Årsagen til afskedigelse fra arbejde i CVen: hvad skal jeg skrive?

Når vi udarbejder en CV, leverer vi som regel information om uddannelse, erfaring, forskellige resultater, men nævner ikke årsagerne til afskedigelse fra tidligere job. Dette punkt er ikke obligatorisk, men rekruttereren, på en eller anden måde, vil interessere sig for grunden til beslutningen om at ændre arbejdsstedet. Du skal forberede dig på dette problem ved at angive primære oplysninger i resuméet. Sådan gør du det rigtigt - læs nedenfor.

Forstå med det samme for dig selv, at uanset årsagen, skal du ikke skrive om det i detaljer. Teksten skal være kortfattet og ikke følelsesladet. Du skal dog være parat til at besvare spørgsmålene fra HR-manageren, hvis han beder dig om at afklare nogle punkter.

Hvordan udfyldes afskedigelsesafsnittet? Her er de grundlæggende regler.

• Skriv den faktiske årsag til, at du forlader arbejde, det vil sige den, der er angivet i din arbejdsbog. Må ikke opfinde eller pynte noget. Forsøg generelt ikke at fokusere på dette underafsnit i resuméet.
• Hvis du arbejdede uformelt, og der ikke er nogen poster på arbejdskraften, skal du skrive den rigtige grund til at forlademen igen uden følelser, detaljer eller fiktion. Når en rekrutterer i et interview beder dig om at forklare din afgang, så prøv at slippe af med 2-3 generelle "tørre" sætninger.
• Det sker, at du med den tidligere arbejdsgiver skiltes, for at sige det mildt, ikke venner og en ikke-så-attraktiv post dukkede op i projektmappen. I dette tilfælde er der to måder: at skrive alt, som det er, eller prøve at "maske" grunden. Lad os overveje begge indstillinger mere detaljeret.

Hvis du med sandhed indrømmede, at du var "væk", så prøv at forklare så forsigtigt som muligt, at der var en lille gensidig misforståelse, der gjorde yderligere samarbejde, hvis ikke umuligt, så bestemt uønsket og upraktisk for begge parter. Du har draget konklusioner fra denne situation og vil forsøge at forhindre dens forekomst længere. Hvis du skammer dig over at have forladt "ikke af din egen fri vilje" og du vil skjule det for en potentiel arbejdsgiver, kan du skrive i CVen om, at afskedigelsen skete "efter aftale mellem parterne".

Som praksis viser, er årsagerne til afskedigelse ofte:

• lav løn;
• mangel på karriereudsigter;
• konflikter med ledelsen;
• umuligheden af ​​selvudvikling;
• uinteressante opgaver;
• uregelmæssig lønningsliste;
• ubehagelig atmosfære i holdet;
• uformel beskæftigelse;
• manglende handlefrihed i beslutningsprocessen;
• hårdt arbejde tidsplan.

De mest "gyldige" grunde til at skifte job er følgende:

• konkurs (likvidation) af det firma eller den strukturelle enhed, hvor medarbejderen arbejdede;
• mangel på karriereudsigter, hvis du vil have en;
• udløb af en ansættelseskontrakt eller arbejdsvisum (hvis du arbejder i udlandet);
• virksomheden formaliserer ikke sine ansatte;
• at flytte til et nyt opholdssted eller ændre kontorets placering;
• Stillingen er blevet fjernet fra virksomhedens personale;
• lave lønninger uden udsigt til stigning;
• Virksomheden blev omorganiseret, hvorefter der var ændringer i ledelsesmetoden.

Der er også hyppige situationer, hvor en person ønsker at skifte arbejde til et helt andet, i modsætning til nogen af ​​hans tidligere aktiviteter. Derefter kan årsagerne til afskedigelsen skrives som følger.

• «Jeg vil ændre aktivitetsomfanget, siden jeg har fået en uddannelse (sådan-og-sådan) og jeg vil udbrede min viden i praksis, hvilket er umuligt, når jeg arbejder i en virksomhed (navn på det tidligere arbejdsplads), fordi det er specialiseret (angiv nøjagtigt). ”
• «Ændring af aktivitet pga uændrede række handlingerbragt til automatisme, som hindrer udvikling og personlig vækst. "
• En person ønsker måske også at ændre omfanget af deres faglige færdigheder, hvis han føler, at han har "vokset ud" af sin nuværende position i forbindelse med at tage avancerede kurser og akkumuleret mange års erfaring.

Der er sætninger, som under ingen omstændigheder kan skrives i CVen, når der nævnes grundene til afskedigelse.

• Skriv aldrig noget negativt om en tidligere chef. Selv hvis han virkelig var mildt sagt en ubehagelig og inkompetent person, skulle dit tip ikke glide i dit CV. Ellers kan rekrutteren tænke, at du er en person, der "skaber snavset linned ud af huset", som ikke er i stand til at holde munden lukket, og at firmaets omdømme som helhed og især lederen kan lide.
• Konfliktsituationer med kolleger er også bedst ude af CV.. At nævne dem vil skabe rollen som en person, der ikke ved, hvordan man arbejder i et team.
• Skriv ikke om krænkelser af Arbejdskodeksen og Den Russiske Føderations straffelov på det forrige arbejdsplads.
• Hvis du ikke forlod på grund af konflikter og misforståelser, og for eksempel på grund af det faktum, at du ikke kan lide det ydre miljø på arbejdspladsen (lurvede vægge, forældede møbler, mangel på aircondition osv.)n.), dette er heller ikke nødvendigt at nævne.
• Behovet for at gå på arbejde i weekender og helligdage, manglende betaling af behandling er heller ikke det, der kan skrives i CVen.
• Der er situationer, hvor yderligere arbejde i en virksomhed er relateret til faglig udvikling. For nogle er dette et plus, men der er enkeltpersoner, der ikke ønsker og ikke kan lide at lære. De arbejder roligt og behageligt og udfører et kendt ansvarsområde. Derfor stopper de, så snart det kommer til behovet for træning. Dette er også bedre at ikke nævne i CVet - det vil karakterisere dig som en konservativ person, ikke klar til at tilpasse sig tidens tendenser.
• Hvis du modtog løn "i en konvolut", dette er heller ikke værd at skrive om såvel som skatteunddragelse og sociale ydelser.

Nu giver vi nogle eksempler på livet for at angive årsagerne til afskedigelse og forklare dem.

Medarbejderen forlod virksomheden af ​​egen fri vilje - dette var den egentlige årsag til afskedigelsen, angivet i arbejdsbogen. Samtidig ledte han ikke efter en ledig stilling med et højere løniveau eller med et udvidet ansvarsområde, dvs. at han var klar til at få en absolut lignende stilling. Rekruttereren kunne ikke undgå at spørge, hvad plejen var forbundet med, så følgende forklaring blev givet: det forrige job var inden for gåafstand fra børnehaven, og nu gik barnet i skole og ville gerne arbejde tættere på hende. Dette er en fuldstændig gyldig grund, derfor vil den ikke medføre mistanker og yderligere spørgsmål.

Ansøgerens arbejdsbog indeholder en meddelelse om afskedigelse "efter aftale med parterne". I dette tilfælde er det bedst at skrive følgende i en CV: Årsagen til afskedigelse er manglen på karriereudsigter og højere lønninger eller ønsket om at prøve din hånd i en ny aktivitetsretning.

Faktisk er der i arbejdsbogen en post "af ens egen vilje", men den egentlige grund til at forlade var ofte konfliktsituationer med kolleger eller højere myndigheder.

Overvej flere muligheder for at komme ud af situationen.

• Hvis der opstod en misforståelse, der blev en åben konflikt og umuliggjorde yderligere samarbejde på grund af et afslag på at hæve lønningerne, resumeet kan indikere, at der ikke var nogen enstemmighed i betalingsspørgsmål for det faktisk udførte arbejde. Det er forbudt at skrive noget som "Jeg arbejdede (a) mere end andre, men lederen værdsatte ikke min indsats."
• Hvis du er blevet nægtet en forfremmelse, Det anbefales at skrive dette: "Virksomheden har ingen karrieremuligheder." Forkert mulighed: "Jeg var (a) klar (a) til at tage en højere position, da jeg har viden og færdigheder til at gøre dette, men lederen nægtede at overveje mit kandidatur."
• I ethvert hold opstår der ofte konflikter. På samme tid betragtes nogen som chefens favoritter, mens andre betragtes som outsiders. Cheferne kan også opføre sig forkert, mens nogle beder “fuldt ud”, mens andre tilgir for lignende mangler. Hvis du afslutter og bliver en persona non grata, kan du i CVen angive følgende: "De har stoppet arbejdsvilkårene, og der er ingen udsigt til forbedring af dem i fremtiden".

Hvis der pludselig opstod en ubehagelig situation, og du blev fyret i henhold til artiklen for forkert adfærd (fravær, systematisk forsinkelse, optræden på arbejdspladsen i ruspåvirkning osv.) Eller et uoverensstemmende forhold mellem din position og lavet en sådan indgang i arbejdsbogen, det første, jeg vil sige - ikke få panik. Prøv at lære af hvad der skete, og lad ikke længere tillade sådanne fejl. Imidlertid er der kun ét svar - sandheden, på spørgsmålet om, hvad der i dette tilfælde skal angives i CVet som grund til afskedigelse.

Forsøg ikke at nedrivne kolleger og ledelse ved at præsentere dig selv som en skadelidende. Indrøm ærligt for rekruttereren, at der var tale om en krænkelse, at du ikke overholdt de forpligtelser, der var pålagt dig, men gjorde konklusioner og vil forsøge at forhindre gentagelse af dette i fremtiden.

Hvis du ikke begik noget forkasteligt, men du blev fyret for eksempel i prøvetiden, fordi din praktiske viden og færdigheder var for små til at besætte denne position, er dette heller ikke en grund til at forryde og skjule sandheden. I CVen kan du indikere, at du på det tidspunkt faktisk virkelig overvurderede din styrke, men efter afskedigelse fik du den relevante viden og er klar til at udføre jobbet.