Psykolog CV: struktur og funktioner ved udfyldning

En korrekt skrevet CV kan have en positiv indflydelse på arbejdsgivers beslutning om ansættelse. Kompetent præsentation af en psykologs faglige færdigheder og personlige egenskaber er i stand til at tiltrække den fremtidige arbejdsgiver til yderligere gavnligt samarbejde. CVet for en moderne specialist inden for psykologi bør være klart struktureret og omfatte et vist sæt information. For at øge effektiviteten skal du også vedhæfte et følgebrev.

CV'ens struktur kan variere afhængigt af flere faktorer. Formålet med at skabe en CV: til et job eller en konkurrence. Genoptagelser varierer også afhængigt af psykologens specialisering: psykolog-lærer i en skole eller førskoleuddannelsesinstitution, klinisk psykolog, familierådgiver osv. Ikke desto mindre Der er en række generelle punkter, som du bestemt bør fremhæve i en psykologs CV.

Første afsnit skal bestemt angive de grundlæggende oplysninger om ansøgeren: efternavn, fornavn, mellemnavn samt bopæl, telefonnummer og e-mail-adresse.

Det er nødvendigt at angive den grundlæggende uddannelse i specialiteten (gymnasium, erhvervsuddannelse, anden) med året for eksamen og uddannelsesinstitution.

Vi beskriver detaljeret arbejdserfaringen: tidsperioden for arbejdet, organisationen, den holdning, der også er, og også ansvaret. For en rådgivende psykolog kan funktionerne være inden for følgende områder.

• Individuelle konsultationer og gruppekonsultationer.
• Psykodiagnostisk arbejde.
• Udvikling af træninger (motiverende, personlig vækst osv.).
• Hjælp med at løse konflikter i teamet.
• Forebyggende arbejde med det formål at forhindre professionel udbrændthed. Denne vare skal ikke omfatte alle arbejdspladser, men kun arbejde i specialiteten.

Det er værd at angive i hvilket format du arbejder: træninger, individuel konsultation og gruppe konsultationer, diagnostik osv.

For ansøgere, der søger arbejde i uddannelsesinstitutioner, vil information om regeringsprogrammer, der er implementeret som en del af arbejdet, være relevant.

Det kan være priser, akademisk grad, deltagelse i videnskabelige konferencer, videnskabelige og forskningsaktiviteter. Ved specificering af konferencer Specifik information skal angives med navnet, datoen og emnet for talen.

Denne vare kan med rette betragtes som den vigtigste, fordi det netop i henhold til det er, at arbejdsgiveren vurderer ansøgeren. Det er værd at påpege alt hvad du kan gøre inden for erhvervet. Man skal være særlig opmærksom på moderne arbejdsmetoder og ikt-færdigheder. En moderne arbejdsgiver er på udkig efter en moderne professionel. For eksempel kan en skolepsykologers CV indeholde færdigheder inden for følgende professionelle områder:

• forebyggelse og tidlig opdagelse af problemer;
• psyko-diagnose af personlighed;
• analyse af produktaktiviteter;
• individuelle konsultationer og grupper;
• udarbejdelse af psykologiske egenskaber og konklusioner;
• pædagogiske træninger og konsultationer for forældre.

Dette punkt skal omfatte ansøgerens personlige egenskaber, der er direkte relateret til arbejdet. Det er ikke nødvendigt at angive, at ansøgeren for eksempel er positiv. Arbejdsgiveren kan muligvis finde disse unødvendige oplysninger. En praktiserende psykolog kan indikere følgende personlige egenskaber:

• ansvar;
• engagement;
• fokusere på resultater;
• kommunikationsevner;
• pleje;
• stress modstand;
• initiativ;
• mobilitet;
• uafhængighed;
• disciplin;
• punktlighed;
• stabilitet;
• goodwill;
• lydhørhed;
• tact;
• selvkontrol;
• udholdenhed;
• følsomhed.

For at skabe et effektivt CV skal du overholde et antal regler.

• Angiv reel erfaring inden for det professionelle område. Hvis du ikke har erfaring - det betyder ikke noget, skal du ikke opfinde det. Angiv din interesse i begyndelsen af ​​en karriere.
• Beskriv reelle faglige færdigheder. Når du angiver dine faglige færdigheder, skal du først og fremmest være opmærksom på de nøglepersoner, og først derefter til alle beslægtede.
• Undgå unødvendige oplysninger. En CV kræver ikke, at du har en fuld biografi, navn på børn og antal koner. Begræns dig selv til det professionelle livssfære.
• Organiser. Giv dit cv en klar struktur og et pænt look.
• Gør det kortfattet. Forsøg at medtage oplysninger i korte sætninger. Minimumsord - maksimal information.
• Glem ikke billedet. Det kan være et professionelt portræt eller amatøroptagelse i processen, det vigtigste - billedet skal kun illustrere dit fra den bedste side.
• Angiv kendskab til fremmedsprog. Kendskab til sprog i den moderne verden er afgørende. Sørg for at angive, hvilke du ejer, og på hvilket niveau.
• Skriv om dig selv så ærligt som muligt.. Det er ikke værd at opfinde noget, fordi du skal fortsætte med at samarbejde med disse mennesker. Sandhed er altid den bedste løsning.

Et følgebrev kan spille en vigtig rolle i ansættelsesprocessen. Brevet vil henlede opmærksomheden på dit kandidatur, forudsat at det er korrekt sammensat. Et følgebrev har ligesom en CV sin egen struktur.

• Hilsener og hilsener ”Hej, Ivan Ivanovich. Mit navn er ... "
• Indledende sætning "Dette brev er et svar på den ledige stilling ..."
• Grundlæggende information. Denne del af brevet indeholder oplysninger om erfaring, uddannelse, faglige færdigheder og resultater. Faktisk er følgebrevet et resume af CV, men her har ansøgeren ret til kun at angive de mest fordelagtige oplysninger for at tiltrække rekrutterings opmærksomhed på hans CV.
• Opmærksomhed griber fat. Her er det nødvendigt at interessere rekruttereren. Dette kan være et par ord om dine ideer, ønsker om udvikling i en professionel retning, ambitioner samt svaret på spørgsmålet "Hvorfor skal vi acceptere dig?"

En prøveoptagelse af en konfliktpsykolog.

Grundlæggende oplysninger om ansøgeren.

Fulde navn: Ivanov Peter Sergeevich.

Uddannelse: Højere (TSPU opkaldt efter L.N. Tolstoy'16).

Supplerende uddannelse: Opfriskningskurser i specialiteten "Psykolog - konfliktolog".

Erfaring:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Position: Human Resources Psychologist.

Ansvarsområder: løsning og forebyggelse af konflikter i teamet, gennemføring af teambuilding-træner, psykodiagnostik, forebyggelse og etablering af et gunstigt psykologisk klima, gennemføring af psykologiske spil og seminarer, uddannelse af teamet og gennemførelse af individuelle konsultationer.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine opkaldt efter A.P. Zavenyagin. "

Stilling: konfliktpsykolog.

Ansvarsområder: individuel og gruppe konsultationer, udvikling og gennemførelse af motiverende træning, personlig væksttræning, forebyggende arbejde for at forhindre professionel udbrændthed, arbejde med teamet.

Prestationer inden for det professionelle område:

Forfatteren af ​​bogen: "Interessekonflikt på arbejdspladsen: løsninger."

Professionelle færdigheder:

• forebyggelse og tidlig opdagelse af nye problemer i teamet;
• personlighedspsykodiagnostik;
• individuel og gruppe konsultationer med personalet;
• udvikling og gennemførelse af træninger (arbejde med motivation til succes, forretning, rollespil);
• vurdering af kandidater til arbejde (udførelse af psyko-diagnostik);
• afskedigelse eller nedsættelse af ansatte.

Personlige egenskaber:

• ansvar;
• engagement;
• fokusere på resultater;
• kommunikationsevner;
• stress modstand;
• initiativ;
• punktlighed;
• stabilitet;
• goodwill;
• lydhørhed;
• udholdenhed.