Heikkoudet ansioluettelossa - miten kuvailla oikein?

Mahdollisen työnantajan vaatimus ilmoittaa puutteensa ansioluettelossa ei ole yksinkertainen muodollisuus. Tämä on harkittu psykologinen siirto, jonka avulla voit määrittää hakijan itsetuntoa ja itsekriittisyyttä. Mielenkiintoisin on, että kaikki täällä riippuu ammatista tai työn erityispiirteistä, samoin kuin tiedon oikeasta esittämisestä.

Jos henkilö uskoo, ettei hänellä ole kielteisiä ominaisuuksia - todennäköisellä pomoilla on syytä huoleen. siksi kirjoittaa ansioluettelossaan, että he eivät ole, tai yksinkertaisesti viivan asettaminen on lannistunut. Jotta voit näyttää parhaat puolet ja poistaa epäilykset esitetyn tiedon oikeellisuudesta, sinun on tiedettävä, kuinka esitellä heidän heikkoutensa oikein. Kuinka tarkalleen tehdä tämä, tämä artikkeli kertoo.

Ehdottomasti kaikilla ihmisillä on tiettyjä henkilökohtaisia ​​puutteita. Nämä ovat käyttäytymisominaisuuksia elämän eri tilanteissa, vuosien kuluessa kehittyneitä tapoja ja vakiintuneita periaatteita. Ongelmana on, että tietyn tyyppisissä toiminnoissa jotkut luonteenpiirteet näyttävät virheiltä, ​​ja toisella ne ovat etu. Mitkä niistä ovat vahvoja ja mitkä ovat heikkoja, ei ole vaikea määrittää itsenäisesti ottaen huomioon ammatin erityispiirteet.

Henkilön kielteiset piirteet hakijan mielipiteen pilaamisesta ensimmäisestä minuutista lähtien:

• itsekkyys;
• ahneus;
• tuottamus
• kyvyttömyys keskittyä;
• taipumus keskustella kollegoista ja levittää juoruja;
• hitaus;
• patologinen itsekritiikki;
• liiallinen itseluottamus, haluttomuus ottaa huomioon neuvoja;
• terveellisten kunnianhimojen puute;
• liian voimakas rakastava;
• hallitsemattomat vihanpurkaukset;
• huonosti piilotettu kateus;
• rumauden käyttö;
• tapa mennä nukkumaan myöhään ja nousta myöhään;
• peliriippuvuus;
• tupakointi, alkoholiriippuvuus.

Eri fobioihin, kuten korkeuden, veden, hämähäkkien, käärmeiden, suljettujen tilojen jne. Pelkoihin, viitataan myös neutraaleissa heikkouksissa, joista melkein kaikki, jotka ovat kirjoittaneet jatkamisen ainakin kerran, he myös ilmoittavat työnantajalle liiallisesta painosta tai hallitsemattomasta. syö makeisia pitäen sitä ammatillisena puutteena. Mutta joitain persoonallisuuden luonteen kielteisiä ominaisuuksia yksittäisissä tilanteissa voidaan tulkita eduiksi. Kun osoitat heikkouksiasi, sinun on verrattava niiden vahvuuksia.

Hyvin usein suurin osa työnantajalle lähettämistä ansioluvuista hakijan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskevassa kappaleessa on samanlainen kuin kaksoset. Ja tämä ei lievästi sanoen ole vaikuttavaa. Suunniteltaessa on tärkeää muistaa nämä säännöt:

• Ansioluettelo tulee kirjoittaa ymmärrettävällä ihmisten kielellä, ilman ylenmääräisiä termejä ja yleisiä epäselviä lauseita;
• kieliopilliset virheet vähentävät positiivisen lopputuloksen todennäköisyyttä;
• Rehellisyys ja vilpittömyys ovat tervetulleita.

Potentiaalisen pomon tulisi tuntea, että paikkaan yrityksessä tai tehtaalla hakeva henkilö on valmis muuttamaan tapojaan tai vakiintunutta rutiinia. Tämä on kirjoitettava. Lauseet, jotka epäilemättä soveltuvat jatkamiseen tiettyyn avoimeen työpaikkaan:

• työkokemusta ei ole, mutta halua kehittää ja työskennellä tuloksen saavuttamiseksi;
• ei ole erityisopetusta, mutta halutaan koulutusta;
• riittämätön suppean erikoistumisen tai vieraan kielen tuntemus, mutta valtava halu ymmärtää tämä tiede.

Heikomman sukupuolen edustajat hakevat työhön siviilisäätyä. Työnantaja ei ole ilahtunut siitä, että työntekijä menee äitiyslomalle usean kuukauden työskentelyn jälkeen. Pienten lasten läsnäolo aiheuttaa myös epäilyksiä työllisyydestä. Jotta pomo hyväksyisi jatkamisen epäröimättä, on syytä kirjoittaa se lapsen sairauden tapauksessa on sukulaisia, joihin voit luottaa häneen.

Naimattomat tytöt osoittautuvat useimmiten pöllöiksi. Piilota se ei ole sen arvoista. Toisaalta tämä tosiasia voi aiheuttaa systemaattisen viivästymisen, mutta toisaalta siellä on tilaisuus jäädä ylityöhön ja tehdä lisää työtä.

Voit kirjoittaa sellaisista puutteista:

• liiallinen uskottavuus;
• kyvyttömyys arvioida objektiivisesti omaa työtä;
• vaikeudet luoda suhteita kollegoihin ja ajatella mielipiteitä;
• luotettavuus;
• kyvyttömyys puolustaa mielipidettään ja vastata epäkohteliaisuuksilla epäkohteliaisuuteen;
• patologinen pedantry ja scrupulousness;
• kyvyttömyys keskittyä työhön hyperaktiivisuuden takia.

Miehet vähiten haluavat puhua heikkouksistaan ​​työnantajalle. Mutta jos sinun on vielä tehtävä tämä, he yrittävät löytää etuja jopa haitoista. Ja tämä on oikea strategia. Miesten luonnollisen itsekkyyden takia tavallinen kyvyttömyys työskennellä joukkueessa on hyvin yleinen. Mutta tässä voit nähdä etuna. Tällaiset työntekijät selviävät hyvin yksittäisistä tehtävistä, kehittävät ja toteuttavat omia projektejaan.

Jotkut miehet eivät tunne sellaista asiaa kuin stressinkestävyys. Mikä tahansa epänormaali tilanne ratkaisee heidät, ja suorituskyky putoaa nollaan. Jos tällainen ominaisuus on ominaisuuksien arsenaalissa, työnantajan on vain määriteltävä yksityiskohtaisesti kaikki hankkeen yksityiskohdat ylivoimaisen esteen välttämiseksi.

Heikkoudet, jotka voidaan ilmoittaa ansioluettelossa miehille:

• epänormaali pedantry;
• liian pehmeä merkki;
• kyvyttömyys keskittyä yhteen prosessiin;
• kyvyttömyys valehdella;
• Ammattitaitojen tai työkokemuksen epäjohdonmukaisuus nykyisen koulutuksen kanssa;
• fyysisen kunnon puute;
• riippuvuus julkisesta mielipiteestä;
• passiivinen elämän asema.

On luonteen piirteitä, joita ei missään tapauksessa pitäisi ilmoittaa. Näitä ovat:

• laiskuus;
• esimiesten neuvojen sivuuttaminen;
• täsmällisyys;
• konflikti, malttisuus;
• väärien tietojen käyttö;
• haluttomuus ottaa vastuuta toimistaan.

Nämä ovat heikkouksia, jotka voivat pilata jopa ihanimman jatkamisen. Estääksesi tämän tapahtuvan, sinun on esitettävä virheesi oikeassa valossa. Tässä tapauksessa ammatin piirteet olisi otettava huomioon. Esimerkiksi, jos hakija hakee jonkinlaista istuttavaa työtä, sinun ei ole syytä ilmoittaa yliaktiivisuudestasi. Sellaiselle avoimelle työpaikalle, johon sisältyy viestintä asiakkaiden kanssa, ei ole toivottavaa kirjoittaa liiallisesta ujoudesta ja kyvyttömyydestä välittää tietoja muille.

Työnantajat tai henkilöstöhallinto määrittelevät tarkasti, milloin hakija yrittää siirtää heikkojen luonteenpiirteiden etuna. siksi On erittäin tärkeää tehdä se oikein ja osaavasti.

Tämä kysymys kiinnostaa monia. Jos työnantajaa lukeva työnantaja näkee kokonaisen luettelon kielteisistä ominaisuuksista, hänellä ei todennäköisesti ole hyvää vaikutelmaa hakijasta. Jotkut päättävät olla ilmoittamatta heistä ollenkaan. Mutta tämä ei ole myöskään vaihtoehto - riittävällä itsetuntilla on epäilyksiä. Mies, jolla ei ole puutteita, on mysteeri pomolle, ja pomot, kuten tiedät, rakastavat tietää kaiken kaikesta. Paras vaihtoehto on kirjoittaa 5 pistettä tähän kohtaan. Ääritapauksessa sallitaan osoitus kahdesta tai kolmesta sen heikkoudesta.

Tärkeä asia on välittää työnantajalle tietoa valmiudesta arvioida rakentava kritiikki riittävästi.

Kun ansioluettelo lähetetään hakemaan tiettyä paikkaa, on hyödyllistä ilmoittaa heikkoutesi paljon helpommin. Se ottaa huomioon ammatin erityispiirteet. Omien puutteiden esittämiseksi kannattavimmalla tavalla on välttämätöntä verrata niitä työn tarpeisiin.

Myyjälle tai avoimelle asiantuntijalle, jonka toimintaan sisältyy kommunikointi asiakkaiden kanssa, tällaiset ansioluettelotiedot ovat sopivia:

• levottomuus ja liiallinen aktiviteetti;
• halu saavuttaa tavoite millä tahansa keinoin;
• röyhkeys;
• talkativeness;
• liiallinen vastuuntunto.

Työpaikan saamiseksi sisäministeriössä jatkamisen tulee perustua vastuuseen ja ammatillisen toiminnan korkeaan tuottavuuteen. Heikkouksia ovat:

• perfektionismi;
• niskoittelu;
• pedanttisuus;
• epäluottamus;
• itseluottamusta.

Palvelualan työnhakijan hakulomakkeen tulisi sisältää monia etuja. Niiden joukossa on epäilemättä oltava toiveellisuutta ja konflikteja. Ja kuten haitat sopivat:

• valinta triffeihin;
• vähäpuheisuus;
• kunnianhimon puute;
• alhainen itsetunto;
• sitkeyttä.

Ammattilaisella ei ole vaikeaa luoda ansioluetteloa, jonka työnantaja lukee tempauksella ja innostuneesti. Tärkeintä on, että sen sisältö on mahdollisimman totta ja negatiiviset luonnepiirteet eivät aina pysty pilaamaan mainetta.