Hvilke personlige egenskaber er bedre at indikere i CVen?

Når man søger arbejde, er det vigtigt at tage højde for mange nuancer. Derudover, hvor ansøgeren har uddannelse, arbejdserfaring og faglige færdigheder, ønsker arbejdsgiveren at vide, hvilke personlige egenskaber han besidder. Hvordan relaterer det sig til arbejde, de opgaver, der er sat for det, hvordan det finder (eller ikke finder) kontakt med andre mennesker - kolleger og klienter, hvilke mål i karrieren jeg gerne vil nå.

Normalt forstår folk ikke så godt, hvad de skal skrive en CV i dette afsnit. Bør det være detaljeret, eller kan en kort liste angive et antal definitioner? Resuméet skal dog indikere hvad en person vil fortælle en potentiel arbejdsgiver om sig selv ved ansættelse, og hvordan den er sammensat, påvirker den mening, der vil blive dannet om kandidaten, herunder sektionen om personlige egenskaber.

Selvom sektionen om personlige egenskaber indeholder yderligere oplysninger om ansøgeren, og den vigtigste, der interesserer arbejdsgiveren, er i afsnittene om arbejdserfaring, uddannelse og forretningsegenskaber, betyder det ikke, at du skal udfylde det tilfældigt. Personlige egenskaber er de karaktertræk, som en person har udviklet i sig selv ikke som specialist, professionel, men som en person, og i betragtning af at han vil arbejde i et team, Det er meget vigtigt, at han både er en fuldgyldig professionel enhed og en del af teamet.

I afsnittet "Personlige egenskaber" kan ansøgeren beskrive sig selv på en sådan måde, at ceteris paribus - erhvervserfaring og uddannelse, arbejdsgiveren valgte ham. For at gøre dette skal du tænke nøje, hvilke af karaktertrækkene der er mest fordelagtige og egner sig netop til implementering af det ønskede arbejde. Det er dem, der skal nævnes. For eksempel, hvis en person har urimelig optimisme, og det er takket være ham, at han har opnået meget i sin karriere, så lad dette være i resumeet. Det ser i det mindste ikke ud som en kliché, men som en rigtig kvalitet af en person.

Derudover er det vigtigt, at kandidatens egenskaber er tæt på arbejdsgiveren, det vil sige, han ville vælge det netop på grundlag af de personlige egenskaber og vaner, der er angivet i CVet. Hvis en kandidat kan overbevise en potentiel leder gennem skriftlig tale om, at han netop har de egenskaber og vaner, der hjælper ham med at udføre sit arbejde effektivt, så har han en reel chance for at få det sted, han hævder at være.

Ordlyden skal udarbejdes af kandidaten selv, så den afspejler ham som medarbejder. Personlighed skal spores i alt fra et CV. Den maksimale liste over kvaliteter til en CV er 5. Du skal kun skrive om de funktioner, du faktisk har. Ingen grund til at nævne, hvad der ikke er. Bedrageri opdages meget let af både erfarne HR-specialister og ledere (arbejdsgivere). Hvis du er følelsesladet, skal du ikke skrive, at du er behersket og immun mod stressende eller usædvanlige situationer. Hvis du ikke ved, hvordan man arbejder i multitasking-tilstand, er det bedre at skrive "Jeg er helt nedsænket i opgaven" end at narre om, hvad der mangler.

CVen bør ikke indrammes og sammenstilles på en sådan måde, som om det blev skrevet "på knæet" på fem minutter. Det er bedre at bruge lidt tid og få et dokument, der 100% afspejler ansøgerens identitet, hans viden og hobbyer. Du skal ikke forvente at oprette et universelt CV, som er egnet til ethvert job, du kan lide. For eksempel kan en person med en juridisk uddannelse have brug for to forskellige cv'er - den ene til ledige stillinger i stillingerne som "advokat" eller "juridisk rådgiver", den anden til "førende juridisk rådgiver" eller "leder af juridisk afdeling". I det første tilfælde bør personlige egenskaber afspejle evnen til hurtigt at udføre chefens ordrer, i det andet - være i stand til at organisere underordnede arbejde, sætte klare og logiske opgaver.

Du skal være forberedt på hvad under interviewet vil der blive rejst et spørgsmål om de personlige egenskaber, der er angivet i CVen, og hvordan de hjalp eller hjælper i det professionelle liv.

Statistikker viser, at kvinder i procent af det samlede antal ledige stillinger har flere job end mænd, men gennemsnitslønnen for kvinder er lavere. Dette betyder det hvis en kvinde søger et job med høj løn, vil det være vanskeligere for hende at finde hende end en mand. Og hvis unge ugifte og børnløse piger stadig kan få den ønskede position, er det meget vanskeligt for kvinder med børn, især i børnehave- eller grundskolealder, at overbevise arbejdsgiveren om, at de vil være i stand til at udføre deres opgaver så godt som en mand ville.

Dette har ægte grunde, da det faktisk er mødre, der oftest går sygeorlov med børn eller bliver bedt om morgenforestillinger, andre begivenheder i børnehaver eller skoleinstitutioner. På samme tid kvinder er ofte meget mere effektive, hvis der kræves multitasking, det vil sige samtidig besvare opkald, arbejde med papirer og med mennesker, forberede samtidig flere dokumenter, der er forskellige i indhold og retning, derfor er de mere værdsatte til sådanne stillinger.

I denne henseende, hvis ansøgeren har børn, og arten af ​​arbejdet indebærer evnen til delvist at gøre det efter arbejdsdagen er forbi, kan du i CV'et angive, at der er mulighed for at udskyde. Dette skal naturligvis kun ske, når ansøgeren med sikkerhed ved, at hun vil klare det behov for at arbejde overtid uden for arbejdstiden i konstant tilstand.

For en kvinde, der ønsker at indtage stillingen som en specialist i personale, er sådanne karaktertræk som opmærksomhed på detaljer, fremragende hukommelse, nøjagtighed, tålmodighed vigtige. Kontorist skal være omhyggelig, udøvende, flittig, kunne arbejde med en masse papirer og information, og for designeren vil nøglen være helt forskellige personlighedstræk - kreativitet, innovativ tænkning, evnen til at arbejde hurtigt og overholde tidsfrister, stressmodstand.

Stærke kvaliteter for kvinder betragtes traditionelt:

• tålmodighed;
• omhu, nøjagtighed;
• kærlighed til livet, god natur;
• ansvar.

Svaghederne hos kvinder er:

• kort temperament, overskydende følelser;
• touchiness;
• konflikt, uenighed;
• immunitet mod kritik.

En CV er et ansøgningskort for en kandidat, derfor bør der være tilstrækkelig opmærksomhed på dens forberedelse. Både kortfattethed og informationsindhold er vigtigt. Det tilrådes at opbevare maksimalt 2 ark A4, dette er nok til at give en udtømmende beskrivelse af medarbejderen.

Traditionelt er styrkene hos mænd:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anstændighed;
• engagement;
• ikke-standardtænkning eller analytisk tankegang (afhængig af positionen).

Svage mandlige fester er:

• kort temperament;
• valgfrihed;
• arrogance og arrogance;
• egoisme, karrierisme;
• overdreven ambitiøsitet.

Hvis du har "svage" træk, skal du omformulere dem på en sådan måde, at de bliver til dyder.

Dette er den sidste sektion af CV, der normalt udfyldes på en restbasis. De fleste arbejdsgivere udgør ideen om kandidaten, indtil de læser den til "Yderligere oplysninger", så ansøgerens job er ikke at forkæle indtrykket. Det er ikke nødvendigt at skrive noget unødigt “kreativt”, selvom der ikke er nogen specifikke regler for at udfylde dette afsnit. Først og fremmest skal ægteskabelig status og tilstedeværelse af børn angives. Det skal gøres kort, bogstaveligt talt et par ord: Gift. To, tre, syv børn.

Hvad angår information om kendskab til et fremmed sprog (eller sprog), skal det angives så detaljeret og sandfærdig som muligt. Hvis du læser polsk med en ordbog, behøver du ikke at skrive, at du taler flydende i et samtale niveau. Arbejdsgiveren kan arrangere en check direkte på samtalen, og det viser sig at være en ubehagelig situation. Hvis du skriver om, hvor godt du ejer en pc, skal du angive, hvilke specifikke programmer du har brugt. Det er bedre ikke at bruge sætningerne "sikker bruger" eller "på det avancerede brugerniveau". For eksempel er ordlyden ”Jeg arbejder i 1C-programmet: personale, jeg kan udarbejde et timeseddel, arbejdsplaner” egnet. Hvis du er klar til forretningsrejser, skal du angive dette. Hvis ikke, er det bedst ikke at gøre det.

Tilstedeværelsen af ​​et kørekort og åbne kategorier er passende til kun at indikere, når arten af ​​arbejdet muligvis kræver dette. F.eks. Til rejse af arbejdets art eller behov for at bevæge sig hurtigt i løbet af arbejdsdagen. Hvad angår hobbyer og hobbyer, er det fornuftigt at angive kun dem, der er relateret til det arbejde, som ansøgeren ansøger om. For eksempel at læse som en hobby for en person, der ønsker at blive sælger eller senior i en boghandel. Eller strikning til en konsulent i en garnbutik. Det samme gælder priser - hvis de er relateret til erhvervet, skal de nævnes. F.eks. Deltagelse i konkurrencen “Årets advokat” ifølge Consultant + eller endda en pris i det, hvis du ansøger om stillingen som juridisk rådgiver. Hvad angår sejren i den lokale amatørliga "Hvad?" Hvor? Hvornår? ”Deles disse oplysninger bedst med venner og familie. I CVen hører hun ikke med.

Det hele afhænger af, hvilken stilling ansøgeren ansøger om. Hvis dette er stillingen som leder eller topleder, skal du angive de passende kvaliteter - balance, evnen til at tage beslutninger og være ansvarlig for dem, evnen til at organisere og styre en gruppe mennesker osv. Der er ikke behov for at nævne kreativitet eller kærlighed til børn og dyr. Hvis arbejdet involverer fokus og udholdenhed, vil ro i sindet og evnen til at behandle en stor mængde information være din fordel. Men social og multitasking er bedst tilbage til andre stillinger. Og vice versa - hvor ikke-standardtænkning, kreativitet og opmærksomhed for detaljer kræves, er det bedre at ikke nævne omhu og respekt for underordnelse.

"Let at lære" - Et andet ord findes ofte i profiler og genoptages. Det er dog bedre at ikke bruge det, hvis en person ikke med det samme kan huske nye udtryk, arbejde i nye computerprogrammer for sig selv, bruge nye teknikker osv.

"Stresbestandig" - også et "moderigtigt" ord, der ikke bør bruges unødigt. Modstand mod stress i forskellige positioner betyder forskellige ting. For eksempel skal en callcenter-operatør være forberedt på negativitet fra abonnenter, og en politimand skal være klar til lig, mennesker, der er berørt af forbrydelser, kriminelle og lignende. derfor stressmodstand skal specificeres i forhold til den stilling, ansøgeren hævder.

Kvaliteter som attraktivt udseende og atletisk form, er det passende at nævne kun, når det direkte er angivet i kravene til arbejde - en danser, modemodel, instruktør af en fitnessklub, administrator eller værtinde af en restaurant, natklub. I andre tilfælde behøver arbejdsgiveren kun have et personligt foto knyttet til cv'en for at danne en idé om ansøgerens eksterne data.

Frimærkeord bør ikke bruges: ansvar, omhu, indlæringsevne, punktlighed. En sådan CV vil falde i bunken af ​​ikke forskellige "kandidater" og vil sandsynligvis ikke tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed. Et blik skal dvæle ved mindst en af ​​formuleringerne. I stedet for den "omgængighed", der for nylig vises i hver første CV, kan du skrive "Jeg finder en tilgang til enhver person" eller "Jeg kan forhandle med alle." Dette betyder naturligvis ikke, at du er nødt til at male alle dine kvaliteter på en lignende måde og omdanne CV til en ode til dine fordele, men den ultimative korthed og ansigtsløshed er også ubrugelig.

En prøveoptagelse for enhver position ser omtrent den samme ud.

Personlige oplysninger: Navn, fødselsdato eller alder. BopælE-mail-adresse, telefon.

Uddannelse: for det første uddannelsesinstitutionen - sekundær special eller højere. Ordren er fra tidligere til senere. Det er nødvendigt at angive navnet på uddannelsesinstitutionen, årene for begyndelsen og slutningen af ​​uddannelsen, specialiteten i overensstemmelse med eksamensbeviset. Når uddannelsesinstitutionerne er anført, kan du specificere yderligere uddannelse, hvis dens orientering svarer til stillingen.

Erfaring: tværtimod i dette afsnit spænder informationen fra senere til tidligere. Det er nødvendigt at angive navnet på organisationen, arbejdsperioden (optagelse og afskedigelse), den holdning, som den har. Det skal kort anføres, hvilke opgaver en person udførte i denne stilling, hvad han opnåede.

Professionelle færdigheder: kort, men omfattende angive den viden og praktiske færdigheder, der specifikt kræves til den stilling, som ansøgeren søger.

Personlige egenskaber: Tilsvarende professionel bør du ikke nævne mere end 5 personlige egenskaber, som ansøgeren besidder, og som vil hjælpe ham til at arbejde med succes.

Yderligere oplysninger: ægteskabelig status, børn. Tilgængelighed af et kørekort, hvis nødvendigt. Kendskab til fremmedsprog og graden af ​​deres viden.

Ønsket løn: da næppe nogen er klar til at arbejde gratis, skal dette afsnit udfyldes.