Hvad skal fotografiet være til CVen?

En velskrevet CV er af største betydning i jobsøgningsprocessen. Hver lille ting er vigtig i det, inklusive tilstedeværelsen af ​​et fotografi. Hvorvidt man skal indsætte et foto i dokumenter eller ikke, afgøres selvfølgelig kun af ansøgeren, men der er situationer, hvor man ikke kan undvære det, og man skal gøre det korrekt.

I øjeblikket er et CV-billede mere relevant end nogensinde, da den første fase af udvælgelsen normalt udføres i henhold til de profiler, der er modtaget uden ansøgeres personlige deltagelse. Og i dette tilfælde tilstedeværelsen af ​​et vedhæftet billede vil være en chance for at skille sig ud og tiltrække opmærksomhed. For det første er det således lettere at visualisere en person og udtale sig mere om ham. For det andet vil et sådant dokument i arbejdsgiverens øjne have en fordel, om endda fordi der er brugt mere tid på det.

Ud over at forstå, at ansøgeren ikke har taget den lettere vej, spiller den psykologiske faktor også en rolle - hvis en person med dejlige funktioner er repræsenteret på billedet, vil det være vanskeligere at nægte ham. Selv et så lille plus kan være afgørende. Samtidig skal man ikke håbe, at et fantastisk udseende fuldstændig overskygger manglen på erfaring eller de nødvendige faglige krav, da det først er de arbejdsegenskaber, der tages i betragtning.

Når du vælger et foto til en CV, skal du altid huske, at det kan have den nøjagtige modsatte effekt. Dette sker normalt, når billedindstillingerne ikke er egnede til et sådant dokument. derfor Alle muligheder skal evalueres objektivt og vælge det bedst egnede.

Der er ingen klar regulering med hensyn til størrelsen, men fotografiet skal ikke være for stort - alligevel er de vigtigste data professionelle egenskaber. Normalt placeres det i den øverste del af arket til højre, venstre eller i midten. For eksempel kan du tage størrelsen på ethvert foto på dokumenter (3 x 4 cm) eller lidt større (6-8 cm). Billedformen er rektangulær, så den opfattes bedre. Undtagelsen er, når en portefølje indgår i tillæg til en CV.

I modsætning til fotos i officielle dokumenter, det vil være bedre, hvis ikke kun personens hoved fanges i cv. Lad os sige, at billedet er til taljen, men på ingen måde i fuld højde, da billedet på grund af den lille størrelse viser sig at være for lille. I dette tilfælde kan du slå dig ned ved at sidde eller stå og tage en nem position.

Forsøm ikke baggrunden. For lyst, overbelastet med detaljer, det vil distrahere opmærksomheden fra den fangede person på sig selv. Der er tre win-win-muligheder for at fotografere en jobsøgende.

• Neutral baggrund. Det kan være et strakt lærred eller en almindelig væg (men under ingen omstændigheder med et tæppe eller farverigt tapet). Universal baggrund - hvid, grå eller beige. På et foto med en mørk baggrund er fotografens belysning og dygtighed vigtig. Men for et job relateret til kreativitet eller kreativitet kan denne mulighed virke for kedelig eller dagligdags.
• Kontor, arbejdsplads. Et fotografi fra et tidligere arbejdsplads, ved et hjemmecomputebord eller i ethvert andet arbejdsmiljø viser alvorlige intentioner.
• By eller naturlandskab. I dette tilfælde er det værd at vælge noget neutralt - i baggrunden skal der ikke være tilfældige forbipasserende, iøjnefaldende skiltning eller bygninger.

Det er gentagne gange blevet bevist, at enhver person først og fremmest er opmærksom på udseendet, især når det kommer til ansættelse. I denne sag skal du være opmærksom på flere nuancer.

• Ansigtsudtryk. Et let, knap mærkbart smil og venlighed i udseendet vil gøre et bedre indtryk end et sten, spændt ansigt eller et unaturligt bredt smil.
• Beklædning. Alt er enkelt her - du er nødt til at bygge videre på, hvilken ledig stilling du sender ansøgningen til. Til arbejde på kontoret er ethvert tøj til forretningsstil egnet - en bluse, skjorte, jakke. Til arbejdsfaget kan du stoppe både på en speciel form og på et almindeligt hverdagssæt uden dikkedarer og prætentiøsitet. Hatte er kun velkomne i de områder, hvor du ikke kan undvære dem (f.eks. Med en kok).
• Makeup og frisure. For ikke at overdrive det, skal du ikke gå i salon eller lægge de mest moderigtige trends i betragtning. Makeup skal fastholdes, og hår skal være pænt. Selv inden for skønhedsområdet viser mestre sjældent sig selv alle de fashionable nyheder og vælger hvad der virkelig passer dem.
• Tilbehør skal også være i moderering. Ingen iørefaldende smykker, hårnåle og smykker. Timer, briller, beskedne øreringe eller et tørklæde til pigen vil være nok.

Det sker ofte, at folk i den indledende fase ønsker at skjule et specifikt eller uformelt udseende, hvis de sender en CV til et firma med konservative synspunkter. Denne position er forkert, fordi en person simpelthen vil bruge sin tid. Normalt er der en regel om, at fotografiet skal se det samme ud som personen ved interviewet.

Tror ikke, at dit CV kun kan suppleres med et snapshot fra en professionel fotoseanse i studiet. Det nødvendige foto findes i hjemmearkivet, eller hvis du har en idé om, hvordan det skal se ud, kan du oprette et nyt. Dette er ganske enkelt, fordi takket være moderne gadgets kan du klare dig selv uden hjælp udefra. På samme tid synder mange ved at pålægge en masse filtre eller forsøge på enhver mulig måde at forbedre billedet ved hjælp af redigeringsprogrammer.

At fjerne små defekter på huden eller tegn på træthed er ganske acceptabelt såvel som for at gøre billedet mere klart og let - så det ser så naturligt ud som muligt. Andre effekter såvel som forskellige tilføjelser kan flytte fokus og vise ansøgeren en useriøs person. Farveversionen ser mere realistisk ud og foretrækkes frem for sort og hvid.

Oftest bruger de Word-teksteditor til at komponere en CV - det er lettere at redigere i det, og det oprettede format er let at sende og åbne. Et passende eksempeldokument kan downloades fra jobsøgningssider eller udarbejdes på egen hånd. Det vigtigste er, at det endelige dokument skal have en doktorudvidelse.

Du kan indsætte et foto på en hvilken som helst praktisk måde.

1. I den øverste menu skal du klikke på fanen "Indsæt" og vælge knappen "Billede". I det vindue, der vises, skal du finde det forberedte foto og klikke på "Indsæt". Hvis du glemmer, hvor det er gemt, og hvad der kaldes, kan du ændre listevisningen og gøre den mere visuel. Ved at højreklikke på det foto, der vises, i CVen, kan du ændre dets størrelse, format og placering i forhold til teksten.
2. Du kan blot kopiere fotografiet ved hjælp af den relevante kommando fra genvejsmenuen (højre museknap). Derefter på det rigtige sted i dokumentet skal du placere markøren og på samme måde vælge kommandoen "Indsæt". Størrelsen på det indsatte fragment kan ændres ved hjælp af markører (prikker) omkring det, som vises efter at have klikket på billedet.

Da opfattelsen af ​​fotografier er ganske subjektiv, kan du i processen med deres udvælgelse henvende dig til udtalelsen fra personer, der er kompetente i dette eller bare bekendte. Rekrutterere opfatter typisk billedet som en helhed, mens ansøgere vælger et billede baseret på de funktioner, de kan lide. Det er klart, at disse to estimater måske ikke falder sammen. Blandt de største ulemper ved snapshots til genoptagelse kan følgende skelnes.

• Forkert design. I et forsøg på at skille sig ud kan en person opgive den normale genoptagelsesform og udvikle en individuel version med et originalt design og struktur. Det er dog stadig bedre at placere billedet oven på og ikke besætte det mere end en femtedel af arket. Desuden skal teksten ses godt og læses, da den er den vigtigste i dette tilfælde.
• Dårlig kvalitet. For mørke, overeksponerede, uklare, uskarpe rammer vil gøre et dårligt indtryk. Hvis det er svært at tage et sådant fotografi selv, kan du kontakte et fotostudio eller en professionel fotograf.
• Hvis ansøgeren ansøger om et sted i en seriøs virksomhed, skal udseendet være passende. Et useriøst look, afslørende tøj eller en trodselig position kan muligvis ikke karakterisere en person fra den bedste side.
• Ikke alle HR-chefer er i stand til utvetydigt at evaluere fotos med en inaktiv stemning. Dette inkluderer billeder fra fritid, firmafester og andre begivenheder. Fremtidig ledelse er ikke altid interesseret i hobbyer, og hvad deres medarbejdere gør i deres fritid.

Ud over at vurdere udseendet giver fotoet en indledende idé om, hvorvidt ansøgeren vil kunne vænne sig til virksomhedskulturen i organisationen. Derfor er der for det første forretnings- eller arbejdsportrætter. Denne mulighed skal være for enhver person. Lyse fotos er mere behagelige til opfattelse og er derfor fordelagtige.

En mand i mørkt tøj på samme baggrund risikerer at blive usynlig og vil se mindre præsentabel ud, men med en god fotograf kan et sådant billede gøres spektakulært.

Af stor betydning er placeringen af ​​personen og hans holdning. Krydset eller skjult i lommer hænder, skuldre kastet tilbage og hoved giver figuren på billedet mere selvtillid. Denne position betragtes imidlertid som lukket og vil ikke medføre et stærkt svar.

En svag mager fremad, afslappet lagt skuldre og arme skaber ubevidst mere selvtillid. Et engangssmil og godt humør afslutter et vellykket portræt.

For at give fotodynamikken og fremhæve en aktiv livsposition, kan selv lyse billeder føjes til snapshot for genoptagelse.

I en dragt kan det være en lys bluse eller slips, i afslappet tøj - passende tilbehør eller et mønster på stoffet.

I hænderne og omkring en person kan der være penne, mapper, bærbar computer, telefon og andre ting, der er nødvendige til arbejde.