Interview per Telefon und Skype mit dem Arbeitgeber

Dank der unbegrenzten Möglichkeiten der neuesten Technologien ist es heute durchaus möglich geworden, einen Job zu bekommen, ohne das Haus zu verlassen, und ein Interview mit dem Arbeitgeber über moderne Skype- und WhatsApp-Kommunikationsdienste zu führen. Es bleibt nur, ein Interview mit einem Unternehmensvertreter ordnungsgemäß zu führen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Das Interview mit einem Arbeitgeber über Skype ist das Know-how von Spezialisten in der Personalabteilung. Mit dieser Methode können Sie schnell eine erste Auswahl von Kandidaten für eine Anstellung per Video durchführen (über Skype) oder Audio (über WhatsApp oder Telefon). Eine solche Art der Kommunikation trat während der wachsenden Popularität von Outsourcing und Fernarbeit auf. Es ermöglicht Gesprächspartnern die Kommunikation über große Entfernungen und spart Zeit, beeinträchtigt den Workflow nicht und ist eine hervorragende Alternative zu einem persönlichen Meeting.

Ein Interview in diesem Format hat wie ein Telefoninterview seine eigenen Merkmale. Es wird beim ersten Kontakt durchgeführt. Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, den Bewerber zu bewerten und zu entscheiden, ob er zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden soll. Und der Bewerber hat die Möglichkeit zu verstehen, ob die vorgeschlagene Stelle für ihn geeignet ist, ohne das Büro besuchen zu müssen.

Während des ersten Interviews ist es sehr wichtig, den Arbeitgeber als selbstbewussten und kompetenten Kandidaten für die vorgeschlagene Position zu beeindrucken. Um die Auswahl erfolgreich zu bestehen, ist es besser, einen einfachen Aktionsalgorithmus einzuhalten.

• Stellen Sie sicher, dass das Gerät und das Headset funktionieren, und überprüfen Sie Ihr Skype-Konto. Bevor Sie das Interview durchgehen, ist es besser, einen Skype-Testchat mit jemandem zu führen, den Sie kennen. In extremen Fällen können Sie jeden Online-Shop anrufen und mit seinem Vertreter sprechen.
• Überlasten Sie Ihr Heim-Internet-Netzwerk nicht. Eine qualitativ hochwertige Kommunikation wirkt sich positiv auf den Eindruck des Bewerbers aus und erhöht somit seine Chancen, eine Arbeit zu finden.
• Fügen Sie den Arbeitgeberkontakt im Voraus Ihrer Liste hinzu und berücksichtigen Sie den Zeitunterschied bei Befragungen aus der Ferne.
• Pass auf den Look auf. Kleidung und Frisur sollten so sein, als ob das Treffen persönlich stattgefunden hätte.
• Denken Sie an den Hintergrund. Die Umgebung kann viel über die Persönlichkeit einer Person aussagen, daher ist es besser, wenn sie neutral ist.
• Legen Sie einen Stift und ein leeres Blatt Papier auf den Tisch. sowie alle notwendigen Unterlagen (Diplome, Lebensläufe, eine Liste von Fragen an den Arbeitgeber, Abstracts über die Arbeit im Unternehmen). Sie sollten bei Bedarf zur Hand sein, um sie zu präsentieren.
• Es ist ratsam, alle störenden Geräusche auszuschalten. (Telefon, Fernseher, Instant Messenger, Waschmaschine usw.), um während eines Gesprächs Ruhe zu gewährleisten.
• Erstellen Sie die richtige Beleuchtung. Es ist wünschenswert, dass es natürlich ist.

Die Themen in einem virtuellen Interview sind dieselben wie in einem persönlichen Meeting. In der Regel hängen die Fragen davon ab, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt. Dies sind Spezialisierung, Erfahrung, Arbeitsfähigkeiten, Erfolge sowie Gründe für das Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes. Um sich eine Meinung über den Arbeitnehmer als Ganzes zu bilden, Es können Fragen zu seinen Hobbys und seinem Familienstand gestellt werden.

Hier finden Sie ein typisches Skype- oder Telefongespräch sowie Tipps zur Beantwortung Die häufigsten Fragen und Wünsche.

• Erzählen Sie über sich selbst. Hier ist es wichtig, nicht bei der Beschreibung Ihrer Biografie hängen zu bleiben. Sie müssen über die Erfolge in Ihrem Berufsleben sprechen. Der Arbeitgeber wird also die Fähigkeit des Bewerbers erkennen, einen Dialog zu führen, und die Ernsthaftigkeit seiner Absicht, den gewünschten Arbeitsplatz zu finden.
• Warum genau sollten wir Sie in diese Position bringen? Hier ist es angebracht, auf die Fähigkeiten der zukünftigen Arbeit einzugehen und ihre Vorteile in Bezug auf diese Anforderungen zu erwähnen. Daher ist es besser, sich vor dem Vorstellungsgespräch im Voraus mit den Aktivitäten des Arbeitgeberunternehmens vertraut zu machen.
• Identifizieren Sie die Stärken und Schwächen Ihres Charakters. Erklären Sie unbedingt Ihre Vorteile, damit der Arbeitgeber das Vertrauen und die Ehrlichkeit des Antragstellers schätzt. Und wenn Sie Ihre Mängel erklären, dann nur positiv. Es geht nämlich um das Bewusstsein für Schwächen und um Erfolge bei der Arbeit an sich selbst, wodurch die Selbstdisziplin betont wird.
• Erläutern Sie den Grund für das Verlassen Ihres vorherigen Jobs. Es ist wichtig, echte Informationen bereitzustellen, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Besonders wenn die Beziehungen zu den ehemaligen Chefs nicht gut liefen.
• Welches Gehalt möchten Sie erhalten? Der Arbeitgeber stellt eine solche Frage, um die Anforderungen des Antragstellers selbst zu bestimmen. Und gleichzeitig seine Entschlossenheit und sein Ehrgeiz. Es ist ratsam, den geschätzten Betrag anstelle bestimmter Zahlen anzugeben.
• Wie denkst du über Karrierewachstum? Oft möchte der Interviewer wissen, wen sich der Bewerber nach einer bestimmten Anzahl von Jahren sieht. Die Antwort auf diese Frage hilft, das Interesse des Bewerbers an der Arbeit sowie seinen Wunsch, sich in diesem Bereich zu entwickeln, zu verstehen.
• Erzählen Sie uns von Ihrem Hobby und wie Sie Ihre Freizeit verbringen können. Solche Informationen sollten den Mitarbeiter nur positiv charakterisieren. Zum Beispiel eine Leidenschaft für Sport oder intellektuelle Entwicklung.

Jede Art von Interview hat Vor- und Nachteile. Siegermomente eines solchen Interviews.

• Für den Arbeitgeber ist dies der Weg beschleunigen die Arbeit der Personalabteilung. Dies ist schließlich die erste Phase der Auswahl, in der ungeeignete Kandidaten herausgesucht werden.
• Bequemlichkeit. Die Fähigkeit, aus der Ferne zu kommunizieren, und für einen zukünftigen Mitarbeiter spart dies Zeit und Geld auf der Straße.
• Tolle Atmosphäre. Einige Bewerber, die zu Hause sind, fühlen sich viel sicherer.
• Für einige Unternehmen ist dies eine andere Art der Überprüfung. Mit dieser Interviewmethode kann man die Bereitschaft einer Person für eine neue beurteilen, ihre Fähigkeit, moderne Technologien einzusetzen.

Die Nachteile umfassen:

• Abhängigkeit des Interviews von der Qualität der Verbindung und des Betriebs der Geräte - bei Bildern oder Audiokommunikation von schlechter Qualität wird der emotionale Kontakt unterbrochen;
• Für introvertierte Suchende ist diese Art von Interview mit großen psychischen Beschwerden verbunden.
• die Unfähigkeit, die Situation und Atmosphäre im Unternehmen visuell zu beurteilen.

Um an der Spitze zu sein und ein Remote-Interview erfolgreich zu bestehen, helfen einige Empfehlungen:

• Sie müssen im Voraus auf ein Interview vorbereitet sein. Es ist besser, 15 bis 20 Minuten vor der Kommunikation zu bleiben.
• Wenn der Name des Kontos den richtigen Vor- und Nachnamen enthält, wird die Absicht, einen Job zu bekommen, vorzugsweise ernst genommen.
• Gleiches gilt für den Avatar - das Bild muss der Wichtigkeit des Augenblicks entsprechen;
• Zuerst müssen Sie versuchen, Ihre Sprache anzupassen. Zu diesem Zweck können Sie eine Testaufzeichnung erstellen und Ihre Präsentation anhören, wobei Sie auf die Intonation und die korrekte Sprachausgabe achten.
• Um das Interview erfolgreich zu bestehen, ist es besser, alle Fragen wahrheitsgemäß, klar und informativ zu beantworten, und Sie müssen sich auf das Interview verlassen können.
• Die mangelnde Bereitschaft, die gestellten Fragen zu beantworten, wirkt sich negativ auf die Entscheidungsfindung des Arbeitgebers aus.
• Es ist ratsam, von Zeit zu Zeit in die Kamera des Computers zu schauen. Dies verleiht dem Gespräch Lebendigkeit und schafft eine Nachahmung des visuellen Kontakts.
• Wenn das Interview auf WhatsApp läuft, ist es besser, das Mobiltelefon nicht zu nahe bei Ihnen zu haben.