Jak vytvořit manažera náboru životopisů?

Efektivita společnosti je přímo úměrná kompetenci a schopnosti práce lidí, kteří v ní pracují. Proto je takový specialista jako manažer náboru (aka HR manager, HR, HR) velmi žádán ve velkých společnostech.

Chcete-li získat vyhledávanou pozici HR manažera, musíte správně sestavit životopis. V tomto případě se vyplatí spoléhat na následující doporučení:

• objem dokumentu je maximálně 2 stránky A4;
• stručný a kompetentní způsob prezentace informací;
• rozdělení textu na bloky a jejich jasné rozlišení (tučné, titulky, značky) pro snazší čtení;
• nepřetěžujte životopis osobními údaji (antropometrické údaje, národnost, náboženství, koníčky, rodinný stav, politické názory atd.).

Personální profese znamená přítomnost uchazeče o místo určité odborné dovednosti a znalosti:

• měl by se řídit pracovními právními předpisy Ruské federace;
• mít alespoň základní znalosti psychologie, být schopen intuitivně porozumět lidem;
• znalost počítače a základních programů (MS Office, 1C: Plat a personál, e-mail, internet) se hodí;
• pokud společnost působí na mezinárodní úrovni, znalost anglického jazyka není na místě.

Pracovní náplň personálního manažera:

• rozvoj základních principů personální politiky společnosti;
• najímání specialistů v souladu s požadavky na každou pozici;
• tvorba a praktická aplikace vzdělávacích programů pro zaměstnance na plný úvazek (vedení školení, seminářů);
• pomoc při přizpůsobování „nováčků“;
• vytváření a provádění motivačních politik;
• Pracovní tok HR.

Nyní si povíme něco o tom, jaké osobní a profesionální vlastnosti by měl mít dobrý „eychar“.

Pokud jde o osobní vlastnosti, mělo by to být:

• společenský;
• perzistentní;
• přátelský;
• proveditelné;
• slušný;
• schopen pracovat v týmu.

Profesionální:

• musí být obeznámen s metodami vyhledávání a výběru pracovníků, být schopen je používat v praxi;
• umět správně vyhodnotit hodnotu každého kandidáta na danou pozici;
• Být schopen kvalifikovaně a přesně vést rozhovory.

Abychom vám usnadnili správné sestavení životopisu na pozici personálního manažera a průvodního dopisu, vybrali jsme pro vás vzorky.

Nazývají se průvodní dopisy další informace, které potenciální kandidáti na pozici „připojí“ k životopisu.

Podívejme se s příkladem, jak manažer náboru může do svého životopisu napsat průvodní dopis.

"Ahoj! Zajímalo mě to volné místo HR manažera ve vaší společnosti. Budu rád (a) spolupracovat, protože jsem (a) jistý, že takto úspěšně se rozvíjející organizace mi může poskytnout příležitosti pro profesní rozvoj a profesní růst.

Mám jen málo zkušeností s prací jako personální inspektor, díky kterému jsem se naučil vést pohovory s uchazeči, vést osobní spisy zaměstnanců, analyzovat trh práce a vybírat vhodné odborníky pro obsazení volných pozic.

Doufám, že moje znalosti a úspěchy mi pomohou stát se úspěšným zaměstnancem vaší společnosti. “

Pokud se rozhodnete změnit typ činnosti, uveďte v průvodním dopise proč. Napíšete první a poslední odstavce, jako v příkladu výše. Mezi nimi popisují vaši situaci.

"Momentálně nemám zkušenosti s personálem, ale pracoval jsem jako klientský manažer." Mezi mé pracovní povinnosti patřil interakce s velkým počtem firemních klientů, účast v interních a externích projektech, údržba podpůrné dokumentace a telefonické rozhovory.

V této profesi jsem dosáhl určitého úspěchu, ale dnes je pro mě atraktivnější vybírat zaměstnance, rozvíjet motivační programy a školení. Jsem trochu obeznámen s psychologií managementu, chtěl bych své znalosti uvést do praxe. ““