Kreativ CV: Funktioner og eksempler

Repræsentanter for kreative erhverv, når de opretter CV, afviger ofte fra de klassiske standarder for sort / hvid design. De oversætter til virkelighed de mest usædvanlige ideer, for eksempel en CV i form af et blankt magasinomslag eller tegnet på kunstige alderen ark. Deres informative del adskiller sig imidlertid ikke fra de etablerede krav til kontorarbejde.

Et kreativt CV giver ansøgeren mulighed for at skille sig ud mod den generelle baggrund af præsentationsformer for den klassiske stil. Og det er ikke overraskende. Ved at gennemgå en masse lignende CV, vil rekruttereren med stor fornøjelse dvæle ved et farverigt dokument og læse teksten omhyggeligt.

For det første er det nødvendigt at overveje ulemperne ved en kreativ tilgang:

• ikke enhver manager forstår essensen af ​​ikke-standardoptagelser;
• forberedelse af et præsentationsdokument kan tage mere end en dag;
• ansøgerens interne bekymring for udtalelsen fra ledelsen i det firma, hvor han ønsker at få et job, kan have negativ indflydelse på det kreative design;
• Kreativt CV-format er ikke egnet til alle specialiteter.

Men listen over fordelene ved en ikke-standard tilgang har mange flere punkter.

• Screening selskaber. Ledere og rekrutterere kan kritisere det leverede CV. Forskellige synspunkter og konkurrerende udtalelser viser, at det er umuligt at arbejde sammen med chefen og personalet i virksomheden som helhed.
• Kreativ tilgang Det hjælper kompensere for ansøgerens mindste arbejdserfaring.
• Resume af kreativt format giver ansøgeren mulighed for at gøre en fantastisk karriere. I løbet af en kort periode kan et ikke-standarddokument vises i databasen over alle kreative virksomheder i byen. Så jobtilbud vil begynde at komme til ansøgeren.
• Ledere af kreativitetsrelaterede virksomheder favoriserer kandidater med ikke-standard tænkning.
• En jobsøgende med en kreativ CV vil bestemt blive inviteret til en samtale. Samtidig finder kommunikation ikke sted på en træg note, men med et smil og en latter.
• Virksomhedens team ser ofte de genoptagelser, som virksomheden modtager. Og en sådan usædvanlig tilgang til forberedelse af et præsentationsdokument vil hurtigt passe ind i teamet.

At skabe et kreativt CV er faktisk meget vanskeligt. Kreativ tænkning og viden om grafiske programmer er kun det første trin til at skabe et præsentations mesterværk. For at tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed er det nødvendigt at komme med et usædvanligt koncept af dette dokument.

Rekrutteringsspecialister delte information om, hvilke modeller med kreative genoptagelser, der er mere tilfreds med virksomhedsledere.

• infografik. En forholdsvis almindelig metode til selvpræsentation blandt kreative erhverv. Teksten til dette dokument indeholder nødvendigvis alle punkterne i det klassiske CV. Hvad angår baggrunden, skal ansøgeren her bare være kreativ.
• kuvert. I dag modtager rekrutterere og virksomhedsledere CV fra ansøgere via e-mail. Men dette er ikke altid vellykket - sådanne breve slettes ofte. Undgå sådanne situationer vil hjælpe med "live brev", leveret med kurer eller overført til personaleafdelingen med sin egen hånd. Samtidig skulle CV-en have et ikke-standard design.
• "VKontakte". I dag er sociale netværk en integreret del af menneskelivet. Du kan ikke hjælpe med at bruge dette, når du opretter en kreativ CV. Præsentationsspørgeskemaer lavet i designet af en personlig side ser meget interessante og usædvanlige ud. Derudover giver denne metode ansøgeren mulighed for at afsløre deres talenter og derved demonstrere dem for potentielt lederskab.
• Cover. En god mulighed for en kreativ CV i form af et blankt magasinomslag. Her kan du placere den udskrevne information og indsætte et par porteføljeelementer.
• Pyrography. En usædvanlig metode, der anvendes ekstremt sjældent. Det er en træplade, over hvilken de nødvendige tekstinformationer brændes. Der er faktisk mange muligheder for at designe en kreativ CV. Det vigtigste er at forbinde kreativitet og finde en acceptabel dokumentmodel til et hurtigt job.

For at oprette en original CV, nogle vigtige tip skal følges.

• Designet af en kreativ CV skal svare til en af ​​de interesserede positioner. Beton er nødvendig. Valgmuligheder som "Jeg er klar til at arbejde som en programmør eller reklamemanager" eller "Jeg vil have stillingen som en kurer- eller call-center-operatør" fungerer ineffektivt.
• Modeller til kreative genoptagelser såvel som strenge versioner af dette dokument skal være moderat informative. Rekrutteringslederen eller lederen fokuserer oprindeligt på designet af præsentationsspørgeskemaet og bliver derefter bekendt med teksten. Og her er det vigtigste at fortælle sandheden om dig selv uden at afsløre den til slutningen. For eksempel "i mit sidste job var jeg i stand til at øge mængden af ​​produkter uden yderligere finansiering." Disse ord vil interessere arbejdsgiveren, og han vil helt sikkert gerne vide alt i detaljer.
• Selv i kreativ udførelse skal CV'en være i overensstemmelse med den generelt accepterede struktur. Generelt fremtræder det originale design af selvpræsentationsspørgeskemaet på baggrund af strenge dokumenters generelle baggrund. Men med tekstindhold gør mange fejl. Nogle springer over nogle punkter, andre - tværtimod, fokuser på mindre detaljer.
• Man skal være særlig opmærksom på sektionen med arbejdserfaring. I dette tilfælde bør kronologien bestå af den sidste til den første.

I CV'et for hver ansøger er der et afsnit “arbejdserfaring”, der angiver navnet på virksomheden, position og liste over funktionelle ansvarsområder. Men arbejdsgivere er generelt ikke interesseret i denne information. Den fremtidige leder skal se, hvad den potentielle medarbejder kunne opnå. Til dette er det hensigtsmæssigt at supplere strukturen af ​​CVet med præstationssektionen.

Ved kreative genoptagelser er det bedre at justere afsnittet “arbejdserfaring” lidt og supplere det med resultater. Det foreslås endvidere med et par eksempler at overveje, hvordan en usædvanlig flok ser ud i modsætning til almindelige sætninger.

Vigtigste opgaver:

• foretage kolde opkald;
• oprette præsentationer;
• indgåelse af kontrakter.

På den ene side virker teksten forståelig, let tilgængelig. Den fremtidige leder ser imidlertid ikke, hvad ansøgeren var i stand til at opnå. Derfor er det nødvendigt at bringe en vis klarhed:

• Indgåede 10 aftaler med internationale virksomheder for hver en million dollars;
• inden for 3 måneder øgede det sin kundebase med 128 enheder, 46 af dem blev regelmæssige partnere;
• i løbet af de sidste 22 måneder har overskredet planen for salg af produkter.

Du spørger måske ikke engang, hvilken tekst den potentielle chef “tjekker” på.

En forudsætning for enhver kreativ CV er at supplere dens struktur med afsnittet "Færdigheder og teknologier". For eksempel, hvis ansøgeren leder efter en tekstforfatter, er det ekstremt vigtigt for ham at angive tilstedeværelsen af ​​offentlige talefærdigheder. Dette handler ikke om karaoke, men om foredrag eller uddannelse af nye medarbejdere.

Når du udfylder afsnittet om teknologisk viden, er det ikke nødvendigt at male en detaljeret bekendtskab med programmet. Det er nok at indikere ”erfaren bruger”. Generelt er det bedre at lave en markeringsliste og vise, hvilke programmer ansøgeren kender godt, og hvilke ikke.

I hver streng CV-model er der vist almindelige ord, ansøgerne skifter kun deres plads. For eksempel omgængighed, stressmodstand, ansvar. Disse ord kan endda kaldes klichier, som potentielle ledere ikke engang er opmærksomme på.

Information af sekundær karakter i et kreativt format-cv skal præsenteres med en usædvanlig vri, og for dette skal du forbinde fantasi, tale om principper, overbevisninger. Du kan kort nævne din yndlingsbog, blog eller andre interesser. På den ene side kan dette virke latterligt, men det er disse oplysninger, der afslører den indre verden af ​​ansøgeren, taler om hans personlige egenskaber. Derudover, hvis mindst en interesse falder sammen med en potentiel lederes hobby, vil der opstå en umærkelig følelsesmæssig forbindelse mellem ham og ansøgeren. Takket være denne nuance øges chancen for ejeren af ​​et kreativt CV for at få den ønskede position markant.

Hvis ansøgeren ikke ønsker at dele personlige oplysninger, kan du bruge de sædvanlige klicheer, kun præsentere dem i en mere detaljeret præsentation:

• den karakteristiske "stressmodstand" kan erstattes af udtrykket "i stand til at modstå høj følelsesmæssig stress og forblive rolig i nødsituationer";
• "Ansvar" helst malet med udtrykket "Jeg har evnen til hurtigt at analysere situationen og træffe uafhængige beslutninger med det fulde ansvar for dem";
• udtrykket "Jeg kan hurtigt finde et fælles sprog med fremmede" erstatter let "socialt" -skabelonen;
• ”Jeg behandler uafhængigt af nye oplysninger, hvorefter jeg let anvender dem i praksis” - vi taler om "hurtig læring."

Det indsendte dokument er en obligatorisk del af enhver kreativ CV. I dag forsøger ansøgerne at vedhæfte et lille efterskrift til præsentationsspørgeskemaerne, hvor der er flere forslag relateret til virksomheden og den stilling, du er interesseret i.

I teksten til hilsenen og angiver ansøgerens formål med hensyn til ansættelse, genkender lederen de finesser, som den potentielle medarbejders karakter har, og hans temperament. Sammensætningen af ​​følgebrevene er imidlertid helt afhængig af flere vigtige faktorer:

• ansøgerens kvalifikationsniveau
• interesseposition
• Den endelige udtalelse fra ansættelsespecialisten eller ansættelseslederen.

På basis af en kreativ CV kan du tage skabeloner, der er præsenteret på World Wide Web. Den anden prøve er lysere og mere mættet. En jobsøgende med en sådan profil vil gerne have mange reklamevirksomheder.