Entretien par téléphone et Skype avec l'employeur

Aujourd'hui, grâce aux possibilités illimitées des dernières technologies, il est devenu tout à fait possible d'obtenir un emploi sans même quitter la maison, en ayant un entretien avec l'employeur en utilisant les services de communication modernes Skype et WhatsApp. Il ne reste plus qu'à passer correctement un entretien avec un représentant de l'entreprise et à laisser une impression favorable.

L'entretien avec un employeur sur Skype, c'est le savoir-faire des spécialistes du service des ressources humaines, une méthode qui vous permet d'effectuer rapidement une première sélection de candidats à l'emploi par vidéo (via Skype) ou audio (via WhatsApp ou téléphone). Un tel moyen de communication est apparu lors de la popularité croissante de l'externalisation et du travail à distance. Il permet aux interlocuteurs de communiquer sur une longue distance et permet également de gagner du temps, n'interfère pas avec le flux de travail et constitue une excellente alternative à une réunion en face à face.

Une interview dans ce format, comme une interview téléphonique, a ses propres caractéristiques. Elle est réalisée lors du premier contact. L'employeur a pour tâche d'évaluer le candidat et de décider s'il doit l'inviter à une conversation en personne. Et le demandeur a la possibilité de comprendre si le travail proposé lui convient, sans avoir besoin de se rendre au bureau.

Il est très important lors de l'entrevue initiale d'impressionner l'employeur en tant que candidat confiant et compétent pour le poste proposé. Afin de réussir la sélection, il est préférable d'adhérer à un simple algorithme d'actions.

• Assurez-vous que l'équipement et le casque fonctionnent, vérifiez votre compte Skype. Avant de passer l'entrevue, il est préférable de faire une conversation d'essai Skype avec quelqu'un que vous connaissez. Dans les cas extrêmes, vous pouvez appeler n'importe quelle boutique en ligne et parler à leur représentant.
• Ne surchargez pas votre réseau Internet domestique. Une communication de haute qualité affectera positivement l'impression du candidat et augmentera ainsi ses chances de trouver un emploi.
• Ajoutez à l'avance votre contact employeur à votre liste et prendre en compte le décalage horaire en cas d'interview à distance.
• Prenez soin du look. Les vêtements et la coiffure devraient être les mêmes que si la réunion avait eu lieu en personne.
• Pensez à l'arrière-plan. L'environnement peut en dire beaucoup sur la personnalité d'une personne, il est donc préférable qu'elle soit neutre.
• Mettez un stylo et une feuille de papier vierge sur la table, ainsi que tous les documents nécessaires (diplômes, CV, liste de questions pour l'employeur, résumés sur le travail en entreprise). Ils doivent être à portée de main si nécessaire pour les présenter.
• Il est conseillé de désactiver tous les sons gênants. (téléphone, TV, messagerie instantanée, lave-linge, etc.) pour assurer le silence lors d'une conversation.
• Créez le bon éclairage. Il est souhaitable que ce soit naturel.

Les sujets d'une entrevue virtuelle seront les mêmes que lors d'une réunion en personne. Habituellement, les questions dépendent du poste auquel le candidat postule. Ce sont la spécialisation, l'expérience, les compétences professionnelles, les réalisations, ainsi que les raisons de quitter le lieu de travail précédent. Afin de se forger une opinion sur l’employé dans son ensemble, des questions peuvent être posées concernant ses passe-temps et son état civil.

Voici une conversation Skype ou téléphonique typique et des conseils pour répondre Les questions et demandes les plus courantes.

• Parlez-nous de vous. Il est important ici de ne pas rester bloqué sur la description de votre biographie. Vous devez parler des réalisations de votre vie professionnelle. L'employeur verra donc la capacité du candidat à mener un dialogue et la gravité de son intention d'obtenir l'emploi souhaité;
• Pourquoi devrions-nous vous emmener exactement dans cette position? Il conviendra ici d'évoquer les compétences des futurs travaux et de mentionner leurs avantages par rapport à ces exigences. Par conséquent, avant l'entretien, il est préférable de vous familiariser avec les activités de l'entreprise employeur.
• Identifiez les forces et les faiblesses de votre personnage. Assurez-vous de déclarer vos avantages afin que l'employeur apprécie la confiance et l'honnêteté du demandeur. Et si vous déclarez vos lacunes, alors seulement de manière positive. À savoir, la prise de conscience des faiblesses et les réalisations dans le travail sur soi, mettant ainsi l'accent sur l'autodiscipline.
• Expliquez la raison de votre départ de votre emploi précédent. Il est important de fournir de vraies informations sans entrer dans trop de détails. Surtout si les relations avec les anciens patrons ne se sont pas bien passées.
• Quel salaire aimeriez-vous recevoir? L'employeur pose une telle question afin de déterminer lui-même les exigences du demandeur. Et en même temps sa détermination et son ambition. Il est conseillé d'indiquer le montant estimé, plutôt que des chiffres spécifiques.
• Que pensez-vous de la progression de carrière? Souvent, l'enquêteur veut savoir qui le demandeur se voit après un certain nombre d'années. La réponse à cette question permet de comprendre l'intérêt du demandeur pour le travail, ainsi que sa volonté de se développer dans ce domaine.
• Parlez-nous de votre hobby et comment passer votre temps libre. Ces informations ne devraient caractériser l'employé que du côté positif. Par exemple, une passion pour le sport ou le développement intellectuel.

Tout type d'entretien a ses avantages et ses inconvénients. Gagner des moments d'une telle interview.

• Pour l'employeur, c'est ainsi accélérer le travail du département RH. Après tout, il s'agit de la première étape de sélection au cours de laquelle les candidats inadaptés sont éliminés.
• Commodité. La capacité de communiquer à distance, et pour un futur employé, cela permet d'économiser du temps et de l'argent sur la route.
• Super ambiance. Certains candidats, étant chez eux, se sentent beaucoup plus confiants.
• Pour certaines entreprises, c'est un autre type de chèque. Avec cette méthode d’interview, on peut évaluer l’état de préparation d’une personne à une nouvelle, sa capacité à utiliser les technologies modernes.

Les inconvénients comprennent:

• dépendance de l'entretien à la qualité de la connexion et du fonctionnement de l'équipement - avec des images ou des communications audio de mauvaise qualité, le contact émotionnel est rompu;
• pour les chercheurs introvertis, ce type d'entrevue comporte un grand inconfort psychologique;
• l'incapacité d'évaluer visuellement la situation et l'atmosphère de l'entreprise.

Pour être au top et réussir une interview à distance, quelques recommandations vous aideront:

• vous devez être préparé pour un entretien à l'avance, il vaut mieux 15-20 minutes avant la communication;
• il est conseillé que le nom du compte inclue le nom et le prénom réels - cela ajoutera du sérieux à l'intention d'obtenir un emploi;
• il en va de même pour l'avatar - l'image doit correspondre à l'importance du moment;
• Vous devez d'abord essayer d'ajuster votre discours. Pour ce faire, vous pouvez faire un enregistrement test et écouter votre présentation, tout en prêtant attention à l'intonation et à la façon dont le discours est correctement prononcé;
• pour réussir l'entretien, il est préférable de répondre à toutes les questions de manière véridique, claire et informative, et vous devez avoir confiance en l'entretien;
• la réticence à répondre aux questions posées affecte négativement la prise de décision par l'employeur;
• il est conseillé de regarder de temps en temps la caméra de l'ordinateur - cela ajoutera de la vivacité à la conversation et créera une imitation du contact visuel;
• Si l'interview est sur WhatsApp, il vaut mieux ne pas avoir le téléphone portable trop près de vous.