Moderne Arbeitgeber stellen hohe Anforderungen an Bewerber: beruflich, pädagogisch, extern usw. Aus diesem Grund wird die Auswahl der Arbeitnehmer immer komplizierter. In ihrem Team möchten die Arbeitgeber nur die besten Vertreter sehen.
Aufgrund der gestiegenen Anforderungen, häufig während eines Interviews, muss der Antragsteller neben der Beantwortung von Standardfragen und der Bereitstellung eines gut geschriebenen Lebenslaufs eine oder mehrere logische Aufgaben lösen.
Warum müssen Sie logische Probleme lösen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben? Welche ähnlichen Aufgaben gibt es? Wie bereite ich mich auf ein Interview vor? Antworten auf diese und einige andere Fragen finden Sie in unserem Material.
Warum brauchen wir Aufgaben?
Logische Aufgaben beim Interview - Es ist ein Mittel zur Beurteilung des intellektuellen Niveaus des Antragstellers. Gegenwärtig bezweifeln viele HR-Mitarbeiter, unabhängig von der Ausbildung des Spezialisten und der Berufserfahrung, weiterhin die Kompetenz der Spezialisten und arrangieren daher verschiedene zusätzliche Kontrollen für sie. Meistens nehmen sie die Form dieser sehr logischen Aufgaben an.
Tatsächlich erfordern die logischen Aufgaben, die beim Input-Interview gelöst werden sollen, nur selten herausragende Kenntnisse und Fähigkeiten. Ihre Aufgabe ist es, den schnellen Witz und die Kreativität eines Menschen zu beurteilen, ihn unter stressigen Bedingungen zu beobachten und zu versuchen, die für den Kandidaten charakteristischsten Verhaltensstrategien zu verstehen.
Oft besteht das Hauptziel logischer Aufgaben darin, die Stresstoleranz des Kandidaten zu bewerten. Versuchen Sie daher, so ruhig und selbstbewusst wie möglich zu bleiben. Seien Sie nicht nervös.
Spezies
Aufgrund der Tatsache, dass logische Aufgaben bei Arbeitgebern immer beliebter werden und zunehmend für Interviews verwendet werden, haben Experten ihre Klassifizierung entwickelt. Die Prinzipien der Trennung sind heute sehr unterschiedlich.
Es gibt also recht einfache Aufgaben für das Allgemeinwissen, mit denen Sie Ihr Intelligenzniveau beurteilen und verstehen können, wie sich eine Person in einer für sie ungewöhnlichen Umgebung verhält.
Wenn Sie sich für eine prestigeträchtige und hohe Position bewerben, müssen Sie im gleichen Fall darauf vorbereitet sein, komplexere logische Übungen zu lösen.
Gemeinsam ist die professionelle Klassifizierung logischer Aufgaben. Beispielsweise werden typische mathematische Beispiele für den Systemadministrator, analytische Aufgaben für den Analysten und Programmierbeispiele für Programmierer verwendet. Bevor Sie sich für ein Interview entscheiden, ist es daher wichtig, sich professionell einzurichten, sich an die speziellen Konzepte zu erinnern, die Sie gelernt haben, und sich auf mögliche knifflige Probleme vorzubereiten.
Außerdem, Viele Arbeitgeber ziehen es vor, die persönlichen Qualitäten, Merkmale und Verhaltensweisen der Bewerber zu überprüfen. In dieser Hinsicht haben sich in jüngster Zeit die sogenannten ethischen Dilemmata, die nicht nur bei der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen in einer bestimmten Position auftreten können, sondern auch im wirklichen Leben, das nicht mit einer bestimmten Arbeitstätigkeit verbunden ist, verbreitet.
Die logischen Aufgaben, denen Sie in einem Arbeitsinterview begegnen, haben nicht immer eine endgültige Antwort (obwohl es solche Beispiele gibt). In vielen Fällen Die Aufgabe des Arbeitgebers ist es, die Logik Ihrer Gedanken zu verfolgen.
Selbst wenn Sie es nicht geschafft haben, das Problem als Ganzes zu lösen - verzweifeln Sie nicht, es ist nicht alles verloren.
Beispiele
Während des Interviews werden Ihnen möglicherweise Tests mit verschiedenen Antworten, prozentualen Aufgaben, Beispielen für Algorithmen, hypothetischen Arbeits- oder Lebenssituationen usw. angeboten. Betrachten Sie einige beliebte Beispiele.
Sehr oft fragen sie bei Interviews nach dem Seil und dem Äquator. Seine Essenz liegt in der Tatsache, dass unser Planet mit einem Seil entlang des Äquators gebunden ist. Gleichzeitig erhöht derjenige, der das Seil hält, seine Länge allmählich auf 10 Meter. Die unmittelbare Frage ist, ob ein Lebewesen in die Lücke kriechen kann, die sich zwischen der Erde und dem Seil gebildet hat.
Wenn wir über Aufgaben sprechen, die mathematische Kenntnisse erfordern, ist es wert, ein Beispiel mit Eimern zu erwähnen. Die Bedingungen sind wie folgt: Es gibt 2 Eimer, von denen einer fünf Liter und der andere drei Liter ist. Ihre Aufgabe ist es, mit diesen Eimern 4 Liter Wasser zu messen (im Beispiel wird möglicherweise eine andere Flüssigkeit vorgeschlagen).
Ein weiteres beliebtes Puzzle ist das Problem der 8 Münzen. Der Antragsteller wird gebeten, sich vorzustellen, dass er 8 Münzen hat, von denen jedoch eine gefälscht ist und weniger wiegt als die übrigen 7. Außerdem besteht die Aufgabe darin, in nur 2 Wägungen zu bestimmen, welche.
Die obigen Beispiele sind klassisch. Sie sind weit verbreitet und bekannt, so dass ihre Verwendung in Interviews zurückgegangen ist. Gleichzeitig sind neuere und verbesserte Aufgaben in ihrer Struktur ihrer Konstruktion ziemlich ähnlich.
Wenn Sie mit der Lösung der von uns angegebenen Beispiele fertig werden, müssen Sie daher unbedingt die Fragen beantworten, die Ihnen im Interview gestellt werden.
Vorbereitungsempfehlungen
Um die logischen Aufgaben, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden, erfolgreich zu bewältigen, Es ist wichtig, den Prozess der Vorbereitung auf das Interview mit besonderer Aufmerksamkeit und Gründlichkeit anzugehen.
Daher wird zunächst empfohlen, typische logische Aufgaben zu lösen, die sich auf das Berufsfeld beziehen, in dem Sie arbeiten möchten.Trotz der Tatsache, dass jede Aufgabe für sich einzigartig ist, gibt es allgemeine Prinzipien für die Erstellung logischer Beispiele. Wenn Sie solche Strukturprinzipien sorgfältig analysieren, wird die Lösung vieler Beispiele zur Logik einfacher.
Wenn möglich, sprechen Sie mit Mitarbeitern des Unternehmens oder Personen, die in derselben Branche arbeiten. Sicherlich können sie Ihnen in einem Interview mehr über den Prozess der Lösung logischer Probleme erzählen. Die Sache ist, dass ein Vorstellungsgespräch an sich ein ziemlich stressiges Ereignis ist und die Lösung komplexer Probleme nur die Schwierigkeiten erhöht. In diesem Sinne ist es wichtig, nicht nur auf die intellektuelle Bereitschaft zu achten, sondern auch auf eine selbstbewusste psychologische Stimmung.
Bei der direkten Lösung von Problemen ist es wichtig, die Details zu klären und keine Angst zu haben, Ihre Annahmen laut auszudrücken. So kann der Arbeitgeber Sie am umfassendsten bewerten.
