Quel salaire doit être indiqué dans le CV?

Lorsque vous obtenez un nouvel emploi, la première chose que vous faites est de fournir votre CV à votre employeur. Ce document est une sorte de présentation du candidat au poste, et plus il contiendra d'informations nécessaires, plus le candidat aura de chances d'intéresser l'employeur et d'obtenir une invitation à un entretien. Cependant, un sous-paragraphe du curriculum vitae soulève souvent des questions - le niveau du salaire souhaité. Faut-il indiquer comment justifier le montant indiqué? Faisons les choses correctement.

Cet élément n'est pas obligatoire, mais si vous vous attendez sérieusement à obtenir le poste souhaité, il vaut la peine d'écrire, si ce n'est un chiffre spécifique, au moins la «prise» (de et vers) du salaire. Il y a plusieurs raisons à cela.

• L'employeur, souhaitant "clôturer" le poste vacant, examine de nombreux CV. Il sera le plus intéressé par le document contenant les informations les plus complètes sur les compétences et les attentes du candidat. Puisqu'un bon leader apprécie son temps et celui des autres, il n'invitera que les candidats qui peuvent se le permettre et qui satisfont en même temps aux exigences du poste déclaré pour une conversation personnelle.
• Si votre CV indique votre salaire souhaité, cela signifie que le demandeur attend non seulement passivement toute proposition, parfois pas tout à fait rentable pour lui, mais s'efforce d'obtenir une évaluation objective de ses connaissances et une récompense digne.
• En mentionnant le montant minimum de rémunération possible les employeurs qui souhaitent économiser sur un employé et compter sur des demandes moindres de sa part «abandonneront» automatiquement. Et il y a beaucoup de telles personnes.

Alors, quel montant indiquer dans le CV, afin de ne pas effrayer un employeur potentiel, mais aussi de ne pas dévaloriser? Il existe plusieurs options.

• Surestimation du coût des services. Elle n'est justifiée que si le spécialiste possède des connaissances et des compétences uniques et coûteuses, qui doivent être mentionnées dans le CV. Cela comprend des cours de formation continue, un recyclage professionnel, une expérience de travail à l'étranger ou dans de grandes entreprises. S'il n'y a rien de tel dans le document, l'employeur n'invitera même pas un candidat ayant des exigences excessives pour un entretien.
• Sous-estimation du coût des services. Peut-être que si vous n'avez absolument aucune expérience dans ce domaine et que vous souhaitez l'obtenir en travaillant pour un peu moins d'argent que des spécialistes plus qualifiés. Le plus souvent, les élèves «d'hier» le font.
• Indication du montant moyen. Le niveau moyen des salaires est un chiffre obtenu à la suite de l'analyse du marché du travail dans une région particulière. Si vous étudiez ce problème et que votre CV aura un indicateur moyen, les chances d'obtenir le poste souhaité augmenteront considérablement.
• N'écris rien sur le salaire. Votre droit n'est pas d'inclure ce sous-élément dans le CV, mais d'en discuter directement lors de l'entretien si vous y êtes invité.

Vous avez donc décidé du niveau de salaire souhaité. Maintenant, la question se pose: comment justifier leurs exigences lors de la communication avec l'employeur? Lisez ci-dessous.

• Si vous avez travaillé dans un poste similaire, vous pouvez indiquer le montant qui vous a été versé auparavant, en y ajoutant 10%. Lorsqu'un recruteur vous demande pourquoi vous vous intéressez à ce chiffre, vous pouvez répondre qu'au cours de votre travail, vous avez acquis de nouvelles connaissances, une expérience qui devrait être appréciée. Il n'est pas non plus interdit de mentionner le taux d'inflation au cours de la dernière année (environ 8%).
• Il existe des situations où un spécialiste est littéralement «mis en pièces» en raison de la présence de connaissances et de compétences supplémentaires. Une telle personne chanceuse peut facilement demander un salaire 30% plus élevé que le revenu actuel. Donnons un exemple lorsqu'une telle exigence est justifiée: l'expérience professionnelle du candidat dans ce domaine dépasse 10 ans, il a suivi une formation complémentaire, a avancé ses qualifications, le métier est assez rare, et il est difficile de trouver un spécialiste adapté.
• Si soudain vous avez un besoin urgent d'un emploi et que vous êtes prêt à accepter le niveau de salaire le plus bas possible dans la position souhaitée, inscrivez dans le curriculum vitae le montant situé à la limite inférieure de la «fourchette» salariale de votre région.

Voyons maintenant quelques erreurs courantes permis par les candidats dans la préparation des CV et des entretiens supplémentaires avec un recruteur.

• Une somme est indiquée dans le résumé, mais pendant la conversation le candidat la réduit de près de la moitié. Cela semble toujours suspect aux yeux de l'employeur, ce qui lui fait douter de votre professionnalisme et de la disponibilité des connaissances précédemment mentionnées dans le CV. Par conséquent, il ne faut jamais trop s'écarter des attentes initiales (sauf peut-être dans le sens du "plus").
• Surestimer votre «prix» et «négocier» davantage avec l'employeur est une autre erreur du demandeur. Un boss potentiel verra que vous êtes une personne frivole, prête à renoncer à sa propre opinion pour le "nième" montant.
• Si au premier entretien vous sentez que vous êtes intéressé par vous, en tant que spécialiste, vous n'avez pas besoin de changer vos exigences lors du passage du deuxième niveau et des suivants (avec le chef de service, le directeur général de l'entreprise). Cependant, il n'est pas interdit de poser des questions sur les primes pour un bon travail, sur la possibilité de poursuivre la croissance de carrière avec une augmentation du taux de salaire.
• Si vous postulez pour ce poste pour la première fois et que vous ne savez pas combien de rémunération vous pouvez attendre, ce serait une grosse erreur de remettre en question le niveau de salaire souhaité: "Je ne sais pas combien vous allez donner, qu'il y en ait tellement." Faites une analyse préliminaire du marché du travail dans votre région de résidence, même si vous parcourez simplement les sites d'annonces populaires sur Internet - de cette façon, vous aurez une idée du minimum et du maximum qui vous guideront.
• Ne «chargez» pas l'employeur d'informations inutiles sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez recevoir ce montant particulier. Toutes ces phrases - «J'ai contracté un prêt hypothécaire et maintenant je dois payer 15 000 roubles par mois», «Je suis mère de nombreux enfants», «Je rêve d'acheter une voiture l'année prochaine» ne sont d'aucun intérêt pour vous sauf pour vous.