Interview: Struktur, Typen und Merkmale

Gute Ausbildung, solide Berufserfahrung und andere Dinge sind wichtig. Trotzdem werden die meisten Beiträge interviewt. Potenzielle Antragsteller müssen wissen, welche Arten eines solchen Verfahrens existieren und welche Merkmale es in verschiedenen Fällen hat.

Es ist nicht schwierig, eine ähnliche Frage zu beantworten, wenn Sie sich an die Stelle des Arbeitgebers setzen. Aus seiner Sicht das Ziel Das Interview ist eine Bewertung der Eignung von Bewerbern für Jobs. Sie werden nach verschiedenen Kriterien bewertet.

Dieses Verfahren besteht aus mehreren Teilen. Normalerweise emittieren:

• Beginn des Gesprächs
• allgemeine Fragen und erste Bekanntschaft mit dem Kandidaten;
• Klärung der adaptiven Eigenschaften der Persönlichkeit;
• Bestimmung der intellektuellen Eigenschaften einer Person;
• Feststellung der Einhaltung künftiger beruflicher Pflichten;
• Block mit nicht standardmäßigen Fragen;
• Gesprächsende.

Es gibt verschiedene Arten von Interviews.

Meistens ist es genau das, was er mit dem Wort „Interview“ meint. Dieses Format impliziert nDer engste vertrauliche Kontakt des Personalvermittlers (Chefs) mit dem Kandidaten. Es ist möglich, schnell einen umfangreichen Fragenblock zu diskutieren. Aber großartig ist die Subjektivität der Bewertung durch den Personalvermittler. Ja, und es wird ziemlich viel Zeit in Anspruch nehmen.

Es geht nicht nur um die Situation, wenn Sie zu einem Interview eingeladen werden 2 oder mehr Personen (tatsächlich Gruppenformat). Es gibt auch eine Panel-Unterart, wenn zwei oder mehr Interviewer an dem Verfahren beteiligt sind. Verwechseln Sie diese Technik nicht mit falschen Gruppeninterviews, die häufig im Network Marketing durchgeführt werden. In Wirklichkeit soll es Führungsqualitäten bewerten, die Fähigkeit, Arbeit zu organisieren.

In der Vergangenheit benutzten sie ein Telefon für ihn. Jetzt nutzen sie aktiv Skype und andere Messenger. Im Gegensatz zum populären Mythos werden das Aussehen und die Manieren in diesem Format als fast wählerischer eingeschätzt als bei einem herkömmlichen Interview in einem Büro. Sie versuchen, Ferninterviews nicht nur für nicht ansässige oder ausländische Bewerber zu verwenden. Es wird als eine ausgezeichnete Art der Primärauswahl angesehen.

Zusätzlich zu den Typen werden Interviews in die folgenden Typen unterteilt.

Diese Methode ist nicht so ungewöhnlich; Es wird oft verwendet, um Kandidaten für die Führung zu bewerten. Sie bieten die eine oder andere bedingte Situation, aus der heraus die optimale Lösung gefunden werden muss. Eine solche Technik wird geschätzt, weil Es ermöglicht Ihnen, die Denkweise einer Person zu sehen und zu verstehen, wie bereit sie ist, richtig zu handeln.

Es sieht nicht wie ein Interview im üblichen Sinne des Wortes aus, aber als Bekannter. Der Antragsteller muss viel mehr sagen als sein Arbeitgeber. Eine häufige Option ist es, über Ihr Leben zu erzählen. In einer solchen Geschichte ist es sehr schwierig, Muster zu erstellen und „Hausaufgaben“ zu machen. Darüber hinaus kontrolliert der Interviewer immer den Verlauf des Gesprächs und kann es in die richtige Richtung lenken.

Das Endergebnis konzentriert sich auf das Leben des Kandidaten. Aber hier ist die Rolle des Interviewers aktiver. Sie können gebeten werden, über die Motive für die Auswahl einer Institution und deren Spezialisierung zu sprechen. Natürlich interessiert an:

• Motive bei der Auswahl und Beendigung eines früheren Arbeitsplatzes;
• Was ein Mensch in den letzten Jahren für unbefriedigend und untreu in seinem Leben hält;
• Beziehungen zu anderen Menschen;
• Managementerfahrung und so weiter.

Wie aus dem Namen leicht zu verstehen ist, überprüfen sie in diesem Fall das Wissen, das Vorhandensein von Fähigkeiten und Fertigkeiten verschiedener Art. Aus zeitlichen Gründen sind sie an allgemeiner Kompetenz interessiert. Z.B:

• für Buchhalter wichtige wirtschaftliche Begriffe und Definitionen sind wichtig;
• für die Sekretärin - Arten von Dokumenten und Organisationen, ihre ungefähre Struktur;
• für Ingenieur und Konstrukteur - Grundlagen höherer Mathematik, Materialbeständigkeit, Standards.

Sie müssen kein Experte für Psychologie sein, um zu verstehen, dass sich Menschen in einer komplexen, mehrdeutigen Situation anders verhalten als in Ruhe. Stress Interview entworfen, um vertrauten Frieden zu erschüttern, Bestimmen Sie die Stabilität des Kandidaten. Jeder Arbeitgeber möchte Ausfälle aufgrund von Instabilität und Unvorhersehbarkeit des Verhaltens verhindern.

Betrachten Sie die Hauptphasen eines vollständigen Interviews.

Die Aufgabe dieser Phase besteht nicht nur darin, den optimalen Termin für das Gespräch zu vereinbaren oder es sofort auf einen anderen Tag zu verschieben. Bereits in der Art zu sprechen, sich während eines Telefongesprächs zu geben, beurteilen sie eine Person. Dies "funktioniert" natürlich in beide Richtungen. Ein Bewerber um eine Stelle kann bereits zu diesem Zeitpunkt einen potenziellen Arbeitgeber bewerten. Ja, Sie können so viel sagen, wie Sie möchten Das Verfahren ist vorläufig, aber es ist der erste Eindruck, der immer stärker ist.

Wenn Sie bei der Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist es zu früh, sich zu freuen. Überlegen Sie genau, wie Sie sich zeigen können. Und dies ist wichtig, unabhängig davon, ob eine vorläufige Kommunikation des Chefs (Personalvermittlers) mit den Kandidaten, ein zweites oder ein letztes Interview vorliegt. Die Tatsache, dass Sie Ihre Kleidung und Schuhe in Ordnung bringen, auf Hygiene achten müssen - oder gar nicht kommen müssen - liegt auf der Hand. Dies ist jedoch nicht der einzige Punkt.

Ein guter Kandidat wird unabhängig von der Position und dem Grad seiner Chancen versuchen, mehr über das Unternehmen und seine Geschäftsführung zu erfahren. Es ist auch in der Phase von Telefongesprächen oder während der Korrespondenz nützlich, Folgendes herauszufinden:

• den genauen Ort des Ortes, an dem das Interview geplant ist;
• Bandbreitensystemfunktionen;
• Kleiderordnung der Firma;
• Mitarbeiter zur Kommunikation;
• mögliche Testaufgaben;
• notwendige Dokumente und Materialien.

Eine qualitativ hochwertige Präsentation setzt voraus, dass der Arbeitgeber eine Antwort auf die folgenden Fragen erhält:

• Wie kompetent ist der Kandidat insgesamt?
• Welche Technologien, Fähigkeiten und Techniken in seinem Beruf besitzt er?
• an welchen Lebenspositionen haftet;
• wie zielgerichtet und fleißig.

Natürlich, Sie müssen genau zu dem Zeitpunkt kommen, zu dem Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen sollen. Es lohnt sich, die Merkmale der Route im Voraus herauszufinden, sich um die Gesundheit Ihres persönlichen Autos zu kümmern und die Reisezeit zu berechnen. Besser - mit Alternativen. Wenn Sie aufgrund unvorhergesehener Umstände plötzlich zu spät kommen, Sie müssen sofort anrufen und warnen. Diese Grundsätze erhöhen die Chancen für ein erstes und ein zweites Interview.

Meistens dauert das Gespräch 10 bis 40 Minuten (etwa 75% der Fälle). In 10% der Fälle dauert es 40-60 Minuten, und die Wahrscheinlichkeit eines Interviews in 61-90 Minuten beträgt weniger als 1%. Und es warten sehr lange Gespräche auf Bewerber für Spitzenpositionen in der Organisation, aber nicht auf normale Mitarbeiter.

Es spielt keine Rolle, in welchem ​​Format das Treffen mit dem Arbeitgeber stattfinden wird - ob es sich um ein Gespräch mit dem Leiter der Organisation, mit dem Leiter der Zweigstelle (Struktureinheit) oder mit dem Personalvermittler handelt. Sie müssen sich von den ersten Sekunden an höflich und korrekt verhalten. Sowohl Unterwürfigkeit als auch übermäßiger Stolz, Selbstlob sind inakzeptabel. Es ist wichtig, guten Willen, eine positive Einstellung und Vertrauen zu zeigen.

Wenn Sie bereits einen anderen Job haben, müssen Sie sich genau überlegen, wie Sie sich für ein Vorstellungsgespräch verabschieden können. Einige Empfehlungen:

• Wenn möglich, vereinbaren Sie einen Termin außerhalb der normalen Geschäftszeiten.
• versuchen Sie, das Mittagessen durch ein Interview zu ersetzen;
• Pflege bei gesundheitlichen Problemen, Schwierigkeiten bei Kindern oder Eltern motivieren;
• Erklären Sie sich als Zeuge eines Unfalls oder eines anderen Vorfalls.

Unabhängig von diesen Feinheiten ist das praktische Ergebnis dennoch wichtig. Menschen sind natürlich an Zeichen interessiert, die es ermöglichen, festzustellen, ob sie beschlossen haben, sie zu einem neuen Job einzuladen oder nicht (und nicht). Absolut positive Signale sind:

• Begeistertes Gespräch zwischen einem Personalvermittler oder einem Chef;
• eine Tour durch das Gebiet anbieten;
• Das Interview verzögert sich länger als geplant.
• Das Gespräch neigt zu Löhnen, Prämien und den Vorteilen der Arbeit in einer Organisation.
• Fragen Sie, ob es Empfehlungen gibt.

Fehler werden normalerweise in den folgenden Punkten ausgedrückt:

• schlechte Laune des Interviewers;
• seine Nachlässigkeit gegenüber dem Gesprächspartner;
• das Gespräch ist eindeutig unangenehm;
• vorzeitige Beendigung des Gesprächs.

Auch wenn der Verdacht besteht, dass sie nicht zur Arbeit angenommen wurden, muss eine Geste des guten Willens gemacht werden. Nämlich - Senden Sie nach dem Interview einen Dankesbrief. Sie haben Zeit und Mühe für dich aufgewendet. Das allein verdient Respekt.

Das Gespräch eines Mannes oder Mädchens mit dem Abteilungsleiter, dem Generaldirektor oder einem Personalvermittler - das ist nicht der gesamte Inhalt des Interviews. Viel hängt vom Profil des eingestellten Mitarbeiters ab. Wenn also eine Stelle in der Spezialität des Programmierers offen ist, werden erfahrene Manager nicht versuchen, seine Professionalität mit „fünf magischen Fragen“ zu bewerten. Aber sie werden definitiv nach dem interessantesten Projekt fragen, mit dem ich mich befassen musste. Wenn sie über ein unabhängiges Projekt sprechen, werden sie gebeten zu erklären, wie verschiedene Rollen von einer Person kombiniert wurden.

Wenn der Programmierer sagt, dass er in einem Team gearbeitet hat, wird der Personalvermittler fragen, wie dort alles gebaut wurde. Sie können immer noch fragen nach:

• Hobbys;
• Wunsch, diesen oder jenen Moment am gegenwärtigen Arbeitsplatz zu ändern;
• Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz.

Einige Organisationen führen sogar Interviews für die Position des Laders durch. Sie müssen nicht in Geschäftskleidung zu ihm gehen, wie es logisch wäre, wenn Sie ein Interview mit einem Handelsvertreter, Anwalt, Vermarkter oder Wirtschaftswissenschaftler führen. Es ist richtiger, in der üblichen Arbeitsform zu kommen. Sie sollte in perfekter Ordnung sein. Wichtig: Ein Vorschlag zum Rauchen ist nichts anderes als eine Prüfung der Willenskraft und Disziplin. Gut ist der Kandidat, der sich weigert.

Ein Gespräch mit Personalvermittlern erwartet jedoch nicht nur Personen der oben genannten Berufe oder beispielsweise einen Darlehensspezialisten, sondern auch Top-Manager. Von potenziellen Managern wird erwartet, dass sie die Unternehmensinformationen mindestens so gut kennen wie langjährige untergeordnete Mitarbeiter. Manchmal muss man Kenntnisse über Organisationstheorie, Workflow, Marktmerkmale im Allgemeinen und Wettbewerber im Besonderen vorweisen. Auf die gleiche Weise fragen sie diejenigen, die Lebensläufe gesendet haben, nur weniger detailliert an den Gebietsleiter, Restaurantleiter und Analysten.

Der zukünftige Verkaufsberater muss sich jedoch nicht weniger umsichtig verhalten. Hier können Sie beraten:

• von allen beruflichen Tätigkeiten nur über erfolgreiche Verkäufe zu erzählen;
• sprechen Sie klar und laut mit einer gut gestellten Stimme;
• Beantworten Sie die Frage nach dem Wissen über zuvor verkaufte Waren im Detail und geben Sie dabei kleine Nuancen an.

Für den Designer ist es wichtig, seine Bereitschaft zu demonstrieren, nicht nur komplexe, sondern auch atypische Aufgaben zu lösen. Stellen Sie sehr oft viele Fragen, die die Flexibilität des Denkens zeigen sollen. Es gibt auch Fragen zum Aufbau logischer Ketten mit fehlenden Eingabedaten. Sie können gebeten werden, so viele atypische Arten der Verwendung einfacher Dinge zu formulieren. Es gibt viele Möglichkeiten, aber das Wesentliche ist dasselbe - der Designer muss ständig nachdenken.

Diejenigen, die den Posten des Systemadministrators übernehmen, können Fragen stellen zu:

• elektrische Sicherheitsausrüstung;
• Ursachen für häufige Elektronikfehler;
• Hauptmerkmale beliebter elektronischer Geräte;
• PC reparieren, einrichten.

Ein Interview mit einem Kurier führt normalerweise zu einer Beurteilung:

• Kommunikationsfähigkeiten;
• Einfallsreichtum;
• Fähigkeit, den Mund zu halten;
• Erfahrung;
• persönliches Leben.

Makler werden normalerweise gefragt nach:

• Berufserfahrung;
• angesammelte Fähigkeiten;
• eine typische Art der Entspannung;
• Grund für die Entlassung;
• die Nuancen des Wohnungsmarktes;
• Karriereerwartungen.

Um den Chefingenieur zu bewerten, interessiert an:

• Fähigkeit zur Entwicklung technischer Entwicklungspläne;
• Fähigkeit zur Verbesserung der Qualität der Ausrüstung;
• Schaffung wettbewerbsfähiger Produkte;
• Einhaltung der Designstandards und -anforderungen.

Die Einreichung von Lebensläufen für die Position des Sekretärs, des Verwalters eines Schönheitssalons und eines medizinischen Vertreters muss mit den Unterlagen gründlich vertraut sein. Im Schönheitssalon ist es äußerst wichtig, die Merkmale der Kosmetik vorzustellen, und der medizinische Vertreter muss die Vorbereitungen und die spezielle Ausrüstung verstehen.

Das Interview für diejenigen, die Kindermädchen und Lehrer werden möchten, kann gleichermaßen darauf abzielen, die pädagogische Kompetenz zu klären. Aber im ersten Fall ist die Fähigkeit, sich selbst zu kontrollieren und geduldig mit dem Kind zu arbeiten, immer noch wichtig.

Ein Interview mit einem Merchandiser beinhaltet oft einen Wissenstest:

• Versand;
• Lagerung;
• Umlauf verschiedener Waren.

Wie andere Spezialisten (derselbe Kellner) kann ein Merchandiser nach seiner Einstellung zu ehemaligen Arbeitgebern fragen. In diesem Fall müssen Sie entweder höflich oder neutral antworten. Was das Gespräch mit dem Fahrer angeht, so sind die Personalvermittler sehr an Fahrerfahrung und dem Vorhandensein von schlechten Gewohnheiten und Kenntnissen der Region interessiert.

Nützliche Sprachkenntnisse, Maschinenreparaturfähigkeiten, Weiterleitungsfähigkeiten. Ein Interview mit einem Floristen setzt nicht nur eine gründliche Kenntnis der Blumen und des Blumenmarktes voraus, sondern auch einen Test der kreativen Neigungen. Fragen Sie unbedingt nach einem Blumenstrauß.

Für eine Krankenschwester ist es wichtig:

• Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten;
• Interaktion mit „schwierigen“ Ärzten und Pflegern;
• Fähigkeit, unvorhergesehene Situationen zu lösen;
• Bereitschaft, schnell neue Informationen, Behandlungs- und Rehabilitationsmethoden zu erlernen.

Ein Interview mit einem Promoter hängt größtenteils von Formalitäten ab. Das einzige, worauf sie sich konzentrieren können, sind Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kontakt mit Fremden aufzunehmen. Übermäßige Offenheit ist jedoch nicht erwünscht.

Diejenigen, die beim Bibliothekar einen Lebenslauf eingereicht haben, müssen das Wissen über das Bibliothekswesen, das Verfahren zur Speicherung von Veröffentlichungen und deren Verteilung testen. Sie werden sich sicherlich dafür interessieren, wie viele Bewerber lesen, was sie in der Literatur bevorzugen.

Es ist immer nützlich, vorgefertigte Beispiele für den Dialog im Internet und in der normalen Literatur zu studieren. Dies ist jedoch noch lange nicht alles, was den Erfolg ermöglicht. Im Gegenteil Nachdem die Menschen rein mechanisch fertige Formeln gelernt haben, sind sie zum Scheitern verurteilt. L.Jeder erfahrene Personalvermittler kann es in Sekundenschnelle erkennen.

Ein Bewerber, der sich entschlossen hat, sich zu einem höheren Preis zu verkaufen (und dies ist das Hauptziel), muss sich fest daran erinnern, dass perfekte Kommunikation Kommunikation auf natürliche Weise ist. Jede Unaufrichtigkeit, Falschheit und Ausdehnung beendet sofort den Plan. Oft muss man sich lächerlichen Fragen stellen. Sie müssen höflich und logisch so konsequent wie möglich beantwortet werden. Denken Sie daran: Dies kann Teil eines Szenarios sein, das darauf abzielt, den Seelenfrieden eines Kandidaten zu untergraben. Es ist definitiv eine gescheiterte Strategie, ständig zu kommunizieren, zu schweigen und zu warten, Gedanken zu sammeln.

Wenn sie gefragt werden, warum sie einen bestimmten Kandidaten aufnehmen sollen, müssen sie sich nicht auf Professionalität, sondern auf Psychologie konzentrieren. Diese Frage wird gestellt, um festzustellen, ob eine Person auf ihre Selbstdarstellung verzichten kann. Es lohnt sich, sich auf die Antwort auf diese Frage vorzubereiten: Beschreiben Sie den schwerwiegendsten Fehler. Arbeitgeber müssen die Biographie der Bewerber studieren. Und deshalb Die beste Strategie für die Kommunikation mit ihnen ist Ehrlichkeit. Es ist auch notwendig, die Fähigkeit zu zeigen, zu verhandeln und vernünftige Kompromisse einzugehen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollte jeder viele andere Feinheiten kennen. Wenn der Arbeitgeber klar macht, dass er nicht bereit ist, über Gehälter zu diskutieren, über Boni und Zulagen zu verhandeln, ist es besser, sich nicht auf dieses Thema zu konzentrieren und nicht zu versuchen, Ihre Anforderungen um jeden Preis zu „pushen“. Es ist sehr ratsam, sich an den Inhalt des Lebenslaufs zu erinnern und ihm in seinen Antworten und Monologen nicht zu widersprechen. Es ist sehr wichtig, alle Fähigkeiten zu bestätigen, die im Lebenslauf geäußert werden. Personen ohne Berufserfahrung wird empfohlen, pädagogische und soziale Aktivitäten zu charakterisieren - Alle Erfolge, die eine Person auf der guten Seite zeigen, verbessern den Eindruck.

Auch wenn es keine solche Erfahrung gibt, werden sie nach Lebens- und Karrierezielen fragen.Wenn Sie einer großen Organisation auf internationaler oder föderaler Ebene beitreten, ist es sinnvoll, über die Aussichten für Entwicklung und Karrierewachstum zu sprechen. Eine solche Frage kann von Projektträgern, Kurieren und sogar Hausmeistern und Klempnern gestellt werden. In diesem Fall können Sie unverblümt sagen: Ich möchte einen Job bekommen und ein stabiles Einkommen haben. Wichtig: Unabhängig von der Frage ist es sehr nützlich, diese zu beantworten, um keine zusätzlichen Erläuterungen und Anfragen zu erhalten.

Nach jedem fehlgeschlagenen Interview Sie müssen die Fragen und Ihre Antworten sorgfältig analysieren. Dadurch wird eine weitere Wiederholung von Fehlern vermieden. Jeder versteht in diesem Sinne - "was nicht passte und wie man sich richtig verhält."

Das Kombinieren von Interviews mit dem Hauptjob ist ziemlich schwierig. Wenn Sie jedoch nicht genügend Zeit zur Verfügung haben, können Sie im Extremfall versuchen, ein Treffen an einem Wochenende oder in den Ferien zu arrangieren. Oder über ein Interview über Skype.

Sie können sich während der Arbeitszeit treffen und sich verschiedene Anlässe und Präpositionen einfallen lassen. Aber dann können sie an einem neuen Ort nach den Gründen für eine solche Handlung fragen. Und er kann sofort einen negativen Eindruck hinterlassen. Nur maximale Ehrlichkeit und Offenheit können helfen. Manchmal lohnt es sich, kein Risiko einzugehen, sondern den Großteil der Jobsuche der Agentur anzuvertrauen. Eine solche effektive Lösung kann zwar recht teuer sein. Aber es gibt bereits keine besondere Wahl.

Nach einer langen Pause wird jeder Kandidat eindeutig als nicht zu wertvoller Rahmen angesehen. Dies ist eine objektive Wahrheit, die durch die Erfahrung von Hunderttausenden von Menschen bestätigt wird. Aber es gibt eine großartige Möglichkeit, auch in einem so komplizierten Fall eine vorteilhafte Wirkung zu erzielen. Wir müssen uns darauf einstellen, dass der Rekrutierer oder potenzielle Chef kein heftiger Feind ist, sondern eine normale Person. Und am wichtigsten ist, dass er einen vollwertigen Mitarbeiter für einen freien Platz bekommt.

Eine solche Stimmung ermöglicht es Ihnen, selbst aus den schwierigsten Situationen den richtigen Weg zu finden. Es ist sehr nützlich, sich auf die zusätzlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu konzentrieren, die während einer Arbeitspause erlernt wurden. Es ist auch notwendig, die Erfahrung des Freiberuflers hervorzuheben, die zumindest ein wenig für das Wesentliche der bevorstehenden Arbeit relevant ist. Auch relativ kleine Projekte und Erfolge sollten genannt werden - jedes von ihnen kann zu einem entscheidenden Faktor werden. Vorteile sind auch Empfehlungen ehemaliger Führungskräfte und ehemaliger Kollegen von Kunden.

Es ist sehr nützlich, Motivation zu zeigen, indem man demonstriert:

• Kenntnis der neuesten Industriestandards;
• Besitz relevanter Software und technischer Werkzeuge;
• Kenntnis der neuesten Änderungen in Gesetzgebung und Satzung;
• Kenntnis der Namen der jüngsten Prominenten im Berufsfeld.

Manchmal wartet beim Interview ein heimtückischer Test - um über die negativen Seiten zu sprechen. Hier ist es notwendig, eine sehr feine Linie zu gehen. Eine blasse und nicht überzeugende Geschichte ist nicht sehr beeindruckend, und eine sehr helle macht eine Person in den Augen eines Personalvermittlers zu einem sehr schlechten Kandidaten. Ein normaler reifer Mensch wird seine Mängel nicht verbergen, aber er wird sich nicht zu sehr auf sie konzentrieren. Er wird einfach sagen: Es gibt solche und solche Schwächen, aber ich arbeite daran; und versuchen Sie, alles so zu formulieren, dass die Fehler selbst Pluspunkte waren.

Einige weitere Empfehlungen:

• Sprechen Sie nicht über die negativen Aspekte, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen.
• sofort der Kleiderordnung des Unternehmens entsprechen;
• Bereiten Sie Ihre Fragen an den Personalvermittler vor (dies wird Interesse bekunden).
• Augenkontakt mit dem Gesprächspartner halten;
• Stellen Sie sicher, dass Sie an den Arbeitsbedingungen interessiert sind.
• Beenden Sie das Treffen und verabschieden Sie sich höflich.