Hvilke faglige egenskaber skal angives i CVen?

Et velskrevet CV er nøglen til succes. Det skulle give den potentielle medarbejder den bedste hånd og skelne ham fra de øvrige ansøgere om en bestemt stilling. Der er mange regler for udarbejdelse og indsendelse af dette dokument.

Afsnittet om personlige og faglige egenskaber er vigtigt. Med det kan arbejdsgiveren evaluere en potentiel medarbejder allerede inden samtalen.

Denne liste kan indeholde en lang række forskellige kriterier. Hver af dem hjælper lederen med at lave et billede af de færdigheder, som medarbejderne er knyttet til en bestemt position.

• En sådan karakteristik som selvtillidkommer med erfaring. Når du udfører arbejde længe nok, giver den erhvervede kvalitet dig mulighed for at arbejde hurtigere og mere effektivt uden at være i tvivl om dine egne evner.
• En original tilgang til forretning og løsning af problemer på en ikke-standard måde er kreativitet. En sådan opfattelse er især værdsat i kreative erhverv, men en opdateret tilgang vil blive værdsat på forskellige områder.
• Stabilitet i stressede situationer giver dig mulighed for at klare arbejdet, uanset hvad der sker.
• Evne til klart at planlægge arbejdsgang - Dette er en separat kvalitet, der giver dig mulighed for at få det ønskede resultat så hurtigt som muligt.
• Fraværet af overdreven reaktion indikerer følelsesmæssig poise. En sådan medarbejder vil løse konflikten roligt og takle opgaven. Denne kvalitet udvikler sig over tid, når en medarbejder personligt møder sådanne hændelser.
• Ønsket om altid at gå til slutningen og komme ud af enhver situation som vinder angiver medarbejderens ønske om at udvikle sig på dette område.
• En streng og samtidig fair holdning er meget vigtig. Dette kan være en vurdering af både deres egne handlinger og andre medarbejders handlinger.
• Evnen til kompetent at fordele ansvar og autoritet er meget værdsat. I dette tilfælde skal du identificere prioriteter og fokusere på de vigtigste. I dette tilfælde er det nødvendigt at kontrollere processen med at udføre arbejde.
• Hvis en medarbejder ønsker at besætte stillingen som leder, skal han være i stand til at organisere personalets arbejde korrekt. Hvis det er nødvendigt, skal du forklare hver medarbejders opgaver for at fuldføre dem.
• I krisesituationer vil en klar og hurtig løsning på vigtige spørgsmål være en nyttig færdighed. Nogle gange er det nødvendigt med en hård tilgang til at tackle problemet. En sådan færdighed udvikles, når man løser ikke-standardiserede situationer.
• For en vellykket og velkoordineret arbejdsgang det vil være nyttigt at være i stand til at vælge passende metoder og vælge de bedste midler til at opnå de forventede resultater.
• Kendskab til funktionerne ved arbejde, som medarbejderen får sammen med erfaring vil hjælpe med at forbedre de anvendte teknologier og teknikker.

Dette afsnit inkluderer karakteristika, hvis dannelse forekommer individuelt. Disse kvaliteter udvikles og forbedres fra år til år.

De påvirker forholdet i familien, selskab med bekendte, venner og i arbejdsteamet.

• Ærlighed og en følelse af retfærdighed angive, hvordan en person behandler sig selv og mennesker i sit miljø.
• Teamwork færdigheder stiller et regelmæssigt team af almindelige arbejdstagere der arbejder for at nå et fælles mål. I dette tilfælde minimeres muligheden for konflikt.
• Den rolige opfattelse af adresseret kritik er en vigtig personlig kvalitet. Han besættes af en person, der forstår, at en negativ vurdering af sit arbejde kan udtrykkes for at forbedre resultatet og hjælpe.
• Forsvar ens mening og tro peger på princippet.
• Taktfuld adfærd - Dette er en anden funktion, der hjælper med at etablere relationer i ethvert hold.
• Hvis en person holder sit ord - dette er ikke kun en stærk personlig kvalitet, men også en vigtig egenskab for en fremtidig medarbejder. Du kan altid stole på en sådan medarbejder.
• Udholdenhed og beslutsomhed er de iboende egenskaber hos mennesker, der ofte bliver fremragende ledere. Dette vil hjælpe med at løse komplekse problemer og kontroversielle situationer.
• Mennesker med evnen til at lytte til andre mennesker kan altid stole på hjælp fra mere erfarne arbejdstagere. Det er værd at forstå, at det ikke altid er det bedste valg at løse problemer eller opgaver selv.
• Forsvar af personlige overbevisninger baseret på virkelige fakta taler om endnu en stærk personlig karakteristik.

Hvert erhverv har specifikke faglige færdigheder. Deres tilstedeværelse i CVen indikerer, at en person, der ansøger om en stilling, allerede har grundlæggende viden og færdigheder på dette område. Det er værd at bemærke, at sådanne færdigheder som regel er universelle for medarbejderen, både for en pige og for en mand.

Når man sammenstiller en CV, skal kun de færdigheder, der er vigtige og vigtige for et bestemt felt og position, angives. For klart at demonstrere, hvilke forretningsfærdigheder der skal opføres, vil vi vælge et af erhvervene som eksempel.

Liste over færdigheder til erhvervet som en programmerer:

• viden om programmeringssprog, som du helt sikkert får brug for, mens du arbejder (C ++, JavaScript og andre programmer);
• praktiske færdigheder med MySQL;
• erfaring med forespørgseloptimering og tuning af databaser.

Dette er blot nogle af de færdigheder, som en kandidat til en programmør skal have. Hver arbejdsgiver kan have visse krav til at have arbejdserfaring i visse programmer.

Lister over faglige og personlige egenskaber for hvert erhverv vil være forskellige. For bedre at forstå dette problem skal du overveje et eksempel på en liste over egenskaber for flere erhverv.

Den, der holder denne ledige stilling, bliver chefens højre hånd. Når man sammenstiller en CV til denne position, skal følgende faglige egenskaber angives:

• kompetent og klar tale uden mangler;
• fremragende organisatoriske evner, herunder planlægning af forretningsmøder;
• selskabelighed.

En professionel sekretær skal også have følgende egenskaber:

• kreativ tilgang;
• pænhed og præsentabelt udseende.

For piger i denne position er de kendetegnet ved:

• god tro;
• tact;
• særlig opmærksomhed på detaljer;
• ønske om at udvikle og forbedre;
• kreativ tilgang;
• rolig disposition.

Med hensyn til stillingen som mandlig sekretær søger arbejdsgivere mennesker med følgende egenskaber:

• stærkt nervesystem;
• ansvar;
• færdigheder i forretningsdialog;
• tålmodighed og punktlighed;
• kontrol over dig selv og situationen.
• Raffineret teamwork færdigheder.
• Hurtighed.

At vælge en person til denne stilling, chefen ønsker at se en medarbejder med følgende færdigheder, uanset køn:

• ansvar;
• evne til at føre dialog med forskellige grupper af mennesker;
• ærlighed og flid;
• overholdelse af principper;
• stress modstand.

Hos mænd er optimisme og goodwill især værdsat. For kvinder er sådanne egenskaber som evnen til at vinde mennesker og opmærksomhed vigtige.

For at gøre dit CV interessant for din arbejdsgiver, holde sig til nogle anbefalinger.

• Vær nøjagtig, når du indtaster data. Hvis du har erfaring i denne stilling eller i andre ledige stillinger i tilknytning til retningen, skal du sørge for at angive følgende: i hvilket firma du arbejdede, hvad var en del af dine opgaver, hvilke succeser du opnåede under din periode. Angiv oplysninger nøjagtigt og klart uden overskydende vand.
• Overvej særegenheden ved det erhverv, du vil arbejde i. Hvis den valgte ledige stilling er tæt knyttet til kreativitet, skal du beskrive færdigheder, erfaringer og evner på dette område.
• Før du begynder at samle dit eget CV, ville det være nyttigt at evaluere et par færdige eksempler. Det er bedst at gennemgå dit CV for det samme erhverv, som du ansøger om.
• For at komme i gang skal du lave et udkast og evaluere, hvor kompetent præsenteret de oplysninger, der er angivet i det. Vær ikke bange for at rette og rette dokumentet, før det endelige resultat helt passer dig.