Kuinka valmistautua haastatteluun?

Tietyn tehtävän hoitamiseksi missä tahansa organisaatiossa ei riitä, että sinulla on tietoja, taitoja, jopa erittäin vankka kokemus. Vain harvat (tämä ei ole liioittelu) tietyissä ammateissa voivat todistaa itsensä yhdellä oikealla nimellä. Kaikkien muiden on ehdottomasti osattava valmistautua haastatteluun oikein.

Valmistelu sisältää useita tärkeitä kohtia.

Jokainen organisaatio on kiinnostunut ammattilaisista ja siinä työskentelevistä vain riittävistä ihmisistä. Mutta aika keskustella kunkin ehdokkaan kanssa on rajallinen jo siksi, että on olemassa monia muita ajankohtaisia ​​kysymyksiä. Juuri tästä syystä Valmistautuminen haastatteluun työnantajan kanssa on erittäin tärkeää, ja vain hyvin koulutetut ihmiset osoittavat parhaansa. Tiettyjen toiminta-alueiden kaikista erityispiirteistä on yleisiä kysymyksiä, joita kysytään hakeessaan työtä sekä sirkussa että instrumentinvalmistustoimistossa, sekä kukkakaupassa että kansainvälisessä vakuutusyhtiössä tai öljyntuotantoalustalla. Ensinnäkin rekrytoijat kysyvät koulutuksesta ja aiemmasta kokemuksesta.

Heidän on näytettävä vastauksissaan:

• mitkä taidot hankittiin koulutuksen aikana;
• mihin käytännöllisesti suuntautuneisiin hankkeisiin henkilö osallistui koulutuksen aikana;
• mihin alueeseen hänen entinen organisaationsa on erikoistunut (useimmiten hän on kiinnostunut ensimmäisestä ja yhdestä, jonka jälkeen he lähtivät haastatteluun);
• mikä oli näiden organisaatioiden rakenne ja kuinka monta ihmistä oli rakenneyksikössä;
• miten ehdokas pääsi sinne;
• mitkä vastuut olivat edellisessä työpaikassa;
• mitä kokemuksia saatiin, mitä uutta tietoa opittiin;
• mihin hankkeisiin ehdokas osallistui;
• mistä syystä entinen asema hylättiin.

Lisätään kohta organisaation rakenteesta (sen ja laitoksen työntekijöiden kokonaismäärä, osaston rooli organisaatiossa) ymmärtääksesi, kuinka hyvin ehdokas tutkii työskentelypaikkaansa. Tämä on eräänlainen eheystesti. Sinun on tyhjennettävä muistiasi ja palautettava tällaiset tiedot etukäteen. Samassa paikassa työskentelemistä koskevasta kohdasta tulisi välttää vastauksia "organisaation harjoituksen muodossa tapahtuvasta onnellisuudesta" tai "vahingossa oppineista (a) muilta opiskelijoilta, että yritys X tekee yhteistyötä yliopistomme kanssa".

Oikea sanamuoto voi näyttää tältä:

• osallistunut aktiivisesti koulutukseen konferensseissa ja kilpailuissa, idea löytää työpaikka syntyi varhain, pidin yrityksestä X, yhteystietojen järjestämisestä, haastatteluista;
• kutsun saaminen opettajan kautta tutkintotodistuksen puolustamisen jälkeen (lisääen samalla, että yritystä on aina pidetty rakastetuksi ja aktiivisuus myös vastaanotetuissa tehtävissä on inspiroivaa);
• Aloittamisesta työn jälkeen työharjoittelun (on suotavaa ilmoittaa, mitkä olivat työtehtävät ja mitä mahdollisuuksia tämä ensimmäinen työ antoi);
• ensimmäinen vakava pysyvä työharjoittelujakson jälkeen (On suositeltavaa ilmoittaa, kuinka monta ehdokasta henkilö valittiin, mistä erityinen asema kiinnosti, mitä se antoi ammattimaisesti ja mitkä aikeet ilmaantuivat ammatillisessa kehityksessä).

Suullista haastattelua valmisteltaessa sinun on kuitenkin otettava huomioon, että henkilöstön jäsenten kiinnostus heidän ensimmäiseen työhönsä tässä ei ole tyhjentynyt. Vaikka hakija kuvaa työllisyyttään ei 1–2, vaan ainakin 6–8 lauseessa (mikä on erittäin toivottavaa), bHe kysyvät lisäksi:

• odotukset ensimmäisestä työpaikasta, oliko ne totta;
• teoksen mieleenpainuvin hetki;
• suosituin hetki edellisessä asennossa;
• alustava vaikutelma yrityksestä ja muista työntekijöistä;
• johtajan odotukset, olivatko ne perusteltuja;
• hankitut taidot ja kyvyt;
• työpaikka ei ole toivottava hakijalle;
• ei-pidetyt hetket edellisessä teoksessa;
• palkka koeaikana ja työn päättyessä.

Vastaamalla kysymykseen harjoittelujakson tuloksista voimme sanoa sen kävi selväksi, että yrityksen henkilöstö on valmis tekemään kaiken mahdollisen menestyksen saavuttamiseksi. Työn aikana suosituimmasta hetkestä kokeneet ehdokkaat osoittavat heti, että he työskentelivät mielellään ystävällisessä ja läheisessä tiimissä, hallitsevat uusia taitoja ja kykyjä. Toinen vaihtoehto on osoittavat, että tietty asema oli erittäin mielenkiintoinen ja houkutteli useita vastuita. Kuvailemalla vuorovaikutusta johtajien kanssa, on syytä keskittyä heidän apuunsa tuntemattomien työprosessien ja vivahteiden hallitsemisessa, yleiseen tukeen.

Saatuista taidoista puhuttaessa tulisi puhua siitä, kuinka tehtäviä muutettiin harjoittelujakson ja / tai pysyvän työn aikana. Muista korostaa, että muutokseen liittyi taitojen lisääntyminen ja lisääntynyt joustavuus ammatillisessa mielessä.

Kun kuvataan harjoituksen vaikutelmia, henkilöstö odottaa tarinaa päävastuista, toiminta-alueesta, tärkeimmistä vaikeuksista ja siitä, mitä ehdokas otti harjoittelusta itselleen. On suositeltavaa ilmaista kiitos entisille kollegoille, korostaa heidän huomionsa ja tukensa.

Ilmoita vastaus tähän kysymykseen:

• oppilaitoksen nimi, tiedekunta ja erikoisuus;
• laitoksen paikka kokonaisarvostelussa;
• laitoksen tärkeimmät saavutukset ja sen maine;
• syy instituutin valitsemiseen;
• akateeminen suoritus, ylimääräisten apurahojen saaminen;
• osallistuminen kilpailuihin ja erityisohjelmiin;
• harjoittelujaksot (käytännöt) ja heidän aikanaan hankitut taidot;
• tutkimuksen saavutukset;
• osallistuminen sosiaaliseen toimintaan laitoksen sisällä ja sen ulkopuolella;
• ylimääräisiä koulutuskursseja.

Mutta sinun on ymmärrettävä, että edes tästä henkilöstövastaavien intressit eivät ole tyhjentyneet. He voivat kysyä omasta arvioinnistaan ​​koulutuksen laatua ja motiiveista, jotka pakottaisivat heidät keskeyttämään opinnot, siitä, mikä erottaa hakijan mielestä oppilaitoksen vastaavista organisaatioista. Ja he kysyvät myös ammatin valinnan syistä: oliko se tietoinen vai onko se esimerkiksi vanhempien, muiden sukulaisten, joidenkin epäjumalien jäljitelmä.

Joskus rekrytoijat kysyvät jotain "Mikä on sellainen toimintakenttä sinulle." Vastaus tähän kysymykseen tulee miettiä etukäteen, ja on suositeltavaa rajoittaa itsesi 3-4 lauseeseen, joilla on selkeä kieli.

Seuraava kysymysryhmä koskee työllisyyttä tietyssä yrityksessä. Heille vastaamalla sinun on osoitettava tietosi sen erityispiirteistä ja toiminnan vivahteista. Sanomalla miksi tämä yritys valittiin, on syytä tuoda esiin 3 pääkohtaa, jotka herättivät huomion ja aiheuttivat juuri tällaisen valinnan. On erittäin hyödyllistä yhdistää vastaus tähän kysymykseen huomioihin ammatin valinnasta kokonaisuutena. Sitten käy ilmi, että se oli vihje, että hakija ei ajattele osallistumistaan ​​ammattiin ilman työtä tietyssä yrityksessä.

Usein heitä kiinnostavat haastatteluun tulneiden uratavoitteet. On välttämätöntä osoittaa halu yhdistää organisaatioon pidemmän aikaa. Tällaisille kysymyksille kannattaa pohtia ja jopa maalata vastauksia:

• unesta;
• tavoitteista seuraavalle 3, 5, 10 vuodelle;
• omasta näkemyksestään ihanteellisesta urasta;
• tavoista saavuttaa 3, 5, 10 vuodeksi asetetut tavoitteet;
• suunnitelmien mahdollisista esteistä, keinoista niiden poistamiseksi;
• hänen arvioinnistaan ​​pääasiassa tämän erikoisuuden työssä.

Tärkeää: Jokainen näistä eduista on tuettava konkreettisia todisteita, ei pelkästään ilmoittamista. Heikkouksien suhteen ei pidä mainita sellaisia ​​kliseellisiä kohtia kuin perfektionismi, liiallinen huomio perheeseen tai harrastuksiin, liiallinen vaatimus ihmisiä kohtaan. Sen sijaan puhutaan:

• vaikeimmat hetket itsellesi ammatissa;
• liiallinen rationalismi;
• vaikeudet tiettyjen uusien ohjelmien ja tekniikoiden hallitsemisessa;
• julkisen puhumisen vaikeudet;
• liiallinen intohimo työhön.

On tarpeen miettiä muita mahdollisia kysymyksiä. He kysyvät harrastuksista ja unista lapsuudessa, lukemasta kirjallisuudesta ja katsotuista elokuvista. Joskus he ovat kiinnostuneita ryhmätyötaidoista. On myös osoitettava kykysi johtaa keskustelua ja perustella kanta.

Valmisteluprosessissa on syytä analysoida aikaisempien haastattelujen kokemus. Jos tällaista kokemusta ei ole, voit aina löytää muiden ihmisten tarinoita tällaisesta menettelystä, kun valitset samanlaisia ​​virkoja. On epätodennäköistä, että kysymysten koostumus eroaa toisistaan. Harjoittaessasi haastattelua on hyödyllistä miettiä ensin, missä järjestyksessä kysymykset esitetään ja mitä vastauksia henkilöstöjohtaja odottaa.

Huomiota kiinnitetään vastausten laatimiseen:

• puheen selkeys;
• sanamuodon tiukat vaatimukset (ei epäselvyyksiä);
• enimmäismäärä;
• lausuntojen tiiviys.

Valmistautuminen lopulliseen haastatteluun on suunnilleen sama kuin alustavaan kyselyyn.Mutta on syytä analysoida vastauksiasi, rekrytoijien todennäköisiä etuja ja paljastaa heille, mitä he eivät ole vielä onnistuneet selvittämään heti. Jos testi "polygraafilla" on edessä, on suositeltavaa levätä testin aattona. Ei ole toivottavaa käyttää alkoholia tai psykotrooppisia aineita. Kysymyksiin on vastattava rehellisesti, käyttäytyy tavalliseen tapaan.

Mutta kysymykset eivät ole kaikkea. Sinun on pohdittava, mitä asiakirjoja ja muita asioita tarvitset mukanasi haastattelussa.

On erittäin hyödyllistä tuoda mukanaan painettu kartta alueesta, joka merkitsee toimiston sijainnin. Jos luotat yksinkertaiseen osoitetietoon, on suuri riski myöhästyä toivottomasti.

Ansioluettelo on myös kantamisen arvoinen. Parempi 2-3 kappaleena. On todennäköistä, että yhden päivän aikana haastattelu suoritetaan kahdesti. Joko keskustelukumppaneista on heti kaksi, kolme. He asettavat ansioluettelon itsensä eteen ja tarjoavat lisäksi haastattelijalle.

Vaikka rekrytoijalla on jo jäljennös ansioluettelosta, tällainen tarjous on hyvän muodon sääntö. Kopio, joka on asetettu hänen edessään pöydälle, antaa sinulle mahdollisuuden muistaa nopeasti vastauksen eri muotoilut. Jos vain hakija ei katso arkkia jatkuvasti, vaan käsittelee sitä säännöllisesti, tämä on täysin normaalia. Kukaan muisti ei voi olla täydellinen. Muistikirjaan kirjoittaminen voidaan tehdä, mutta luvan kysymisen ja vain tärkeimpien kohtien asettamisen jälkeen.

Jopa tutkintotodistusta ei aina tarvita, ja tämä kohta olisi selvennettävä erityisesti. Mutta passi tulisi ottaa mukaan mukanasi. Lähes kaikki vakavat organisaatiot ja yrityskeskukset ovat jo järjestäneet tehokkaan kulunvalvontajärjestelmän.

Esimerkkejä, ohjelmia, tapauksia, alkuperäisiä projekteja voidaan kuljettaa mukanasi, mutta sinun ei tarvitse määrätä niitä. Jos keskustelukumppanit eivät ole kiinnostuneita tällaisista tarjouksista, on parempi palauttaa heidät välittömästi salkkuun eikä mainita lisää keskusteluun.

Ja on myös syytä harkita, että työhön sovellettavien lakien ja standardien mukaisesti tarvitset:

• SNILS;
• INN;
• työkirjat;
• armeijan liput;
• joissakin tapauksissa lääketieteelliset kirjat.

Joillekin luoville ja valokuvaajien asemille ne valitaan salkun mukaan. Kannattaa paitsi lähettää se etukäteen, myös hankkia se mukanasi selventääksesi ja keskustellaksesi heti tarvittavista kohdista.

Mutta vaikka työnhakija on hyvin valmistautunut kysymyksiin ja hänellä on tarvittavat asiakirjat, kieltäytyminen on todennäköistä. Yksinkertaisesta syystä, että henkilö ei osaa pukeutua kunnolla. Ja tämä merkitsee paitsi joitain erityisiä sääntöjä, mutta myös valintaa kaikista vastaavista mukavista vaatteista. Pientenkin haittojen tunne haittaa ja häiritsee sitä, jonka kokeneet haastattelijat huomaavat välittömästi. Kaikilla painikkeilla kiinnitetty paita on täysin mahdollista (riippumatta siitä, kuinka tutut tällaiset vaatteet ovat).

Älä ota (edes naisia) pieniä laukkuja. Se on pikemminkin lisävaruste hauskaa iltaohjelmaa varten. Sinulla on oltava riittävän kokoinen laukku tai salkku, jotta voit laittaa turvallisesti kaikki tarvittavat asiakirjat.

On erittäin tärkeää harkita vinkkejä ja sääntöjä onnistuneeseen työhön. Mutta yhtä tärkeää on kiinnittää huomiota laitteen mahdollisiin virheisiin. Tärkein asia on, kun hakijat eivät pystyneet osoittamaan motivaatiotaan aivan täysin ja vakuuttavasti.Seuraava tärkeä kohta on, kun ansioluettelossa ilmoitettuja taitoja ei paljastettu tai niitä ei vahvistettu. Esimerkiksi, jos hakija kirjoitti puhuneensa vieraita kieliä eikä ymmärtänyt yksinkertaisimpia kysymyksiä tai tehnyt puhevirheitä, se osoittaa hänelle heti pahimmasta puolelta.

Entisten työnantajien epärehellisyydestä, riittämättömyydestä ja muista toimista johtuvien syytösten psykologinen tausta on ymmärrettävää. On myös ymmärrettävää, että kaikki tämä voi hyvinkin olemassa. Mutta tällaisten hetkien ilmaiseminen haastattelussa on varma tapa epäonnistumiseen. Kaikki organisaatiot arvostavat työntekijöiden uskollisuutta. Ja ne, jotka eivät aiemmin ole osoittaneet uskollisuutta, eivät todennäköisesti löydä sitä edes nyt - tämä on tyypillinen kenenkään upseerin ja johtajan ajattelutapa.

Et voi käyttää kirkasta meikkiä ja tarttuvaa manikyyriä. Vähemmän vakavia virheitä ovat:

• myrskyisen juhlan laite aattona;
• tupakan tuoksu;
• fawning henkilöstönupseerin edessä;
• liiallinen ylimielisyys ja huippuosaaminen;
• pirteät eleet;
• säädytöntä ilmaisua;
• sana "minä" liian usein käytetty;
• kiinnostuksen puute tulevasta työstä;
• keskustelun keskeytyminen puhelun takia;
• ”Lievä aallonmukaisuus” ja muut poikkeamat hygieniastandardeista.