Odpovědnosti a úspěchy v životopise: co by mělo být uvedeno?

„Odpovědnosti a úspěchy“ je jednou z nejdůležitějších částí životopisu, zaměstnavatelé jí věnují zvláštní pozornost. Konečné rozhodnutí o najímání uchazeče o práci závisí na jeho obsahu a stylu prezentace.

Zaměstnanci pečlivě a pozorně hledají zaměstnance, kteří dokážou úspěšně dokončit podnikání, které začali, optimalizovat pracovní procesy kvalitním a časově úsporným způsobem a trvale zvyšovat zisk společnosti. Jednoduše, jasně a obchodně, odrážejícími vaše produkční úspěchy na vašich předchozích místech zaměstnání v životopisu, vyřešíte problém s najímáním nového zaměstnání o více než 50%.

Profesní funkce je relativně autonomní složkou odborné činnosti v oblasti konkrétního technologického procesu. Pracovní odpovědnost - soubor specifických akcí zaměstnance na pracovišti, používaných k dosažení strategických a taktických cílů výroby. Jinými slovy, povinnosti (jako konkrétní akce) jsou vyžadovány, aby zajistily výkon funkcí.

Úspěchy zahrnují konkrétní pracovní výsledky, které přesahují rámec rutiny specialisty. To je přesně to, na co jsou hrdí, což ocení každý zaměstnavatel.

Hlavním úkolem sekce je zaujmout zaměstnavatele, ukázat mu jeho potenciální užitečnost při řešení konkrétních výrobních úkolů.

Než začnete psát tuto relevantní sekci, doporučujeme si pečlivě přečíst základní informace o organizaci. Mělo by být jasné, o poslání podniku, jeho strategických a taktických cílech, výrobních schopnostech, jakož i funkcích a podnikových tradicích. To pomůže prezentovat se zaměstnavateli v příznivém světle, aby bylo zajištěno vítězství v pokračování soutěže.

Informace uvedené v této části by měly být prezentovány stručně, jasně, obchodně způsobilým způsobem a splňovat řadu kritérií:

• měřitelnost, to znamená mít kvantitativní vlastnosti;
• konkrétnost versus zobecnění;
• působivost (orientačnost);
• relevance, to znamená, do jaké míry je pozice, o kterou se ucházíte, vhodná.

V životopise jsou doporučeny dvě hlavní kategorie úspěchů: osobní, na které jste hrdí bez ohledu na svou profesi; profesionální, přímo související s výsledky vaší práce na pracovišti. Například by měly být popsány významné prodejní úspěchy nebo úspěchy realitních kanceláří. Obě kategorie by měly být specifické a měly by se odrážet v měřitelných množstvích.

Osobní vlastnosti a úspěchy uvedené v životopisu nemusí být pro vaši profesní činnost „zostřeny“. Nejedná se o pracovní úspěchy, které by vás charakterizovaly jako rostoucího, kreativního a rozvíjejícího se člověka v životě. To zahrnuje sportovní úspěchy, které ukazují úroveň vašeho dobrého zdraví.

Typické osobní vlastnosti, jako je společenská schopnost, odhodlání a další, zaměstnavatelé často jednoduše ignorují, protože naznačují nedostatečnou kreativitu uchazeče. Produktivnější vlastnosti jsou například rychlé učení, pocit nových, schopnost rychle se orientovat a učit se nové informace, analyzovat a správně upřednostňovat činnosti, navrhovat a rychle provádět racionalizační návrhy atd.

Pro mladé profesionály, kteří nemají profesionální úspěchy, je důležité se zaměřit na osobní rysy a dovednosti, jako je schopnost vyrovnat se se stresem, společenskostí, touhou pracovat v týmu, dochvilnost, pozornost, sebekázeň atd., Tj. Na ty vlastnosti, které budou poskytovat bezchybné, správné a rychlé provedení práce v krátkém čase.

Nejdůležitější klíčové úspěchy ve vaší kariéře pomohou vašemu zaměstnavateli ocenit vaše obchodní dovednosti.

1. Výrazně zvýší hrdost potenciálního šéfa, protože získání skutečného profesionála bude v souladu s jeho strategickými záměry.
2. Úspěšné příklady pracovních úspěchů plně ukážou vaše odhodlání a odpovědnost ve vaší práci.
3. Budoucí vůdce rychle pochopí míru dynamiky vašeho růstu jako profesionála. Na základě těchto příkladů budou vyhodnoceny takové kvality, jako je pracovitost, profesionalita a úroveň touhy po dalším rozvoji.

Proto by potenciální vůdce měl být informován o vašich profesionálních úspěších, tj. O významných výsledcích a znalostech souvisejících s prací, se zaměřením na

• ztělesněné, úspěšně implementované vašimi projekty;
• zlepšení finančních a jiných ukazatelů;
• dosažených výrobních cílů;
• výsledky, které překonaly minulá vítězství, včetně vítězství kolegů.

Je snadné odhalit své osobní úspěchy zodpovězením následujících otázek:

• Jaké výhody jsem mohl přinést společnosti při práci v ní?
• Jaké užitečné dovednosti, schopnosti a zkušenosti jsem získal?
• Jaký důležitý projekt byl realizován s mou úspěšnou účastí?
• Pověřili mě prací, která přesahuje mé přímé povinnosti?
• Proč mi poděkovali při mé předchozí práci?
• Jaké jsou mé konkrétní úspěchy zaznamenané vedením?
• Co se mi podařilo změnit k lepšímu (představit, vylepšit) v mé předchozí pozici?

Při žádosti o manažerskou pozici musí úspěchy odpovídat práci manažera: schopnost přijímat strategická rozhodnutí, manažerské zkušenosti, plánování, praxe nahrazování místa manažera atd. Pokud se chystáte dostat na místo lineárního specialisty, je důležité dodržovat úroveň: implementováno, zvýšeno, zvýšeno atd.

Ve velkých systémových organizacích s dobře rozvětvenou strukturou jsou zpravidla organizována oddělení s významným počtem administrativních pracovníků zajišťujících potřebný pracovní postup. Tito zaměstnanci se specializují na práci s velmi úzkým zaměřením, například evidují výhradně příchozí nebo odchozí dokumentaci. Je poměrně obtížné pro tyto pracovníky uvést jejich úspěchy.

Pro správné vyplnění této sekce doporučujeme dodržovat několik pravidel.

1. Účel a zaměření prezentace. Hlavním úkolem je jasně ukázat potenciálnímu manažerovi, že jste to nejlepší uchazeči o zaměstnání, kteří mohou společnosti přinést maximální užitek. Pokud jste se rozhodli změnit profil činnosti, nemá smysl podrobně uvádět vaše funkční povinnosti v předchozím pracovišti. Neměli byste se také zaměřovat na dovednosti, které nemusí být v novém zaměstnání užitečné. Je výhodnější zabývat se aspekty užitečnými pro nového zaměstnavatele v jejich profesních činnostech. Takže v životopise odborníka-ekonoma, uchazeče o zaměstnání finančního ředitele, je užitečné se nezabývat výpočtem výrobních nákladů nebo pracovních norem, ale přemýšlet o otázkách souvisejících s finanční kontrolou a analýzou, s jejími řídícími činnostmi.
2. Je užitečné sladit vaše hlavní profesní úspěchy s konkrétními pracovišti. Žadatelé obvykle v životopise uvedou 2–3 předchozí firmy a uvedou krátký seznam svých úspěchů.
3. Je důležité neuvádět téma obecně, ale zdůraznit konkrétní (digitální) parametry aktivity. Například, aby odrážel úspěch manažera při práci s klientským kontingentem, namísto banálních „přilákaných zákazníků“ si všimněte „doplnění klientské základny o 25 nových zákazníků za 2 měsíce“.
4. Stručnost a srozumitelnost prezentace. Jasnou chybou bude zkopírování celého popisu úlohy, stačí se soustředit na klíčové body. To vám umožní správně ukázat rozsah povinností a nebude unavovat zaměstnavatele při čtení životopisu. Například by bylo dostačující, aby si vedoucí nákupu všimli: výběru ziskových partnerů, zvážení a vyhodnocení různých cenových možností a dokumentování transakcí.
5. Je užitečné věnovat zhruba 50% dokumentu úspěchům a ve zbývající části zveřejnit odpovědnosti. Zároveň by měl být každý z nich vyvážen odpovídajícími výsledky činnosti, které vás představí jako hodnotného zaměstnance. Pro manažery prodeje to bude vypadat asi takto:
   • v oblasti rozšiřování klientské základny zvýšil počet ziskových partnerů o jeden a půlkrát díky zavedení řádného a nového slevového systému;
   • Pro zvýšení prodeje uspořádal další kanál, který zvýšil objem prodeje zboží o 30%.
6. Efektivní použití sloves umožňuje soustředit se na skutečnost, že vaše osobní úsilí přineslo konkrétní pozitivní výsledek. Nejživěji a v podnikatelské činnosti je přesně popsáno pomocí sloves dokonalé formy (vytvořené, provedené atd.) - přesně „zaslouží“ stín. Slovesa nedokonalé formy (zodpovězená, zúčastněná atd.) Ve větší míře odrážejí povinnosti a funkce, ale nikoli úspěchy. Například místo typického prohlášení o skutečnosti - „výrobní náklady byly sníženy“, je lepší napsat - „snížené výrobní náklady o 25%“. Kromě toho stojí za zmínku způsoby a prostředky tohoto snížení.

Vyhněte se psaní pracovních frází, jako jsou „včasné a vysoce kvalitní úkoly v oblasti řízení“, „během práce jsem neobdržel žádné stížnosti“ nebo „přestal jsem kvůli neprofesionálnímu hodnocení vedením a konfliktu zaměstnanců“, protože zaměstnanec, který nic nedělá, nedělá chyby .

Váš životopis nebude mít na zaměstnance důstojný dojem a bude neúčinný, pokud bude napsán:

• vágní, dlouhé a rozumné věty;
• verbose věty nevhodné pro čtení;
• s negativními úsudky jakéhokoli druhu;
• s obsahem pasivních formulářů, například fráze jako „odpovědný za implementaci“, „nalezená aplikace“, které by měly být nahrazeny aktivními slovesnými formuláři „implementováno“, „efektivně aplikováno“ atd.

Zde je několik užitečných příkladů úspěchů pro několik různých profesí.

Účetní - Odpovědné postavení vyžadující velkou přesnost, zkušenosti a pragmatismus. Zde mohou být úspěšnými příklady profesionálních úspěchů:

• automatizace účetních výpočtů a následná optimalizace zaměstnanců;
• úspěšný test s více daňovými audity;
• úplná nebo částečná aktualizace počítačového softwaru společnosti;
• psaní řady publikací pro specializovaná účetní periodika;
• přítomnost osvědčení nebo diplomu potvrzujícího kvalifikaci „hlavního účetního“;
• prošel počet hodných externích auditů.

Učitel:

• skutečnost získání čestného diplomu za pracovní zásluhy v pedagogické práci;
• přibližné provedení několika otevřených lekcí;
• účast na významných celo ruských konferencích o pedagogice;
• vytvoření a průběžné udržování výcvikových kruhů;
• organizace a pořádání konferencí, webinářů o výměně zkušeností v pedagogické práci.

Doktore. Zde má každá oblast medicíny své vlastní produkční vlastnosti a nuance, například pro lékaře ORL:

• provedl více než 40 úspěšných operací;
• publikoval asi 150 článků pro časopis "Zdraví";
• Napsal a obhájil vědeckou práci „Nejnovější metody léčby skleromů“, za kterou obdržel kandidáta na lékařské vědy;
• za poslední 4 roky vyškolil 40 stážistů;
• uspořádalo 11 webinářů otorinolaryngologie;
• zúčastnilo se 14 konferencí, z toho 5 mezinárodních;
• vynalezl a patentoval nový lék nebo zařízení.

Pro manažera prodeje:

• podařilo zvýšit prodej o 35%;
• za šest měsíců přilákalo 45 nových zákazníků;
• za 1,5 roku vybral a vyškolil 12 nových zaměstnanců;
• Za poslední 3 roky organizoval 35 propagačních a slevových programů, díky nimž přilákal 200 nových stálých zákazníků.

Hlava. Vůdci jsou podmíněně rozděleni do 2 skupin: malé a velké. V první skupině - administrátoři, vedoucí, manažeři a další; ve druhém - ředitelé, generální ředitelé, prezidenti společností atd. Příklady profesionálních úspěchů v resumé pro vedoucího logistického strukturálního celku:

• za 1 rok vyvinul 4 schémata nových tras pro rychlé dodání zboží;
• automatizovaný inventarizační systém, díky kterému byl proces zkrácen ze 6 hodin na 2 hodiny;
• aktualizoval software, díky čemuž byla rychlost přípravy standardních dokumentů snížena o 20%.

Právník:

• systematizoval a optimalizoval postup pro koordinaci dokumentace, což zvýšilo rychlost přípravy materiálu žadatele a poskytlo významné konkurenční výhody;
• zajistilo uzavření 22 dohod s renomovanými zahraničními společnostmi o dodávkách a instalaci nejnovějších výrobních zařízení;
• připravil a provedl úpravy sektorových legislativních dokumentů, které umožnily optimalizovat postup a podmínky likvidace právnických osob;
• doprovázely řadu významných komerčních projektů týkajících se kombinace několika společností, práce s duševním vlastnictvím, registrace a registrace patentů;
• poskytla podporu řadě nezávislých odborných hodnocení úvěrových rizik velkých finančních projektů (od 1,5 miliardy rublů).

Inženýr:

• úspěšně implementovala technickou stránku spuštění nové výrobní linky v továrně, zkrácení montážního procesu na 3 týdny;
• zajistilo zvýšení produktivity strojního parku o 25% díky optimálnímu rozložení zátěže a vytvoření pohodlného provozního režimu;
• vyvinula a zajistila hladký chod nejnovější linky na zpracování odpadů z výroby;
• vylepšené zkušební stroje, které poskytly zvýšení produktivity o 22%.

Asistent obchodu:

• zavedeny originální prodejní metody, které umožnily zvýšit zákaznickou základnu o 17%;
• zavedly nové způsoby, jak stimulovat prodej, zvýšit průměrnou kontrolu o 20% za 4 měsíce;
• přilákal ke spolupráci 7 nových partnerských zákazníků pomocí speciálního věrnostního programu;
• zvýšením dynamiky růstu zákaznické základny o 18% aktivací systému propagace zboží na internetu;
• za účasti vrcholových manažerů vyvinul prodejní systém, který zvýšil počet aplikací o 30%;
• zkrátila dobu zpracování žádajících dokumentů ze 4 na 3 dny, čímž se snížil počet chyb na polovinu.