Ved udarbejdelse af en CV bruger ansøgeren normalt officielle oplysninger, der afslører uddannelse og personlige data. Afsnittet om ægteskabelig status er ingen undtagelse. Denne vare kræver opmærksomhed, men det er ikke nødvendigt at opfinde mere.
Angiv oplysningerne under hensyntagen til pasdataene og hold dem så korrekte som muligt.
Funktioner ved udfyldning af sektionen
Kolonnen "ægteskabelig status" i resumeet er et standardafsnit. Normalt er det inkluderet i afsnittet "yderligere oplysninger". Arbejdsgivere opfatter disse oplysninger og viser en anden andel af opmærksomheden. Interesse skyldes fokus på arbejdet.
Individuelle arbejdsgivere har en tendens til at ignorere denne søjle ved at være øget opmærksomhed på faglige kvaliteter og færdigheder. Men et antal arbejdsgivere udtrykker tværtimod en interesse i ægteskabelig status. Årsagen er klassisk: tilstedeværelsen af en legitim soulmate indebærer en vis kærlighed og begrænser for eksempel muligheden for forretningsrejser. Unge, der udvikler produktion kræver overarbejde uacceptabelt for de enkelte borgere. Ugifte arbejdstagere har mulighed for at afsætte mere energi til en karriere.
På den anden side tilstedeværelsen af en familie er en indikator for ansøgerens stabilitet, ansvar, pålidelighed. Sådanne kvaliteter hos kandidaten vil sandsynligvis blive værdsat af arbejdsgiveren. En familieansat arbejder også, viser øget intensitet, søger at få en stigning, en bonus, da en sådan person har brug for at forsørge sin familie.
Arbejdsgivere er også i stand til at tænke på følgende måde.For eksempel en ung pige, gift, ingen børn - det betyder, at der er planlagt et dekret. At tænke sådan betyder afvisning. En pige over 30 år, celibate, hævder at tage en position i herreteamet, hvilket betyder, at målet er at gifte sig. Derfor er en karriere af sekundær betydning.
Bestemmelsen om ægteskabelig status er yderligere oplysninger. Det kræver dog en vis opmærksomhed og obligatorisk markering. Hovedbetingelsen er at undgå detaljerede detaljer. Brug et kort, præcist svar, der fanger nøgledata.
Både tilstedeværelsen og fraværet af ægteskabsforbindelser indebærer visse fordele og ulemper. derfor det giver ingen mening at skjule disse oplysninger, når man sammenstiller en CV.
Et tilstrækkeligt antal virksomheder foretager deres egen interne verifikation af disse data.
optioner
For kvinder og mænd er udfyldningsordningen for ægteskabelig status standard. Når du sammenstiller en CV, det er vigtigt for en pige at angive tilstedeværelsen af et dekret. At skjule denne nuance er meningsløs, da sandheden helt sikkert bliver afsløret.
Nogle arbejdsgivere er i stand til at nægte en kandidat, der er i barselsorlov eller for nylig er trådt over barselsperioden. De argumenterer for afslaget ved afbrydelse af arbejdet: manglen på muligheder for at udvikle, forbedre det faglige niveau, tab af eksisterende færdigheder.
Når man sammenstiller en CV, skal følgende punkter bruges.
Ikke gift, ikke gift
Denne holdning indikerer fraværet af et officielt registreret ægteskab. Kvinder skriver normalt "ikke gift." Mænd har tilladelse til at bruge flere muligheder: "ikke gift", "single". Der er ingen grundlæggende forskel i anvendelsen af begge begreber. Det anbefales at angive ”single” til ansøgere under 30 år.
Gift, gift
Stillingen indebærer tilstedeværelse af et officielt registreret ægteskab. Kvinder angiver ”gift”, mænd angiver ”gift”. Angiv derefter tilstedeværelsen / fraværet af børn.
Skilt, skilt
Kolonnen bekræfter, at der er tale om lovlig skilsmisse. Dette er valgfri information. Normalt markeret som "ikke gift" / "ikke gift".
Enke, enke
Personen var tidligere gift, men ægtefællen er død. Denne nuance bør udelades, hvilket udelukkende angiver officiel ægteskabelig status.
Har jeg brug for børn?
Børn skal angives på CV'et. Denne information profeterer ikke for en mandlig ansøger.
Men en kvinde, der har et barn, får nogle arbejdsgivere til at tænke. Tilstedeværelse af børn indebærer regelmæssigt hospital, ekstraordinær fravær. Ofte nægtes piger netop på grund af tilstedeværelsen af babyer. Når du sammenstiller en CV, skal du sørge for at angive antal og alder på børn. Børn i alderen 12-15 år er mindre i stand til at "anstrenge" arbejdsgiveren end et barn under 5 år. Hvis der er små børn, skal du angive muligheden for at overlade babyen til pårørende, barnepiger.
Hvad er det ikke værd at specificere?
Når du beskriver ægteskabelig status, skal du udelade detaljerne i at have et civilt ægteskab. Dette er en uofficiel kendsgerning, og nogle arbejdsgivere finder sådanne kandidater upålidelige, ubesluttsomme, blæsende.
Ekskluder også beskrivelsen af en elskers tilstedeværelse, forlovelse.
Hvordan skriver man?
De vigtigste tvister om ægteskabelig status dækker børn: angiver eller skjuler barnets tilstedeværelse, om hans alder skal siges. Der er eksempler på, hvordan piger udelader denne detalje i CVen, hvor de diskuterer nuancerne i et interview.Denne prøve fortæller dig muligheden for at bestemme ægteskabelig status, hvilket indikerer nogle nuancer, men bevarer en fordel.
Fulde navn: Ivanova Elena Ivanovna
Fødselsdato: 17.02.1985
Uddannelse: Moskva statsrettsuniversitet, speciale banklovgivning
Telefonnummer:
E-mail:
Arbejdserfaring: 2008-2018 - Gazprombank
position:
opgaver:
Ægteskabelig status: Ikke gift. Barn, 4 g. Om nødvendigt stoler jeg på min bedstemor.
