Teemme jatkamisen

Kunkin hakijan ensisijainen tehtävä on luoda tehokas itseesittely. Oikein muotoiltu asiakirja kiinnostaa varmasti työnantajaa, ja hän haluaa varmasti tutustua avoimen työpaikan hakijaan lähemmin. Ensivaikutelman tekeminen, etenkin ilman henkilökohtaista läsnäoloa, on kuitenkin erittäin vaikeaa. Mutta osaavan itseesittelyn ansiosta et voi olla huolissasi. Kutsu haastatteluun saapuu muutamassa päivässä.

Jatka - virallinen asiakirja, joka tarjoaa lyhyitä tietoja aktiivisessa työnhaussa olevasta henkilöstä. Itseesittelyn yleisesti hyväksytty nimitys ”jatka” on ranskankielisesti juurtunut ja kääntyy nimellä ”elämäkerta”, mutta työnantaja tarvitsee vain ammatillista tietoa. Tarkemmin sanottuna työkokemus, koulutus, avaintaidot, saavutukset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Yksinkertaisin sanoin Yhteenvedon tulisi heijastaa yksinomaan henkilön työelämää. Lisämomentit vain ylikuormittavat asiakirjan, minkä vuoksi jatkaminen näyttää naurettavalta, menettää tehokkuutensa. Tämä tarkoittaa, että hakija ei pysty ottamaan haluttua kantaa.

Juuri opintonsa suorittaneet nuoret asiantuntijat eivät voi heijastaa mitään työkokemusta jatkamisessa. Pelkkä epätoivo tästä ei ole sen arvoista. Samanlaisissa tilanteissa Hakijan tulisi keskittyä vahvuuksiinsa. Muista ilmoittaa ansioluettelossa halu työskennellä, saada uutta tietoa.

Viime aikoina jatkaminen oli Word-tekstiin kirjoitettu tekstiasiakirja. Ansioluettelon muoto ei vaatinut tarkkuutta ja erottelua. Nykyaikaiset itseesittelyvaihtoehdot viittaavat asiakirjan rakenteen noudattaminen, selkeät erot osioiden välillä.

Ansioluettelon tavanomaisen paperistandardin ohella, joka sisältää tietoja hakijan työstä, asiakirjaa on olemassa muun tyyppisiä. Luovien ammattien ihmiset luovat itseesityksiä luova ilme missä graafinen sisältö on vallitsevaa, esimerkiksi kansi. Showmen käyttää vaihtoehtoa videon yhteenvetonäyttää itsesi ja kykysi elää.

Nykyään jatkamisen tekstiversio on suosituin tapa esitellä itseään. Se voidaan tulostaa tai lähettää sähköpostitse.

Sisällön järjestämisvaihtoehdoista riippuen tekstiyhteenveto on jaettu useisiin muotoihin.

• Kronologinen yhteenveto. Tässä muodossa olevan asiakirjan tulisi sisältää hakijan ammatillinen kokemus ja kasvu. Vain luettelo aiemmista töistä on ilmoitettava päinvastaisessa järjestyksessä. Aikajärjestyksen pakollinen vaatimus on antaa yksityiskohtaisia ​​tietoja hakijan aikaisemmasta työsuhteesta. Ja emme puhu pelkästään yritysten nimistä, vaan myös tehtävistämme ja työtehtävistä. Ihannetapauksessa asiakirjan kronologinen malli sopii ihmisille, joilla on laaja työhistoria.
• Toiminnallinen jatkaminen. Tässä tapauksessa keskitytään vain ehdokkaan ammatillisiin saavutuksiin, hänen tietoihin, taitoihin ja kykyihin. Tämä ansioluettelon versio on hyödyllisin asiantuntijoille, joilla on vähän työkokemusta, sekä niille, jotka haluavat muuttaa toiminnan laajuutta.
• Yhdistetty jatkaminen. Tässä tapauksessa puhutaan funktionaalisten ja kronologisten muotojen symbioosista. Se sisältää yksityiskohtaisia ​​tietoja hakijan työkokemuksesta, taidoista ja saavutuksista. Se on ansioluettelon yhdistetty versio, joka on ihanteellinen ihmisille, jotka haluavat ryhtyä johtajan asemaan.
• Laajennettu jatkaa. Tämä asiakirja sisältää täydelliset tiedot hakijasta. Tämän tyyppisen jatkamisen koko on vähintään 2 sivua. Voit kuitenkin käyttää laajennettua itseesittelytapaa vain, jos rekrytoija tai rekrytointipäällikkö pyytää lisäämään asiakirjan joidenkin osien määrää.
• Mini jatkaa. Toisin kuin aikaisemmin esitetyissä vaihtoehdoissa, tässä muodossa oletetaan, että hakijaa koskevat tiedot ovat pakatussa muodossa, vain yksi sivu. Kohta ”työkokemus” ja “ammattitaito” mahtuvat arkkiin.

Luovaan tyyppiseen jatkamiseen sisältyy infografia. Yksinkertaisin sanoin se on tekstimuotoinen itseesitys, joka on täynnä kuvia ja muita graafisia kuvia. Tällainen jatkamismalli ei vain erotu tavallisten tekstiasiakirjojen taustalla, vaan se osoittaa myös työnantajan kyvyt.

Mainosten jatkamisvaihtoehto Ihanteellinen luovien ammattien ihmisille. Esimerkiksi suunnittelijat tai taiteilijat. Tällaiseen muotoiluun olisi kuitenkin turvauduttava vain, jos työnantaja arvostaa lähestymistavan omaperäisyyttä.

Itse nimestä käy selväksi, että puhumme itseesitysvideo. Tällainen jatkaa puhuu ehdokkaan teknisistä tiedoista ja kyvyistä sekä korostaa hänen kykyään työskennellä kamerassa. Keskimääräisessä laskelmassa videon kesto on 2-10 minuuttia. Video koostuu tervetuliaislohkosta, novellista itsestäsi ja ammatillisista ominaisuuksista, kokemuksista ja saavutuksista varmasti tarkennetaan.

Vaikka ansioluettelo on virallinen asiakirja, sen valmistumiselle ei ole erityisiä eritelmiä. Henkilöstö ja rekrytointiyritykset väittävät kuitenkin Jotta ansioluettelon asianmukainen laatiminen on välttämätöntä noudattaa ehdollista rakennetta. Ensin on päätettävä, miltä jatkamismuoto näyttää, nimittäin käytetään tiukkaa muotoa tai luovaa lähestymistapaa. Seuraavaksi sinun on tehtävä suunnitelma, jossa pää- ja lisäosat näytetään.

Ansioluettelon yläreunassa on välttämätöntä heijastaa sen tehtävän nimi, jota hakija hakee. Seuraavaksi anna yhteystiedot, ilmoita koulutushistoria, työkokemus, maalaa avaimet, jotka on saatu työkokemukselle. Avaintaidoista ilmoittaminen auttaa osoittamaan heidän etunsa muihin ehdokkaisiin nähden. Voit määrittää odotettavissa olevan palkkatason. Joissakin tapauksissa on sallittua ilmaista toiveitaan tietyistä työoloistaesimerkiksi grafiikka, työpaikka.

Sinun on kirjoitettava ansioluettelo vain totuus. Pieni valhe tulee varmasti esiin ja hakija on epämiellyttävässä tilanteessa. Tällä vuorolla epäpätevyyslasku on pienin, jonka työnantaja voi tehdä. Nykyään suuret yritykset harjoittavat yhdistelmämenetelmää etsiessään pätevää työntekijää ilmaiseksi avoinnaksi. Tätä varten he ehdottavat yksinkertaisen mallin täyttämistä, joka heijastaa jatkamisen pääkohtia. Haastattelun jälkeen rekrytointipäällikkö tarkistaa jatkamisen tiedot ja täytetyn lomakkeen. Jos useita epäjohdonmukaisuuksia havaitaan, hakijalle ilmoitetaan epäämisestä.

Menestyvä ja tehokas jatkaminen on avain nopeaan työhön. Tärkeintä on, että hakija täyttää kaikki asiakirjassa esitetyt ominaisuudet. Useimmat johtajat arvostavat moniajoa työntekijöissään. Tämä erityinen ominaisuus tulisi ilmaista kaikissa osioissa. Ei vain selkeästi, vaan peitettynä perustietoina.

Ansioluetteloa laatiessaan hakija on erittäin ahkera On tärkeää seurata tekstin virheitä. Jopa puuttuva pilkku voi heittää varjon potentiaalisen työntekijän päälle. Ja yleensä jatkamisen kirjoittamisen laadun tulisi olla liiketoimintastandardin mukainen. Sinun ei pitäisi lisätä vitsejä tai tehdä alaviitteitä kuuluisten ihmisten lainauksiin. Ja mikä tärkeintä - noudata tiettyä tyyliä, nimittäin, valitse fontti, ilmoita sen koko eikä missään tapauksessa poikkea määritellyistä indikaattoreista.

Useita vuosia sitten, kun hakija täytti ansioluettelon, hänen on ilmoitettava sukunimensä, nimensä ja sukunimensä kokonaisuudessaan ilman lyhenteitä. Vuodesta 2019 lähtien tätä normaa on kuitenkin muutettu. Nyt on tarpeen ilmoittaa yhteenvedossa vain sukunimi ja etunimi. Tutustuminen hakijan sukunimeen tapahtuu suoraan haastatteluprosessissa.

Hakijat täydentävät modernia näytteen jatkamista valokuvallaan. Kuitenkin nJotkut kuvat potentiaalisista työntekijöistä hylkäävät työnantajat. Tämän välttämiseksi sinun on noudatettava tiettyjä standardeja. Valokuva on otettava ammattimaisessa studiossa. Naisia ​​käytetään parhaiten päivittäinen meikkivaihtoehto. Miehiä suositellaan ajella ja muotoilla hiuksiasi.

Ansioluettelon vaatteilla on myös merkittävä rooli. naiset Älä käytä hihnoilla varustettuja toppeja. Miesten pitäisi heitä pois lyhythihaiset paitapaidat ja painijat. Jatkamalla valokuvaamista sinun tulee noudattaa tiukkaa vaatetustyyliä. Mutta sen ei tarvitse olla klassinen puku, vain mukavat, hillitty tyylivaatteet, joissa ei ole kirkkaita värejä. Kuvien ottamisen aikana on tarpeen tehdä oikea lauseke. Vaihtoehtoja "kuten passi" ei noteerata.

Mikä tahansa itseesittelyasiakirja alkaa lauseella "jatka tehtävästä ...". Tämän lauseen lopussa on ilmoitettava mitä avointa työpaikkaa hakija hakee.

Tämä on rekrytointipäällikön kannalta paljon helpompaa, varsinkin jos yrityksellä on useita avoimia työpaikkoja. Jos asiakirjan tarkoitusta ei ilmoiteta ansioluettelossa, se menee todennäköisesti romulle, koska aina ei ole mahdollista selvittää mihin asemaan henkilö hakee.

Kun täytät ”avaintaidot” -kohdan, sinun on ilmoitettava ammattitaitosi. Niiden on oltava täysin hakijan vaatiman kannan mukaisia.

Joten esimerkiksi myyntipäällikölle on edullista ilmoittaa tiedot esitysten ja neuvottelujen taidosta ja kyvystä analysoida kuluttajien tarpeita. Mutta johtajalle sopivimmat taidot ovat kyky motivoida joukkuetta saavuttamaan tavoitteensa, tehtävien kehittäminen ja muotoilu, tavoitteiden toteutumisen ja niiden onnistuneen saavuttamisen jatkuva seuranta.

Monien virkojen edellytyksenä on erityisopetuksen saatavuus, minkä vuoksi on erittäin tärkeää ilmoittaa ansioluettelossa, minkä koulutuksen hakija sai - ylemmän tai keskiasteen ammattilaisen. Jos sinulla on korkea-asteen koulutus, ei ole välttämätöntä luetella lukio-opiskeluvuosia. Ainoat poikkeukset ovat ammatit, joissa korkea-asteen koulutuksen lisäksi arvioidaan myös keskiasteen erityisopetus. Tässä tapauksessa puhumme teknisistä ja teknisistä avoimista työpaikoista.

Lisäksi ehdotetaan tutustumista oikeaan järjestykseen kirjoittamalla koulutusta koskevia tietoja:

• vuoden opiskelu;
• oppilaitoksen nimi;
• tiedekunnan;
• erikoistumista.

Tämä jatkamisen osa heijastaa hakijan urapolkua. Sen on oltava läsnä täysi työkokemus käänteisessä aikajärjestyksessä. Yksinkertaisesti sanottuna viimeisen työn tulisi olla 1. sijalla.

Lisäksi ehdotetaan harkitsemaan menettelyä tämän jakson täyttämiseksi oikein:

• työaika on ilmoitettu;
• organisaation täydellinen nimi;
• asema pidetty;
• vastuut ja saavutukset.

Kun kirjoitat jatkamista koko työkirjaa ei tarvitse kirjoittaa uudelleen. Se riittää ilmoittamaan palvelusajan viimeisen 10 vuoden aikana. Jos ura sisältää tehtäviä, jotka eivät ole merkittäviä, heijastamista jatkamisessa ei suositella.

Yhteystiedot-osa on ratkaisevan tärkeä jatkamisen kirjoittamisen kannalta. Ja ennen kaikkea kiinnitä huomiota sähköpostiosoitteeseen. Hänen nimensä ei saisi sisältää vitsejä, pienentävästi miellyttäviä nimiä ja muita teini-ikäisten ilmaisutapoja. Sähköpostiosoitteen nimen on oltava selkeä ja ymmärrettävä. On parasta, että se koostuu nimestä ja sukunimestä.

Jotkut hakijat ovat niin tarkkoja täyttäessään ansioluettelon, että he jopa ilmoittavat yhteystiedoissaan kotiosoitteensa sisäänkäyntinumeroon ja huoneistoon saakka. Mutta se riittää, että jätetään asuinkaupunki ja lähin metroasema.

Monet työnhakijat eivät tiedä laittaako kuvansa heille vai ei, kun he laativat ansioluetteloa. Rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt kuitenkin vaativat, että potentiaaliset työntekijät tarjoavat mahdollisuuden tutustua imagoonsa ja ulkoisiin tietoihinsa.

On erittäin vaikeaa luoda ihanteellinen ansioluettelo, jotta työnantaja kiinnostaa varmasti. Mutta jos vietät jonkin aikaa, pystyt luomaan pätevän asiakirjan, joka täyttää toimistotyön vaatimukset. Vain rekrytoijien tietämättömät säännöt voivat auttaa tässä asiassa. Opiskelija opettaa myös kuinka luoda tehokkaita menetelmiä itsesuunnitteluun.

• Ihanteellinen jatkaa äänenvoimakkuutta. Tätä asiakirjaa varten ei ole erityisiä puitteita. Rekrytoijia kehotetaan kuitenkin pitämään kiinni yhdellä, enintään kahdella sivulla tekstiä. Samanaikaisesti tarvitaan kaksi sivua ihmisille, joilla on riittävä työkokemus. Yksi sivu riittää aloittelijoille.
• Kirjasin ja koko. Kauniit kihara fontit sopivat luovaan jatkamiseen. Asiakirjan tavallisessa tekstimallissa tulee noudattaa yrityssuunnittelua.
• Oikea säilytys. Kun olet laatinut jatkamisen, sinun on tallennettava tekstiasiakirja docx-muodossa. Valitettavasti kaikki tietokoneet eivät tue muita tekstitiedostomuotoja.
• Tiedoston nimi. Tallennettaessa jatkamista sähköisessä muodossa sinun on annettava asiakirjalle oikea nimi. Se todennäköisesti on lähetettävä sähköpostitse. Tätä tiedostoa ei kuitenkaan ole käytännöllistä kutsua sanana ”jatka”. Paras on tunnistaa hänet hakijan nimellä ja hakijapaikalla.
• Saatekirje. Ennen kuin lähetät ansioluettelosi sähköpostitse, sinun on kirjoitettava lyhyt saatekirje. Sen tulisi kertoa sinulle, kuinka hakija sai tietää avoimesta työpaikasta ja miksi hän soveltuu tähän tehtävään. Älä kuitenkaan pidä kiinni vapaassa muodossa - tekstin liiketoimintyyli sopii parhaiten.
• Aiempien työpaikkojen suositukset. Kuten uusi pomo auttaa entisten pomojen positiivisia ominaisuuksia. Niistä voi tulla ratkaisevia työllisyyden suhteen.

Valitettavasti monet työnhakijat tekevät paljon virheitä luotaessa ansioluetteloa, joka myöhemmin hylkää potentiaaliset johtajat.

• Yhteenvetona lyhenteitä ei voida määritellä. Rekrytointipäällikkö tai rekrytoija ei pysty ymmärtämään, mikä on vaakalaudalla.
• Et voi käyttää mallisanoja ja ilmauksia. On parempi muuttaa ne elävämpiin lauseisiin.
• Jos urallasi oli tauko, sinun on pakko selitä sen syy. Muutoin työnantajalla on huono käsitys hakijasta.
• Kun kirjoitat jatkamista irtisanomisen syitä ei voida osoittaa. Ilmauksen ”oman tahtonsa” toistuva lukeminen saa työnantajan tuntemaan valhetta.
• Jatkaa rakennetta eivät sisällä ”suositukset” -osaa.

Ymmärtääksesi ero onnistuneen jatkamisen ja tavallisen vastauksen välillä, Sinun on perehdyttävä muutamiin täyttöesimerkkeihin.

• Tässä tapauksessa se näytetään mini jatkaa sen teksti on kuitenkin malli.

• Toinen tapa kirjoittaa ansioluettelo on paras. Se sisältää hillinnän ja luovuuden. Tekstistä käy selvästi ilmi, että hakija on valmis kasvamaan uransa suhteen. Ja kussakin osassa piilotettu monitehtävä työntää työnantajan tämän nimenomaisen ehdokkaan kohdalle.

Olennainen osa jatkamista on saatekirje. Sen läsnäolo on erityisen tärkeä, kun yritetään saada työtä suuressa ulkomaisessa yrityksessä, joka tukee länsimaisia ​​suuntauksia.

Tähän mennessä on kehitetty luettelo säännöistä saatekirjeen lähettämiseksi jatkamisella.

• Jos ansioluettelo lähetetään työnantajalle paperilla, saatekirjeen on oltava lisäyksenä erilliselle lomakkeelle.
• Jos ansioluettelo lähetetään sähköpostitse, saatekirjeen on oltava olla läsnä sähköpostiviestissä.
• Lähettäjän tiedot, kirjeen otsikko, vastaanottajan tiedot, yksityiskohdat on laadittava liikekirjeenpidon sääntöjen mukaisesti.

Jos noudatat kaikkia jatkamisen vivahteita, löydät hyvän työn kuukauden sisällä.