Kuinka kieltäytyä haastattelusta?

Saatuaan tarjouksen yhdeltä kaupunkisi tai alueeltasi yrityksestä, joka vastasi erityisesti yhteistyöilmoitukseesi, mutta ymmärtääkseni, että joudutte jakamaan sen, käyttäytymään oikein ja huolellisesti. Kohteliaisuus ja kiire voi satuttaa sinua. Elämä on sellaista, että joudut silti joutumaan työskentelemään yhdessä: hakijalle asetettavat vaatimukset ja tulevan työn edellytykset muuttuvat.

Syyt, miksi hakija kieltäytyy haastattelemasta työnantajaa, ovat seuraavat.

• Terveyden heikkeneminen. Yksityiskohtia ei tarvitse kirjoittaa aivan tarkkaan diagnoosiin saakka, mutta on selvää, että et voi työskennellä tässä tehtävässä sellaisista syistä kuin työkyvyn menetys tällaisen vamman vuoksi, se on kannattavaa.
• Perheolosuhteetei suvaitse ehdotetun liikekokouksen lykkäämistä. Kaikki tapahtuu elämässä. Esimerkiksi jollekin perheenjäsenellesi tapahtui onnettomuus, sinun pitäisi kiirehti auttaa häntä. Sinun ei pitäisi kuitenkaan käyttää sitä väärin.

Jos tämä on ryhmä yrityksiä, jotka ovat kumppaneita tai työskentelevät yhteisen PJSC, LLC tai muun perustajan / rakenteen valvonnassa, niin mikä yritys tietää, tunnistaa välittömästi toisen.

• Olet löytänyt toisen työn. Älä missään tapauksessa kosketa finanssikysymystä, älä anna selviä ja räikeitä vertailuja. Vetoomus muiden ihmisten "hintoihin" ei koskaan halunnut toistaa, muuta yhteistyötä. Mutta yhteys tiettyyn edustajaan (osastopäällikkö, henkilöstöjohtaja jne.) Ja / tai koko yritykseen katkeaa välittömästi. Mutta vihje toisen työpaikan löytämisestä - lähempänä asuinosoitettasi - on joskus mahdollista.
• Yrityksen tai sen osaston fyysisen osoitteen muutos: se on kallista ja kauan, kun pääset päivitettyyn (tai uuteen) työpaikkaan. Selitä, että asut liian kaukana ja että muutto lähemmäksi uutta työpaikkaa ei kuulu nykyisiin suunnitelmiin. Pääsy työpaikalle liikenneruuhien kautta, ajo-vaikeudet kolmen tunnin ajan - nouseessaan siihen, ei valoa tai aamunkoittoa - ovat ilmeisiä. Kysy ennen keskustelun lopettamista, onko toista vastaavaa avointa työpaikkaa lähemmäksi sinua, mutta samasta yrityksestä.
• Tämä avoin työpaikka ei ole ollenkaan päällekkäistä aktiivisuutesi kanssajohon haluat kiinnittää erityistä huomiota ainakin seuraavien vuosien ajan. Tee selväksi, että valitettavasti et ole valmis käsittelemään sitä: ei ole koulutusta, kokemusta jne.
• Et halua erityisistä näkökohdista: ei ole valmiutta usein käyviin työmatkoihin, liian terveydelle haitalliselle tuotannolle (lääkärille on vasta-aiheita), epästandardille aikataululle (esimerkiksi yötyö) ja / tai joillekin muille kohtiin.

Hylkää kutsu, kun tällainen tarve on esitetty, mutta hakija on jo suostunut, se on välttämätöntä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Jopa silloin, kun jotain ei ole sinulle täysin selvää, mutta unohdat selvittää kaiken puhuessasi puhelimella, analysoi heti sen yrityksen tarjous, joka on luonut yhteyden sinuun. Ehkä jotkut tiedot ovat välittäneet huomiosi. Kun kaikki selviää, saatat joutua vielä sanomaan ei. Ja mitä nopeammin tämä tehdään, sitä kannattavampaa olet ilmoittaa itsesi tästä tehtävästä.

Luokkakohtaisesti et voi kieltäytyä muutamassa minuutissa, vähemmän kuin tunti ennen tapaamista. Loppujen lopuksi tämän yrityksen edustaja tai päällikkö vietti aikaansa sinuun, yhteys näytti vakiintuneen ja rikot törkeästi hänen suunnitelmiaan. Kunnioittakaa muiden ihmisten työtä ja työllisyyttä: Yrityksesi liiketoiminta, joka ei ole päättänyt ajoissa sopivan ehdokkaan saamiseksi uusille työntekijöilleen, kärsii täsmällisyyden puutteesta, kokoelman puutteesta. Ja sinä puolestaan ​​paljastat itsesi huonossa valossa.

Kohteliaisuus yhdistettynä täsmällisyyteen - "vihreä valo" etsiessäsi ja löytääksesi sinulle oikean työn. On myös syytä tietää, mitä viestintävälineitä voidaan käyttää.

• Puhelinsoitto. Tämä on perinteinen, ”lämmin”, ”vilkas” tapa sopia. Alkaen melkein puhelimen keksimiseen etäviestintävälineeksi, tämä menetelmä on kova kysyntä. Jos haluat peruuttaa kokouksen, soita ja sovi heti. Kuitenkin, sinulla on selkeä käsitys siitä, kuinka voit poiketa ystävällisestä, mutta liiketoimintamallista, ilman tuntemusta ja tuntemusta, mutta asianmukaisella alistuksella, rakentaa vuoropuhelua siitä, mitä sinun pitäisi sanoa ilmoittaaksesi epäonnistuneelle työnantajallesi.
• Sähköposti. Tätä menetelmää on järkevää käyttää, jos olet varma, että yrityksen edustajilla, joissa yritit saada työtä, mutta joutit kieltäytymään heistä, on uusien kirjeiden välitön ilmoitusjärjestelmä. Heillä ei ole velvollisuutta vastata kirjeeseesi välittömästi - heillä on kymmeniä, satoja pyyntöjä päivässä muilta hakijoilta. Mutta tämä menetelmä ei ole huono, jos et tavoita yrityksen työntekijää (puhelin on varattu, henkilö ei ota vastaan, ei ole paikallaan jne.). Kirjoita, kun he eivät vastaa puheluun - vaihtoehtoinen tapa.
• sanansaattaja. "Edistynein" tapa. Ei toimi suoran kaupungin tai maksuttoman (alkaa 8-800) numeroilla. Jos yrityksen edustaja kuitenkin ilmoitti toimivansa liittovaltion matkapuhelinnumeronsa (alkaa 8-9 ...), voit yrittää löytää sen seuraavista pikaviestimistä: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter ja useita vastaavia. Usein on parempi jättää ilmainen ääniviesti: suora viesti on arvokas vaihtoehto soittamiseen matkapuhelimeen tai toimiston numeroon.
• SMS. Tekstiviestinä lähetetty viesti on viimeinen toimenpide, kun muut vaihtoehdot (puhelinverkkoyhteys, ääni- tai tekstiviesti, kirje) eivät toimineet ajoissa, määräajat ovat kuluneet, mutta sinun on silti "huudottava" yrityksen edustajalle. Älä käytä tätä vaihtoehtoa ensimmäisenä menetelmänä.

Viimeiseksi, ole lempeä ja ystävällinen. Voit käyttää seuraavia lauseita.

1. "Olen pahoillani, mutta minun on kieltäydyttävä ..." ("Valitettavasti minulla ei ole mahdollisuutta hyväksyä tarjoustasi").
2. "Kiitos, että annoit minulle huomion, mutta olosuhteet ovat kehittyneet niin, että en valitettavasti voi tulla."
3. "Ymmärrän, että olen aiheuttanut sinulle haittaa, mutta silti ei ole mahdollisuutta esiintyä ilmoitettuna aikana."
4. ”Ehkä olemme tulevaisuudessa sopineet kanssasi. En todennäköisesti hyväksy tänään tarjoustasi. Toivotan teille löytävän arvokkaan ehdokkaan tähän työpaikkaan. ”
5. Pelkään, että joudun kieltäytymään. Ja silti se on. ”
6. "Kiitos kutsusta ja hylkään kuitenkin."

Hakijan, "tuttavan" suositteleman, on selvästi ja huomaamattomasti selitettävä, miksi hän äkisti muutti mieltään, tällä kertaa kieltäytyi yhteistyöstä.

Alkuvaiheessa nimen edessä olevan osoitteen tulisi alkaa kohteliaasti, rakkaudella "Rakas ...". Vaihtoehto - "Rakas (nimi), toivotan teidät tervetulleeksi." Tai yksinkertaisesti - ”Hyvää päivää, (nimi)”. Ei "Hei", tämä vaihtoehto on mahdollinen harvoin poikkeuksin, kun yritys ei säätele kovin tiukkaa viestintätyyliä (arvioitaessa luotavan kuvan mainontaa), mutta arvohenkilöt käyttävät silti perinteisempiä vetoomuksia.

Toivota kirjeen, ääniviestin tai puhelun lopussa yrityksen edustajalle onnea (siinä mielessä - uuden, sopivamman ehdokkaan löytämiseksi). ”Kaikkea hyvää” -toive voi täydentää tai korvata saman ilmauksen “Toivotan teille onnea”.