Quelles qualités personnelles sont les meilleures à indiquer dans le CV?

Lors de la recherche d'emploi, il est important de prendre en compte de nombreuses nuances. En outre, quel candidat a une formation, une expérience de travail et des compétences professionnelles, l'employeur veut savoir quelles qualités personnelles il possède. Comment est-ce lié au travail, aux tâches qui lui sont confiées, comment il trouve (ou ne trouve pas) de contact avec d'autres personnes - collègues et clients, quels objectifs de carrière j'aimerais atteindre.

Habituellement, les gens ne comprennent pas très bien quoi rédiger un CV dans cette section. Doit-il être détaillé, ou une liste restreinte peut-elle énumérer un certain nombre de définitions? Cependant, le résumé devrait indiquer ce qu'une personne veut dire à un employeur potentiel lorsqu'elle postule pour un emploi à son sujet, et comment il est composé affecte l'opinion qui sera formée sur le candidat, y compris la section sur les qualités personnelles.

Bien que la section sur les qualités personnelles contienne des informations supplémentaires sur le candidat, et que la principale qui intéresse l'employeur se trouve dans les sections sur l'expérience de travail, l'éducation et les compétences en affaires, cela ne signifie pas que vous devez le remplir au hasard. Les qualités personnelles sont les traits de caractère qu'une personne a développés en elle-même non pas en tant que spécialiste, professionnel, mais en tant que personne et, compte tenu du fait qu'elle travaillera en équipe, Il est très important qu'il soit à la fois une unité professionnelle à part entière et une partie de l'équipe.

Dans la section «Qualités personnelles», le demandeur peut se décrire de telle manière que, toutes choses égales par ailleurs - expérience de travail et formation, l'employeur l'a choisi. Pour ce faire, vous devez réfléchir soigneusement, lesquels des traits de caractère sont les plus avantageux et conviennent précisément à la mise en œuvre du travail souhaité. Ce sont eux qui doivent être mentionnés. Par exemple, si une personne a un optimisme inébranlable, et c'est grâce à elle qu'elle a accompli beaucoup de choses dans sa carrière, que ce soit dans le résumé. Au moins ça ne ressemblera pas à un cliché, mais à une vraie qualité de personne.

De plus, il est important que les qualités du candidat soient proches de l'employeur, c'est-à-dire qu'il le choisisse précisément en fonction des caractéristiques et habitudes personnelles indiquées dans le CV. Si un candidat peut convaincre un leader potentiel par un discours écrit qu'il possède précisément les qualités et les habitudes qui l'aideront à effectuer efficacement son travail, alors il a une réelle chance d'obtenir la place qu'il prétend être.

Le libellé doit être fait par le candidat lui-même, afin qu'il le reflète en tant qu'employé. La personnalité doit être retracée dans tout, en commençant par un CV. La liste maximale des qualités d'un CV est de 5. Vous devez écrire uniquement sur les fonctionnalités que vous avez réellement. Pas besoin de mentionner ce qui ne l'est pas. La tromperie est très facilement détectée par les spécialistes RH expérimentés et les gestionnaires (employeurs). Si vous êtes émotif, n'écrivez pas que vous êtes retenu et à l'abri de situations stressantes ou inhabituelles. Si vous ne savez pas comment travailler en mode multitâche, il vaut mieux écrire «Je suis complètement immergé dans la tâche», que de tromper sur ce qui manque.

Le curriculum vitae ne doit pas être encadré et compilé de manière à ce qu'il soit écrit «à genoux» en cinq minutes. Il vaut mieux passer un peu de temps et obtenir un document qui reflétera à 100% l'identité du demandeur, ses connaissances et ses loisirs. Vous ne devez pas vous attendre à créer un CV universel, qui convient à tout travail que vous aimez. Par exemple, même une personne ayant une formation juridique peut avoir besoin de deux curriculum vitae différents - l'un pour les postes vacants d '«avocat» ou de «conseiller juridique», l'autre pour «conseiller juridique principal» ou «chef du département juridique». Dans le premier cas, les qualités personnelles doivent refléter la capacité à exécuter les ordres du patron rapidement et correctement, dans le second - être capable d'organiser le travail des subordonnés, de définir des tâches claires et logiques.

Vous devez être préparé à quoi au cours de l'entretien, une question sera posée concernant les qualités personnelles indiquées dans le CV et comment elles ont aidé ou aident dans la vie professionnelle.

Les statistiques montrent qu'en pourcentage du nombre total de postes vacants, les femmes ont plus d'emplois que les hommes, mais que le salaire moyen des femmes est inférieur. Cela signifie que si une femme postule pour un emploi à salaire élevé, il lui sera plus difficile de la trouver qu'un homme. Et si les jeunes filles célibataires et sans enfant peuvent toujours obtenir le poste souhaité, il est très difficile pour les femmes avec enfants, en particulier pour les enfants d'âge préscolaire ou primaire, de convaincre l'employeur qu'elles seront en mesure d'accomplir leurs tâches aussi bien qu'un homme.

Cela est vrai, car ce sont en effet les mères qui partent le plus souvent en congé de maladie avec des enfants ou qui sont sollicitées pour des représentations matinales, d'autres événements dans des établissements préscolaires ou scolaires. En même temps les femmes sont souvent beaucoup plus efficaces si le multitâche est requis, c'est-à-dire en même temps répondre à des appels, travailler avec des papiers et avec des personnes, préparer simultanément plusieurs documents de contenu et de direction différents, ils sont donc plus appréciés dans ces postes.

À cet égard, si le demandeur a des enfants et que la nature du travail implique la possibilité de le faire partiellement après la journée de travail, vous pouvez indiquer dans le curriculum vitae qu'il y a une possibilité de retarder. Bien sûr, cela ne devrait être fait que lorsque la requérante sait avec certitude qu'elle fera face à la nécessité de faire des heures supplémentaires en dehors des heures de travail en mode constant.

Pour une femme qui souhaite prendre la position d'un spécialiste des ressources humaines, des traits de caractère tels que l'attention au détail, une excellente mémoire, la précision, la patience sont importants. Le commis doit être méticuleux, exécutif, diligent, être capable de travailler avec beaucoup de papiers et d'informations, et pour le concepteur, la clé sera des traits de personnalité complètement différents - créativité, pensée innovante, capacité à travailler rapidement et à respecter les délais, résistance au stress.

Les qualités fortes des femmes sont traditionnellement considérées:

• patience
• diligence, exactitude;
• amour de la vie, bonne nature;
• responsabilité.

Les faiblesses chez les femmes sont:

• humeur courte, excès d'émotions;
• sensibilité;
• conflit, querelle;
• immunité à la critique.

Un curriculum vitae est une carte de visite d'un candidat, donc une attention suffisante doit être accordée à sa préparation. La concision et le contenu de l'information sont importants. Il est conseillé de conserver au maximum 2 feuilles A4, cela suffit pour donner une description exhaustive du salarié.

Traditionnellement, les points forts des hommes sont:

• activité, énergie;
• responsabilité, décence;
• détermination;
• pensée non standard ou état d'esprit analytique (selon la position).

Les partis masculins faibles sont:

• tempérament court;
• optionnalité;
• arrogance et arrogance;
• l'égoïsme, le carriérisme;
• ambition excessive.

Si vous avez des traits «faibles», reformulez-les de manière à les transformer en vertus.

Il s'agit de la dernière section du curriculum vitae, qui est généralement remplie sur une base résiduelle. La plupart des employeurs inventent l'idée du candidat jusqu'à ce qu'ils la lisent dans les «Informations complémentaires», de sorte que le travail du demandeur n'est pas de gâcher l'impression. Il n'est pas nécessaire d'écrire quoi que ce soit inutilement «créatif», bien qu'il n'y ait pas de règles spécifiques pour remplir cette section. Tout d'abord, l'état matrimonial et la présence d'enfants doivent être indiqués. Cela doit être fait brièvement, littéralement quelques mots: marié. Deux, trois, sept enfants.

Quant aux informations sur la connaissance d'une ou de plusieurs langues étrangères, elles doivent être indiquées de manière aussi détaillée et véridique que possible. Si vous lisez le polonais avec un dictionnaire, vous n'avez pas besoin d'écrire que vous le parlez couramment au niveau conversationnel. L'employeur peut organiser un contrôle directement lors de l'entretien, et cela se révélera être une situation inconfortable. Si vous écrivez sur la façon dont vous possédez un PC, vous devez indiquer les programmes spécifiques que vous avez utilisés. Il vaut mieux ne pas utiliser les expressions «utilisateur confiant» ou «au niveau d'utilisateur avancé». Par exemple, le libellé «Je travaille dans le programme 1C: personnel, je peux compiler une feuille de temps, les horaires de travail» est approprié. Si vous êtes prêt pour des voyages d'affaires, indiquez-le. Sinon, il vaut mieux ne pas le faire.

La présence d'un permis de conduire et de catégories ouvertes est appropriée pour indiquer uniquement lorsque la nature du travail peut l'exiger.. Par exemple, pour voyager nature du travail ou besoin de se déplacer rapidement pendant la journée de travail. En ce qui concerne les loisirs et les loisirs, il est logique d'indiquer uniquement ceux qui sont liés au travail pour lequel le candidat postule. Par exemple, lire comme passe-temps pour une personne qui veut devenir vendeur ou senior dans une librairie. Ou tricoter pour un consultant dans un magasin de fils. Il en va de même pour les récompenses - si elles sont liées à la profession, elles doivent être mentionnées. Par exemple, la participation au concours «Avocat de l'année» selon Consultant + ou même un prix si vous postulez pour le poste de conseiller juridique. Quant à la victoire dans la ligue locale amateur "Quoi?" O?? Quand? », Cette information est mieux partagée avec les amis et la famille. Dans le CV, elle n'appartient pas.

Tout dépend du poste auquel le candidat postule. S'il s'agit du poste de leader ou de cadre supérieur, vous devez énumérer les qualités appropriées - l'équilibre, la capacité de prendre des décisions et d'en assumer la responsabilité, la capacité d'organiser et de gérer un groupe de personnes, etc. Il n'est pas nécessaire de mentionner la créativité ou l'amour pour les enfants et les animaux. Si le travail implique concentration et persévérance, la tranquillité d'esprit et la capacité de traiter une grande quantité d'informations seront votre avantage. Mais il est préférable de laisser la sociabilité et le multitâche pour d'autres postes. Et vice versa - lorsque la pensée non standard, la créativité et l'attention aux détails sont nécessaires, il vaut mieux ne pas mentionner la diligence et le respect de la subordination.

"Facile à apprendre" - Un autre mot souvent trouvé dans les profils et les CV. Cependant, il vaut mieux ne pas l'utiliser si une personne ne peut pas mémoriser immédiatement de nouveaux termes, travailler pour de nouveaux programmes informatiques pour elle-même, utiliser de nouvelles techniques, etc.

"Résistant au stress" - également un mot "à la mode" qui ne doit pas être utilisé inutilement. La résistance au stress dans différentes positions signifie différentes choses. Par exemple, un opérateur de centre d'appels doit être préparé à la négativité des abonnés, et un policier doit être prêt pour les cadavres, les personnes touchées par des crimes, les criminels et autres. Par conséquent la résistance à l'effort doit être précisée par rapport à la position revendiquée par le demandeur.

Des qualités comme apparence attrayante et forme athlétique, il convient de ne mentionner que lorsque cela est directement indiqué dans les conditions de travail - danseur, mannequin, moniteur d'un club de fitness, administrateur ou hôtesse d'un restaurant, club de nuit. Dans d'autres cas, l'employeur n'a besoin que d'une photo personnelle jointe au curriculum vitae pour se faire une idée des données externes du demandeur.

Les mots cachés ne doivent pas être utilisés: responsabilité, diligence, capacité d'apprentissage, ponctualité. Un tel curriculum vitae tombera dans la pile de «candidats» différents et ne devrait pas attirer l'attention de l'employeur. Un regard doit s'attarder sur au moins une des formulations. Au lieu de la «sociabilité», qui apparaît récemment dans chaque premier CV, vous pouvez écrire «Je trouve une approche pour toute personne» ou «Je peux négocier avec tout le monde». Cela ne signifie pas, bien sûr, que vous devez peindre toutes vos qualités de la même manière, transformant le CV en une ode à vos avantages, mais la brièveté et le sans visage ultimes sont également inutiles.

Un exemple de CV pour n'importe quelle position est à peu près identique.

Détails personnels: Nom, date de naissance ou âge. Lieu de résidenceAdresse e-mail, téléphone.

Éducation: tout d'abord, l'établissement d'enseignement - secondaire spécial ou supérieur. La commande est du plus tôt au plus tard. Il est nécessaire d'indiquer le nom de l'établissement d'enseignement, les années de début et de fin de formation, la spécialité conformément au diplôme. Une fois les établissements d'enseignement répertoriés, vous pouvez spécifier un enseignement supplémentaire, si son orientation correspond au poste.

Expérience: dans cette section, au contraire, les informations vont du plus tard au plus tôt. Il est nécessaire d'indiquer le nom de l'organisation, la période de travail (admission et licenciement), le poste occupé. Il devrait énumérer brièvement les tâches qu'une personne a exercées dans ce poste, ce qu'elle a accompli.

Compétences professionnelles: indiquer brièvement mais de manière exhaustive les connaissances et les compétences pratiques qui seront requises spécifiquement pour le poste pour lequel le candidat postule.

Qualités personnelles: de même professionnel, vous ne devez pas énumérer plus de 5 qualités personnelles que le candidat possède et qui l'aideront à travailler avec succès.

Information complémentaire: état matrimonial, enfants. Disponibilité d'un permis de conduire, si nécessaire. Connaissance des langues étrangères et degré de connaissance.

Salaire souhaité: comme presque personne n'est prêt à travailler gratuitement, cette section doit être remplie.