Kuinka käyttäytyä haastattelussa?

Haastattelu on hakijan tuttavuus työnantajan kanssa. Keskustelun aikana molemmat osapuolet keskustelevat mahdollisen yhteistyön yksityiskohdista. Hakijalla on mahdollisuus puhua ammattitaidostaan ​​ja päällikölle päättää, täyttääkö hakija yrityksen vaatimukset. Tällaiset neuvottelut ovat aina stressaavia, joten sinun on tiedettävä, kuinka käyttäytyä oikein ja vastata kysymyksiin.

On olemassa monia erilaisia ​​tekniikoita, jotka auttavat sinua virittämään oikean vuoropuhelun rekrytoijan tai johtajan kanssa. On tärkeää ymmärtää, että viimeisimmässä roolissa ei ole hakijan tekemä ensimmäinen vaikutelma. Haastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeä asia halutun työn saamiseksi.

Ennen tapaamista sinun on saatava hyvät yöunet, jotta haastattelu menestyisi onnistuneesti. Tämä auttaa perustamaan ja ajattelemaan positiivisesti, ja antaa hyvän vaikutelman työnantajalle. Ennen haastattelua on suositeltavaa lukea uudelleen ansioluettelosi ja muotoilla mikä olet parempi kuin muut ehdokkaat. Mitä etuja yritykset voivat saada ottamalla vastaan ​​tämän avoimen työpaikan?

Opi etukäteen yrityksen toiminnasta avoimista lähteistä. Tutki yrityksen historiaa, yrityskulttuuria, nykyisiä tavoitteita, mottoa, jos sellaista on, sosiaalipolitiikkaa, mitä se tarjoaa työntekijöille, mitä kannustimia ja palkintoja on olemassa. Vaikka sinulla ei ole työkokemusta, valmistele itsesittely esityksen perusteella, jonka olet saavuttanut opintoidesi aikana. Työhön on kerättävä paketti asiakirjoja. Muista sisällyttää kaikki saatavilla olevat todistukset, palkinnot ja tutkintotodistukset lisäkoulutuksesta, mikä on ominaisuus edellisestä työpaikasta.

Valitse vaatteet huolellisesti, jotta saat hyvän vaikutelman. Luodun kuvan on vastattava asemaa, jonka haluaisin miehittää. Luovien ammattien ihmisillä on varaa epävirallisiin vaatteisiin. Loppu on toivottavaa valita tiukka, toimistotyylinen.

Vaatteet ruskean, harmaan ja sinisen sävyissä havaitaan paremmin. Naisten tulisi valita hame polveen, ei housuihin. Yritä minimoida eloisat värit ja hävitä muodikkaat vaatteet. Käytä hajusteita säästeliäästi. Pistävä haju voi aiheuttaa negatiivisia tunteita sinua kohtaan.

Jännitys on haastattelussa yleinen tila, varsinkin jos sinulla ei ole työkokemusta. On parempi tulla vähän aikaisemmin kuin sovittu aika ja odottaa. Täsmällisyys on tärkeää missä tahansa työssä. Koputa ennen toimistoon tuloa. Jos sinut on kutsuttu, kirjaudu sisään ja tunnista itsesi selkeästi.

Kun valitset paikkaa, yritä olla istumatta tiukasti keskustelukumppanin vastapäätä. Tämä voi luoda yhdistyksen vastustajan kanssa. Jos paikka on vastapäätä työnantajaa, pose tulisi kerätä. Ei tarvitse istua ristissä olevien käsivarsien ja jalkojen kanssa - tämä luo tunteen läheisyydestä kommunikointiin.

Älä ole kiusallinen, fidget, gesticulate ja aiheuttaa. Pidä kädet pöydällä, varsinkin jos tuntuu erittäin hermostuneelta. On suositeltavaa pitää silmäkosketus keskustelukumppanin kanssa. Tee tauko rauhallisesti, ja jos se jatkuu, älä kiirehdi rikkoa hiljaisuutta. Tällä tavalla työnantaja voi tarkistaa altistumisen.

Keskusteluissa hän välttää oikein sanat “en tiedä”, “ehkä”, “näyttää”, “luultavasti” ja muut epäilyjä kuvaavat lauseet. Keskity aktiivisiin verbeihin: "Minulla on", "voin", "sain." Älä käytä käännöksiä, jotka voivat aiheuttaa epäilyjä kyvyihisi. ”Olen vielä liian nuori”, “törmännyt harvoin tähän”, “en osaa puhua hyvin” - sulje heidät pois sanastostasi.

Vastaa kysymykseen palkkojen määrästä epäröimättä. Soita suoraan numeroon laskematta hintaa. Jos haastattelun johtaa tekninen johtaja, hän itse voi ilmaista maksutason. Voit pyytää korottamaan sitä tai korottamaan tehtäväluokkaa, jos tällainen mahdollisuus on.

Ehdokkaille esitetään usein kysymyksiä, jotka ovat kaukana työllisyydestä. Kysymyksiä voi olla harrastuksista ruokailutottumuksiin.

Vastaa luottavaisesti, mutta ei ensimmäisen henkilön kanssa. Yritä olla ylpeillä, mutta älä tee halventa kykyjäsi. Sanoessasi ansioistasi, sano, että otat tiedon helposti vastaan ​​ja tämä auttaa sinua viihtymään uuden työn suhteen helposti.

On parempi johtaa harhaan kysymys puutteista. Sinun ei pitäisi kertoa, että haluat viettää vapaapäiviä sohvalla eikä jättää taloa koko viikonlopun. tämän sijaan voit keskittyä intohimoasi työhön niin paljon, että unohdat ajan ja se häiritsee sinua. Esitä puutteesi hyveinä.

On tärkeää muistaa, että rekrytoijalla ja johtajalla on yhteinen tavoite - löytää kelvollinen ehdokas avoimeen työpaikkaan. Heidän tehtävänsä ovat erilaisia. Henkilöstöjohtaja etsii ja kutsuu ehdokkaita kokoukseen. Sitten hän päättää heidän osallistumisestaan ​​haastatteluun johdon kanssa. Johtajan tavoitteena on valita sopivin ehdokas ryhmätyöhön.

Jos henkilöstöasiantuntija ei pitänyt sinusta, niin mahdollisuus päästä keskusteluun esimiehen kanssa on nolla. Vastaa johtajan kysymyksiin selvästi, lyhyesti, ärsyttämättä ja ystävällisesti. Voit miellyttää henkilöstöjohtajana työskentelevää naista olla ystävällinen, rauhallinen, säteilevä itseluottamus ja hyvä tuulella. Älä flirtti hänen kanssaan, älä anna hänelle kohteliaisuuksia, vitsi tai kutsu häntä päivämäärään.

Henkilökohtaisissa kysymyksissä ei pidä ärsyttää, mutta onko sinun vastaus niihin vai ei. On aiheellista selvittää, miksi näitä tietoja tarvitaan. Ehkä tämä johtuu mahdollisista äkillisistä työmatkoista tai ylityötöistä illalla. Johdon on tiedettävä, voitko luottaa. On muistettava, että henkilöstöjohtaja on asiantuntija, joka työskentelee erityisen menetelmän mukaisesti haastattelujen suorittamisessa ja jatkamisen analysoimisessa.

Ensimmäisessä haastattelussa ohjaajan kanssa sinun on ymmärrettävä, että hän etsii ryhmästään ammattilaista, jonka kanssa hänellä on mukava työskennellä. Puhun hänen kanssaan oikein ammatillisen sanaston käyttäminen. Kerro saavutuksistasi aiemmassa työssäsi, mutta älä kritisoi entisiä työntekijöitä ja johtoa. Älä väitä, jos et ole täysin samaa mieltä uuden työnantajan näkemyksistä. Tämä auttaa esittämään itsesi ammattitaitoisena ja konfliktien ulkopuolella olevana työntekijänä.

Kuuntele huolellisesti kaikki kysymykset ja älä keskeytä keskustelukumppania. Vastaa heihin selkeästi ja olennaisesti, pehmentäen vastauksen lyhyyttä vilpittömällä hymyllä. Yritä välttää lyhyitä kyllä ​​ja ei vastauksia. Ne antavat kuvan epävarmuudestasi ja tietämättömyydestä materiaalista, josta puhut. Jos et ole kuullut kysymystä, kysy uudelleen, mutta älä tee sitä usein.

• Pään pyynnöstä kertoa itsestäsi sinun on puhuttava siitä, mitä tehtäviä olet pitänyt ja mitkä uran huiput saavutit. Kerro meille koulutuksesta, ansioista ja palkinnoista aiemmassa työpaikassa. Haastattelu haettaessa työtä on ensinnäkin vuoropuhelu, joten voit kysyä vastakysymyksen. Haluatko keskustelukumppanin tietää urankasvuun ja -kehitykseen liittyvistä eduista, vai riittääkö puhuminen etuista yleensä. On suositeltavaa olla puhumatta harrastuksestasi, mutta ilmoittaa haluavasi muuttaa työnkulkua parempaan suuntaan. Muista, että korkeatasoinen asiantuntija on intohimoinen työhön, eikä laske rahaa.
• Palkatason herkkä ongelma voidaan ratkaista melko helposti. Riittää, kun lisätään 30% aiemmista tuloista ja ilmoitetaan tämä summa työnantajalle. Minimipalkan tulisi olla 10% korkeampi kuin edellinen. Et voi aliarvioida itseäsi, mutta ei ole aivan oikein nostaa palkkia.
• Kysymykseen, miksi he päättivät vaihtaa työpaikkaa, on parempi vastata, välttäen kielteisiä väitteitä. Viitataan mahdollisuuksien puutteeseen henkilökohtaiseen kasvuun. Palkatakseen on syytä korostaa vakautta.
• Johtaja voi kysyä, kuinka paljon aiot työskennellä yrityksessä. On parempi vastata väistämättä, että he eivät ole vielä valmiita ilmaisemaan mitään tiettyä henkilöä. Haluamme aloittaa työn kuvitellaksemme paremmin, mitä meidän on tehtävä. Olisi hienoa tavata joukkue.
• Älä yleensä sivuuta saavutuksia samassa työpaikassa. Saavutuksista puhumisen tulisi olla kylmää, ei ylistämättä itseäsi. Voit ilmoittaa, että pystyit ratkaisemaan vaikean ongelman tuotantoprosessissa ja sinut ylennettiin.
• Usein haastattelija on kiinnostunut asenteestasi ylityöhön.. On aiheellista kysyä, kuinka kauan käsittely kestää ja maksetaanko ylityö lauantaina ja sunnuntaina.Vastaa varmasti, että olet valmis työskentelemään ylitöitä, jos tämä ei häiritse henkilökohtaista elämääsi.
• Jotta emme joutuisi kurjaan, kun kysytään, mitä hakija tietää yrityksestä ja miksi hän haluaa työskennellä täällä, on tutkittava sen toimintaa. Voit jakaa yrityksen verkkosivustolta saatuja tietoja. Puhu luottamuksesta ja uramahdollisuuksista.
• Monet yritykset suhtautuvat varovaisesti ehdokkaisiin, joilla on esiopetus- ja kouluikäisiä pieniä lapsia.. Tietoja mahdollisesta sairauslomasta kiinnostaa melkein aina. Johtaja haluaa työntekijän, joka on täysin uppoutunut työprosessiin. Voit vastata tähän kysymykseen, että tämä ongelma ei ole edessäsi. Vaikeina aikoina isoäiti, sukulainen tai lastenhoitaja on lapsen kanssa.

Aiheita voi olla monia, joista keskustellaan. On syytä harkita, että haastattelutilanteita on useita, yksi niistä on stressaavaa. Dialogi ei aina ole oikea.

Saatuaan kieltäytymisen hakija alkaa etsiä syitä. Vaikuttaa siltä, ​​että kaikki oli harkittu ja kaikki asiakirjat olivat paikoillaan. Alkaa kova analyysi siitä, mitä tehtiin väärin. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin yleisiä virheitä.

• Myöhäistä virhettä pidetään myöhässä tai ajoita kokous toiseksi ajaksi. Luokkakohtaisesti et voi tehdä tätä, koska tämä osoittaa, että laiminlyö työn, jonka yrität saada työtä; täsmällisyyden tulisi kehittyä erittäin täsmällisyydeksi.
• Erityistä huomiota tulisi kiinnittää siistiin ulkonäköön. - vaatteiden tulee olla puhtaita ja silitettyjä, mieluiten ei kovin kuluneita.
• Sinun täytyy tulla yksin haastatteluun, ilman sukulaisia ​​ja ystäviä, muuten näyttää siltä, ​​että ehdokas ei voi tehdä itsenäisiä päätöksiä.
• Käyttäytymisessä on oltava varmamutta ei aggressiivinen; viritä tosiasia, että epäonnistunut haastattelu ei ole maailman loppu, saat mahdollisuuden työskennellä toisessa yrityksessä.
• Vakava virhe – Älä irrota matkapuhelinta ja keskustele ulkopuolisten kanssa keskeyttämällä työvuoropuhelun. Tämä johtaa epäonnistumiseen haastattelussa.
• Kohtalokas virheepäonnistumiseen johtaminen on jatkuva paluu palkkakysymykseen.
• Itsevarmaa ja ylimielistä käyttäytymistä ei voida hyväksyä. Taitojen ja tietojen tarjoaminen on välttämätöntä oikeassa muodossa.
• Vaikuttaa kielteisesti valheen työllistymiseen. Totuus ilmenee aina odottamatta lisäämällä negatiivisen bonuksen taitavasti rakennettuun positiiviseen imagoon.
• Virhe on liian suora - Kun yrität saada luottamusta ja ilmaista liiallista tietoa, voit vahingoittaa itseäsi huomattavasti. Kaiken pitäisi olla maltillisesti, vastata selkeästi ja vain esitettyihin kysymyksiin.
• Toistettavuuden häirinnällä on myös kielteinen merkitys. - tarkkaile tunteita, yritä seurata keskustelua ja ilmaista tarvittavat tiedot ilman tarpeettomia tunteita.
• Entisten työntekijöiden ja esimiesten kritiikki luo huonon vaikutelman.
• Yksi merkittävistä virheistä on moninaisuusettä vain renkaat; haastattelija haluaa kuulla selkeän ja täydellisen vastauksen eikä ohittaa aiheita. On erityisen tylsää kuulla henkilökohtaisista ongelmistasi.
• Suuri virhe on palautteen puute - Jos he lupasivat kokouksen jälkeen soittaa sinulle takaisin, sinun ei pitäisi heti selvittää, tulitko vai ei; ota itse yhteyttä keskustelukumppaniin ilmoitettuun aikaan ja selvitä, mitä yritys päätti työsuhteestasi.
• Rajaa mahdollisuutesi saada työpaikka ja kieltäytyminen testistä - testit tarjoavat mahdollisuuden saada objektiivista tietoa pätevyydestäsi, ja kieltäytyminen aiheuttaa epäilyjä vilpittömyydestäsi ja totuudenmukaisista tiedoista ansioluettelossa.
• Mallivastaukset vähentää mahdollisuutta tulla avoimeksi tehtäväksi; koska vastaamalla siihen, miten Internet ja ystävät opettavat, et pysty saavuttamaan potentiaaliasi.

Psykologit ovat laatineet luettelon vinkistä, harkita mitä tarjoat itsellesi unelmatyön.

• Kukaan ei peruuttanut hyvän muodon sääntöjä joten yritä esiintyä yrityksen toimistossa 20 minuuttia ennen haastattelua. Tänä aikana katsele ympärilleen, yritä rauhoittua ja viritä positiiviseen.
• Hymyile vilpittömästi. Muista tämä jotain hauskaa ja ystävällistä.
• Hermostuneisuus voi häiritä äänen ääntä. Ääni katoaa tai muuttuu nykistykseksi, mikä korostaa turvattomuutta. Varmista, että hallitset ääntä. Jos tämä on stressiä, ota rauhoittava lääke. Ja jos julkisen puhumisen pelko - harjoita sitä peilin edessä. Puhu erityisen selvästi sanat, jotka aiheuttavat kompastuksen.
• Valmista pieni omaesittely. Tärkeintä ei ole liioitella sitä. Kutistuva äänekäs hakija herättää samat negatiiviset tunteet kuin hyperaktiivinen puhuja. Sinun on ilmoitettava kanta luottavaisesti ja selvästi.
• Pidä vakava ja itsevarma henkilö. Istuaksesi siihen, istu tuolilla syvällä. Suorista selkäsi, jalat painetaan lattiaan. Aseta kädet pöydälle rauhallisessa asennossa. Katso suoraan keskustelukumppanin silmiin pitäen silmäkosketusta. Jos et halua katsoa suoraan silmiin, valitse piste korvaan, kaulaan tai otsaan ja katso sitä.
• Älä unohda eleitä - älä tee usein keinuita. Kehon käännökset aiheuttavat myös negatiivisia tunteita.
• Näytä potentiaaliset pomot, että olet ammattilainen. Hallitse ammatillinen sanasto ja kysy ammatillisia kysymyksiä. Näytä kiinnostuksesi. Tärkeintä on antaa itsellesi oikea valo.
• Vastaa mieluiten kysyttyihin kysymyksiin, levitä positiivinen aalto keskustelukumppaneille. Se puhuu avoimuudestasi, rehellisyydestäsi ja luottamukseesi.
• Kaikkein salaperäisimpiin kysymyksiin työpaikkojen vaihdosta tulisi vastata, jos haluat uran kasvua. Älä anna kielteisiä arvioita aiemmasta työstä.