Les employeurs modernes imposent des exigences assez élevées aux candidats: professionnels, éducatifs, externes, etc. C'est pourquoi le processus de sélection des employés devient plus compliqué - dans leur équipe, les employeurs veulent voir uniquement les meilleurs représentants.
En raison des exigences accrues, assez souvent lors d'un entretien, en plus de répondre à des questions standard, ainsi que de fournir un CV bien écrit, le candidat doit résoudre une ou plusieurs tâches logiques.
Pourquoi avez-vous besoin de résoudre des problèmes de logique lors de votre candidature à un emploi? Quels types de tâches similaires existent? Comment se préparer à un entretien? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans notre documentation.
Pourquoi avons-nous besoin de tâches?
Tâches logiques lors de l'entretien - c'est un moyen d'évaluer le niveau intellectuel du demandeur. Actuellement, même indépendamment de la formation reçue par le spécialiste, ainsi que de l'expérience de travail, de nombreux personnels RH continuent de douter de la compétence des spécialistes, ils organisent donc pour eux divers contrôles supplémentaires. Le plus souvent, ils prennent la forme de ces tâches très logiques.
En fait, les tâches logiques qu'il est proposé de résoudre lors de l'entretien d'entrée nécessitent très rarement des connaissances et des compétences exceptionnelles. Leur tâche consiste à évaluer l'esprit vif et la créativité d'une personne, ainsi qu'à l'observer dans des conditions stressantes et à essayer de comprendre les stratégies de comportement les plus caractéristiques du candidat.
Souvent, l'objectif principal des tâches logiques est d'évaluer la tolérance au stress du candidat. Par conséquent, essayez de rester aussi calme et confiant que possible, ne soyez pas nerveux.
Espèce
Étant donné que les tâches logiques parmi les employeurs sont de plus en plus populaires et qu'elles sont de plus en plus utilisées pour les entretiens, les experts ont développé leur classification. Aujourd'hui, les principes de séparation sont assez divers.
Il existe donc des tâches assez simples pour les connaissances générales, qui sont conçues pour évaluer votre niveau d'intelligence, ainsi que pour comprendre comment une personne agira dans un environnement inhabituel pour elle.
Dans le même cas, si vous postulez pour un poste prestigieux et un poste élevé, vous devez être prêt à résoudre des exercices de logique plus complexes.
La classification professionnelle des tâches logiques est courante. Par exemple, des exemples mathématiques typiques sont utilisés pour l'administrateur système, des tâches analytiques pour l'analyste et des exemples de programmation pour les programmeurs. Ainsi, avant de vous rendre pour un entretien, il est important de vous installer de manière professionnelle, de vous souvenir des concepts spécialisés que vous avez appris et de vous préparer à d'éventuels problèmes délicats.
Aussi de nombreux employeurs préfèrent vérifier les qualités personnelles, les caractéristiques et les comportements des candidats. À cet égard, les soi-disant dilemmes éthiques qui peuvent surgir non seulement dans le processus de travail dans une entreprise particulière dans une position particulière, mais aussi dans la vie réelle, qui n'est pas liée à une activité de travail spécifique, se sont récemment généralisés.
Les tâches logiques que vous rencontrerez lors d'un entretien de travail n'auront pas toujours de réponse définitive définitive (bien qu'il existe de tels exemples). Dans de nombreux cas la tâche de l'employeur est de retracer la logique de vos pensées.
Par conséquent, même si vous n'avez pas réussi à résoudre le problème dans son ensemble - ne désespérez pas, tout n'est pas perdu.
Des exemples
Au cours de l'entretien, on peut vous proposer des tests avec plusieurs réponses, des tâches pour les pourcentages, des exemples d'algorithmes, des situations de travail ou de vie hypothétiques, etc. Considérez plusieurs exemples populaires.
Très souvent, lors des entretiens, ils posent une question sur la corde et l'équateur. Son essence réside dans le fait que notre planète est attachée avec une corde le long de l'équateur. Dans le même temps, celui qui tient la corde augmente progressivement sa longueur à 10 mètres. La question immédiate est de savoir si une créature vivante peut ramper dans l'espace qui s'est formé entre la Terre et la corde.
Si nous parlons de tâches qui nécessitent des connaissances mathématiques, il convient de mentionner un exemple avec des seaux. Les conditions sont les suivantes: il y a 2 seaux, dont l'un est de cinq litres et l'autre de trois litres. Votre tâche consiste à utiliser ces seaux pour mesurer 4 litres d'eau (dans l'exemple, un autre liquide peut être suggéré).
Un autre casse-tête populaire est le problème des 8 pièces. Le demandeur est invité à imaginer qu'il possède 8 pièces, mais 1 d'entre elles est contrefaite, elle pèse moins que les 7 autres. De plus, la tâche consiste à déterminer laquelle en seulement 2 pesées.
Les exemples ci-dessus sont classiques. Ils sont assez courants et connus, leur utilisation dans les entretiens a donc diminué. Cependant, en même temps, les tâches nouvelles et améliorées sont assez similaires dans leur structure à leur construction.
Par conséquent, si vous pouvez faire face à la solution des exemples que nous avons donnés, assurez-vous de répondre aux questions qui vous seront posées lors de l'entretien.
Recommandations de préparation
Afin de faire face avec succès aux tâches logiques qui vous seront soumises lors de l'entretien, il est important d'aborder le processus de préparation à l'entretien avec une attention et une minutie particulières.
Donc, tout d'abord, il est recommandé de résoudre des tâches logiques typiques liées au domaine professionnel où vous prévoyez de travailler.Malgré le fait que chaque tâche est unique en soi, il existe des principes généraux pour construire des exemples logiques. Si vous analysez soigneusement ces principes structurels, la solution de nombreux exemples sur la logique sera plus facile.
Si possible, parlez avec les employés de l'entreprise ou des personnes qui travaillent dans le même secteur. Ils seront sûrement en mesure de vous en dire plus sur le processus de résolution des problèmes logiques dans une interview. Le fait est qu'un entretien d'embauche est en soi un événement plutôt stressant et que la résolution de problèmes complexes ne fait qu'augmenter les difficultés. En ce sens, il est important de veiller non seulement à sa préparation intellectuelle, mais aussi à son humeur psychologique confiante.
Dans le processus de résolution directe des problèmes, il est important de clarifier les détails et de ne pas avoir peur d'exprimer vos hypothèses à voix haute. Ainsi, l'employeur pourra vous évaluer de la manière la plus complète.
