Mitä minun pitäisi sanoa haastattelussa?

Haastattelu on palkkauksen tärkein vaihe. Jotta se hyväksytään, hakijan on valmisteltava ja pohdittava etukäteen, mistä puhua tulevan työnantajan kanssa henkilökohtaisesti ja mitä tulisi välttää.

Kommunikoida oikein tapaamisessa potentiaalisen työnantajan kanssa, On välttämätöntä, että äänestyskysymykset ja vastaukset annetaan asianmukaisesti, mutta myös noudatettava yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymisnormeja.

• Haastattelussa tulisi puhua vain totuutta, koska väärät tiedot voidaan todentaa melko helposti, ja tästä ei selvästikään ole hyötyä hakijalle. Lisäksi suurissa yrityksissä turvallisuuspalvelu laatii itsenäisesti usein asiakirja-aineistot jokaiselle potentiaaliselle työntekijälle, ja siihen voidaan jo lähettää totuudenmukaisia ​​tietoja. Puheen tulisi olla pätevä, mutta keskittynyt yrityksen laajuuteen ja rekrytoijan henkilöllisyyteen. Esimerkiksi puhuminen kuivien toimistolauseiden kanssa olisi sopimatonta tapaamisessa mainostoimiston johtajan kanssa 25 vuoden ajan.
• Valmistaudu paremmin tuottavaan viestintään. - miettiä vastauksia mahdollisiin epätyypillisiin kysymyksiin ja määrätä myös useita kiinnostavia asioita etukäteen. Itse haastattelussa tulisi aina puhua aiheesta, saamatta häiritä tarinoita sukulaisten elämästä tai keskusteluja maan poliittisesta tilanteesta. On tärkeää yrittää välttää loistavat sanat maksimissaan ja tietenkin eliminoida turhaisuus. Vuoropuhelun aikana ei tule osoittaa aggressiivisuutta tai vastata epäkunnioittavasti kysymykseen. Valitukset ihmisen hyvinvoinnista tai yritykset kokea sääliä ovat sopimaton.
• Uskotaan, että rekrytoijat tietävät hyvin vahvojen sanojen ja täydellisten verbien käytön. Haastattelun aikana sinun on yritettävä lisätä sanat ”tehty”, “saavutettu”, “kehitetty”, “valmis” jne. Suuri joukko verbejä, kuten ”oikaistu”, “tehnyt”, “tutkittu”, voi luoda vaikutelman keskustelukumppanista henkilönä, joka ei tuo mitään lopputulokseen. Luottamus ja selkeys on kuultava äänessä koko keskustelun ajan.
• Itseesittelyä voidaan perustellusti kutsua haastattelun tärkeimmäksi osaksi, siksi on tarpeen valmistautua siihen etukäteen. Ihannetapauksessa se kestää 2 - 3 minuuttia, ja tänä aikana kaikki tärkeät ja merkittävät hakijan ammatillisen toiminnan näkökohdat katetaan.

Pääsääntöisesti työnantaja kutsuu hakijan haastattelun jälkeen teitä esittämään kysymyksesi. Tässä vaiheessa sinun pitäisi ehdottomasti selvittää palkka ja työolot.

Palkkakysymystä ei voida ensinnäkin keskustella, mutta sen jälkeen kun hakija on esittänyt itsensä laadukkaasti, on erittäin aiheellista selvittää kaikki taloudelliset yksityiskohdat. Lisäksi jos et ole kiinnostunut palkkioista, voit näyttää itsesi maallikkona ja henkilönä, joka ei anna kirottua toiminta-alueelle tai itsellesi. Jos rekrytoija on kiinnostunut siitä, kuinka paljon hakija haluaa saada, viimeksi mainitun tulisi ohjata palkkojen keskimääräistä arvoa työmarkkinoilla tällä alueella.

Yhtä tärkeää on tarkistaa rekrytoija ja työolot. Voit aloittaa kysymyksellä sen osaston suorista vastuista ja toiminnoista, jossa sinun on työskenneltävä. On hyödyllistä selvittää, mistä tulee välitön pomo, kuinka monta ihmistä työskentelee osastolla. Selvitä mahdolliset liikematkat ja ylityötöiden käsittelyn todennäköisyys. Olisi hienoa selventää heti koeajan kestoa, työaikataulua ja lomajärjestelmää. Muita tärkeitä kysymyksiä ovat yrityskuljetus ja pukeutumiskoodi.

Henkilökohtaisia ​​asioita tulisi välttää, esimerkiksi kun kyseessä on yksinäisten miesten läsnäolo yrityksessä. Sinun ei pitäisi kysyä perusasioista, jotka hakijan on tiedettävä, esimerkiksi siitä, mitä yritys tekee.

Kun meitä pyydetään puhumaan itsestään haastattelussa, puhumme tietenkin ammatillisesta toiminnasta ja siinä saavutetuista menestyksistä emmekä henkilökohtaisista yksityiskohdista. Ansioluettelossa määriteltyjen henkilötietojen sanatarkkaan kopiointi ei kuitenkaan ole kovinkaan järkevää. Muista esitellä haastattelijalle saavutuksesi, pätevyytesi ja kokemuksesi. Hyödyllisiä ovat myös lauseet, jotka paljastavat tehokkaimpia näkökohtia, kuten tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, kyky työskennellä tehokkaasti joukkueena ja yksinään, vastuu ja sitkeys. On tärkeää rakentaa esitys siten, että pystyt selkeästi osoittamaan etusi muiden kilpailijoiden kanssa, jotka väittävät samaa asemaa.

On tärkeätä muistaa, että itseäsi koskevan tarinan päätarkoitus on, että rekrytoija näkee suoran yhteyden hakijan koulutuksen ja kokemuksen välillä asemaan, jota hän odottaa. Siksi on painotettava tarkkaan niihin saavutuksiin, jotka liittyvät jotenkin nykyisen aseman vaatimuksiin.

Jos hakijaa pyydetään puhumaan heidän puutteistaan, on tärkeää valita sanat siten, että ne esitetään positiivisesti. Esimerkiksi sanoa, että liiallinen perfektionismi johtaa toisinaan määräaikojen rikkomiseen, mutta vain siksi, että halutaan tehdä työ mahdollisimman tehokkaasti.Tarina siitä, kuinka tietty virhe johti tehdyyn virheeseen, on hyödyllinen, mutta se puolestaan ​​antoi meille mahdollisuuden saada arvokasta oppituntiä, eikä se toistu.

Hyvin usein rekrytoija yrittää selvittää hakijan motivaation kannustaen häntä työskentelemään tietyssä yrityksessä. Tässä tapauksessa voit puhua ammatillisesta kiinnostuksesta tähän työpaikkaan, kun olet aiemmin perehtynyt sen toimintaan. On hyödyllistä kertoa haluastasi osallistua yrityksen toteuttamiin hankkeisiin. On hienoa, jos mainitset inspiraatiota itse työprosessista, tavoitteen saavuttamiseen tai ryhmätyöhön. Ei pitäisi ilmoittaa, että päämotivaatio on raha.

Jos rekrytoija kysyy outoa kysymystä, joka johtaa umpikujaan, sinun ei pitäisi huolehtia, kieltäytyä vastaamasta tai osoittaa lannistumistasi. Voit aina keskustella ja osoittaa, ellei tarkkaa tietoa, kykyä reflektoida tai olla luova ongelman ratkaisemisessa. Jos keskustelukumppani kysyy todennäköisistä muista työtarjouksista, voidaan mainita niiden olemassaolo, mutta korostaa, että tämä yritys ja asema houkuttelevat ennen kaikkea.

Työtä haettaessa ei voi mainita, että tämä avoin työpaikka on ainoa mahdollisuus luoda jollain tavalla oma elämäsi. Erityisesti sinun ei tulisi keskittyä tuleviin palkkoihin ja mahdollisuuksiin, jotka avautuvat heidän vastaanottamisen yhteydessä. Työnantaja voi ajatella, että hakija ei aio sijoittaa ja toimia yrityksen etujen mukaisesti, vaan haluaa vain saada taloudellista hyötyä.

Alun perin on tärkeää luoda jatkaminen siten, että vältetään epämiellyttävät kysymykset jatkuvasta työnvaihdosta. Jos tätä aihetta on kuitenkin nostettu esiin, on parempi puhua yrityksen purkamisesta, asuinpaikan vaihdosta tai muista ulkoisista olosuhteista. Vastaus olisi täydennettävä mainitsemalla halu työskennellä pysyvästi ja täydessä työssä.

Kysymys "Kuinka näet itsesi viidessä vuodessa?" kuulostaa hyvin usein haastatteluissa. Vastaus siihen on parempi valmistella etukäteen, koska joskus puhtaasta sydämestä kerrottu totuus haittaa hakijaa. Älä jaa unelmasi oman yrityksen perustamisesta, koska työnantaja on yleensä kiinnostunut pitkäaikaisesta yhteistyöstä. Tässä tapauksessa on parempi ilmoittaa konkreettiset menestymiskohteet yrityksessä. Tietysti ”perheen, lasten, matkustamisen” ei pitäisi näkyä keskusteluissa.

Muuten, sinun ei pitäisi puhua epäonnistumisistasi haastattelussa. Jokainen rekrytoija ei ota niitä plussana. On parempi olla puhumatta liikaa henkilökohtaisista saavutuksista - älä myöskään pidä niitä piilottaa, mutta selkeä painotus ei ole tarkoituksenmukainen. Jos työnantaja on kiinnostunut harrastuksesta, on parempi ilmoittaa niistä, joista voi jotenkin hyötyä yritykselle: esimerkiksi kyky valokuvata tai oppia kieliä.

Tällaisten puolueettomien vastausten puuttuessa sopivat: urheilu, lukeminen, luonnossa pysyminen. Tietysti ei pidä mainita kiinnostusta pelaamiseen tai vastaavia tuhoisia tapoja.