Toistaiseksi työvoimatoimisto tarjoaa monia avoimia työpaikkoja, mutta ehdokkaiden valinta eri tehtäviin on tiukentuva. Kuinka kilpailla työntekijämarkkinoilla? Tieto ja kyky oikein täyttää kyselylomake haastatteluun auttavat sinua pääsemään henkilökohtaiseen keskusteluun työnantajan kanssa ja sitten löytämään työpaikan ilman ongelmia.
Mikä tämä on?
Kysely on lomake, jossa on erityinen joukko kysymyksiä, joihin sinun on vastattava. Työhaastattelua koskeva kyselylomake on työnantajayrityksen kehittämä kyselylomake, jonka kautta kootaan luettelo jatkohaastatteluun hakevista. Täytetyn kyselylomakkeen perusteella yritys voi kieltäytyä ehdokkaasta jo ennen haastattelua.
Laki ei rekisteröi virallista lomaketta, jonka mukaan lomake tulisi laatia, joten jokainen vuokralainen voi laatia sen informatiivisimmassa muodossa. Tämä ei ole myöskään pakollinen elementti vuokraamisessa, vaan suoraan palkkaavan organisaation päätös. Yhtiö sitoutuu panemaan täytäntöön henkilötietojen paljastamatta jättämistä koskevan lain.
Kysely antaa johtajalle selville ennen haastattelua:
- yleiset tiedot ehdokkaasta, joita ei usein ilmoiteta ansioluettelossa - hänen kiinnostuksensa ja näkemyksensä elämästä, harrastuksista, asemasta yhteiskunnassa;
- Tärkeimmät osaamiseen, organisaatioon ja työhön sitoutumiseen liittyvät kysymykset;
- miksi hakija on kiinnostunut tästä tietystä asemasta, kuinka vahva kiinnostus on.
Heille annetut lyhyet kysymykset ja lyhyet vastaukset antavat rekrytoijalle mahdollisuuden kuvitella kyselyyn osallistuvan henkilön ammatillinen ja henkilökohtainen muotokuva, päättää etukäteen haastattelun taktiikat tai "karsia" sopimaton ehdokkaat tähän asemaan. Kyselyvaihe mahdollistaa oikean työntekijän haun optimoinnin ja vähentää hänen aikaa 30-50%.
Mitä eroa ansioluettelossa on?
Monet hakijat ovat kiinnostuneita kyselylomakkeen täyttämisestä, koska ennen sitä työnantajalla oli mahdollisuus tutustua ansioluetteloon. Mutta kokeneet rekrytoijat väittävät, että nämä ovat erilaisia ja täysin toisensa poissulkevia asiakirjoja. Jokaisella niistä on erilaiset perimmäiset tavoitteet:
- Ansioluettelo antaa mahdollisuuden arvioida ammattitaitoa, tietyltä toimialalta saatuja kokemuksia, ammatillista soveltuvuutta;
- Haastattelukysely antaa työnantajalle mahdollisuuden pohtia potentiaalisen työntekijän sosiaalis-psykologisia ominaisuuksia.
Joskus työnhakijat ovat taipuvaisia piilottamaan työnantajalta joitain tietoja elämästään, mikä pakottaa heidät olemaan mainitsematta sitä ansioluettelossa. Tässä tapauksessa kyselylomake antaa oikein muotoiltujen kysymysten avulla mahdollisuuden saada vastauksia kysymyksiin, joita yhteenveto ei kata. Yritykset kiertää vastausta eivät pakene rekrytoijan kokeneesta silmästä, ja vastauksen puute saa sinut ajattelemaan ehdokkaan jatkokäsittelyä.
Useimmiten kyselylomakkeet tehdään hakijoiden keskuudessa erityisen vastuullisille tehtäville tai työntekijän tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien vaatimiseksi.
Kuinka tehdä kyselylomake?
Kokeneet rekrytoijat “söivät koiran” ehdokkaiden kyselylomakkeita valmistellessaan, koska se on erittäin kätevä eikä vaadi suuria kuluja yritykseltä. Mutta jos työnantajana kohtaat ensin tarpeen laatia kyselylomake haastattelua varten työhönottoa varten, voit luottaa tämän asiakirjan laatimisen yleisiin periaatteisiin.
Joten kyselylomakkeen pääosat sisältävät:
- F. I. O., ikä, kansalaisuus, yhteystiedot, kotiosoite (joskus hakemistoilla);
- siviilisääty;
- armeijan armeija;
- koulutus: perusprofiili ja lisäkurssit, seminaarit, koulutukset;
- työhön tarvittavien taitojen (vieraat kielet, atk-taidot, ajokorttiluokka ja ajokokemus) hallussapito;
- työkokemus käänteisessä aikajärjestyksessä viimeisissä viidessä paikassa ilmoittamalla aloitus- ja lopetuspäivämäärät, yrityksen nimi, asema, vastuut ja irtisanomisen syyt;
- haluttu palkkataso;
- harrastukset ja lisätietoja itsestäsi, tietoa huonoista tavoista;
- valmius työmatkoille ja muutto.
Suunnittelu voi olla missä tahansa järjestyksessä, se voi sisältää alleviivattuja rivejä laajalle vastaukselle tai vastaavan merkinnän solut (ohjeilla, mitä tietyt merkit tarkoittavat). Kyselylomake olisi koottava pätevästi, ilman monimutkaisia puhekuvioita, tiiviisti ja ilman moniselitteisyyttä. Älä lisää esineitä, jotka voivat rikkoa hakijan henkilökohtaisia rajoja tai loukata.
Uskontoa, kansallisuutta, alkuperää ja taloudellista tilannetta koskevia kysymyksiä ei voida hyväksyä.
Kuinka täyttää?
Kyselyyn on vastattava lyhyesti ja kattavasti. Sinun ei pitäisi valehdella kyselylomakkeessa, koska se voi johtaa haastattelun läpäisemättömyyteen tai irtisanomiseen.
Esimerkki vastauksista kyselylomakkeen kysymyksiin haettaessa työtä.
Kyselylomake haastatteluun
F. I. O .: Petrov Petr Petrovich
Syntymäaika: 09.09.1986 (33-vuotias). Venäjän federaation kansalaisuus
Asuinpaikka: Pietari, ul. Tsvetnaya, 10
Yhteystiedot: + ХХХХХХХХХХХ
Sähköpostiosoite: petrovpetr @ mail. ru
Siviilisääty: naimisissa, 2 lasta
Saatu koulutus:
Oppilaitos | Vastaanottopäivä | Päättymispäivä | osasto | Erikoisuus, pätevyys |
Pietarin kansallinen yliopisto | XX. XX. Mr. XXXX | XX. XX. Mr. XXXX | Ohjelmistosuunnittelu | Ohjelmistosuunnittelija |
Lisäkoulutus: ohjelmistotekniikan verkkokurssi (2017)
Vieraiden kielten tuntemus: Englanti B2
kokemus:
päiväys | Organisaation nimi | Työnimike | Toiminnalliset vastuut | Irtisanomisen syyt |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Venäjä | Ohjelmistosuunnittelija | Ohjelmistokehitys | Uramahdollisuus |
Haluttu palkka: ХХХ tuhat ruplaa.
Harrastukset: golf, shakki
Lisätietoja itsestäni: Minulla on ryhmän B ajokortti
En välitä tarkistamasi antamasi tietoja.
Täytäntöönpanopäivä: XX. XX. XXXX-allekirjoitus: ____________
