Wenn Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber kommen, sind Sie immer besorgt. Dein ganzes Vertrauen ist weg. Nach dem Gespräch hören Sie: "Wir werden Ihre Kandidatur prüfen." Die Seele hofft sofort, dass das Interview gut verlaufen ist. Morgen wird ein Anruf zu hören sein und Sie werden zur Arbeit eingeladen. Aber die Zeit vergeht, 2-3 Tage vergehen und niemand ruft dich so zurück. Was zu tun ist? Wie können Sie sich daran erinnern und das Ergebnis herausfinden?
Wie kann man das Rückrufversprechen annehmen?
Natürlich nimmt jeder solche Versprechen anders wahr. Skeptiker überzeugen sich davon, dass es keine Hoffnung mehr gibt. Im Gegenteil, Optimisten versuchen, in allem positive Aspekte zu finden. Darüber hinaus gibt es selbstbewusste und unsichere Menschen. Und es gibt zu selbstbewusst.
Also sagten sie dir, dass sie dich bald zurückrufen werden. Sie müssen verstehen, dass das Angebot des Arbeitgebers nicht lange auf sich warten ließ, wenn Sie ein sehr wertvoller Mitarbeiter waren. Auf der anderen Seite kann man nicht so kategorisch argumentieren. Und hier ist warum.
Sie müssen einen gewissen Rabatt auf Faktoren wie die schlechte Laune der Person gewähren, die mit Ihnen gesprochen hat. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise aufgrund zu großer Aufregung Unsicherheit gezeigt. Es kann viele Gründe geben.
Auf jeden Fall gibt es Hoffnung, da sie Ihnen einen Rückruf versprochen haben. Und wenn Sie wirklich Arbeit brauchen, müssen Sie geduldig sein und eine bestimmte Verhaltenstaktik entwickeln. Egal wie tief in Ihrer Seele Sie die vage Antwort wahrnehmen, Sie müssen hartnäckig sein. Denken Sie daran, dass für eine motivierte Person das Wort "Nein" nicht existiert.Trotz aller Schwierigkeiten ist es notwendig, Dinge zu erledigen und zum Ziel zu gelangen.
Eine unbestimmte Antwort wahrzunehmen ist einfach. Es ist weniger wichtig, über dieses Problem nachzudenken und sich nicht selbst die Schuld zu geben, etwas falsch gemacht zu haben. Es kommt oft vor, dass die Person, die interviewt wird, es durchaus wert ist, die gewünschte Position zu bekommen. Die Arbeitgeber sind jedoch von der Anzahl der Arbeitssuchenden so verwöhnt, dass sie Ihre positiven Eigenschaften oft einfach nicht bemerken. Es scheint ihnen, dass morgen genau die Person kommen wird, die sich für eine Stelle in ihrem Unternehmen bewerben kann.
Die Erwartung der besten Arbeitssuchenden kann sich jedoch verzögern, und die Stelle bleibt vakant. Dann lohnt es sich genau in diesem Moment zu wetten. Die ungeduldigsten Bewerber finden möglicherweise bald eine andere Stelle. Und wenn Sie vorhaben, genau den Ort einzunehmen, von dem Sie geträumt haben, können Sie es tun. Nur wenig später, wenn Sie auf den richtigen Moment warten.
Wie lange kann ich auf einen Anruf warten?
Wenn Sie diejenigen Personen fragen, die jemals interviewt oder Fragebögen ausgefüllt wurden, sagen sie praktisch einstimmig, dass Anrufe des Arbeitgebers bereits am zweiten Tag nach dem Treffen zu hören sind, wenn das Ergebnis des Falls positiv ist.
Es gibt seltene Fälle, in denen Arbeitssuchende, die besonders beliebt sind, sofort zur Arbeit eingeladen werden. Aber einige Führungskräfte nehmen sich immer noch gerne Zeit. Sie tun dies, "um die allgemeine Ordnung aufrechtzuerhalten". Aus diesem Grund können Sie am nächsten Tag am Morgen zurückgerufen und nicht an die Personalabteilung gesendet werden, um nach dem ersten Treffen Dokumente einzureichen.
Andere Arbeitssuchende stellen fest, dass Arbeitgeber, wenn sie eine große Anzahl von Kandidaten für die Stelle haben, möglicherweise etwas später zurückrufen. Dies geschieht, wenn alle Kandidaten in der Personalabteilung berücksichtigt werden. In diesem Fall sollten Sie nicht hoffen, dass Sie schnell beantwortet werden.
Es kommt jedoch auch vor, dass es mehrere Tage dauert, aber immer noch kein Anruf eingeht. Und dann beginnen Zweifel und ein ganzer Sturm von Emotionen steigt in der Seele auf. Verschiedene Gefühle vermischen sich: Ressentiments gegen sich selbst, Stolz und gleichzeitig der starke Wunsch, eine Antwort zu bekommen. Und dann Selbst ein negatives Urteil in diesem Fall wird eine Rettung sein.
Eine Person ist tatsächlich mehr besorgt wegen der Unsicherheit ihrer Position. Ein suspendierter Zustand führt fast immer zu Niedergeschlagenheit. Verzweiflung ist jedoch keine Option. Daher ist es besser, persönlich zu bestimmen, wie lange Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie zurückrufen soll.
Erfahrene Personen raten, genau drei Tage auf den Anruf zu warten. Wenn Sie in dieser Zeit niemand anruft, sollten Sie nicht mehr hoffen. Es gibt jedoch Ausnahmen von den Regeln. Vielleicht hat der glückliche Rivale, der zu Ihrer Position eingeladen wurde, plötzlich seine Meinung geändert und ist zurückgetreten. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen. Es ist möglich, dass ihm an einem anderen Ort ein höheres Gehalt oder akzeptablere Arbeitsbedingungen angeboten wurden. Dann erhöhen sich manchmal Ihre Chancen auf eine "schönste Stunde". Und verpassen Sie nicht Ihre Chance.
Nach der obigen Überlegung bietet sich eine Schlussfolgerung an: Bestimmen Sie selbst die genaue Zeit, in der Sie auf einen Anruf hoffen können. Wenn Sie wirklich wollen, rufen Sie zurück und finden Sie das Ergebnis heraus. Wenn nach dem Anruf Unsicherheiten in dieser Angelegenheit auftreten (sie werden Ihnen mitteilen, dass Sie sich noch nicht für Ihre Wahl entschieden haben), verbieten Sie sich einfach, über einen erfolglosen Versuch nachzudenken. Je mehr Zeit nach dem Interview vergeht, desto geringer ist die Erfolgschance. Nehmen Sie daher an neuen Jobsuchen teil. Action ist der beste Weg, um Zweifel loszuwerden und nicht depressiv zu werden.
In jedem Fall werden Sie auf jeden Fall einen Job finden, der Ihnen gefällt, wenn Sie sich eng mit diesem Thema befassen. Verschiedene Optionen und Angebote erweitern den Suchkreis und heben die Stimmung für Positives. Denken Sie daran.
Wie finde ich die Ergebnisse des Treffens heraus?
Trotzdem werden die motiviertesten Personen bei der Einstellung ihr Ziel erreichen.Auch wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von drei Tagen zurückgerufen hat, kann er dies etwas später tun. Was soll ich tun, wenn sie nicht anrufen? Um solche Fragen nicht zu stellen, geben Sie im Voraus Feedback.
Stimmen Sie nach dem Gespräch dem Initiator des Interviews zu, den Sie persönlich anrufen, und informieren Sie sich über das Ergebnis des Interviews. So erhalten Sie einen zusätzlichen Zug, mit dem Sie das Ergebnis herausfinden und sich unauffällig daran erinnern können.
Wie sonst können Sie die Ergebnisse herausfinden? Wisse, dass es andere Wege gibt. Und sie sind sehr effektiv. Zum Beispiel können Sie dies tun.
Brief schreiben
Schreiben ist ein völlig akzeptabler Weg. Natürlich sollte es in elektronischer Form sein. Einige Experten sagen, dass ein Telefongespräch in Bezug auf die Kommunikation einem Brief oder einer SMS-Nachricht viel vorzuziehen ist. Wenn Sie am Telefon die Stimme des Gesprächspartners hören, können Sie anhand seiner Intonation und Stimmung die Richtung verstehen, in die Sie sich bewegen müssen.
Nur ein Brief in dieser Hinsicht ist der Live-Kommunikation etwas unterlegen. Trotzdem sollte man beim Schreiben eines Briefes nicht so kategorisch sein. Erstens kann sich eine Person, wenn sie schreibt, vollständig öffnen und ihre Stärken angeben. Zum Beispiel mag ein Arbeitgeber die Alphabetisierung und die Fähigkeit des Arbeitssuchenden, seine Gedanken auszudrücken. Warum ist das so? Weil eine Person mit ihren Gedanken allein gelassen wird und gleichzeitig Kontakt mit einem unsichtbaren Gesprächspartner aufnimmt.
Gleichzeitig stört ihn niemand, seine Gedanken und Wünsche auszudrücken und durchzusetzen.
Zweitens können wir in dem Brief ohne zu zögern von einem starken Wunsch sprechen, genau an dem Ort zu arbeiten, den wir mochten. Hier gibt es jedoch einen weiteren Nachteil: Der Arbeitgeber reagiert möglicherweise einfach nicht auf Ihren Impuls. Dafür gibt es viele Gründe. Der Empfänger sieht Ihre Nachricht beispielsweise nicht unter Dutzenden anderen, oder der Brief wird in den Ordner "SPAM" verschoben. In diesem Fall ist es besser, nicht auf eine lange Antwort zu warten, sondern zurückzurufen und nach dem Schicksal des gesendeten Briefes zu fragen.
Bevor Sie jedoch eine Nachricht senden, müssen Sie sich für den Text entscheiden. Geben Sie zu, dass es besser ist, sich auf ein bestimmtes Muster zu verlassen, als selbst einen Text zu erfinden. Ein Beispiel für das Schreiben eines Briefes.
Hallo (Name und Patronym des Arbeitgebers)!
Mein Name (geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen an). 18.05.2019 Ich habe an einem Interview für die Position des Leiters der Verkaufsabteilung teilgenommen, das von Ihrem Unternehmen organisiert wurde. Nach dieser Veranstaltung habe ich mich in dem Wunsch etabliert, in Ihrem Team zu arbeiten. Ich bin sehr dankbar für die sorgfältige Einstellung zu meiner Kandidatur.
Ich würde gerne etwas über die Entscheidung erfahren. Daher stellt sich die Frage: Kann ich auf eine positive Entscheidung zählen und eine Position bekommen? Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören! Lassen Sie mich so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um das Ergebnis zu klären.
Mit freundlichen Grüßen (Ihr Vor- und Nachname). Tel .: (Geben Sie Ihre Telefonnummer an).
Um sicherzugehen, dass Sie den Brief lesen, geben Sie ihm mit der Funktion im Mail-Programm eine hohe Priorität. Ihre Nachricht unterscheidet sich also im Feld von anderen farbigen Buchstaben.
Nennen Sie sich
Und das Letzte, was Sie tun können, ist, sich trotz Zweifel und Verlegenheit anzurufen. Sie müssen verstehen, dass es in der Wirtschaft keinen Platz für Unterdrückung und Unsicherheit gibt. Andernfalls werden Sie niemals etwas erreichen, wenn Sie diesen Gefühlen weiterhin erliegen.
Daher ist nach dem Interview noch ein Anruf wert. Übermäßige Beharrlichkeit ist nicht beschämend. Wenn selbst Sie keinen Erfolg haben, wird niemand für übermäßige Angst verantwortlich sein.
Was sollten Sie also sagen, wenn Sie anrufen und das Ergebnis herausfinden möchten? Hier müssen Sie das Problem mit besonderer Ernsthaftigkeit angehen, da Sie aufgrund mangelnder Erfahrung in der Durchführung von Telefongesprächen verwirrt werden und für immer einen freien Platz verlieren können.
Es kommt auch vor, dass Bewerber mit langjähriger Erfahrung und hervorragenden Kenntnissen ihres Berufs können ihre Fähigkeiten nicht sofort und vollständig unter Beweis stellen. Ein qualifizierter Mitarbeiter denkt mehr über Arbeit nach als darüber, wie er seine Kandidatur einem Arbeitgeber richtig präsentieren kann.
Um keine Probleme zu bekommen, müssen Sie sich daher im Voraus auf den Anruf vorbereiten.
Zunächst haben Sie in einem Gespräch bereits einige positive Aspekte gezeigt. Jetzt Wenn Sie sich erneut erwähnen, müssen Sie das Ergebnis korrigieren. Dies muss getan werden, damit der Arbeitgeber endgültig davon überzeugt ist, dass vor ihm genau die Person steht, die er braucht.
Aus diesem Grund sollten Sie einige Tipps beachten, die Sie beim Telefonieren verwenden können. Nehmen Sie dazu ein Notizbuch und schreiben Sie dort die Wörter auf, die zu Beginn und am Ende des Gesprächs gesprochen werden müssen.
Zunächst müssen Sie die Person an diesem Ende der Leitung begrüßen. Schreiben Sie Grüße auf Papier. Nach der Begrüßung müssen Sie sich vorstellen, sich an das vergangene Interview erinnern und den Zweck Ihres Anrufs angeben.
Es ist ratsam, die Wörter klar auszusprechen und nicht zu plaudern. Die Antwort wird folgen. Was kann es sein? Hier sind drei Optionen gleichzeitig: Entweder werden Sie über eine bedingungslose Ablehnung informiert, oder Sie werden darüber informiert, dass die Entscheidung noch nicht getroffen wurde, oder Sie werden zur Arbeit eingeladen.
Wenn die Entscheidung noch nicht getroffen wurde, sollten Sie sich für die Angst entschuldigen und sagen, dass Sie etwas später zurückrufen werden. Wenn es eine Ablehnung gab, dann verabschieden Sie sich höflich.
Wenn Ihre Kandidatur nicht zum Arbeitgeber passte, verzweifeln Sie nicht. Vielleicht konnten Sie einfach nicht geschätzt werden, was bedeutet, dass dies nicht Ihr Team oder Ihr Arbeitsplatz ist. Es besteht kein Zweifel, dass Sie sehr bald die Option finden werden, die zu Ihnen und Ihnen - dem Arbeitgeber - passt.
