Wie bekomme ich erfolgreich ein Vorstellungsgespräch?

Jede Person wurde mindestens einmal in ihrem Leben interviewt. Und man kann nur zustimmen, dass dies eine der wichtigsten Phasen bei der Einstellung ist. Es ist nicht so schwierig, einen Lebenslauf zu schreiben und auf Baustellen zu veröffentlichen, wie einem potenziellen Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie genau der sind, den er braucht. Was soll man jedoch sagen, wie man sich verhält und wie man knifflige Fragen richtig beantwortet? Versuchen wir, alles genauer zu verstehen.

Angenommen, der Arbeitgeber ist bereits an Ihrer Kandidatur interessiert, aber bevor er Sie zu einem Vorstellungsgespräch anruft, wird er wahrscheinlich ein kleines Telefongespräch mit Ihnen führen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, sich zu beweisen und all Ihre guten Eigenschaften zu zeigen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an ein großes Unternehmen senden, ist dies höchstwahrscheinlich der Fall Sie müssen mit einem Personalvermittler sprechenoder der sogenannte Personalmanager. Seien Sie so höflich wie möglich und denken Sie daran, den Namen des Gesprächspartners und seine Position zu notieren oder aufzuschreiben.

In den meisten Fällen wird der Kandidat während eines Telefongesprächs mit personenbezogenen Daten aktualisiert, allgemeine Fragen zu seiner vorherigen Stelle und der Stelle gestellt, für die er sich bewirbt. Daran ist nichts Kompliziertes oder Schreckliches. Aber noch nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, Halten Sie Ihren Reisepass und Ihr Notizbuch für den Fall eines plötzlichen Anrufs des Arbeitgebers bereit.

Hier ist eine Liste der Dinge, die Sie während eines Telefongesprächs tun müssen.

1. Erkundigen Sie sich beim Gesprächspartner, zu welcher Position das Unternehmen Sie einlädt. Wenn sich nach einer allgemeinen Erläuterung Ihrer zukünftigen Verantwortlichkeiten und Anforderungen herausstellte, dass Sie für diese Stelle nicht geeignet sind oder nicht zu Ihnen passen, sollten Sie dies sofort höflich ablehnen, den Grund erläutern und sich entschuldigen. Wenn Sie dies nicht tun, wird die Zeit, die Sie für diesen Job aufwenden, verschwendet.
2. Wenn Sie einem Interview noch zugestimmt haben, notieren Sie im Tagebuch die genaue Adresse des Unternehmens, den Zeitpunkt des Meetings und den vollständigen Namen der Person, mit der Sie gesprochen haben. Dies ist nicht nur taktvoll für Sie, sondern hilft Ihnen auch später, wenn Sie die Adresse plötzlich vergessen.
3. Wenn Sie für ein persönliches Interview geplant sind, finden Sie nach Möglichkeit den Namen Ihres zukünftigen Interviewers heraus. Während des ersten Treffens mit ihm können Sie ihn mit Namen und Patronym kontaktieren und nicht mit dem kalten "Sie". Dies wird Ihnen von den ersten Minuten an helfen, sein Vertrauen in Sie zu stärken.

Denken Sie daran, dass insgesamt Ihre Das Gespräch sollte positiv und korrekt sein. Die Augen vieler Unternehmen stellen fest, dass man nur anhand der Stimme vieler potenzieller Mitarbeiter feststellen kann, ob sie für eine zukünftige Position bereit sind oder nicht. Versuche wann immer möglich zu lächelnDies gibt Ihnen nicht nur Vertrauen, sondern hilft auch, die Person, mit der Sie sprechen, für sich zu gewinnen.

Stellen Sie bei der Planung Ihres Interviewtermins sicher, dass Sie an diesem Tag keine anderen Termine haben.. Wenn es welche gibt und es unmöglich ist, sie zu vermeiden, planen Sie sie mit einem Unterschied von mindestens 2-3 Stunden. Auf diese Weise können Sie nicht nur pünktlich sein, sondern auch Zeit haben, sich mental auf das bevorstehende Gespräch vorzubereiten.

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie einen Termin taktvoll ablehnen können, finden Sie hier eine universelle Vorlage, die in solchen Situationen verwendet werden kann: „Vielen Dank für Ihr Interesse an der Kandidatur und die Zeit, die Sie mir gegeben haben, aber ich muss Ihr Angebot ablehnen, weil ... "

Wenn möglich, erläutern Sie den Grund für die Ablehnung sofort und klar. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen eine geeignetere Stelle angeboten wird, ist also viel höher.

Bevor Sie sich auf ein Interview vorbereiten, müssen Sie sich zunächst grob vorstellen, wie es weitergehen wird. Beantworten Sie sich einige grundlegende Fragen.

1. Wird es ein Einzel- oder Gruppengespräch sein?
2. Welche Bedeutung misst der Arbeitgeber dem Aussehen des Bewerbers bei?
3. Wird dies ein klassisches Interview oder nicht standardmäßige Fragen und Situationen sein? Letzteres ist in der Regel charakteristisch für moderne und fortschrittlichere Unternehmen sowie für Unternehmen im Bereich IT und Hochtechnologie.

   Sobald Sie ungefähr entschieden haben, wie das Interview aussehen soll, ist es Zeit, mit der eigentlichen Vorbereitung zu beginnen.

Schreiben Sie im Voraus alles auf das Blatt Papier, was Sie über sich selbst erzählen können. Seine positiven und negativen Eigenschaften. Notieren Sie in einer separaten Zeile Ihre Funktionen, die Sie erfolgreich von anderen Bewerbern abheben. Fühlen Sie sich frei, sich zu viel zu loben. Aber Sie sollten Ihre negativen Aspekte oder schlechten Gewohnheiten nicht verbergen, da sie sich auf die eine oder andere Weise manifestieren.

Versuchen Sie, so viele positive Informationen wie möglich über sich selbst zu sammeln. Ihre Auszeichnungen und Briefe von Schule, Hochschule oder Universität, Artikel über Sie in der lokalen Zeitung oder zumindest ein Empfehlungsschreiben von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz. All dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, sich von anderen abzuheben, sondern Sie fühlen sich auch sicherer. Zum Portfolio gehören auch einige Beispiele Ihrer Arbeit, sofern Ihr Beruf dies zulässt.

Versuchen Sie am letzten Tag vor dem Interview, an nichts damit zu denken. Sie nehmen sich Zeit, um sich vor einem schwierigen Tag zu entspannen und sich so effizient wie möglich zu zeigen. Sie können sich beruhigen, was bedeutet, dass Sie sich in einem Meeting besser und sicherer fühlen.

Nehmen Sie sich auch die Zeit, ein wenig nach Informationen über das Unternehmen selbst zu suchen. Lerne einige Nuancen.

1. Was das Unternehmen tut, welche Art von Dienstleistungen es anbietet oder produziert, was ist seine Zielgruppe und der ungefähre Umsatz.
2. Das Zeitalter des Unternehmens und seine allgemeine Geschichte. Wenn es Rezessionen in der Nachfrage oder Produktivität gab, ob und wie lange das Unternehmen einen starken Verlust hatte.
3. Zusammensetzung der Unternehmensleitung.
4. Allgemeine Daten zur Mitarbeiterfluktuation. Dazu können Sie die ungefähre Anzahl der Mitarbeiter mit der Anzahl der offenen Stellen vergleichen.
5. Art der Firma. Kommerziell oder staatlich. Dies wirkt sich direkt auf Ihre zukünftigen Einnahmen aus.
6. Finden Sie Firmenerwähnungen in den Medien. Markieren Sie die Haupttasten für sich. Welche sind positiver oder negativer?

Es lohnt sich, vor dem Interview auf allgemeine Empfehlungen zu achten.

1. Trinken Sie mindestens zwei Tage vor dem Interview keinen Alkohol. Der Geruch von Alkohol wird sofort abgestoßen, und das Vertrauen in einen solchen Kandidaten wird erheblich abnehmen.
2. Versuche nicht viel zu trinken. Es wird dumm sein, wenn Sie zu dem Treffen kommen und das erste, wonach Sie im Gebäude suchen, ist die Toilette.
3. Geh 1,5-2 Stunden früher ins Bett. Höchstwahrscheinlich können Sie vor einem wichtigen Tag nicht schnell einschlafen, und diesmal können Sie den Schlafmangel ausgleichen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Sie verschiedene Aspekte berücksichtigen. Dies gilt nicht nur für Ihr Aussehen oder Ihre Sprache, sondern auch für Momente wie elementare Pünktlichkeit und Verhalten. Solche scheinbar einfachen und unauffälligen Dinge bestimmen weitgehend Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Interview.

Zahlreichen Studien zufolge hängen 93% des Eindrucks, den der Arbeitgeber über Sie macht, von nonverbalem Verhalten ab. Dies sind Gesten, Mimik und andere Signale, die Sie nicht oder nur teilweise steuern können.

Die Hauptregel für die Kommunikation mit dem Interviewer ist die Entsprechung Ihrer Aussagen zu Ihrem Verhalten.. Es ist unwahrscheinlich, dass eine unsichere und schüchterne Person, die bei jedem Wort des Interviewers schrumpft, das gleiche Vertrauen weckt wie ein selbstbewusster Gesprächspartner, der über seine Erfolge und besten Eigenschaften spricht.

Versuche dich zu beruhigen und zu entspannen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr ganzer Körper angespannt ist und Sie ihn vor dem Betreten des Büros nicht bewältigen können, massieren Sie Ihr Gesicht sanft mit den Händen, aber reiben Sie es nicht, da es sonst rot wird. Diese kleine Übung hilft dabei, die Muskeln des Gesichts zu entspannen, und sieht während des Dialogs ruhiger aus.

Achten Sie darauf, zu lächeln, wenn Sie sprechen. Natürlich müssen Sie nicht während des gesamten Interviews mit einem dummen Lächeln sitzen, aber wenn die Person, mit der Sie sprechen, nicht zu faul ist, um sie anzulächeln.

Wenn Sie den Kopf senken, um etwas zu lesen oder zu schreiben, unterbrechen Sie den Augenkontakt mit dem Gesprächspartner. Dies zu tun ist äußerst unerwünscht, da dies die weitere Entscheidungsfindung seinerseits nachteilig beeinflusst.

Verwenden Sie niemals negative Gesten., verschränken Sie nicht Ihre Arme über Ihrer Brust und stecken Sie sie nicht in Ihre Taschen, verwenden Sie nicht Ihren Zeigefinger und ballen Sie nicht Ihre Fäuste. Dies kann die Kommunikationsatmosphäre stören und das Vertrauen in Sie untergraben.

Im Falle eines Interviews ist der berühmte Satz „Treffen durch Kleidung, aber begleitet durch den Verstand“ geeigneter als je zuvor. Das erste, worauf der Interviewer achten wird, ist Ihr Aussehen.

Es ist aber auch wichtig, es nicht zu übertreiben. Es ist nicht notwendig, einen teuren Anzug und Schuhe für das letzte Geld zu kaufen, eine Frisur zu machen und so weiter.In vielen modernen Unternehmen wurde diese Art des Auftretens schon lange nicht mehr begrüßt, außerdem wird sie Ihre Aufregung verraten, was Sie offensichtlich nicht ins beste Licht rücken wird. Die Hauptsache bei der Auswahl eines Anzugs ist, dass Sie sich darin wohl und bequem fühlen sollten.

Für Männer sind ein lockeres Hemd und eine Hose geeignet. Auf Wunsch kann eine Jacke am Hemd getragen und das Bild mit einer Fliege ergänzt werden. Wenn Sie keine klassischen Schuhe tragen, sind einfache Semisportschuhe mit Schnürsenkeln oder Mokassins gut dafür geeignet.

Für eine Frau ist ein knielanges Kleid oder ein knielanger Rock und Blusen in ruhigen Tönen geeignet. Sie können entweder einfarbig oder mit einem großen oder mittleren Muster sein. Für diejenigen, die Hosen bevorzugen, gibt es Möglichkeiten, klassische Hosen mit taillierten Hemden zu kombinieren. Schuhe sollten auf niedrigen oder mittleren Absätzen aufgenommen werden. Machen Sie auf keinen Fall ein Interview in Stilettos, dies erzeugt einen Eindruck von Vulgarität.

Auch wenn Sie einen Job in einem IT-Unternehmen bekommenWenn die Anforderungen an die Kleiderordnung nicht so hoch sind, lohnt es sich, auf zerrissene Jeans und zerknitterte T-Shirts zu verzichten. Bevorzugen Sie Hosen oder Jeans in dunklen Tönen. Für Fälle, in denen ein streng offizieller Kleidungsstil nicht genau zu einem losen passt, Es gibt einen eigenen Stil Smart Casual.

Versuchen Sie, Ihr Timbre nicht zu überschätzenEs entsteht das Gefühl, dass Sie Angst vor dem Gesprächspartner haben und versuchen, sich an ihn anzupassen. Gleiches gilt für die Sprachgeschwindigkeit. Wenn Sie zu schnell sprechen, verlangsamen Sie absichtlich. Aber die Verzögerung lohnt sich auch nicht. Sie riskieren nicht nur, die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu verlieren, sondern ihn auch zu ermüden. 120 Wörter pro Minute - recht angenehme Geschwindigkeit. Schreiben Sie zum Üben vor dem Interview einen kurzen Text über diesen Band und versuchen Sie, ihn in einer Minute vorzulesen.

Dies wird den Wunsch eines Gesprächspartners hervorrufen, Ihnen zu vertrauen. Sprechen Sie laut und deutlich genug, aber schreien Sie nicht, sonst kann es als Aggression empfunden werden. Wenn Sie Probleme mit der Diktion haben oder stottern, Versuchen Sie, zumindest einige universelle Sätze im Voraus klar und deutlich sprechen zu lernendas kann nützlich sein.

Zu sagen, dass es unmöglich ist, in keiner Weise zu spät zu kommen, macht keinen Sinn, da dies bereits bekannt ist. Ideal, wenn Sie 3-5 Minuten vor dem Start an Ort und Stelle sind. Zu früh kann Ihr Auftreten als übermäßige Eile, Unsicherheit oder Unentschlossenheit empfunden werden.

Wenn Sie sich beispielsweise in einem unbekannten Bereich verlaufen, im Verkehr stecken bleiben oder keinen Parkplatz finden. Sie sind auch nützlich, wenn sich plötzlich herausstellt, dass Sie einen Pass für das Büro benötigen.

Ein Interview ist in erster Linie ein Dialog zwischen zwei aneinander interessierten Fachleuten. Daher haben Sie wie Ihr Gesprächspartner das Recht, ihm alle Fragen zu stellen, die Sie interessieren.

1. Was für eine Person suchen Sie? Diese Frage gibt Ihnen die notwendigen Informationen über die Eigenschaften des bevorzugten Kandidaten, die Sie in Ihrer Geschichte über sich selbst hervorheben können, sowie eine allgemeine Vorstellung von den Anforderungen des Unternehmens.
2. Was ist für Sie bei der Auswahl eines Kandidaten wichtig? Auf diese Weise legen Sie fest, welche Eigenschaften bei der Auswahl von Anwendungen und der Auswahl einer Person eine führende Rolle spielen.
3. Fragen Sie nach einem Beispiel für die Aufgaben, die für Sie festgelegt werden, wenn Sie dennoch eingestellt werden.
4. Es ist sehr wichtig zu vereinbaren, wann Sie auf eine Antwort warten können. Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Antwort gemischt sein kann. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen kann der Arbeitgeber Ihnen manchmal einfach nicht schnell antworten. Seien Sie also bereit, geduldig zu sein.

Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen. Je mehr Sie über die bevorstehende Arbeit in der Interviewphase erfahren, desto weniger Überraschungen gibt es in Zukunft, wenn sie erfolgreich abgeschlossen wird.

Die wichtigste Regel, die sofort erwähnt werden sollte, ist Ehrlichkeit. Welche Fragen auch immer Ihnen gestellt werden, lügen Sie auf keinen Fall.

Ein seltenes Interview wird ohne unangenehme Fragen des Personalvermittlers geführt. Dies können Gründe für die Entlassung von einem früheren Arbeitsplatz, Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten usw. sein. Einige Arbeitgeber bitten Sie sogar, über den größten Misserfolg in Ihrem Leben zu sprechen. Denken Sie daran, sie tun dies nicht, um Sie zu demütigen, sondern um zu verstehen, wie großartig Ihre Erfahrung ist und auf welche stressigen Situationen Sie bereits gestoßen sind.

Verwenden Sie keine negativ gefärbten Phrasen. Sprechen Sie neutral oder positiv über die Vergangenheit. Sie zeigen also nicht nur Ihre Zurückhaltung, sondern beweisen dem Personalvermittler auch, dass Sie mit dem Team auskommen können.

Ein Selbstpräsentationsplan wird am besten im Voraus erstellt. Vergessen Sie nicht, darin die Bildungseinrichtungen, in denen Sie studiert haben, und Ihre früheren Jobs zu erwähnen.

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist es nicht beängstigend. Die Tatsache, dass Sie in diesem Tätigkeitsbereich nicht für ein anderes Unternehmen gearbeitet haben, bedeutet nicht, dass Sie keine Erfahrung haben. Sie können als Projekt dienen, das Sie an einem College oder Institut durchgeführt haben, sowie als Ihre persönlichen Leistungen und Erfahrungen. Wenn Ihre Arbeitsmappe leer ist, aber in dem Bereich, in dem Sie Arbeit suchen, Projekte von Drittanbietern oder inoffizielle Beschäftigungsverhältnisse aufgetreten sind, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen.

Bereiten Sie auch eine Antwort auf die Standardfrage „Warum möchten Sie mit uns arbeiten?“ Vor. Hier spielt eine wichtige Rolle, wie viele Informationen Sie über das Unternehmen erfahren haben. Demonstrieren Sie Ihr Wissen und vergessen Sie nicht, zumindest die größten Erfolge des Unternehmens zu erwähnen.

Außerdem, Sie können überprüfen, ob Sie bereits interviewt wurden. Verlieren Sie sich in diesem Fall nicht und gehen Sie nicht ins Detail. Es reicht zu sagen, dass Sie auch andere Interviews für eine ähnliche Position bestehen, aber in diesem Unternehmen können Sie das eine oder andere Ihrer Qualität oder Fähigkeiten entwickeln.

Sie können gerne Fragen zu Ihrem persönlichen Leben beantworten, aber nicht zu viel erzählen. Nur das Minimum, das zur Bewertung Ihrer zukünftigen Entwicklungsstrategie und -prioritäten erforderlich ist. Beantworten Sie die Frage zu Ihrem gewünschten Gehalt klar.

Der Interviewer kann Ihnen verschiedene logische und andere Aufgaben stellen, z. B. die, bei denen Sie einen Stift verkaufen müssen. Es ist typisch für Vorstellungsgespräche für Makler, Verkaufsassistenten und Handelsvertreter.

Berücksichtigen Sie die häufigsten Fehler bei der Bewerbung.

1. Kritik an den bisherigen Behörden. Sprechen Sie nicht schlecht über den vorherigen Arbeitgeber. Alles, was Sie über ihn sagen, wird der Interviewer auf sich selbst projizieren und ist wahrscheinlich nicht zufrieden mit dem, was er gehört hat.
2. Sprechen Sie ausschließlich geschäftlich. Gehen Sie nicht auf unbedeutende Details ein, die nichts mit dem Interview zu tun haben. Vermeiden Sie es nicht, über persönliche Themen zu sprechen, sondern achten Sie nicht mehr als nötig darauf.
3. Hör gut zu. Niemand mag es, wenn der Gesprächspartner den Dialog unterbricht oder es nicht ernst meint. Bei einem Interview ist dies noch wichtiger.
4. Sei nicht still. Wenn Sie buchstäblich Informationen abrufen müssen, kann der Gesprächspartner Ihre Fähigkeiten nicht voll einschätzen. Natürlich müssen Sie nicht ohne Pause sprechen. Halten Sie einfach das Gleichgewicht und versuchen Sie, unangenehme Pausen zu vermeiden.
5. Wenn Sie über etwas Bestimmtes sprechen, geben Sie Beispiele. Wenn Sie beispielsweise über eine eigene Qualität sprechen, geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der es Ihnen gelungen ist, die Nutzung zu maximieren.
6. Lüge nicht. Jede Lüge wird früher oder später auftauchen, und nur Sie werden darunter leiden.
7. Kritisieren Sie nicht den Arbeitgeber oder sein Unternehmen. Sie sind nicht zu einem Interview gekommen, um sie von den Knien zu heben. Unterlassen Sie daher alle möglichen Ratschläge.
8. Und vor allem - Folgen Sie dem Takt und den guten Manieren. Vergessen Sie nicht, Hallo zu sagen, sich zu verabschieden und auch "Danke" und "Bitte" zu sagen.

Erfahrene Psychologen geben Empfehlungen, die Sie bei Interviews verwenden können.

• Kenntnisse im professionellen Slang. Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Personalmanager nichts in der Arbeit des Unternehmens verstehen, sondern lediglich Mitarbeiter einstellen. Sie wissen genau, wie alles von innen angeordnet ist. Wenn Sie also mehrere professionelle Ausdrücke in Ihrer Geschichte verwenden, wird dies als ein klares Plus für Sie gewertet.
• Entwickeln Sie allgemeine Gelehrsamkeit. Wenn Sie in einem Gespräch auf nützliche Bücher, Artikel und andere Informationsquellen zu Ihrer Position verweisen, hilft dies, einen Gesprächspartner zu gewinnen und den Eindruck eines intelligenten und gut gelesenen Mitarbeiters zu erwecken. Dies ist äußerst wichtig, wenn Sie sich für hohe Positionen oder Positionen im Zusammenhang mit intellektueller Arbeit bewerben.
• Lernen Sie, sich kompetent zu verkaufen. Je mehr positive Eigenschaften Sie in sich selbst finden, desto besser können Sie dem Arbeitgeber davon erzählen.
• Erstellen und lernen Sie eine Liste mit Antworten auf häufig gestellte Fragen wie "Wen siehst du dich in 5 Jahren?" oder "Nenne deine besten Qualitäten." So können Sie nicht nur vergeblich Zeit für ein Interview verschwenden, sondern sich auch sicherer fühlen.
• Es gibt Themen, über die Sie während des Interviews nicht sprechen sollten. Dazu gehören beispielsweise das Nacherzählen Ihres eigenen Lebenslaufs, Fähigkeiten, die für die zukünftige Arbeit nicht wichtig sind, und persönliche Lebensziele.
• Haben Sie keine Angst, die Initiative selbst zu ergreifen. Wenn der Personalvermittler keine Fragen stellt, bedeutet dies, dass er zusätzlich zu dem, was Sie bereits gesagt haben, etwas von Ihnen hören möchte. Versuchen Sie in diesem Fall, so vollständig wie möglich über sich selbst und Ihre Ziele zu berichten.