Udfyld kolonnen "Færdigheder" i resumeet

I processen med at udarbejde et CV foretager ansøgere ganske ofte alvorlige fejl, sektionerne "erhvervserfaring" og "uddannelse" tæller ikke. De vigtigste ting, som HR-lederen og virksomhedschefen er særlig opmærksom på, er ”nøglefærdigheder”.

Når du udarbejder afsnittet "nøglefærdigheder" i resumeet Det er vigtigt at angive information om din viden og dine evner. Overfladiske sætninger er upassende i dette tilfælde., især når den position, du er interesseret i, hører til den førende branche. Der er tidspunkter, hvor ansøgeren angiver oplysninger om personlige egenskaber i dette afsnit. For eksempel en god sans for humor. En sådan selvpræsentation vil passe dem, der ønsker at blive værter for et underholdningsshow, fordi disse ord let passer ind i showmændens "nøgleevner". Men for advokater eller lærere er denne egenskab ikke egnet.

Oplysningerne i afsnittet om faglig viden er en vigtig komponent i ethvert CV. Arbejdsgiveren skal gøre sig bekendt med dette afsnit for at forstå, hvad en potentiel medarbejder er i stand til., fordi det er her, den akkumulerede erfaring fra tidligere værker afspejles. Af denne grund er det ekstremt vigtigt at udfylde dette afsnit i dokumentet med selvpræsentation korrekt.

Du skal ikke angive generelle sætninger, der kendetegner faglige færdigheder. For det første afviser det arbejdsgiveren. For det andet lægger ansøgeren en skygge.Rekruttereren vil sandsynligvis tro, at den person, der sendte CV'en ikke forlod sit tidligere arbejde, men han blev bedt om at forlade på grund af manglen på elementære koncepter om virksomhedens omfang.

For folk, der ikke ved, hvordan man formulerer sætninger om deres nøglefærdigheder, tilbydes et lille tip. Disse sætninger kan principielt kaldes generaliserede. Du bør dog ikke bruge dem alle. Det er bedre at angive de sandfærdige data om den akkumulerede viden fra det tidligere arbejdssted og fortynde denne liste med egenskaber, der er egnede til interessepositionen:

• viden om vanskelighederne i mellempersonlig forretningskommunikation;
• evne til at organisere arbejdstid
• evnen til at analysere, hvad der er nødvendigt for at løse forretningsmæssige problemer;
• Succesrig 7 års ledererfaring.

Ved forberedelse af en CV til interessepositionen forsøger ansøgeren at vise sig i det bedst mulige lys. Nøglefærdighederne for en potentiel medarbejder er imidlertid ikke altid i overensstemmelse med en ledig stilling. Og for at være sikker på at få en invitation til et interview, skal du kende en vigtig nuance: arbejdsgiveren, der placerer en reklame for søgning efter en medarbejder, foreskriver, hvad den fremtidige underordnede skal vide. Netop disse krav skal omformuleres let og præsenteres i afsnittet "nøglefærdigheder".

Når man sammensætter afsnittet “nøgleevner” er det nødvendigt at præsentere information om din egen faglige viden korrekt og vigtigst af alt.

• For det første, det er nødvendigt at overholde en kortfattet tilgang. Det er nok at indikere 7-8 grundlæggende viden. Søgning med antallet af faglige egenskaber vil gøre sektionen til en vanskelig at læse tekst. Et mindre sæt nøglefærdigheder vil medføre, at arbejdsgiveren er i tvivl om ansøgerens kompetence.
• For det andet, den faglige viden, der er præsenteret i CV'et, skal opfylde kravene til den ledige stilling, du er interesseret i. Du skal ikke skrive om konditoriets evner, hvis ansøgeren ønsker at blive reklamemanager. Når man gør sig bekendt med afsnittet ”nøglefærdigheder”, skal en personaleansvarlig straks forstå, hvilken position personen, der sendte CV'et, ansøger om.
• For det tredje, det er vigtigt at præsentere afsnittet "nøgleevner" på en præsentabel måde. Beskrivelsen af ​​hver enkelt færdighed skal være enkel, udarbejdet i en smuk form. Det tilrådes at bruge flere tal og fakta, som bekræftes ved anbefalingsbreve fra tidligere arbejdsgivere. For eksempel lyder “omfattende salgsoplevelse” latterligt. Af denne sætning fremgår det ikke, hvad den nøjagtige ansøger gjorde i tidligere job. Det er bedst at påpege, at "I 6 år har han været i den førende position inden for salgsafdelingen bestående af 15 personer." Her er det allerede mere klart på hvilket område ansøgeren arbejdede og hvad han gjorde.

Glem ikke den psykologiske tilgang til udarbejdelsen af ​​resuméafsnittet "nøgleevner".

men det vigtigste er, at disse egenskaber er sløret i klare og forståelige sætningerkarakterisering af ansøgeren fra et professionelt perspektiv. Arbejdsgiveren vil helt sikkert blive imponeret over den specielle præsentation af nøglefærdigheder. Det er disse egenskaber, der kan spille en afgørende rolle for at modtage en ansøger til en ledig stilling.

Der er en række faglige og tekniske færdigheder, der har en generel form. De kan bruges i næsten ethvert CV. En eller anden måde, men disse egenskaber vil være nyttige, især når nøglefærdighederne er mindre end den krævede standard.

• Kendskab til et fremmedsprog. Denne færdighed er angivet af oversættere. Evnen til at forstå udlændinge og kommunikere med dem er imidlertid også velegnet til advokater eller salgschefer i internationale virksomheder.
• Evne til budget. Indkøbschefer eller økonomer kan indikere denne egenskab.
• Inventory Skills. Denne egenskab kan skrives i CVen af ​​ansøgeren for stillingen som anskaffelsesleder eller kontorsjef.
• Evnen til at udvikle kommercielle tilbud til kunder. Denne egenskab gælder hovedsageligt for ledere for at tiltrække kunder og chefer for salgsafdelinger.
• Forhandlingserfaring. Færdigheder, der svarer til lederens stilling.
• Direkte salgsoplevelse. Oftest bruges denne sætning af ansøgere til stillingen som salgsassistent og salgsrepræsentant.
• Overtalelsesevne. Denne professionelle egenskab er velegnet til en person, der leder efter sig selv i salg.
• Evne til at arbejde med primære data. Denne egenskab svarer til tekstforfattere, kontorledere eller designere.

Denne liste er imidlertid langt fra komplet. Der er mange færdigheder, der svarer til forskellige ledige stillinger:

• kendskab til et programmeringssprog;
• forretningserfaring i mundtlige og skriftlige former;
• kendskab til reglerne for udarbejdelse af klientbaser;
• evne til hurtigt at finde de krævede oplysninger;
• rapporteringserfaring;
• oplevelse af hurtig søgning af oplysninger om konkurrenter.

Sådanne nøglefærdigheder er naturligvis ikke egnet til kureren. Potentielle medarbejdere i leveringsafdelingen skal helst i deres CV angive evnen til at navigere i området, evnen til at lægge optimale ruter, erfaring med kasseapparater og viden om etikette. dog der er specialiteter, hvor generelle færdigheder er upassende. For eksempel en elektriker. Han skal have særlig viden svarende til en så alvorlig position. Der er selvfølgelig undtagelser, men kun hvis elektrikerens stilling indebærer et større arbejdsområde.

men Du må under ingen omstændigheder forveksle faglige egenskaber med personlige egenskaber, uanset hvor gode de er. Denne nuance er også vigtig, fordi en potentiel leder, der selv har set en lille uoverensstemmelse i sektioner, kan kaste cv'en til side.

Når man beskriver kommunikationsevner, er det vigtigt at forstå deres forskelle fra færdigheder. Færdigheder - det er, hvad en person lærte i processen. Dygtighed er en færdighed bragt til perfektion.

Følgende foreslås for at blive bekendt med de færdigheder, der er relateret til den kommunikative gruppe:

• evnen til at løse konflikt konflikter og problemer på kort tid;
• forhandlingsevner;
• evne til at diskutere med potentielle kunder;
• erfaring med at gennemføre arrangementer i offentlig skala;
• evnen til at lytte nøje og overbevise en partner om deres uskyld.

Disse færdigheder gør det muligt for arbejdsgiveren at verificere en potentiel medarbejders kompetence:

• evnen til at gennemføre projekter med høj kompleksitet;
• evne til at løse flere problemer af varierende kompleksitet;
• praktisk erfaring med store mængder information;
• evnen til at tænke et par skridt fremad;
• evnen til at planlægge en team workflow.

Ledelsesevner svarer til lederpositioner. Og i dette tilfælde er det strengt forbudt at skrive alt, hvad der kommer til tankerne. Det er nødvendigt at veje hver sætning omhyggeligt for at gøre det klart for den fremtidige chef om hans professionelle egenskaber:

• kendskab til fremmedsprog;
• dygtighed i at arbejde med juridiske og lovgivningsmæssige dokumenter;
• dygtighed i at styre mennesker;
• evne til at motivere underordnede.

I denne gruppe er der mange faglige egenskaber, der ligner en generaliseret form:

• PC-viden på avanceret brugerniveau;
• kendskab til kontor- og professionelle programmer;
• besiddelse af kontorudstyr;
• ledelse af forretningskommunikation på tryk;
• kendskab til fremmedsprog;
• kendskab til loven;
• viden om GOST'er, SNIP'er;
• "Blind" udskrivning af tekst på flere sprog.

Ud over faglige færdigheder der er en liste over anden viden, som arbejdsgiveren også glæder sig overved at vælge en ny medarbejder i hans virksomheds personale. Mange forveksler dem med henholdsvis personlige egenskaber og indikerer i et andet afsnit af cv:

• opmærksomhed mod eventuelle nuancer;
• analytisk tankegang;
• kommunikationsevner;
• punktlighed;
• ledelsesevne.

Før du starter en CV, er det vigtigt at læse arbejdsgiverens krav nøje. Ofte angiver en virksomhed, der søger en ny medarbejder, hvilke færdigheder en kandidat til en fri stilling skal have. Disse professionelle egenskaber skal kun indtastes i afsnittet "nøgleevner". For eksempel sætter annoncen et krav til, at ansøgeren "kender engelsk". En person, der ønsker at indtage denne holdning, skal i CVet nævne muligheden for at organisere et visum til ledelse, hvis dette faktisk er tilfældet. Et sådant krav til en potentiel medarbejder blev bestemt bestemt med god grund. Sandsynligvis arbejder virksomheden med udenlandske partnere, hvilket nødvendigvis ikke kun kræver samtale, men også en skriftlig måde at kommunikere på.

Du må under ingen omstændigheder stjæle den færdige tekst fra andre genoptagelser. Rekrutterer af rekrutteringsbureauet eller HR-manager vil helt sikkert finde ud af snyd. Hvis du ikke kan sammensætte det krævede antal færdigheder, kan du fortynde den faktiske viden med generaliserede færdigheder. Om nødvendigt kan de justeres let. Det vigtigste er, at oplysningerne i afsnittet "nøgleevner" matcher den position, du er interesseret i.

Hvis der genoptages en CV til en rekrutterer i et rekrutteringsbureau, er det vigtigt at huske det søgning efter en kandidat til en ansøgning fra arbejdsgivere er baseret på nøgleord. Det følger heraf, at listen over nøglefærdigheder skal bestå af almindelige sætninger, der svarer til forretningsetikette. En vigtig betingelse - listen over færdigheder skal matche den ønskede position. Det er upassende at skrive nøjagtighed, hvis ansøgeren er interesseret i ledelsens ledige stilling. Men for sekretæren er denne egenskab ganske konsistent. For en mere detaljeret gennemgang af denne nuance foreslås det at blive bekendt med nogle stillinger, der kræver særlig viden.

I dag en ret populær position, men ikke for alle. Mennesker med en hurtig tempereret og impulsiv karakter passerer ikke engang prøvetiden, de nægter uafhængigt af dette arbejde og forlader. Stor succes med direkte salg opnås af sanguccine og flegmatiske mennesker.

Salgskonsulenter skal være i stand til at interessere kunden, være i stand til at lytte til kundens indvendinger, vide, hvordan man løser konfliktsituationer, være i stand til at identificere forbrugernes behov og hjælpe med at vælge et produkt.

Stillingen er meget vanskelig, men meget interessant. Ikke enhver person er i stand til at bevise sig selv inden for dette aktivitetsområde. Og ligesom det er det umuligt at blive økonom. Det er nødvendigt at have en videregående uddannelse og have en tilbøjelighed til analytisk tænkning.

En økonoms CV bør kun omfatte professionelle færdighedernemlig pc-ejerskab, viden om computerprogrammer, evnen til at arbejde med bankkonti, føre relevante poster, planlægge og føre poster over regelmæssige betalinger og også indgå aftaler med kunder og tjenesteudbydere.

Et komplekst erhverv, der kun kræver faglige færdigheder fra ansøgeren. For eksempel erfaring med personaleledelse. I dette tilfælde det er nødvendigt at angive antallet af personer, der var underordnet. Evnen til at oprette en salgsafdeling indikerer det store potentiale hos en kandidat til en lederstilling.

Når man sammenstiller en CV, er det ekstremt det er vigtigt at tegne en klar linje mellem ansøgerens faglige færdigheder og personlige egenskaber. Selvfølgelig er de sammenkoblet, men alligevel taler faglige egenskaber om viden og færdigheder i arbejde, og personlige egenskaber demonstrerer udviklede karaktertræk. Det tilbydes endvidere at overveje nogle interessante eksempler på CV'er for ansøgere samt en prøve med en fejltagelse.

Først og fremmest skal du blive fortrolig med CV, hvor der er en klar grænse mellem faglige færdigheder og personlige egenskaber. Ønsket stilling - revisor. Formularen afgrænses af separate blokke, hvor emnet om uddannelse er vigtigst og derefter af arbejdserfaring. Nedenfor er afsnittet "faglige færdigheder". I dette tilfælde talte sagsøgeren klart og tydeligt om sin viden inden for regnskabsområdet. Afsnittet ”personlige egenskaber”, som det skal være, er placeret helt i bunden. Den eneste ulempe er hygge og punktlighed er angivet i den personlige beskrivelse, skønt disse indikatorer er færdigheder, der hører til en yderligere gruppe.

Den anden version af CV'en beskrives så fuldt som muligt, men sektionen “faglige færdigheder” viste sig at være mager og uinteressant.