clairement les mots qui causent une pierre d'achoppement.
• Préparez une petite auto-présentation. L'essentiel n'est pas d'en faire trop. Un demandeur balbutiant avec une voix grinçante évoque les mêmes émotions négatives qu'un locuteur hyperactif. Vous devez énoncer clairement et en toute confiance votre position.
• Gardez la pose d'une personne sérieuse et confiante. Pour ce faire, asseyez-vous sur une chaise profonde. Redressez votre dos, les jambes appuyées au sol. Placez vos mains sur la table dans une position calme. Regardez directement dans les yeux de l'interlocuteur, en maintenant le contact visuel. Si vous n'êtes pas à l'aise de regarder directement dans les yeux, sélectionnez un point dans l'oreille, le cou ou le front et regardez-le.
• N'oubliez pas les gestes - ne faites pas de mouvements fréquents. Les virages corporels provoquent également des émotions négatives.
• Montrez aux patrons potentiels que vous êtes un professionnel. Maîtrisez le vocabulaire professionnel et posez des questions professionnelles. Montrez votre intérêt. L'essentiel est de se donner sous le bon jour.
• Répondez à toutes les questions posées avec plaisir, diffusez une vague de positifs aux interlocuteurs. Cela parle de votre ouverture, de votre honnêteté et de votre confiance.
• Il faut répondre à la question la plus insidieuse sur le changement d'emploi si vous voulez une croissance de carrière. Ne donnez pas d'évaluations négatives des travaux antérieurs.