Rozhovor telefonicky a Skype se zaměstnavatelem

Dnes je díky neomezeným možnostem nejnovějších technologií docela dobře možné získat práci, aniž byste museli opustit domov, mít rozhovor se zaměstnavatelem pomocí moderních komunikačních služeb Skype a WhatsApp. Zbývá pouze řádně absolvovat rozhovor se zástupcem společnosti a zanechat příznivý dojem.

Rozhovor se zaměstnavatelem na Skype je know-how specialistů v oddělení lidských zdrojů, což je metoda, která umožňuje rychle provést počáteční výběr uchazečů o zaměstnání prostřednictvím videa (přes Skype) nebo zvuk (přes WhatsApp nebo telefon). Takový způsob komunikace se objevil při rostoucí popularitě outsourcingu a práce na dálku. Umožňuje partnerům komunikovat na velké vzdálenosti a také šetří čas, nezasahuje do pracovního postupu a je vynikající alternativou k osobnímu setkání.

Rozhovor v tomto formátu, stejně jako telefonní rozhovor, má své vlastní charakteristiky. Provádí se při počátečním kontaktu. Úkolem zaměstnavatele je vyhodnotit kandidáta a rozhodnout se, zda ho pozve k osobnímu rozhovoru. A uchazeč má možnost pochopit, zda je pro něj navrhované pracovní místo vhodné, aniž by musel navštívit úřad.

Během počátečního pohovoru je velmi důležité zapůsobit na zaměstnavatele jako sebevědomého a kompetentního kandidáta na navrhované místo. Pro úspěšné absolvování výběru je lepší dodržovat jednoduchý algoritmus akcí.

• Zkontrolujte, zda zařízení a sluchátka fungují, zkontrolujte svůj účet Skype. Než začnete rozhovor, je lepší si s někým, koho znáte, provést zkušební skype chat. V extrémních případech můžete zavolat do jakéhokoli internetového obchodu a hovořit se svým zástupcem.
• Nepřetěžujte domácí internetovou síť. Kvalitní komunikace pozitivně ovlivní dojem uchazeče, a tak zvýší jeho šance na nalezení zaměstnání.
• Přidejte do svého seznamu kontakt na zaměstnavatele předem a vzít v úvahu časový rozdíl v případě rozhovorů na dálku.
• Postarej se o vzhled. Oblečení a účes by měly být stejné, jako kdyby se schůzka konala osobně.
• Přemýšlejte o pozadí. Prostředí může hodně říci o osobnosti člověka, takže je lepší, pokud je neutrální.
• Na stůl položte pero a prázdný list papíru, stejně jako všechny potřebné dokumenty (diplomy, životopisy, seznam otázek pro zaměstnavatele, souhrny o práci ve společnosti). Pokud je to nutné, měli by být po ruce.
• Je vhodné vypnout všechny rušivé zvuky. (telefon, TV, instant messenger, pračka atd.) pro zajištění ticha během konverzace.
• Vytvořte správné osvětlení. Je žádoucí, aby to bylo přirozené.

Témata ve virtuálním rozhovoru budou stejná jako při osobním setkání. Otázky obvykle závisí na tom, na jaké místo se žadatel uchází. Jsou to specializace, zkušenosti, pracovní dovednosti, úspěchy a důvody pro opuštění předchozího pracoviště. Chcete-li vytvořit názor na zaměstnance jako celek, mohou být položeny otázky týkající se jeho koníčků a rodinného stavu.

Zde je typický Skype nebo telefonický rozhovor a tipy pro odpovědi Nejčastější otázky a žádosti.

• Řekněte nám o sobě. Je důležité, abyste se nezachytili na popisu vaší biografie. Musíte mluvit o úspěších ve svém profesním životě. Zaměstnavatel tak uvidí schopnost uchazeče vést dialog a závažnost jeho úmyslu získat požadované zaměstnání;
• Proč přesně bychom vás měli dostat do této pozice? Zde bude vhodné dotknout se dovedností budoucí práce a zmínit jejich výhody, pokud jde o tyto požadavky. Proto je před pohovorem lepší se předem seznámit s činností zaměstnavatelské společnosti.
• Identifikujte silné a slabé stránky vaší postavy. Nezapomeňte uvést své výhody, aby zaměstnavatel ocenil důvěru a poctivost uchazeče. A pokud prohlásíte své nedostatky, pak jen pozitivním způsobem. Konkrétně o povědomí o slabostech ao úspěších v práci na sobě, čímž se zdůrazňuje sebekázeň.
• Vysvětlete důvod odchodu z předchozího zaměstnání. Je důležité poskytovat pravdivé informace, aniž by docházelo k přílišným detailům. Obzvláště pokud vztahy s bývalými šéfy nešlo dobře.
• Jaký plat byste chtěli dostávat? Zaměstnavatel klade takovou otázku, aby si sám určil požadavky žadatele. A zároveň jeho odhodlání a ambice. Je vhodné uvést odhadovanou částku, nikoli konkrétní čísla.
• Jak se cítíte o kariérním růstu? Tazatel chce často vědět, kdo se žadatel vidí po určitém počtu let. Odpověď na tuto otázku pomáhá pochopit zájem uchazeče o práci, jakož i jeho touhu rozvíjet se v této oblasti.
• Řekněte nám o svém koníčku a jak trávit volný čas. Takové informace by měly zaměstnance charakterizovat pouze pozitivně. Například vášeň pro sport nebo intelektuální rozvoj.

Jakýkoli druh rozhovoru má své klady a zápory. Vítězné okamžiky takového rozhovoru.

• Pro zaměstnavatele je to tak urychlit práci personálního oddělení. Koneckonců, je to první fáze výběru, ve které jsou vyloučeni nevhodní kandidáti.
• Pohodlí. Schopnost komunikace na dálku a pro budoucího zaměstnance to šetří čas a peníze na cestách.
• Skvělá atmosféra. Někteří žadatelé, kteří jsou doma, se cítí mnohem sebevědoměji.
• U některých společností je to další druh kontroly. Pomocí této metody pohovoru lze posoudit připravenost člověka na novou, jeho schopnost používat moderní technologie.

Mezi nevýhody patří:

• závislost rozhovoru na kvalitě připojení a provozu zařízení - u nekvalitních obrazů nebo zvukových komunikací je emoční kontakt přerušen
• pro introvertní uchazeče tento typ rozhovoru přináší velké psychologické nepohodlí;
• neschopnost vizuálně posoudit situaci a atmosféru ve společnosti.

Chcete-li být na vrcholu a úspěšně absolvovat vzdálený rozhovor, pomůže vám některá doporučení:

• musíte být připraveni na pohovor předem, je to lepší 15-20 minut před komunikací;
• je vhodné, aby jméno účtu obsahovalo skutečné jméno a příjmení - to zvýší závažnost záměru získat práci;
• to samé platí pro avatar - obrázek musí odpovídat důležitosti okamžiku;
• Nejprve se musíte pokusit upravit svůj projev. Chcete-li to provést, můžete vytvořit zkušební nahrávku a poslouchat svou prezentaci, přičemž věnujte pozornost intonaci a správnosti řeči;
• pro úspěšné absolvování rozhovoru je lepší odpovídat na všechny otázky pravdivě, jasně a informativně a v rozhovoru musíte mít jistotu;
• neochota odpovědět na položené otázky negativně ovlivňuje rozhodování zaměstnavatele;
• je vhodné čas od času nahlédnout do kamery počítače - to zvýší živost rozhovoru a vytvoří imitaci vizuálního kontaktu;
• Pokud je rozhovor na WhatsApp, je lepší mít k sobě mobilní telefon příliš blízko.